持刀揚(yáng)言砍醫(yī)生,醫(yī)患問題如何改善(如何有效改善醫(yī)患關(guān)系)

對社會來說醫(yī)生是非常高尚的職業(yè)，維護(hù)我們的身體健康幫助我們治療疾病，但現(xiàn)代社會醫(yī)鬧糾紛卻非常嚴(yán)重，新聞媒體近期爆出一些患者家屬以為醫(yī)患矛盾揚(yáng)言要拿到砍醫(yī)生，這讓醫(yī)生從業(yè)者非常的心寒，自己努力工作卻換來這些結(jié)果。那現(xiàn)代醫(yī)患糾紛問題到底應(yīng)該怎么解決呢?要怎樣才能改善醫(yī)患的關(guān)系呢?

醫(yī)患糾紛究竟要怎么解決呢?要怎么樣才能改善醫(yī)患的關(guān)系呢?

一、人們的素質(zhì)還有待提高，出現(xiàn)醫(yī)患問題的原因就是患者和家屬的思想素質(zhì)還不夠高，對這些問題都不太了解，所以一定要重視好下一代的素質(zhì)教育問題，人們素質(zhì)高之后對這些了解之后自然會有所理解，理解就不會存在這類的問題出現(xiàn)。

二、醫(yī)學(xué)技術(shù)還有待提高，醫(yī)患糾紛出現(xiàn)大多數(shù)的原因都是治療出現(xiàn)了問題，所以提高醫(yī)學(xué)技術(shù)是可以改善這種問題的，如果所有人都能快速治療好的話相信每個人都不會有意見，這樣的話醫(yī)患糾紛自然就不會出現(xiàn)，但這也不是根本上的解決問題方法。

三、醫(yī)生素質(zhì)有待提高，醫(yī)生群體有些時候因為忙碌的工作所以沒有給予患者和家屬耐心的解答，這就導(dǎo)致患者和家屬出現(xiàn)不滿，慢慢的就爆發(fā)成為糾紛的問題，所以醫(yī)生的職業(yè)素質(zhì)也是有待提高的。

四、政府機(jī)構(gòu)的介入，目前社會政府對醫(yī)院管理還有很多不完善的地方，這導(dǎo)致很多地方存在問題很多人對這些不滿意沒有正確的途徑來宣泄，這就使得很多人采用暴力來解決問題，所以一定要對醫(yī)院的管理進(jìn)行完善，給予人們新的解決矛盾的方法。

信任在社會中是非常好的理念，如果我們都能夠信任他人的話很多問題都不會出現(xiàn)，所以生活中我們一定要給予他人信任，如果出現(xiàn)問題的話也要采用合理何方的方式進(jìn)行解決，暴力并不能解決一切問題。

如何有效改善醫(yī)患關(guān)系

如何改善醫(yī)患關(guān)系，我個人認(rèn)為應(yīng)該做到如下幾點:1、雙方都要提高自身的素質(zhì)。病人：享有自己的權(quán)利的同時要履行自己的義務(wù)，積極的配合醫(yī)護(hù)人員，不要隨意的打罵醫(yī)護(hù)人員，尤其會對護(hù)士的態(tài)度較差。醫(yī)護(hù)人員：也要注重自己的言行舉止，學(xué)習(xí)豐富的理論知識，以過硬的素質(zhì)贏得病人的贊同與信任。
2、提高服務(wù)的質(zhì)量。病人：應(yīng)該平等地對待所有的醫(yī)護(hù)人員。醫(yī)護(hù)人員：也應(yīng)該對所有的病人做到一視同仁，不要差別對待。將病人看作是自己的親人，這樣在面對他們的時候，就會更能體會其疾苦。
3、雙方都應(yīng)誠實守信，病人：再告知病情時不要隱瞞醫(yī)生。醫(yī)護(hù)人員：不要輕易的許下承諾。承諾一旦許下一定要辦到，如果發(fā)生了變故一定要解答清楚。
4、相互理解。都說理解是溝通的橋梁。多站在對方的角度看待問題
5、醫(yī)患雙方一定要互相理解和尊重，遇事情不要沖動。

