職場相處是一件復雜的事情,而很重要一步是要學會“難得糊涂”。你懂得裝傻,在工作中學會隱藏自己的視力,不炫耀,也不亂反駁,讓你在職場中贏得好人緣。真正聰明的職場高手,是大智若愚。
真正聰明的職場高手教你“大智若愚”
1.鋒芒不可太露
在職場中,你不露鋒芒,可能永遠得不到重任,而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止,既有效地保護自我,又能充分發(fā)揮自己的才華。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”:不露自己的高明,更不能隨便糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是,正所謂明槍易擋,暗箭難防。
2.吞下委屈,化為動力
職場上的確有不辨是非的時候,作為職員,工作中受點委屈是很正常的事。此時,與其在那兒怨天尤人,不如學會化委屈為動力,因為還有比委屈更為重要的事,比如您在職場的生存和發(fā)展。上司批評你“工作是怎么做的?看看小王的設計多精彩”。可有誰知道小王是剽竊了你的創(chuàng)意,沒有揭穿的證據(jù),那你就更加努力吧,這就成為你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。
3.小事糊涂,正事清醒
在職場中,要正事聰明些,小事糊涂些。正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等;或是自己的正事,如合同、薪水、待遇、升遷等,這些事都需要清楚些。對自己的工作一定要清楚,不能含糊,“大概、可能、好像”盡可能不要說;在處理人際關系上,變數(shù)很大,非常微妙,還是做和事佬、少表態(tài),不背后議論他人,難得糊涂些好了。
也許有人感覺:你小時候學了這么多的物品,便是為了讓你變聰明,就是讓你懂,為何你還要假裝迷糊呢?實際上,長大以后越喜歡裝糊涂的人,懂得越大,小時候也學的就越好,這樣的人是最為聰明的人,懂得為人處世。實際上,為人處事,越聰明,越要裝糊涂。
如果你對一個人有意見的時候,你不要把這種建議表達出來,實際上有些時候一個人惹怒了你,你為了讓別人知道你了解他人有這樣自私的念頭,因此你也會使他人看出你的意見。實際上如果你那樣做的時候,會讓兩個人的溝通都身陷難堪之中,特別是你們兩個還比較熟悉的時候。
如果你了解一個人的人品的時候,不要急著表達出來,在這個時候,他人惹怒了你,你把別人的這類惹惱記在心上就行了。你們兩個在以后的生活之中,對方在遇上了一些事情的時候,你多留一個心眼。另一方遇到困難的時候,因為對方以前惹怒了你,我對另一方有意見,因此你別去協(xié)助另一方就行了,那樣的話,對方也就知道你的心思了。
自己干了什么事兒自己心里面清晰,如果你不會再協(xié)助這個人的時候,此人都知道自己老早就惹怒了你。所以有的時候如果你對一個人有意見的時候,得用行為去證實,而不能用嘴去說,嘴很容易得罪人,并且報仇不上此人。
例如你的同事購買了一件尤其漂亮的裙子,可是這一件裙子是仿造的,并不是正品的。在這個時候,就算是你看透了,但是也不要說出來,因為當你說出來的時候,你的同事就會覺得特別的尷尬。所以有的時候,不要說太多。
但是如果在這個時候你揭穿了別人的自私,那么這個人就會對你有一些防備,在以后協(xié)作的過程中,還會害怕你很對不起自己,那樣的話,反而會讓此人坑你永遠無法得到處罰。我們都知道有一些人就是這樣,自己得到了其他人一些殘害,但是自己還把別人作為非常好的活,在別人面前表達出來尤其美好一面。
當我們那樣做的時候,你肯定不會去惹惱此人,你反而會讓此人感覺自己沒做錯什么,時間長了此人也不注意了,那在這個時候你就可以去獲得你所應當所得到的一切了。別把任何東西都擺放在臉部,那樣他人會對你有一些防備,因為你在暗處,別人在陰暗處,因此你通常都是你吃大虧。
人生健在,千萬別外露自己的智慧,我在剛入崗的時候就特殊的玩命,那時候一直外露了自己的智慧,所以導致我做了很多的事情。剛休息的時候我做了很多的報表,每一個人報表還做,或許大家認為剛工作就應當跑腿服務。實際上,我工作特性和別人的不一樣,我只負責我自己的這一塊就能,我為別人做出來的這件事還把薪水算入別的人的賬戶上,那一刻我才知道我是多么的傻。
雖然有的時候有的事情,盡管你能做,但你假裝不會做就行了,你替人做了那么多的事,他人絕對不會給面子的,他人只會覺得你這個人特別好用,一次又一次的去利用你,最終將你一腳踢開。
如果你想到此人一次又一次地利用你之后,你會覺得十分的可惡,但你想讓對方為你做事情的時候,另一方又不會去做,那樣的人是極為齷齪的,你只能避之不及。你要做的就是當別人讓你做事情的時候,你覺得你自己不會做,你告訴別人,除開你的事情以外,其它的你都不懂,那樣的話,你就不要公布惹怒了此人,你也不會讓自己那么累。
人最害怕的就是進行了很多的事情,可卻為別人進行了嫁衣裳,全世界許多的人都想著坐享其成,而且有的時候還用指令的口吻讓你去做他應該做的事情,還會繼續(xù)推脫許多的責任,那樣的人枉為人。為人處事,如果你越來越聰明的時候,你就懂得了裝糊涂。如果你糊涂的時候,你才是確實懂得了很多的大道理。
