職場(chǎng)心理支招:面試經(jīng)典問題怎么答?
求職最佳時(shí)期,你準(zhǔn)備好了嗎?對(duì)于初次求職的大學(xué)生來(lái)說,進(jìn)入職場(chǎng)首先就要闖過面試關(guān),作為職場(chǎng)新鮮人的小編也是記憶猶新,無(wú)疑,面試過程中的表現(xiàn)是成功的關(guān)鍵,而想要實(shí)現(xiàn)對(duì)答如流,課前的準(zhǔn)備工夫一定要做足,下面就為各位盤點(diǎn)那些經(jīng)典的面試問題。
問題一:自我介紹
關(guān)鍵詞:亮點(diǎn)與邏輯并存
招數(shù):表達(dá)內(nèi)容應(yīng)該與簡(jiǎn)歷相一致并且盡量口語(yǔ)化,介紹時(shí)切中要害,條理清晰,展現(xiàn)特點(diǎn),用一些時(shí)下的亮點(diǎn)詞語(yǔ)(比如正能量)也會(huì)更加加分。
問題二:業(yè)余愛好
關(guān)鍵詞:內(nèi)外兼修
招數(shù):反映自己的心態(tài)和思想。不僅僅是讀書聽音樂之類的,最好是戶外活動(dòng)與精神“修煉”并存,給面試官一種“內(nèi)外兼修”的感覺。
問題三:談?wù)勅秉c(diǎn)
關(guān)鍵詞:坦誠(chéng)從容
招數(shù):以明顯的優(yōu)點(diǎn)來(lái)回避這類問題并不明智,坦誠(chéng)地說出自己的缺點(diǎn)同時(shí)說明自己的彌補(bǔ)措施,切勿狡辯。
問題四:談?wù)剝?yōu)勢(shì)
關(guān)鍵:匹配
招數(shù):精簡(jiǎn)三到五個(gè)優(yōu)勢(shì),這些優(yōu)勢(shì)不僅僅要與職位匹配,同時(shí)也能夠展現(xiàn)你在生活工作學(xué)習(xí)中的能力。
問題五:為什么選擇公司
關(guān)鍵:了解
招數(shù):面試前應(yīng)了解該公司,可以從行業(yè)、企業(yè)以及崗位三方面表現(xiàn)出你的求職動(dòng)機(jī)和求職規(guī)劃。
提醒:做好準(zhǔn)備工夫固然重要,但面試過程中的隨機(jī)應(yīng)變能力更加成為你的亮點(diǎn)。無(wú)論是自我介紹還是其他問題,把握閃光點(diǎn),做好充足準(zhǔn)備,表現(xiàn)出十足的誠(chéng)意,斬獲心水的offer。
如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)面試難題
你知道如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)面試難題嗎?在職場(chǎng)中,面試是一個(gè)人的重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵作用,因?yàn)樵诿嬖囘^程中,考官會(huì)提出一些難以回答的問題。所以,下面我教大家如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)面試難題。希望可以幫助大家。
如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)面試難題1 1、積極面對(duì)“怪題偏題”
“居然問‘為什么下水道井蓋是圓的’這種問題,這和專業(yè)崗位根本沒有關(guān)系,考官為什么要這樣問呢?”小張一臉困惑地說。面試時(shí),小張被這個(gè)問題考“倒”了,他沉默了半天,然后說了句“我不知道”。之后,小張的情緒明顯受到影響,越來(lái)越?jīng)]有信心。
一位專業(yè)人士分析,“為什么下水道井蓋是圓的?”,這是一道非常經(jīng)典的面試題,很多職業(yè)指導(dǎo)的書籍都援引過它。這道題目之所以經(jīng)典,就是因?yàn)樗拇鸢甘情_放式的。比如,有應(yīng)聘者回答“圓形的物體容易搬運(yùn),因?yàn)榭梢詽L動(dòng)”。出題者的目的是用這道題來(lái)考察應(yīng)聘者的邏輯思維和創(chuàng)造性思維,同時(shí)也考察應(yīng)聘者的臨場(chǎng)反應(yīng)能力。
職業(yè)心理學(xué)專家王一敏老師指出,在面試中,面對(duì)考官的問題,應(yīng)聘者最好表現(xiàn)出“很想回答、很愿意回答”的態(tài)度,這樣會(huì)給人一種積極向上的感覺。反之,回答“我不知道”,有時(shí)會(huì)讓人覺得你沒有努力嘗試去找解決問題的方案。如果應(yīng)聘者真的一時(shí)想不出,可以用“讓我想想”等話來(lái)暫緩一下。
在面試中能否以積極的心態(tài)去化解難題是非常重要的。有專家提醒,遇到無(wú)法回答的問題,應(yīng)聘者可以試著調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的資源來(lái)找出解決方案,包括敢于向考官追問一些問題。還有人說,有時(shí),面試是平日里自然狀態(tài)的流露,應(yīng)聘者最好從平時(shí)點(diǎn)滴做起,提高自己各方面的素質(zhì)。
2、面對(duì)“被否定”的局面
“你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎”、“這就是你的簡(jiǎn)歷嗎?明顯沒有經(jīng)過很好的準(zhǔn)備”、“我對(duì)你今天的面試表現(xiàn)非常失望”。有時(shí),考官會(huì)否定應(yīng)聘者的成績(jī)和觀點(diǎn),然后看應(yīng)聘者在被否定的情況下,會(huì)如何表現(xiàn)。這種面試被稱為“壓力面試”,是指在面試過程中,考官提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題或設(shè)計(jì)類似的場(chǎng)景,通過追問或者質(zhì)問的'方式,有意制造出緊張而有壓力的氣氛,從而觀察應(yīng)聘者的反應(yīng),探測(cè)其素質(zhì)和個(gè)性。壓力面試通常用于那些應(yīng)聘者,他們謀求的職位需要較高的心理承受力。
有心理學(xué)專家提醒,遇到這種情況,應(yīng)聘者首先要保持鎮(zhèn)定,不要被突如其來(lái)的質(zhì)問嚇住,要對(duì)自己的判斷和回答有信心;還有,應(yīng)聘者可以提出反問,比如“您覺得我的簡(jiǎn)歷有什么地方需要修改”等。王一敏老師認(rèn)為,當(dāng)被考官否定時(shí),最關(guān)鍵的是,應(yīng)聘者要對(duì)自己有一個(gè)貼切的自我認(rèn)知。
