職場(chǎng)心理支招：面試經(jīng)典問題怎么答？(如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)面試難題)

職場(chǎng)心理支招：面試經(jīng)典問題怎么答？

求職最佳時(shí)期，你準(zhǔn)備好了嗎？對(duì)于初次求職的大學(xué)生來(lái)說，進(jìn)入職場(chǎng)首先就要闖過面試關(guān)，作為職場(chǎng)新鮮人的小編也是記憶猶新，無(wú)疑，面試過程中的表現(xiàn)是成功的關(guān)鍵，而想要實(shí)現(xiàn)對(duì)答如流，課前的準(zhǔn)備工夫一定要做足，下面就為各位盤點(diǎn)那些經(jīng)典的面試問題。

問題一：自我介紹

關(guān)鍵詞：亮點(diǎn)與邏輯并存

招數(shù)：表達(dá)內(nèi)容應(yīng)該與簡(jiǎn)歷相一致并且盡量口語(yǔ)化，介紹時(shí)切中要害，條理清晰，展現(xiàn)特點(diǎn)，用一些時(shí)下的亮點(diǎn)詞語(yǔ)（比如正能量）也會(huì)更加加分。

問題二：業(yè)余愛好

關(guān)鍵詞：內(nèi)外兼修

招數(shù)：反映自己的心態(tài)和思想。不僅僅是讀書聽音樂之類的，最好是戶外活動(dòng)與精神“修煉”并存，給面試官一種“內(nèi)外兼修”的感覺。

問題三：談?wù)勅秉c(diǎn)

關(guān)鍵詞：坦誠(chéng)從容

招數(shù)：以明顯的優(yōu)點(diǎn)來(lái)回避這類問題并不明智，坦誠(chéng)地說出自己的缺點(diǎn)同時(shí)說明自己的彌補(bǔ)措施，切勿狡辯。

問題四：談?wù)剝?yōu)勢(shì)

關(guān)鍵：匹配

招數(shù)：精簡(jiǎn)三到五個(gè)優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)不僅僅要與職位匹配，同時(shí)也能夠展現(xiàn)你在生活工作學(xué)習(xí)中的能力。

問題五：為什么選擇公司

關(guān)鍵：了解

招數(shù)：面試前應(yīng)了解該公司，可以從行業(yè)、企業(yè)以及崗位三方面表現(xiàn)出你的求職動(dòng)機(jī)和求職規(guī)劃。

提醒：做好準(zhǔn)備工夫固然重要，但面試過程中的隨機(jī)應(yīng)變能力更加成為你的亮點(diǎn)。無(wú)論是自我介紹還是其他問題，把握閃光點(diǎn)，做好充足準(zhǔn)備，表現(xiàn)出十足的誠(chéng)意，斬獲心水的offer。

如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)面試難題

如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)面試難題

你知道如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)面試難題嗎？在職場(chǎng)中，面試是一個(gè)人的重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵作用，因?yàn)樵诿嬖囘^程中，考官會(huì)提出一些難以回答的問題。所以，下面我教大家如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)面試難題。希望可以幫助大家。

如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)面試難題1 1、積極面對(duì)“怪題偏題”

“居然問‘為什么下水道井蓋是圓的’這種問題，這和專業(yè)崗位根本沒有關(guān)系，考官為什么要這樣問呢?”小張一臉困惑地說。面試時(shí)，小張被這個(gè)問題考“倒”了，他沉默了半天，然后說了句“我不知道”。之后，小張的情緒明顯受到影響，越來(lái)越?jīng)]有信心。

一位專業(yè)人士分析，“為什么下水道井蓋是圓的?”，這是一道非常經(jīng)典的面試題，很多職業(yè)指導(dǎo)的書籍都援引過它。這道題目之所以經(jīng)典，就是因?yàn)樗拇鸢甘情_放式的。比如，有應(yīng)聘者回答“圓形的物體容易搬運(yùn)，因?yàn)榭梢詽L動(dòng)”。出題者的目的是用這道題來(lái)考察應(yīng)聘者的邏輯思維和創(chuàng)造性思維，同時(shí)也考察應(yīng)聘者的臨場(chǎng)反應(yīng)能力。

