上世紀(jì)80年代初出生的鐘浩然,是個(gè)典型的新新人類,大學(xué)畢業(yè)后他很順利地到一家科技公司做市場銷售的工作。本來一份前景很樂觀的工作,鐘浩然卻因?yàn)榧?xì)節(jié)上出了一些問題,和同事的關(guān)系弄得非常緊張,令他沮喪萬分。
比如一上班,他就令單位的老同事“眼前一亮”。齊肩的長發(fā)被挑染得五顏六色,牛仔褲被他故意剪了幾個(gè)破洞,一個(gè)電腦包斜挎在肩上,走起路來松松垮垮。同事們面面相覷,疑心是哪個(gè)先鋒派的藝術(shù)家走錯(cuò)了門,誤進(jìn)了科技公司。
這些還是小問題,最讓老同事受不了的是他滿嘴跑火車的勁頭。時(shí)間長了,同事們見到他猶恐避之不及,鐘浩然不傻,他也看出來了,但卻百思不得其解。
上班時(shí),他依舊左面口袋里揣著小靈通,右邊口袋里揣著手機(jī),講起電話來沒完沒了,云山霧罩,唾沫星子亂飛。最讓人看不過的是他那自以為是的狂妄,工作中遇到問題從不向老同事請教,總以為自己處理問題的方法是最正確的。
一天,鐘浩然正在打電話,講到高興處,忍俊不禁,哈哈大笑,被下來檢查工作的上司逮了個(gè)正著,看到他的樣子,上司差點(diǎn)沒當(dāng)場氣得暈過去,于是勒令他收拾好個(gè)性,并且給他一道選擇題,如果保留他的個(gè)性,請另謀高就,如果要繼續(xù)為公司服務(wù),那么請剪掉他自認(rèn)為是“酷”的小尾巴!
鐘浩然搞不懂,個(gè)性與職場究竟有什么沖突,不過他權(quán)衡再三,當(dāng)個(gè)性和職場規(guī)則狹路相逢,他還是忍疼割愛,與個(gè)性說拜拜。
其實(shí),鐘浩然錯(cuò)就錯(cuò)在把職場當(dāng)成了表演個(gè)性的場所。因?yàn)閱T工的不良形象會(huì)直接損害公司的形象,會(huì)讓上司對你的印象大打折扣,會(huì)讓上司對你的工作能力表示懷疑,會(huì)讓客戶對你的信譽(yù)產(chǎn)生質(zhì)疑,會(huì)讓同事們對你的個(gè)性產(chǎn)生誤解。職場新人,收斂個(gè)性,放低姿態(tài)做人處世,或許會(huì)收到意想不到的驚喜和效果。
我認(rèn)為,人在職場中,以下幾點(diǎn)錯(cuò)誤需要注意不能犯:
1、沒有目標(biāo)
胸懷大志是努力的首要條件。在職場上,你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo),就不可能進(jìn)取的往上爬,到最后只能淪為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界,還是成為第一首富,你都必須心存志向,以此為目標(biāo)。得過且過,頻頻跳槽,不會(huì)讓你走得更遠(yuǎn),驀然回首,青春已經(jīng)大步流星溜走。
2、太愛表現(xiàn)我們鼓勵(lì)職場人多多展示自己的技能,但是凡事都要有個(gè)度,在職場里,“張揚(yáng)個(gè)性”只能是幻想,在日常工作或者公司組織的各種活動(dòng)中,許多職場新人很少顧及他人感想,刻意或者下意識(shí)的表現(xiàn)自己、“出風(fēng)頭”,木秀林風(fēng)必摧之,一個(gè)人風(fēng)頭太盛,往往會(huì)引起同事甚至是上司的反感。