小時候學的那些專業(yè)知識,并不是使我們顯出在他人的眼前,有的時候也可以顯出一下自己的武藝,有的時候一定要懂得掩飾自己,不論是自己的脾氣還是自己的才能,該曝露的時候一定要曝露,但是該隱藏的時候還是要隱藏。
黑猩猩教你職場法則
黑猩猩教你職場法則,職場是世界的縮影,這里的一切也適用于外面的世界,如果你不懂的職場法則的話,完全不通人情世故的話,那么是很難生存的,來看黑猩猩教你職場法則。
黑猩猩教你職場法則1 大猩猩A&B:你的下屬現(xiàn)身說法:對內不侵略,永遠給自己一條后路
坦桑尼亞貢貝公園的黑猩猩弗羅多可以教給你不要苛刻地對待下屬。弗羅多是一只性格兇殘的猩猩,它篡奪了懶惰的哥哥弗洛伊德的位置成為雄猩猩的老大。
弗洛伊德雖然是個無能的領導,但性格溫和,所以很快被大猩猩群落重新接受。可當有一天性格暴戾的弗羅多也被其它猩猩所取代時,他的老部下們卻一起把它趕了出去,它想要再回到群落中,
卻只能靠給最低級的猩猩梳毛來爭取“人脈。猩猩弗羅多告訴你,風水輪流轉,千萬別得意忘形,不要做一個侵略型的領導,要善待下屬,永遠給自己留一條后路。
大猩猩C:你的上級現(xiàn)身說法:不要太“刺
在非洲樹木稀少的草原上,大猩猩們以20~30只一組的群居方式生活在一起,獅子等猛獸群落埋伏在周圍,伺機而動。這群猩猩中有戰(zhàn)斗力超強但不合群的猩猩小曦,它看群落首領C不太順眼,
而膽小怕事的猩猩小嘎則“猩緣很好,但遇到風險時總是躲在伙伴中間不聲不響。當猩猩群落的生存資源緊缺時,首領C將小曦驅逐出群落,而對群體沒有什么貢獻的小嘎卻沒受到任何威脅。
小曦脫離群落后,整日躲避猛獸的威脅,很快失去了蹤跡。這表明動物的天性更愿在群體中留住對高地位者表現(xiàn)出適當順從的人,或者是在群體內部培養(yǎng)了有用的社會聯(lián)系的人,
這些猩猩才是群體的中堅力量,從達爾文理論上講,這類猩猩可以將更多的社會基因遺傳給后代,而這是有利于群落安定性的。
實力強大的個體脫離群體之后,就喪失了它群體支持下才格外突出的能力。所以,如果你想安全,請不要太“刺,再喜歡“個性的上級也會輸給達爾文理論的。
大猩猩D:你的同事現(xiàn)身說法:不要記仇
你今天和同事吵架了,所以你決定今后都不再跟他說話必要時候只發(fā)郵件?拜托,這不是3歲小孩過家家,就算是大猩猩,也懂得吵架的意思不是老死不相往來。
大猩猩在打架后會擁抱親吻自己的對手,而海豚則是用摩擦身體來表示同樣的意思,山羊之間的相互觸鼻也表示恩怨已經過去。
動物之間的這種行為是一種避免爭端再度發(fā)生的自我保護方式—爭端不能給任何一方帶來好處,特別是在爭端雙方的級別平等的情況下。
另一方面,生物學家發(fā)現(xiàn),大猩猩普遍都喜歡和善于合作的同族在一起,這種傾向是生物學的正常反應,
請不要再拿著你的個性當法寶,在進化的路上我們應該源于猩猩并超越猩猩,因此請適時地向同事示好,就算你真的把他/她當成一只大猩猩,也不妨礙你幫他/她梳梳毛。
黑猩猩教你職場法則2 1、辦公室里只有兩種人,主角和龍?zhí)?/strong>
職場上,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)住W鼾執(zhí)椎膲奶?/p>
就是送死你先去,功勞全沒有,裁員先考慮?,F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀,就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志,就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上,你若沒有一個奮斗目標,就不可能進取的往上爬,到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。所以不管毀滅世界,還是成為第一首富,你都必須心存志向,以此為目標。
3、別被理想忽悠,理想是需要的,但不是別人的理想,而是你自己的。當提起大志時,有人會想到企業(yè)目標,想到企業(yè)文化,想到老板慷慨激昂的演說。
忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而職場上,你是獨立的。要保持清醒頭腦,不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想,要牢牢記住自己的大志,這才是立命之根本。
4、如果真的.沒大志,那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候,如果不是我為了錢,誰要當這個官呢。所以賺錢是人
最主要的追求。職場上很危險的局面,就是老板用理想籠絡人,想讓人不拿錢白干活。
但真的肯不要錢干活,那你就是沒價值的,既然沒價值,還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話,那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明,但不可以不小心。