職業(yè)心理學(xué)專家王一敏老師指出，在面試中，面對(duì)考官的問題，應(yīng)聘者最好表現(xiàn)出“很想回答、很愿意回答”的態(tài)度，這樣會(huì)給人一種積極向上的感覺。反之，回答“我不知道”，有時(shí)會(huì)讓人覺得你沒有努力嘗試去找解決問題的方案。如果應(yīng)聘者真的一時(shí)想不出，可以用“讓我想想”等話來(lái)暫緩一下。

在面試中能否以積極的心態(tài)去化解難題是非常重要的。有專家提醒，遇到無(wú)法回答的問題，應(yīng)聘者可以試著調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的資源來(lái)找出解決方案，包括敢于向考官追問一些問題。還有人說，有時(shí)，面試是平日里自然狀態(tài)的流露，應(yīng)聘者最好從平時(shí)點(diǎn)滴做起，提高自己各方面的素質(zhì)。

2、面對(duì)“被否定”的局面

“你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎”、“這就是你的簡(jiǎn)歷嗎?明顯沒有經(jīng)過很好的準(zhǔn)備”、“我對(duì)你今天的面試表現(xiàn)非常失望”。有時(shí)，考官會(huì)否定應(yīng)聘者的成績(jī)和觀點(diǎn)，然后看應(yīng)聘者在被否定的情況下，會(huì)如何表現(xiàn)。這種面試被稱為“壓力面試”，是指在面試過程中，考官提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題或設(shè)計(jì)類似的場(chǎng)景，通過追問或者質(zhì)問的'方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，從而觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，探測(cè)其素質(zhì)和個(gè)性。壓力面試通常用于那些應(yīng)聘者，他們謀求的職位需要較高的心理承受力。

有心理學(xué)專家提醒，遇到這種情況，應(yīng)聘者首先要保持鎮(zhèn)定，不要被突如其來(lái)的質(zhì)問嚇住，要對(duì)自己的判斷和回答有信心;還有，應(yīng)聘者可以提出反問，比如“您覺得我的簡(jiǎn)歷有什么地方需要修改”等。王一敏老師認(rèn)為，當(dāng)被考官否定時(shí)，最關(guān)鍵的是，應(yīng)聘者要對(duì)自己有一個(gè)貼切的自我認(rèn)知。

小楊經(jīng)歷了一場(chǎng)面試?？脊傧蛐钐岢鲆螅骸罢?qǐng)你在30分鐘內(nèi)，叫到你的20位朋友到達(dá)我們面試現(xiàn)場(chǎng)?！边@時(shí)，小楊從口袋中掏出手機(jī)?？脊俳又f：“你認(rèn)為自己是個(gè)自私的人嗎?你為了自己面試，讓那么多朋友為你奔波?”小楊回答：“所謂朋友，就是在對(duì)方需要的時(shí)候伸出援手。今天我來(lái)貴公司謀職，對(duì)我來(lái)說是件大事，而當(dāng)我的朋友有類似重要的事情找我，我也會(huì)答應(yīng)?！毙畹幕卮鸬玫搅苏J(rèn)可。有專家指出，在面對(duì)這些問題時(shí)，考官主要是看應(yīng)聘者的反應(yīng)方式，而具體的反應(yīng)內(nèi)容則居于其次。

3、珍惜展示自己的機(jī)會(huì)

