職場中我們不得不需知道的六點規(guī)則

職場中我們不得不需知道的六點規(guī)則

從校園走出來進入到工作崗位，我們就會發(fā)現(xiàn)有各種各樣的職場規(guī)則，即便是我們不喜歡的事情，也都要去接受，那么在工作當中都有哪些職場規(guī)則呢?遇見這些問題的時候我們都需要怎么做呢?下面就請大家與小編一同來了解一下吧。

第一條、必須有一個圈子。這是一種無法正確選擇的事情，如果你選擇了這個圈子，那么就會成為另外一個圈子的敵人，相反亦然。這時候就只有是孤獨求敗的人才會擺脫這種困擾，因為在圈子里只有一個人可以供我們選擇，那就是老板。

第二條、必須爭取成為第二名。很多人都想成為一個比賽的佼佼者，實際上第二名同樣是一個不錯的選擇，因為它永遠都是一個道多助的位置，因此成為第二名也不能說是一件壞事。

第三條、必須理解職責的定義。職責的定義就是我們必須需要做的事情是什么，而在辦公室中的職責就是需要我們去做工作以外的工作。

第四條、必須參加每一場飯局。公司有飯局一定要參加，因為你在飯局中的發(fā)言會成為流言，而如果你不去參加飯局，那么你的流言就會成為飯局中的發(fā)言。

第五條、必須懂得八卦定理。如果你在單位中的幾個同事相處的很好，那么你的缺點以及隱私也就會在辦公室中公開，如果在辦公室中的好友很少，那么你的缺點和興趣就會被其他人感興趣。

第六條、必須明白加班是一種藝術。在工作共做事情的時候，如果晚上沒有加班則會被其他人說成是不勤奮，而在上班的時候沒有認真的工作，那么晚上你只能去加班，這是因為你的工作效率太低。

除了上文中小編為大家介紹的六點職場規(guī)則以外，工作中我們還需要接受領導的批評以及明白砸工作中的糊涂是讓他家覺得你很好相處。實際上一些剛剛走出校園的人，對于這些問題都認識的不夠清楚全面，因此才會四處碰壁。

職場新人要知道的禮儀和規(guī)矩

職場新人要知道的禮儀和規(guī)矩

　　職場新人要知道的禮儀和規(guī)矩，俗話說得好：職場猶如戰(zhàn)場，當你開始面試的時候，戰(zhàn)爭就已經打響了，如果你成功通過面試的話，作為職場新人，要注意的地方也是很多的。接下來一起看看職場新人要知道的禮儀和規(guī)矩吧。

　　職場新人要知道的禮儀和規(guī)矩1　　 一、職場禮儀和規(guī)矩的區(qū)別

　　像我們通常理解的禮儀，指的是針對大多數(shù)人的一些行為方式和人際交往的基本素養(yǎng)，比如怎么跟對方握手，進出電梯應該先進去還是后進去，甚至穿著打扮怎么更合理等等，但是這些禮儀，其實放在職場當中，我覺得很多時候有一種像“雞肋”的感覺，就是那種“食之無味棄之可惜”的感覺，簡而言之，就是很多禮儀，只是形式，甚至可有可無，其實也無關緊要。

　　但是，相比職場禮儀來說，我覺得對于職場新人來說，其實掌握一些職場必知的“規(guī)矩”更為重要，因為前面說了，有些禮儀方面的知識，你知道了就好，但是像穿著打扮，你不一定每天上班都要那么麻煩，但是規(guī)矩就不一樣了，那是你必須要去遵守的規(guī)定，哪怕是白紙黑字寫明的規(guī)定，或者是約定俗成的規(guī)定，因為一旦你剛開始工作，就被同事和領導貼上一個不懂規(guī)矩的“標簽”，那么，這對于你以后的職場道路會有很大的影響。

　　 二、 職場新人應該懂得的職場規(guī)矩

　　前面已經說了，職場規(guī)矩是你必須要去遵守的一些規(guī)定，但是職場規(guī)矩其實包含兩種，一種是你寫在文件上面的規(guī)矩，這類規(guī)矩當然指的是你們公司的規(guī)章制度和一些管理辦法，比如你們的考勤和休假制度等。