職場與此一樣,你可以不聰明,但不可以不小心。不聰明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在職場上,這不是很大的罪過。
但不小心就隨時會觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個職場大忌。到那時,穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴,能風花雪月的時候就少議論同事,能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話,老板都會知道。所以要好好想想該說什么,不該說什么,別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切,這是真理。
在職場上完全相同,只要你不是一個人自言自語,就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們,每一句對公司的議論,最后都會傳到老板耳朵里。
所以你跟任何人說話時,都要好好想想,該說什么,不該說什么。不該說的絕對不能說,可說可不說的也閉嘴。
記住,促膝長談是種手段,而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心,說些無關緊要的私己話,能讓老板覺著你貼心。而事實上,從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶,就把心窩子都交出去。被出賣的,永遠是交心的那個。
8、不管什么時候,裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經說過,他年邁耳背后,該聽見的話就能聽見,不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊,要你選擇事情的方,不管你怎么選都是錯的。
那么裝傻就是最好的選擇,這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣,即使每個人都看出你在裝傻,可他們依舊拿你沒辦法
真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人,有這些龍?zhí)谞奚?,怎么也輪不到你?/p>
9、把自己當成最聰明的人,往往是最笨的。
在職場上,總把自己當最聰明的人,一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山,但比靠山還可靠的,是讓自己有價值。
所以在職場中,和上司們搞好關系是一門必須的功課,為自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是讓自己有足夠的價值,以致于每個上司都必須拉攏你。
職場中,是需要隱藏自己的工作實力的。如果不適當?shù)碾[藏自己的工作實力的話,那么其實對于升職加薪來說,是有些困難的,而且也不會得到領導的賞識。有些人在職場上的工作能力雖然很高,但是依然過得不好,甚至還沒有那些能力一般的人混的好。
實力太強會遭人忌憚
我有一個朋友當初進去一家新公司的時候,也是自信滿滿的。而且在工作上也是很努力的,甚至有時候會超額完成領導布置的任務。
一開始的時候,他也會得到領導的夸獎,甚至還對我的朋友態(tài)度很好。只不過隨著我朋友工作能力的提升,將工作完成的很好,有時候甚至超過了領導,漸漸的領導只會在開會的時候提一下,和他之間的關系也一般。
身邊其他的同事在業(yè)績上也沒有他好,開始的前幾年他的工資和職位也在不停的上漲,但是這兩年發(fā)現(xiàn)工資和職位一直都沒有變動。
即便他的工作完成的很出色,但是依然得不到領導的賞識。而他身邊的一些同事,雖然工作完成的不是很出色,但是工資待遇方面和他都是差不多的。
我的朋友也是想不通什么原因,其實我的朋友只是因為工作能力太強超過了領導,領導擔心自己被取代,所以才會對他沒有什么好態(tài)度。
要學會隱藏工作能力
對于我的這位朋友來說,如果在職場上將自己的工作能力完全展露出來,甚至超過了領導的話,那么勢必會遭到領導的忌憚,自然而然的就不會重用你了。
因此,最好的做法是適當?shù)谋A糇约旱囊恍嵙Γ?strong>在領導面前要謙虛謹慎,這樣的話才會得到領導的賞識,同時也不會讓人忌憚。如果不隱藏自己的實力,完全將自己的優(yōu)點暴露出來的話,其實會引起他人的忌憚,這樣對自己的職業(yè)發(fā)展并沒有什么好處。
越努力的話反而會讓別人更加的忌憚,甚至有時候還會因此搞破壞。所以適度的隱藏一些實力其實也是在保護自己,職場如戰(zhàn)場,一旦侵犯到了他人利益的話,那么人家也是不會待見你的。
對于領導來說,沒人希望比自己強,如果員工比自己強的話,那么這樣的領導是失敗的,也是領導不希望看到的。因此,在職場上要學會隱藏自己的實力,既要讓領導看到你的努力,也要讓領導覺得你并不會對他造成威脅。
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