頑強的奮斗精神和良好的人際關(guān)系,是職場成功的不二寶典。但是,在如今“坑少蘿卜多”的時代,只靠這兩點還不夠。我們不妨從韓劇《大長今》主人公大長今身上再學一招——另辟蹊徑。
大長今在御膳房受盡排擠,即使她才藝出眾,但在人才濟濟的環(huán)境中,想要出人頭地是相當困難的。這就像我們現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境,人才呈飽和狀態(tài),想要搶到一口“熱饅頭”實屬不易。但是后來,當大長今被發(fā)配到“多栽軒”的時候,她沒有因為環(huán)境惡劣而沮喪,相反,她潛心研究種植,每天清除地里的雜草,成功培育了百本,令她名聲大噪的同時也贏得了他人的尊重。更重要的是,后來即使被流放到濟州島,大長今也沒有自怨自艾,而是抓住機會學習醫(yī)術(shù),這也是讓她真正超越對手的有力武器。
心理學家阿希曾經(jīng)做過一個著名的實驗,證明人們都有從眾心理。他讓幾個人站在樓下往上看,結(jié)果不到半小時,周圍就聚了很多人跟著一起看,事實上,上面什么也沒有。之所以會有從眾心理,就是因為人們渴望在團體中找到一種安全感。當一件事情的責任被分散到很多人身上時,我們自己所感受到的壓力就會減少。比如,工作時,我們不愿獨辟蹊徑,而是喜歡跟別人一起完成一份工作,或者做類似的活兒,因為,這樣我們會減少自己身上的壓力,但事實上,這樣也減少了我們成功的幾率。
有一位非常成功的企業(yè)家這樣傳授他的生意經(jīng):別人都做的生意,我不做;別人扔掉的生意,我來做。這與大長今的成功之路頗有異曲同工之妙,也很好地證明了一點:不尋常的道路往往是成功的捷徑。
但是,要想不走尋常路也不是件容易的事,因為很多東西在我們的頭腦中已經(jīng)根深蒂固,我們稱之為“心理定勢”,它是主體對一定活動的一種預先的心理準備狀態(tài)。最簡單的例子就在我們生活中:我們習慣了推開門,殊不知,有些門是推不開的,但是你輕輕一拉就能打開。所以,當我們要解決一個問題,或者想達到某個目標的時候,我們可以想想,除常規(guī)方法之外,是否還有其他更好的途徑?經(jīng)常這樣思考,就能鍛煉自己的思維,破除定勢的影響,成功實現(xiàn)目標。
所以,無論是電視劇里的大長今,還是成功的企業(yè)家,都讓我們看到一個事實,那就是職場并不需要跟風者,而是需要那種能夠另辟蹊徑、與眾不同的開拓者,這樣的人才更容易成功。
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