心理探秘:警惕跳槽有四個心理波動期
《西游記》中,孫悟空受菩薩點化“跳槽”伴唐僧取經(jīng)。由最初的欣喜若狂,到后來想逃離師父,再到皈依佛門,其心路歷程可謂一波三折。
如今,跳槽早已不是什么新鮮事,可換工作之后,多數(shù)人的心態(tài)都會像悟空一樣,經(jīng)歷幾個必然的波動。
首先,蜜月期。對新工作的憧憬會讓人產(chǎn)生“盲目樂觀”的情緒,一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣,對工作充滿熱情,干勁十足。
其次,受挫期。時間長了,當發(fā)現(xiàn)工作和預期不一致,自己并不那么重視時,積極性很容易受到打擊,產(chǎn)生受挫心理。
再次,低迷期。累積的挫敗感和失落感讓人后悔、迷惘,甚至想再跳槽。此時,最重要的是調(diào)整心態(tài)、轉移生活重心,比如降低對收入、職位等的預期,培養(yǎng)一些業(yè)余愛好等,而不要沉迷于抱怨、懊惱之中。
最后,著陸期。經(jīng)過了心理考驗,多數(shù)人會對工作漸漸領會,逐漸融入新的企業(yè)文化,客觀看待得失,在心態(tài)上開始“著陸”。此時,要及時提醒自己不要好高騖遠,試圖一步登天,而要多向老員工學習經(jīng)驗,給自己“充足電”。
對個人的好處,是可以增強人的競爭意識,學到新的本事。跳出原先的“槽”后,要能找到更為理想的崗位,必須刻苦學習,深入鉆研業(yè)務知識,以求能夠適應新的需要。這樣,無形中就樹立了他們的競爭意識,也使他們學到新的本領。一位職介所管理員告訴我,近來接連接待幾名中年求職者,問及其技能,往往是“單打一”。這樣,可以為他介紹的單位、崗位就相當有限了。為什么不能像年輕人那樣懷揣幾張“證”呢原來,他們以前從未跳過槽。所以,年輕時適度跳槽,多學幾門本事,有利于日后從容再就業(yè)。
適度的跳槽,是有利于增見識、長才干的。但是,過度的跳槽就不妙了,給人家聘用方的感覺是避之唯恐不及。這樣,你的路會越走越窄??刹簧髟?!
任何事物總有其兩面性。跳槽,對跳槽者來說不只是會影響其經(jīng)驗的積累,還將面對新雇主“用人必疑”的挑戰(zhàn)。但成功并非僅僅取決于經(jīng)驗,而在勤于學習,善于學習。成功永遠屬于有準備者。通過跳槽,年輕人可以豐富自己的閱歷,綜合各家之長從而發(fā)揮自己的專長。
頻繁跳槽的壞處
一、對工作不利。一個人到一個單位報到后,從接受任務到熟悉業(yè)務,要有一個過程。想在工作中做出成績,有所建樹,需要的時間更長。如果頻繁跳槽,對業(yè)務剛有點熟悉,又去了新的單位,有的還變換了工種、專業(yè),又要重起爐灶重開張。跳來跳去,始終處在陌生的工作環(huán)境之中,不斷需要從頭開始、重新學習,這對工作是極為不利的。
勝任任何一個崗位,都要有相當?shù)闹R和經(jīng)驗。這些經(jīng)驗來自于工作人員在實踐中不斷摸索和積累。而頻繁跳槽,決定了一個人在崗位上只能是“蜻蜓點水”,哪來多少積累總之,不安心本職工作,想的不是好好工作,而是再謀高就,怎么可能取得令人滿意的成績這就是丟了“西瓜”。
二、對自己的進步不利。要做好一件事,都要全身心地投入。有句話叫“板凳要坐十年冷”,就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鉆研、埋頭工作,才能使自己不斷提高、進步。如果終日見異思遷,這山望著那山高,心思不定,坐凳不熱,怎么能提高自己的學術水平和業(yè)務能力呢如果一味為了個人的利益而不安心工作,頻繁跳槽,還會影響自己的形象和聲譽,使用人單位對你側目而視。