　　另外一種規(guī)矩，不會寫在紙面上，但是大家心知肚明，甚至心照不宣，這種規(guī)矩有時候也被稱之為“潛規(guī)則”。而且這類規(guī)矩往往更被大家多看重，因為我們通常所說的一個人懂不懂規(guī)矩，主要就是看懂不懂這些不成文的規(guī)矩。

　　那么作為職場新人來說，禮儀和規(guī)矩方面，最常用也是最有必要知道的，是哪些呢？簡單總結了幾條，僅供參考：

　　 1、要勤快，別偷懶。 這一點看起來好像有些不起眼，很多人也往往不太當回事，但是我想說的是，幾乎沒有人會喜歡一個懶惰的人，而那些勤快的人，不管他在其他方面有一些不足，比如經驗不足或者辦事不利索，但是只要他勤快，則往往會博得大家對他的好感。

　　那么反過來看，一旦別人對你有好感了，那么今后你在職場中的優(yōu)點會很容易被放大，而一些微不足道的缺點則會被巧妙的掩飾過去。假如初入職場，你給別人留下很懶惰不想干事的印象，那么這種印象會在別人腦海中保持很久，而這對你來說，幾乎就是災難，因為你還沒真正開始工作，就已經被別人在心里將你打入了“冷宮”。

　　 2、少說多做，別怕吃虧。 職場新人往往會有兩類人，一類是很低調，甚至見了領導和同事話都不敢說，另外一類則是很高調，喜歡處處表現(xiàn)自己。

　　但其實，這兩種姿態(tài)都要不得。因為你太過于拘謹，會讓別人覺得你不愿意也不喜歡包容和接納這個新的職場環(huán)境和身邊的同事，那么其他人自然也更懶得理你了；但如果你太高于高調，請記得“言多必失”這四個字，而且一旦讓別人覺得你就是個浮夸的人，那么你今后的職業(yè)發(fā)展道路也就坎坷了，所以，不卑不亢，少說多做，別怕吃虧，放在任何時候，都不會過時。

　　 3、放低姿態(tài)，虛心學習 ?，F(xiàn)在很多職場新人都是“95后”甚至是一些“00后”，這些年輕人從小到大幾乎都處于一種在家里和在學校都“唯我獨尊”的境地，等到參加工作以后，想要立馬改正估計還是有些困難。

　　但也正因為改正起來很難，所以很有必要在剛參加工作的時候就加以注意，因為對于職場新人來說，姿態(tài)太高實在不是一件好事情。所以，作為職場新人來說，不管是面對領導還是同事，哪怕是那些即將退休還沒當上領導的老同事老前輩，也一定要虛心向他們學習，這雖然看似只是一種姿態(tài)，但更多的，其實是讓你通過這種方式，去向他們學習你自己最欠缺的經驗，要知道這年頭金錢可以買到很多東西，但是它買不到經驗。

　　職場新人要知道的禮儀和規(guī)矩2　　 新人職場禮儀禁忌

　　 1、不要直呼領導的名字

　　當我們剛剛入職的時候一定要了解到領導的職稱，比如XX總監(jiān)，XX經理之類的，在稱呼他們的時候一定要帶上職稱，不要自以為的拉近關系就稱呼他們的名字或者昵稱，除非他們已經私下里允許。

　　 2、不要輕易問領導為什么

　　一股腦的問為什么是會讓人覺得你沒動腦子，所以一定要看清情況，不要輕易的問為什么，當領導下達任務或者命令的時候先答應，事后有什么事情再私下里找領導談，太急著反問為什么，會讓老板以為你在質疑他的決策。

　　 3、打探隱私

　　在職場中不管是誰的`隱私都不應該打探，這是職場中的大忌，尤其是領導的隱私。很多人想和領導搞好關系，就暢所欲言，家務事也討論一大堆，這是非常愚蠢的做法，知道的太多對自己并沒有好處，和同事相處也是一樣的，不要打探別人太多的隱私，也不要和別人透露自己太多的家務事。

　　 4、切記不要背后說閑話

　　上班時間盡量不要講閑話，但是我們不可能保證8個小時全部都是注意力集中，但是我們至少應該做到不討論其他人的閑話。因為不知道你的那一句話就會得罪一些人，到頭來人際關系沒有維護好，還把自己的飯碗丟了，這損失太大了。關鍵背后說閑話本來就不是一個好習慣。

