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雜談

無(wú)論是初入職場(chǎng)的年輕麗人，還是已有多年資歷的職業(yè)女性，在日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)面前，都想在工作中不斷突破自我，充分發(fā)揮自身才華。但是，復(fù)雜的人際關(guān)系和工作局面，常常困擾著她們，使之漸漸對(duì)工作產(chǎn)生倦怠心理。該如何克服工作倦怠癥，讓自己雖累卻快樂(lè)呢

職場(chǎng)

累了

2023-06-21

如何克服職場(chǎng)心理疲勞

如何克服職場(chǎng)心理疲勞社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，工作壓力的加大，給都市人帶來(lái)了新的心理危機(jī)。心理專(zhuān)家周正猷教授介紹，職場(chǎng)心理疲勞主要表現(xiàn)為厭倦工作、不愿起床、上班遲到次數(shù)增多、處理公務(wù)時(shí)心情煩躁、注意力渙散、思維遲鈍、反應(yīng)遲緩、遺忘率增加等癥狀。在什么

職場(chǎng)心理

克服

2023-06-17

職場(chǎng)第一戰(zhàn)：表現(xiàn)力決高下

雖然企業(yè)征才的手法日新月異、花樣百出，但只要你隨時(shí)為自己搭好舞臺(tái)，聚光燈馬上就會(huì)打在你身上。雖然企業(yè)征才的形式各不相同，但總歸是要在有限的時(shí)間與空間內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)判和選擇。所以，在應(yīng)聘的過(guò)程中，表現(xiàn)力往往決定了成敗。所謂表現(xiàn)力，是能夠讓自

職場(chǎng)

表現(xiàn)力

2023-06-17

不做職場(chǎng)夾心派

你的兩位上司之間發(fā)生矛盾時(shí)，你該向左向右？“兩虎相爭(zhēng)”時(shí)，你跟誰(shuí)呢？這是職場(chǎng)中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。楊經(jīng)理和劉經(jīng)理由于薪資改革鬧了矛盾，我們看看幾個(gè)員工的做法：張先生很仗義，有種為大家“赴湯蹈火”的精神，挑頭跟楊經(jīng)理對(duì)著干，給人留下了“不好管”的

職場(chǎng)

不做

2023-06-17

人在職場(chǎng)莫樹(shù)敵

身在職場(chǎng)，人與人之間的矛盾和競(jìng)爭(zhēng)是難免的，在與同事相處的過(guò)程中，公平的競(jìng)爭(zhēng)可以催人奮進(jìn)，而勾心斗角互相拆臺(tái)則令人頭疼。漢娜在一家化妝品公司商務(wù)部工作。一天下午，剛上班不到半小時(shí)，經(jīng)理的秘書(shū)請(qǐng)她去辦公室。漢娜來(lái)到經(jīng)理的辦公室，經(jīng)理對(duì)她說(shuō)：“因

人在

職場(chǎng)

2023-06-17

別在職場(chǎng)張揚(yáng)個(gè)性

別在職場(chǎng)張揚(yáng)個(gè)性上世紀(jì)80年代初出生的鐘浩然，是個(gè)典型的新新人類(lèi)，大學(xué)畢業(yè)后他很順利地到一家科技公司做市場(chǎng)銷(xiāo)售的工作。本來(lái)一份前景很樂(lè)觀的工作，鐘浩然卻因?yàn)榧?xì)節(jié)上出了一些問(wèn)題，和同事的關(guān)系弄得非常緊張，令他沮喪萬(wàn)分。比如一上班，他就令單位的

職場(chǎng)

張揚(yáng)個(gè)性

2023-06-17

你有職場(chǎng)年齡恐慌癥嗎,

所謂年齡恐慌癥，通常是指年齡在25～40歲的職場(chǎng)人，對(duì)于自己職場(chǎng)表現(xiàn)的一種焦慮。這種焦慮的主要表現(xiàn)形式是對(duì)于年齡的慌張，認(rèn)為有種“時(shí)不待我”的緊迫感。從深層次的原因分析來(lái)看，主要細(xì)分為以下四大方面：成就恐慌俗話說(shuō)，三十而立。然而職場(chǎng)中并非人

