走出女性職場中的心理誤區(qū)(職場女性求職時應(yīng)避免哪些誤區(qū))

受幾千年傳統(tǒng)思想的影響，現(xiàn)代社會雖然我們天天講男婦各占半邊天，男女平等，但是在職場中，因為一些身體上的先天條件差異，導(dǎo)致一些女性朋友在職場中產(chǎn)生一些心理誤區(qū)，影響求職和職場發(fā)揮。那么女性朋友在職場中究竟有哪些心理誤區(qū)呢？

一、因為是女人而不自信

這種心理比較常見，很多女性還沒有進入工作角色，就先退縮，找種種理由，第一個理由就是自己是個女人，肯定如何如何地不如男人，遇到機會，都不肯去過招，過低地評價自己，導(dǎo)致白白流失和錯過很多機會。

二、認為自己沒有經(jīng)驗和技能

對自己擁有的經(jīng)驗和技能總是忽略，總得不值得一提，尤其是填工作簡歷的時候，不懂得利用自己的長處，過于在乎自己的性別弱勢，看不到自己的優(yōu)勢和長處，容易把自己埋沒。

三、總是被動，差于主動出擊

習(xí)慣于等機會上門，尤其在求職過程中，覺得自己是女性，應(yīng)該矜持，卻不想有時會矜持過度，不去和有關(guān)求職部門保持聯(lián)系，也不和對方溝通交流，自然人家會把你忘到腦后。

四、不談薪水、利益和工作條件

如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。

五、對掌握新知識的能力輕描淡寫

“能做”實際上比真實的經(jīng)驗更重要。因為你說你幾乎可以做任何事情，而事情的結(jié)果往往是你總是會學(xué)到新的東西。

六、不要求試用

當(dāng)你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向?qū)Ψ揭笠粋€試用的機會。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗，而且當(dāng)他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是聘用你！

職場女性求職時應(yīng)避免哪些誤區(qū)

一、求職方向不能僅僅局限于文職
很多女性在當(dāng)初選擇專業(yè)時就比較偏向于外語、財經(jīng)等人文學(xué)科，結(jié)果導(dǎo)致這些專業(yè)女性過剩，加大女性就業(yè)壓力。更有甚者，本身專業(yè)知識很豐富、能力又強，可是就是不愿意做拋頭露面的工作，寧愿去競爭一個文職。把眼光放開，不要盯住一塊“面包”不放。
二、喜歡用電話探測應(yīng)聘公司的意圖
女性一般都比較害羞，尤其受不了被當(dāng)面拒絕，所以往往先打電話去探測?？蛇@樣更容易被拒絕，對方也不會在道德上產(chǎn)生心理負擔(dān)。直接上門拜訪更能顯示出求職者的誠意。
三、遇到困難就知難而退
女性在求職前都容易產(chǎn)生浪漫的“幻想”，但是一遇到與理想不符時就心理失衡，不知所措。而且女性一般都比較柔弱，容易在困難面前放棄。其實女性比男性更具有克服困難的韌性，所以要合理分析自己的優(yōu)弱勢和現(xiàn)狀，把握機會力爭在求職中勝出。
四、不能自己作踐自己
這是求職過程中最忌諱的。在應(yīng)聘公司詢問婚姻和生育狀況時吞吞吐吐不敢明說，或者以降低報酬的方式來贏取招聘者的喜歡。這種方式只會引起招聘者反感。相反，用干凈利落的口吻告之對方，充分顯示信心，敢于向?qū)Ψ介_價，則更能贏得對方的好感。
五、要學(xué)會用法律武器保護自己
一般來說，女性法律意識比男性更加單薄而且在求職過程中有更多的陷阱，在遇到求職陷阱時要學(xué)會用法律這一最有效的武器保護自己。維護自己的合法權(quán)益。

常見的女性心理誤區(qū)有哪些，好的心態(tài)從哪里來？

在生活中，女性朋友想要培養(yǎng)一個好的心態(tài)，主要來源于對于自己的認識和自我取悅。

1.正確的學(xué)會愛自己，認識自己，取悅自己的心情。作為女性，在很多事情很容易吃虧，所以也比起男性更容易受到傷害。這是因為女性天生比較弱小，所以很多時候想反擊卻無能為力，其實只要你正確的使用技巧，是可以做到正確的愛自己的，不讓自己受委屈。

首先要先遵從自己的內(nèi)心，正視自己所需要的東西，必要的時候你想要的，只要是通過正規(guī)渠道所得，就不要感到抱歉。

2.努力工作，熱愛生活。作為一名現(xiàn)代的女性，愛自己的最好方法是讓自己變得更加的優(yōu)秀，不斷地提升自身的軟實力，不辜負每一天，有自己的興趣愛好和向往的事情。

樹立正確的觀點，堅定不移的去執(zhí)行。不要做一個觀點不固定的人，別人說什么就贊成什么，一定要培養(yǎng)自己的對待事物的認識和基本的原則。

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