在你看來，醫(yī)患關(guān)系如何改善和解決？

隨著時代的發(fā)展，就演得出了下路和中國人的關(guān)系，同學(xué)關(guān)系的出現(xiàn)，解決矛盾的主題積極熱切。人們熱議的話題是，在你看來醫(yī)患關(guān)系如何改善和解決呢？以下是我的觀點和看法，主要有以下幾個方面，在我看來，我希望我可以給大家?guī)砗玫膸椭屠斫狻?/p>

首先，醫(yī)患關(guān)系的改善和解決是需要我們每個人的努力，但凡有關(guān)系的存在，就說明有矛盾的存在。矛盾是需要解決的，不是我們每個人說一說就可以解決的。一些患關(guān)系改善和解決，我們應(yīng)該從醫(yī)患關(guān)系的本質(zhì)入手。醫(yī)生和患者永遠(yuǎn)都是互補(bǔ)的，既然有醫(yī)生的存在，那就有患者的存在，他們都是互利互補(bǔ)。所以，我們應(yīng)該從源頭出發(fā)，讓他們的關(guān)系得到反如和解決。

其次是，醫(yī)生和患者的關(guān)系。改善和解決需要一定的技巧。大多數(shù)的醫(yī)患關(guān)系出現(xiàn)矛盾是因為他們不理解對方，他們對對方的職責(zé)和崗位沒有太多的了解。如果想要更好的解決他們之間的關(guān)系，我們就應(yīng)該讓他彼此直接加強(qiáng)了解。有時候醫(yī)生會認(rèn)為護(hù)士不負(fù)責(zé)任，而有時候護(hù)士也會覺得醫(yī)生不負(fù)責(zé)，他們都覺得彼此對自己的事業(yè)不負(fù)責(zé)，導(dǎo)致最后他們出現(xiàn)了。醫(yī)患關(guān)系好的，醫(yī)患關(guān)系的解決是需要一定的技巧的。好的技巧是推動醫(yī)患關(guān)系發(fā)展的秘訣。要想解決醫(yī)患關(guān)系，我們就應(yīng)該從本質(zhì)入手。我們應(yīng)該多進(jìn)行醫(yī)患關(guān)系的宣傳和教育，讓他們多理解彼此之間的工作和加深彼此之間的了解。

至關(guān)重要的是，醫(yī)生和患者的關(guān)系不是一朝一夕就能解決的，所以面對醫(yī)患，我們應(yīng)該進(jìn)行一些思想教育活動，我們應(yīng)該會一打印一些宣傳手冊，讓患者在就醫(yī)時對醫(yī)生多一點認(rèn)可，少一點不理解。所有的關(guān)系都應(yīng)該出現(xiàn)在理解和認(rèn)可的關(guān)系上，如果沒有好的底線，那工作將不能很好的開展，所以。醫(yī)生和患者的關(guān)系應(yīng)該我們應(yīng)該從源頭解決，而不是一味的讓務(wù)說姐告訴他們醫(yī)生和患者之間的關(guān)系就可以解決的。所以說面對醫(yī)患關(guān)系，我們應(yīng)該讓彼此加強(qiáng)理解和認(rèn)可。以上是我對醫(yī)患關(guān)系改善和解決的方法，希望可以對大家有所幫助。