職場(chǎng)

年齡

2023-06-17

職場(chǎng)如同世界杯職場(chǎng)心理巧調(diào)適

如果用球場(chǎng)的眼光來(lái)看職場(chǎng)，會(huì)得到新鮮的視角和有趣的觀點(diǎn)；如果用職場(chǎng)的眼光看球場(chǎng)、模擬世界杯……公司如球隊(duì)，老板像教練，我們是球員，職場(chǎng)人士將會(huì)有更加理性的思考方式。也許你不是球迷，但不妨讓世界杯為平淡的生活增加點(diǎn)小插曲；如果你是球迷，那就讓

職場(chǎng)

職場(chǎng)心理

2023-06-17

職場(chǎng)要學(xué)大長(zhǎng)今

頑強(qiáng)的奮斗精神和良好的人際關(guān)系，是職場(chǎng)成功的不二寶典。但是，在如今“坑少蘿卜多”的時(shí)代，只靠這兩點(diǎn)還不夠。我們不妨從韓劇《大長(zhǎng)今》主人公大長(zhǎng)今身上再學(xué)一招——另辟蹊徑。大長(zhǎng)今在御膳房受盡排擠，即使她才藝出眾，但在人才濟(jì)濟(jì)的環(huán)境中，想要出人頭

職場(chǎng)

要學(xué)

2023-06-17

別做職場(chǎng)一次性筷子

職場(chǎng)上，有的人本想忠心耿耿地在心儀的崗位干下去，但常常又因?yàn)樵S多不平事，最后被動(dòng)地離開(kāi)了這個(gè)公司，成為“一次性筷子”。那么，如何能在一個(gè)心儀的崗位上干下去，不做“一次性筷子”，如何扎住根，進(jìn)而升職加薪呢？一、面對(duì)不平，要理智地進(jìn)行抱怨，既表

一次性

職場(chǎng)

2023-06-17

三招對(duì)付職場(chǎng)安樂(lè)死

很多人都知道有這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：把一只青蛙扔到沸水里，在頃刻的強(qiáng)烈刺激下，青蛙能夠迅捷地跳出去，死里逃生。但是，如果把青蛙放到溫水中慢慢煮，等到發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)來(lái)臨時(shí)，它已經(jīng)無(wú)力逃脫了……在職場(chǎng)中，時(shí)時(shí)都有著大量同樣命運(yùn)的“青蛙”們——在熟悉的工作中日

職場(chǎng)

安樂(lè)死

2023-06-17

初涉職場(chǎng)成功指南:與單位保持一致立場(chǎng)

初涉職場(chǎng)成功指南:與單位保持一致立場(chǎng)新人在進(jìn)入職場(chǎng)之初，一定要牢記，在與企業(yè)利益相關(guān)的事情上，我們的立場(chǎng)只有一個(gè)，就是：與企業(yè)一致。把自己真正當(dāng)作企業(yè)的一員，去維護(hù)自己的利益，從而為自己的整個(gè)職業(yè)生涯確立一個(gè)流暢的調(diào)子。怎樣才能保證自己的立

職場(chǎng)

單位

2023-06-17

初涉職場(chǎng)成功指南：承擔(dān)責(zé)任

由于工作不熟悉，能力還沒(méi)有培養(yǎng)到位，新人對(duì)責(zé)任總是有些畏懼的。他們希望企業(yè)能給他們一個(gè)寬松的環(huán)境，希望能從上司那里得到對(duì)每一項(xiàng)工作的明確指示，希望上司復(fù)查每一項(xiàng)工作，如果工作出現(xiàn)紕漏，上司會(huì)與自己一起承擔(dān)責(zé)任……這種看似人之常情的思想，會(huì)從

成功

職場(chǎng)

2023-06-17

初涉職場(chǎng)成功指南：勤匯報(bào)獲信任

初涉職場(chǎng)成功指南：勤匯報(bào)獲信任勤匯報(bào)----職場(chǎng)第一要?jiǎng)?wù)勤向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作是新人在職業(yè)生涯中取得成功的重要因素，要把這一條作為一生的行事信條去實(shí)踐。許多“新兵”不懂“規(guī)矩”，往往在不該說(shuō)話的時(shí)候隨便說(shuō)話，不該做主的時(shí)候隨意做主，結(jié)果給上司留下

