泰安中心醫(yī)院培育拔尖人才

本報(bào)訊2003年山東省泰安市第六屆“專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才”評(píng)選最近揭曉，市中心醫(yī)院6名專(zhuān)家榜上有名，位居全市各行業(yè)、各單位之首。這是該院多年來(lái)堅(jiān)持“科技興院”，積極實(shí)施“人才戰(zhàn)略”帶來(lái)的結(jié)果。

泰安市中心醫(yī)院一直把人才建設(shè)放在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的重要位置，鼓勵(lì)、支持在職人員以各種形式學(xué)習(xí)提高，同時(shí)與高等院校聯(lián)合舉辦在職研究生培訓(xùn)班。對(duì)考取統(tǒng)招碩士研究生和博士研究生并與醫(yī)院簽訂合同者，醫(yī)院均承擔(dān)全部學(xué)費(fèi)和學(xué)習(xí)期間的工資、津貼。醫(yī)院還將一批臨床經(jīng)驗(yàn)豐富、科研能力強(qiáng)、被群眾公認(rèn)的學(xué)科帶頭人評(píng)聘為“醫(yī)院優(yōu)秀專(zhuān)家”，每人配發(fā)一臺(tái)上網(wǎng)微機(jī)、每月給予500元專(zhuān)家津貼，并優(yōu)先安排研修。對(duì)引進(jìn)的博士研究生、學(xué)科帶頭人，優(yōu)先安排住房、發(fā)放10萬(wàn)元安家費(fèi)。

在人才使用上，該院注重能力，惟才是舉，按照績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平的原則，調(diào)整激勵(lì)支點(diǎn)，使分配向高技術(shù)、高風(fēng)險(xiǎn)和高勞動(dòng)強(qiáng)度崗位傾斜。對(duì)評(píng)聘的優(yōu)秀專(zhuān)家和引進(jìn)的拔尖人才實(shí)行周期評(píng)估、動(dòng)態(tài)管理。評(píng)估周期內(nèi)能完成規(guī)定課題、作出突出貢獻(xiàn)的，自動(dòng)進(jìn)入下個(gè)周期；評(píng)估不合格的，將不再納入優(yōu)秀專(zhuān)家人才管理行列。

近年來(lái)，該院先后引進(jìn)培養(yǎng)博士研究生17名，碩士研究生132名，有35名同志當(dāng)選為省專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員，35名同志擔(dān)任市專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員，7人享受政府特殊津貼，28人為市局級(jí)拔尖人才。

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