　　 5、收到郵件要及時回復

　　不管是收到誰發(fā)來的郵件都應該第一時間給予回復，這是對帶別人最起碼的尊重。即使有些郵件是無需回復給于答案的事情，也應該主動以簡單的形式回復，比如回復“謝謝”、“知道了!”等以表自己已經閱讀郵件。

　　 6、上班著裝不要太隨意

　　上班裝扮無需高調、名貴或者華麗，但一定要整潔，千萬不可以給人一種太過隨意的感覺。還有職場很忌諱每天穿同一件衣服，當然不需要每天洗衣服，但還是換一下搭配比較好，這樣不僅會給別人一種不一樣的感覺自己的心情也會好很多?！巴獗怼痹诼殘霰憩F(xiàn)中是一個很關鍵的元素。

　　 職場需注意的禮儀

　　 一、著裝的基本原則

　　(一)是要根據自己的年齡、性別、體型、職業(yè)、身份等，使著裝為自己揚美顯善、避短藏拙。

　　(二)是要合乎規(guī)范，注意搭配。

　　(三)是在不同的場合穿不同的衣服，公務場合要傳統(tǒng)、保守，社交場合要時尚、漂亮，休閑場合要舒適、自然。

　　 二、問路應注意的禮貌?

　　向別人問路時，要熱情、有禮貌，并根據對方的年齡、性別、身份作適當稱呼。當對方告知應走的路線后，要表示感謝。如果對方不能回答，也要表示感謝。

　　 三、飲酒應保持的正確態(tài)度

　　客人喝不喝酒悉聽尊便;喝什么酒，喝多少，主隨客意;主人敬酒不勸酒，更不攪酒、鬧酒;喜慶節(jié)日飲酒不過量。

　　 四、公共場所主要是指

　　主要指影劇院、體育場(館)、歌舞廳、商場、醫(yī)院、旅游景點、會場(會議室)、圖書館、閱覽室、候車室、候機室和汽車上、火車上、輪船上、飛機上等場所。

　　 五、如何做講文明懂禮貌的合格公民

　　語言美、心靈美;謙遜禮讓，虛心進取;談吐文雅，自然大方;衣著得體，舉止端莊;作客文雅，遵紀守時;講究衛(wèi)生，注重健康;文明通知，提高覺悟;公共場所，文明禮貌。

　　 六、作為市民和參觀者應如何愛護綠地

　　(一)是不要進入綠地拍照、游玩、踏坐。

　　(二)是不要拋擲瓜皮、果核、煙頭、紙屑等廢棄物。

　　(三)要愛護綠地配套設施，保持其完整和清潔。

　　 七、如何做文明乘客

　　(一)是要自覺排隊，按順序上下，不擁擠。

　　(二)是自覺為不方便的乘客讓座位。

　　(三)是要保持衛(wèi)生。四是不帶易燃、易爆等危險品。

　　 八、文明使用手機

　　(一)是手機宜放在公文包或專門的手機包中攜帶，不要以手相握，招搖過市。

　　(二)是用手機時，不宜在人面前大喊大叫。

　　(三)是在開會、觀看演出時應關閉手機，在飛機上，醫(yī)院等特定場所，使用手機有礙安全，應停止使用。

　　 九、保持公共場所環(huán)境衛(wèi)生

　　不隨地吐痰，不隨地亂丟果皮、紙屑、雜物等;不在禁止吸煙的場所吸煙;保持公共設施清潔。

　　 十、做到不亂丟雜物

　　在公共場所最好不吃帶核、殼、皮的食物，如果要吃，應將皮、核裝袋放在垃圾筒內。包裝紙、盒、杯等應放進果皮箱內。商店、個體攤販、賣菜的農民和商販都應設置專門容器，為顧客提供方便。沿街機關商店和市民居住區(qū)的生活垃圾，應按規(guī)定的時間、方式倒在指定的地點，以便清運。