如何改善醫(yī)患關(guān)系

醫(yī)患之間相互依存，醫(yī)生因患者而生存，醫(yī)學(xué)因疾病而發(fā)展，患者生病也要醫(yī)生救治才能擺脫病魔，恢復(fù)健康。醫(yī)患之間應(yīng)該成為社會上最和諧的人際關(guān)系。 高煥云老師專業(yè)講《醫(yī)務(wù)禮儀》能夠高效的教你緩解醫(yī)患之間的關(guān)系。
首先，醫(yī)生意識到溝通的重要性。醫(yī)生要以尊重醫(yī)學(xué)、信任法律、用智慧探索醫(yī)療侵權(quán)處理之真理為己任，建立以誠信和規(guī)則為本的現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)新理念，加強(qiáng)法律教育與研究，誠信行醫(yī)、依法行醫(yī)。
其次， 要善于溝通。醫(yī)生掌握有專業(yè)知識，在溝通中容易被病人理解為“以專業(yè)知識搪塞病人”，因此，醫(yī)生要善于運(yùn)用病人能理解的方式、方法、生活經(jīng)驗，讓病人充分認(rèn)識自己的病情、治療方案并積極配合。
最后，醫(yī)生要重視對醫(yī)療文件規(guī)范性的重視。病歷等醫(yī)療文件不只是醫(yī)療活動的記載，在發(fā)生醫(yī)患糾紛時，有時是唯一、最重要的依據(jù)。醫(yī)生一定要克服重視醫(yī)療、輕視醫(yī)療文件書寫、保存的意識，通過提高醫(yī)療日前，一段視頻在網(wǎng)上流傳，視頻中，一位身著白大褂的醫(yī)生讓清潔工給患者噴麻藥。面對患者的質(zhì)疑，該醫(yī)生很不耐煩，反復(fù)強(qiáng)調(diào)“我們就是這樣的條件”，強(qiáng)行打斷病人的問詢。現(xiàn)代社會，醫(yī)患關(guān)系越來越緊張，有病人和家屬的原因，可是也有部分醫(yī)生自身的原因吧！

經(jīng)證實，該視頻中的醫(yī)生為四川眉山市仁壽縣中醫(yī)院的眼耳鼻喉科的醫(yī)生吳玉芳。因違反醫(yī)療操作規(guī)范，吳玉芳被停診學(xué)習(xí)，接受調(diào)查，仁壽縣中醫(yī)院也對此向患者和社會各界致歉。對于醫(yī)院對此事的處理，部分網(wǎng)友表示不滿，認(rèn)為處罰太輕。

@只如初見：處理的太輕了，應(yīng)該直接取消她當(dāng)醫(yī)生的資格！

@開心就好：應(yīng)該嚴(yán)肅處理。醫(yī)院本身也有責(zé)任，管理不善才導(dǎo)致有這樣沒有醫(yī)德的庸醫(yī)。

@誠信：處理及時，但處理的太輕，不嚴(yán)辦，可能以后其他醫(yī)生還會發(fā)生類似的事，應(yīng)該嚴(yán)格處理，杜絕這種事情發(fā)生！

仁壽縣中醫(yī)院院長徐超介紹，吳玉芳從業(yè)多年，之前也曾有患者投訴與其溝通不暢的問題，但此類投訴是首次。事發(fā)后，她認(rèn)識到了自己的錯誤，壓力很大，正在寫檢討，調(diào)查組正在對其進(jìn)行調(diào)查。

仁壽縣衛(wèi)計局局長雷文忠稱，吳玉芳原系一科室主任，因管理不好被調(diào)整職務(wù)后，可能對醫(yī)院心生不滿，院方曾多次找她談過話?！皡怯穹嫉目剖矣腥齻€醫(yī)生，還有三個護(hù)士，醫(yī)生和護(hù)士都可以噴麻藥，不知為什么，她讓清潔工來噴。”

當(dāng)前，醫(yī)院發(fā)生那么多惡性醫(yī)患糾紛事件，病人和家屬不冷靜是一個方面，但要說醫(yī)生完全無辜、完全沒責(zé)任看來也未必。醫(yī)生不良，固然只是其中一部分，但是卻嚴(yán)重敗壞了整個醫(yī)生群體的形象，為醫(yī)患間相互不信任的關(guān)系打下了基礎(chǔ)，再加上點臨場“導(dǎo)火線”就容易演繹成大的事件。對此，政府管理部門與醫(yī)患雙方是不是都應(yīng)該認(rèn)真反省、調(diào)整改革才對？文件書寫質(zhì)量來促進(jìn)醫(yī)療活動的規(guī)范化

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