所以說,理想往往很豐滿,但現(xiàn)實(shí)是很骨感的,要學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài),因地制宜的做一些改變。3、自作主張這是職場中的大忌,工作中,如果出現(xiàn)什么問題或者有什么意外,喜歡自己拿主意,而不是選擇向上司匯報(bào)情況,那么很有可能搬石頭砸自己的腳。自己沒有權(quán)限,卻偏偏搶著做決策,上司只會(huì)覺得你越級(jí),并且沒有忠誠度,想要得到重用,基本是不可能了。4、缺乏主動(dòng)性平時(shí)工作不能只做領(lǐng)導(dǎo)分配的,一句話來形容就是,只干老板明確分配的,老板沒明確分配的堅(jiān)決不干。這樣的人不僅領(lǐng)導(dǎo)不喜歡,同事也反感,公司作為一個(gè)小型的社會(huì)縮影,有著獨(dú)特的制度,要學(xué)會(huì)主動(dòng)找事情做,遲到早退更是扣分項(xiàng),需要特別注意。5、與同事相處很差一個(gè)團(tuán)結(jié)的部門做什么事情都是有條不紊,基本可以在職場中披荊斬棘,每個(gè)人都是團(tuán)隊(duì)里的小角色。但是人和人相處不可能一直沒有矛盾,親密無間都是表面上的,但部門一旦出現(xiàn)同事間關(guān)系緊張的局面,工作就會(huì)變得很難開展,領(lǐng)導(dǎo)也肯定不會(huì)提拔一個(gè)眾矢之的。
不要背地里抱怨同事和領(lǐng)導(dǎo),職場中沒有不透風(fēng)的墻,心里藏不住事的人,早早底牌就沒了,且給人留下情商低,難堪大任的態(tài)度。6、眼高手低
大部分職場新人對工作都是充滿熱情的,并且愿意學(xué)習(xí)新的知識(shí),但如果長期從事日復(fù)一日的單調(diào)工作,可能也會(huì)心生煩悶,變得極為浮躁,可能領(lǐng)導(dǎo)學(xué)歷不如新人但是經(jīng)驗(yàn)和人脈都是能力,眼高手低的手下他們也不會(huì)好好培養(yǎng)。
一個(gè)人說話,辦事夠不夠成熟,夠不夠穩(wěn)重,決定了他能不能得到領(lǐng)導(dǎo)同事的信任,決定了他在職場發(fā)展路上能走多遠(yuǎn)。
我們公司每年都會(huì)招很多應(yīng)屆畢業(yè)生,有的人培養(yǎng)幾個(gè)月就能迅速成長,有的工作好幾年,依然像“青瓜蛋子”一樣。
其實(shí),很多“青瓜蛋子”本身在學(xué)校也很優(yōu)秀,但就是到了職場,干的事情總是讓人摸不著頭腦,干什么事情也都不能讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
為了避免大家和“青瓜蛋子”一樣,越干越糊涂,我把我能想到的寫下來,分享8個(gè)職場中實(shí)用有效的建議,幫助大家打造一個(gè)成熟、穩(wěn)定的職場形象。
注重個(gè)人儀表不要求你穿得多好,更不要求你顏值多高,長得多帥,長得多漂亮。只要求你的衣服能夠整潔一點(diǎn),筆挺一些。
我見過很多人上班穿著很隨便,不修邊幅,整個(gè)人看起來邋邋遢遢的,一看就不專業(yè)。特別是有些人的衣服幾天沒洗,一到夏天滿身臭味,別說是妹子遠(yuǎn)離他,領(lǐng)導(dǎo)都不想讓他踏進(jìn)辦公室一步。
注意體態(tài)如果是在服務(wù)行業(yè),一般都會(huì)進(jìn)行專門的站姿和坐姿禮儀培訓(xùn),這個(gè)相對專業(yè)一些,普通上班一族的要求沒必要那么高。
但是最起碼的,你走路要能抬頭挺胸,穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng),而不是搖頭晃腦或者畏畏縮縮。
我有個(gè)大學(xué)同學(xué),平常走路很快,莽莽撞撞的,一看就很浮躁,這也不好。
溝通表達(dá)首先,在和領(lǐng)導(dǎo)同事溝通交流的過程中,一定要注意講話的時(shí)候速度不能太快。語速一定要控制好,太慢讓覺得無聊,拖拉,太快則很難讓人接收到完整的信息。特別是有些領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)比較大的,你說話“突突突”像機(jī)關(guān)槍一樣,領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)不過來,這怎么搞?