成功

職場(chǎng)

2023-06-17

職場(chǎng)別學(xué)小白兔

職場(chǎng)別學(xué)小白兔我們經(jīng)?？吹铰殘?chǎng)生涯中“龜兔賽跑”的例子，有些職員正是因?yàn)楫?dāng)了愛(ài)睡覺(jué)、對(duì)工作三分鐘熱度的“小白兔”，才最終敗給慢騰騰的“烏龜”。小白兔在賽跑中輸?shù)?，還因?yàn)樗榫w和心態(tài)不穩(wěn)，一會(huì)兒想要奪冠，一會(huì)兒又想要偷懶，結(jié)果造成三分鐘熱度的

職場(chǎng)

小白兔

2023-06-17

你陷入職場(chǎng)低谷了嗎,

你陷入職場(chǎng)低谷了嗎,在職場(chǎng)中如魚(yú)得水是每個(gè)人的夢(mèng)想，但是并不是每個(gè)工作都會(huì)如意，即使是很優(yōu)秀的人，也有可能在新的環(huán)境中陷入低谷。阿志就正在經(jīng)歷這樣的低谷期。阿志在此之前擔(dān)任了五年大學(xué)英語(yǔ)教師，職場(chǎng)生涯也很順暢。輕松有序的教書(shū)生活，相對(duì)單純的

職場(chǎng)

低谷

2023-06-17

巧解35歲職場(chǎng)危機(jī)平穩(wěn)度過(guò)職場(chǎng)更年期

隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈和職場(chǎng)人自身健康的退化，到了35歲的職場(chǎng)人已經(jīng)邁入了職場(chǎng)“更年期”。潛意識(shí)里這些35歲的“職場(chǎng)老人”存在著巨大的生存壓力。加強(qiáng)與職場(chǎng)新人的溝通磨合職場(chǎng)上沒(méi)有永遠(yuǎn)的仇人，只有永遠(yuǎn)的榜樣。所以35歲的“職場(chǎng)老人”應(yīng)該與新人

職場(chǎng)

平穩(wěn)

2023-06-17

初涉職場(chǎng)成功指南：張弛有度求心安

不求全責(zé)備世間不如意事十有八九，工作作為謀生的手段，想事事如意哪有可能？如何在這個(gè)缺憾的世界里讓自己達(dá)到心態(tài)平衡，又盡量少讓別人不開(kāi)心呢？重要的是要防備四個(gè)字：“求全責(zé)備?！笔紫?，不要對(duì)工作環(huán)境求全責(zé)備?，F(xiàn)代企業(yè)要求我們學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作，用同一

成功

職場(chǎng)

2023-06-17

初涉職場(chǎng)成功指南：心態(tài)大于技巧

說(shuō)到個(gè)人素質(zhì)對(duì)職場(chǎng)成功的影響，我的體會(huì)是：“心態(tài)大于技巧，習(xí)慣大于知識(shí)?！痹谝粋€(gè)現(xiàn)代企業(yè)里面，職業(yè)人的能力固然非常重要，但決定一個(gè)人發(fā)展的卻是一些非能力層面的東西。一起進(jìn)入企業(yè)的大學(xué)生，專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力差別一般來(lái)說(shuō)不會(huì)太大，可為什么幾年以后大

職場(chǎng)

成功

2023-06-17

初涉職場(chǎng)成功指南：保持創(chuàng)業(yè)的激情場(chǎng)心理戰(zhàn)

給自己制造壓力回顧幾年的職業(yè)生涯，我發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)展呈明顯的跳躍性：能力上的突破幾乎都是在幾個(gè)事業(yè)的關(guān)節(jié)點(diǎn)上取得的。而在取得任何一個(gè)突破性進(jìn)展的時(shí)候，都面臨著巨大的工作壓力。所以我認(rèn)為，壓力是表現(xiàn)我們工作能力的機(jī)會(huì)，有壓力意味著有了展現(xiàn)自我的

職場(chǎng)

激情

2023-06-17

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