我覺得,頻繁跳槽在職場上可是大忌,如果你稍有不順心就一直跳槽那對你是百害而無一利的。經(jīng)常性的跳槽會造成的危害有不少:
一、過于豐富的履歷表會影響你的下一份工作。
如果你的簡歷上有著“豐富”的跳槽經(jīng)歷,用人單位會對你產(chǎn)生懷疑。公司招人都喜歡招那些想長期發(fā)展,處事穩(wěn)重的。而當你的簡歷上有頻繁的跳槽經(jīng)歷,那HR會認為你這個人缺乏穩(wěn)定性,不夠穩(wěn)重。相信沒有哪家公司會喜歡招那些喜歡頻繁跳槽的人,萬一今天把你招過來了,過了兩天你覺得新工作和想象中不同,覺得不順心就又辭職了,那這不僅是在浪費你的時間,也是在浪費企業(yè)的時間成本。
二、“五花八門”的工作經(jīng)歷會讓你失去競爭力。
有些人的簡歷非常豐富,上面有著許多工作經(jīng)歷。表面上看,你干過的工作有很多,看起來你是個全能型的人才,但實際上,你一樣也沒學精學透。俗話說,樣樣會不如三樣絕,三樣絕又不如一樣通。當今人才市場上,需要的是精通一門的專家,而不是樣樣都不行的雜家。當你以這種打一槍換一個地兒的狀態(tài)持續(xù)下去,你的競爭力會漸漸喪失,最終只會被淘汰掉!
三、頻繁的跳槽換工作會讓你逐漸迷失。
職業(yè)方向頻繁的跳槽,你的事業(yè)發(fā)展將會缺乏持續(xù)性,會失去職業(yè)方向。比如說,你去年在一家公司做了一年的客服,今年上班年換了家公司做了三個月的房地產(chǎn)銷售,下半年又換了個公司做了兩個月的保險理賠,就這樣不停地換工作頻繁的跳槽跨職業(yè),最后你自己都不知道你將來要從事哪一個行業(yè)!
四、你的人脈圈子會受到影響,還需要重新凝聚。
作為一個職場人,不僅要面對工作,還需要面對社會上的復雜。人脈是工作而建立的,當人脈越來越多時,你的工作進展也會越來越順利。但如果你要是跳槽的話,那你之前所積累的人脈將會變成雞肋,對你不會再有任何幫助。而開拓新的人脈往往都需要花費大量的時間成本和金錢成本。而如果頻繁跳槽,那么你曾經(jīng)所開拓的那些人脈都會離你而去,你的個人圈子會越來越小,你的人脈也會越來越窄!
五、頻繁跳槽,你的個人信譽必將受到影響。
職場人的個人信譽是很重要的,一般的個人信譽體現(xiàn)在三個方面。分別是職場,朋友圈子和家庭。如果一個職場人經(jīng)常而頻繁性的跳槽,那很難獲得企業(yè)的信任,其他人也會認為你不夠穩(wěn)重,家人會認為你心浮氣躁沒有責任感等。
六、你會患上影響你未來職業(yè)發(fā)展的心理癥狀。
如果是經(jīng)常性的跳槽,那就會患上幾種影響你職業(yè)發(fā)展的心理病癥,這些病癥會毀掉你的未來職場生涯。分別是:好高騖遠癥,自以為是癥,工作焦慮癥和交際恐懼癥以及高壓恐懼癥等!這些心理癥狀會讓你不停地繼續(xù)換工作,最終造成惡性循環(huán)。
總結:不管是職場老人還是新入職場的菜鳥,經(jīng)常跳槽是不可取的,要耐住性子,抗住打擊,在具備足夠的能力和豐富的經(jīng)驗沉淀后在去考慮。在跳槽前一定要先把利弊看清楚,要學會正視自己身上的特點,技能和才干等,在準備跳槽前做出客觀的對比,千萬不要盲目而又頻繁性的跳槽,因為這會對你產(chǎn)生很多不利的影響。
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