另外,說話要字正腔圓,氣聚丹田,聽起來就底氣很足,即使你說錯(cuò)了,人家也要再想一想。反之,你扭扭捏捏,甚至聲音小得像蚊子一樣嗡嗡亂鳴,明顯就是不夠自信的表現(xiàn)。
能吃小虧我不是讓你受欺負(fù)的時(shí)候忍氣吞聲,也不是讓你天天被老油條懟不能回復(fù)。而是想說,有些事情,真的是吃虧是福。有些虧該吃,有些虧能吃,吃了虧還能為自己換來長遠(yuǎn)的好處,那何樂而不為?
比如說為了爭一點(diǎn)蠅頭小利,有的人會(huì)在辦公室吵架。人有點(diǎn)情緒發(fā)點(diǎn)脾氣很正常,那說兩句也就夠了,沒必要整天嚷嚷,到處抱怨。有實(shí)力的人以事實(shí)回?fù)?,沒實(shí)力的人也就只能當(dāng)怨婦了。
再比如,分配工作的時(shí)候,有時(shí)多干一點(diǎn)有時(shí)少干一些,這都沒問題,最起碼表明你一個(gè)服從領(lǐng)導(dǎo)安排,堅(jiān)決執(zhí)行的態(tài)度,給領(lǐng)導(dǎo)留個(gè)好印象。沒必要斤斤計(jì)較說這是你的,這是他的。從整體大局看,工作是大家的,能為領(lǐng)導(dǎo)辦好事,能為公司拿業(yè)績,今后利益總是少不了你的。
做事要穩(wěn)不管是什么時(shí)候,任何人交代你辦事,“穩(wěn)”字一定要放在第一位。事情再緊急,你也不能慌張不能著急。要保證工作質(zhì)量,穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)匕鸦罱o干了。
特別是剛進(jìn)公司的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有意無意地對你進(jìn)行試探。假如剛開始的幾項(xiàng)工作,你為了求快求效率,急急忙忙把工作干了,結(jié)果卻搞砸了,那領(lǐng)導(dǎo)對你的印象肯定是大打折扣的。今后還敢不敢找你辦事,那還另說呢!
不要急于表現(xiàn)我很理解大家干完活,急于邀功的心理。說實(shí)話,有的時(shí)候工作干出成果了,我也很興奮,想讓領(lǐng)導(dǎo)看看我的本領(lǐng)。
但凡事過猶不及,每次都這樣,反而讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你過于自負(fù),為人浮夸,好大喜功了。也許一件事你覺得自己功勞很大,但是在領(lǐng)導(dǎo)只當(dāng)做是平常,不就暴露了你的無知了嗎?
沉下心,不要心浮氣躁,古人常說“欲速則不達(dá)!”
控制情緒人在職場,最好是戒掉情緒,哪怕不行,也要學(xué)會(huì)控制一下。情緒化的人在公司里就像小丑一樣,不僅讓人看笑話,也沒人愿意和他搭檔,長期下來只能是被邊緣化。
所以,遇到開心的事情時(shí),不要一整天都手舞足蹈;碰上挫折困難之際,也千萬別表現(xiàn)得垂頭喪氣。
踏實(shí)肯干最后一點(diǎn)最為重要。說白了,上班,就是出賣體力腦力替公司賺錢的。踏實(shí)肯干的人永遠(yuǎn)是受歡迎的,不管哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡,不管哪個(gè)公司都需要。真正的實(shí)力與鋒芒都是做事過程中展現(xiàn)出來的!
有的人會(huì)問:那怎么踏實(shí)干活,任勞任怨的我,活越干越多,卻不如阿諛奉承,愛打嘴炮的人混得好?
回答:問題不在于踏實(shí)干活這件事上,而在于你太過老實(shí),不懂人情世故了。長期來講,踏實(shí)做事的人混得不會(huì)差,只是需要掌握做人做事的方法罷了!這里具體我就不展開。
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