一家電器大賣場(chǎng)通知小林參加面試。小林到了現(xiàn)場(chǎng)后，卻不見通常的場(chǎng)景，人力資源部經(jīng)理將十來(lái)個(gè)應(yīng)聘者一起領(lǐng)到賣場(chǎng)大門口的馬路上，要求他們對(duì)來(lái)往行人說“您好”。當(dāng)小林面對(duì)路人時(shí)，他覺得十分難為情，表現(xiàn)得十分不自然。幾天過后，小林打電話去詢問面試情況，用人單位告訴他，他對(duì)人不夠熱情，不適合做這份工作。

有專家分析，小林經(jīng)歷的這次面試，是通過一種場(chǎng)景的模擬，來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的心理狀況。這類壓力測(cè)試的針對(duì)性非常強(qiáng)。以小林經(jīng)歷的這次面試為例，其實(shí)是企業(yè)想給員工一種心理暗示：每一位路人都是潛在的顧客，員工要知道“顧客至上”。

王一敏老師提醒，應(yīng)聘者事先要對(duì)自己應(yīng)聘的職位要有充分的了解。如果應(yīng)聘銷售、教師等工作，應(yīng)聘者可以事先做一些準(zhǔn)備，要知道有些心理壓力是自己必須要承受的。在進(jìn)行模擬測(cè)試時(shí)，應(yīng)聘者要珍惜這次展示自己的機(jī)會(huì)。

另外，王一敏老師談到，企業(yè)可以通過心理測(cè)試、性格測(cè)試來(lái)全面了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。還有，當(dāng)壓力面試結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋用意。

如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)面試難題2 職場(chǎng)面試經(jīng)驗(yàn)

1、 要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。

2、 對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸?！?/p>

3、 適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。

4、 面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。

5、 與主考官見面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

6、 當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

7、 感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自覺不自覺間提升自信，回答問題時(shí)也就自如多了。深圳人才網(wǎng)

8、 當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺你是一位沉著冷靜的人。

9、 回答問題時(shí)一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10、 進(jìn)入考場(chǎng)，見到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。

初涉職場(chǎng)面試技巧全攻略

初涉職場(chǎng)面試技巧全攻略

初涉職場(chǎng)面試技巧全攻略，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，懂得人際交往也是職場(chǎng)制勝的法寶，面試的時(shí)候一定要自信，初涉職場(chǎng)面試技巧全攻略，職場(chǎng)上的那些事。

初涉職場(chǎng)面試技巧全攻略1 封閉型提問

例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員？

分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

出招：這種問題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。

開放型提問

例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？

分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。

出招：小心！這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡模苯雨P(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。

假設(shè)型提問

例：如果讓你來(lái)當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事？

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對(duì)這種問題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長(zhǎng)篇大論。

控制型提問

例：你以為我們的改革怎么樣？

分析：面試官對(duì)提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！

否定型提問

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧？

分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。

連珠型提問

例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個(gè)問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

初涉職場(chǎng)面試技巧全攻略2 1、面試時(shí)的談話技巧：

交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰，還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言：面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并略帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定，兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是在遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默的語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

2、面試時(shí)手勢(shì)運(yùn)用的.技巧：

（1）表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感，面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交叉，身體前傾。

（2）表示開放的手勢(shì)。這種手勢(shì)表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對(duì)所談的問題已是胸有成竹。這種手勢(shì)的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

（3）表示有把握的手勢(shì)。如果你想表現(xiàn)出對(duì)所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個(gè)大的環(huán)繞動(dòng)作，就好像用手“覆蓋”著所要表達(dá)的主題。四是表示強(qiáng)調(diào)的手勢(shì)。如果想吸引聽者的注意力或強(qiáng)調(diào)很重要的一點(diǎn)，可把食指和大拇指捏在一起，以示強(qiáng)調(diào)。以上介紹的是面試中常見的手勢(shì)，但要達(dá)到預(yù)期的目的，還應(yīng)注意因時(shí)、因地、因人靈活運(yùn)用。

3、面試時(shí)回答問題的技巧：

（1）把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反而會(huì)將主題沖淡或漏掉。

（2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

（3）確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

（4）有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

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