職場潛規(guī)則，你都知道哪些？

1、不要苛求百分百的公平

　　顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。

　　場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

　　2、莫和同事金錢往來

　　顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當成借錢人。

　　場外提示：誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關系錯位或變味，就不要和同事借錢。

　　3、閑聊天也要避開上司的軟肋

　　顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

　　場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。

　　4、不要得罪平庸的同事

　　顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學習，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。

　　場外提示：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

　　5、CEO就是公司的'最大股東

　　公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現(xiàn)。具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那么董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。

　　場外提示：為了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老板就是公司代表，聽老板的，就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老板對著干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本，就是聽老板的話。

　　6、老板不一定總會為公司著想

　　任何一個在位的老板，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當然會關心業(yè)績指標和考核，但是保持公司的穩(wěn)定，是坐穩(wěn)位置的最重要的基礎。如果公司為了業(yè)務創(chuàng)新，而預計將出現(xiàn)核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發(fā)展考慮。

　　但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期，那他要做的只是在現(xiàn)有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關系和社會影響。然后，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。

　　老板想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情愿的想法。

　　7、做100件小事不如做1件大事

　　雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事，如復印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環(huán)境里，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。

　　只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。

　　場外提示：雖然小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發(fā)展，必須學會舍棄那些小事，而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！

　　8、對老板說句真話，勝過一大堆恭維

　　老板會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老板是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對于虛偽的恭維，老板只有一字：煩！

　　場外提示：與其費勁心機去猜老板的心思，不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老板，恐怕也沒有什么大的發(fā)展前景，還跟他干什么，趕緊扯旗！

　　拓展：職場潛規(guī)則定律

　　自古以來，中國人的職場生涯就玄機頗多，古人用“世事洞明皆學問，人情練達即文章”來概括其中智慧。到今天，如何與上司同事相處，如何處理順境與危機，如何在明爭暗斗的職場左右逢源，仍然是讓無數(shù)辦公室男女頭疼的問題。《對號入座———職場百態(tài)盡在其中》就是一本現(xiàn)代的“職場現(xiàn)形記”，本書描寫最真實的職場眾生和辦公室故事，用一個個精煉的故事描述了職場百態(tài)，配上一幅幅幽默夸張的插圖，讀者捧腹大笑之后發(fā)現(xiàn)自己也身在其中：曖昧辦公桌;電梯的暗算;跳槽是個繡花球;吊帶泛濫;先說Yes再說No。

　　一位在職場打拼多年的白領，豐富的人生經驗，冷峻的眼光，加上風趣的文筆，令她筆下的人物鮮靈活現(xiàn)。一個一個故事讀下來，你會發(fā)現(xiàn)自己居然能夠不止一次地對號入座，也能不止一次地把身邊的人、發(fā)生在身邊的事情對號入座。有些熟悉，有些陌生，平凡的人物也有如此精彩的故事。

　　現(xiàn)代社會人都需要在一定的社會關系之中生存，而在這所有的社會關系之中，工作關系或者說職場關系又是其中非常重要甚至可以說是最重要的一環(huán)。一個人每天除了固定的休息時間之外，至少有大半的時間是在與工作上的同事、伙伴或者對手打交道，在節(jié)奏緊張的工作之中獲取成功的快樂。

　　對號入座的目的不是讓自己身陷職場漩渦，而是以局外人的角度審視自己所處的環(huán)境，反思自己和別人的所作所為，跳出是非圈外，以最積極豁達的心態(tài)開拓自己的事業(yè)。目的是以寓言般的白領職場生活秀，提倡健康快樂的辦公室生活。

　　職場生涯處處有玄機，能否保身就要看修煉是否到家了。辦公室充滿了陷阱，稍不留意，連電梯中也有人際暗算，使你處于哭笑之間?！坝坞x”在化學當中被視為不穩(wěn)定之態(tài)，而在這時卻是安全之招。因為“寵”字當頭未必是好事，做低調派，糊涂是最聰明的。而圈地運動一直以來就是職場生存的大忌，經驗告訴我們，過于在乎圈地的人最后反而會把自己困住，喪失更大更多的空間。所以說圈地不如圈才，圈才不如圈心，這才應該是新的圈地主義。說來講去，做好本職工作才是一切的核心。牛奶和奶牛始終是有區(qū)別的。懂得品牛奶，并不意味會養(yǎng)奶牛，有時候并不是心有多大舞臺就有多大。

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