小楊經(jīng)歷了一場(chǎng)面試??脊傧蛐钐岢鲆螅骸罢?qǐng)你在30分鐘內(nèi),叫到你的20位朋友到達(dá)我們面試現(xiàn)場(chǎng)?!边@時(shí),小楊從口袋中掏出手機(jī)??脊俳又f:“你認(rèn)為自己是個(gè)自私的人嗎?你為了自己面試,讓那么多朋友為你奔波?”小楊回答:“所謂朋友,就是在對(duì)方需要的時(shí)候伸出援手。今天我來(lái)貴公司謀職,對(duì)我來(lái)說是件大事,而當(dāng)我的朋友有類似重要的事情找我,我也會(huì)答應(yīng)?!毙畹幕卮鸬玫搅苏J(rèn)可。有專家指出,在面對(duì)這些問題時(shí),考官主要是看應(yīng)聘者的反應(yīng)方式,而具體的反應(yīng)內(nèi)容則居于其次。
3、珍惜展示自己的機(jī)會(huì)
一家電器大賣場(chǎng)通知小林參加面試。小林到了現(xiàn)場(chǎng)后,卻不見通常的場(chǎng)景,人力資源部經(jīng)理將十來(lái)個(gè)應(yīng)聘者一起領(lǐng)到賣場(chǎng)大門口的馬路上,要求他們對(duì)來(lái)往行人說“您好”。當(dāng)小林面對(duì)路人時(shí),他覺得十分難為情,表現(xiàn)得十分不自然。幾天過后,小林打電話去詢問面試情況,用人單位告訴他,他對(duì)人不夠熱情,不適合做這份工作。
有專家分析,小林經(jīng)歷的這次面試,是通過一種場(chǎng)景的模擬,來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的心理狀況。這類壓力測(cè)試的針對(duì)性非常強(qiáng)。以小林經(jīng)歷的這次面試為例,其實(shí)是企業(yè)想給員工一種心理暗示:每一位路人都是潛在的顧客,員工要知道“顧客至上”。
王一敏老師提醒,應(yīng)聘者事先要對(duì)自己應(yīng)聘的職位要有充分的了解。如果應(yīng)聘銷售、教師等工作,應(yīng)聘者可以事先做一些準(zhǔn)備,要知道有些心理壓力是自己必須要承受的。在進(jìn)行模擬測(cè)試時(shí),應(yīng)聘者要珍惜這次展示自己的機(jī)會(huì)。
另外,王一敏老師談到,企業(yè)可以通過心理測(cè)試、性格測(cè)試來(lái)全面了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。還有,當(dāng)壓力面試結(jié)束后,企業(yè)應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋用意。
如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)面試難題2 職場(chǎng)面試經(jīng)驗(yàn)
1、 要以一顆平常心正確對(duì)待面試,要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利,也不要以一次失敗論英雄。
2、 對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià),相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏,沒信心一定輸?!?/p>
3、 適當(dāng)提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強(qiáng)自信心。
4、 面試前做幾次深呼吸,心情肯定會(huì)平靜得多,勇氣也會(huì)倍增。
5、 與主考官見面時(shí),要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕,有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺時(shí),就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流,待緊張情緒消除后,再表述自己的求職主張。
6、 當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí),不妨自嘲一下,說出自己的感受,可使自己變得輕松些。
7、 感到壓力大時(shí),不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn),借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì),這樣就會(huì)在自覺不自覺間提升自信,回答問題時(shí)也就自如多了。深圳人才網(wǎng)
8、 當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí),不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間,抓緊理清頭緒,讓對(duì)方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9、 回答問題時(shí)一旦緊張,說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快,緊張也會(huì)加劇,此時(shí),最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度,讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái),速度放慢了,心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音,說得緩慢響亮,用以緩解緊張。
10、 進(jìn)入考場(chǎng),見到主考官時(shí),不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話,做到先聲奪人,緊張的心情就會(huì)自然消失。
初涉職場(chǎng)面試技巧全攻略
初涉職場(chǎng)面試技巧全攻略,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,懂得人際交往也是職場(chǎng)制勝的法寶,面試的時(shí)候一定要自信,初涉職場(chǎng)面試技巧全攻略,職場(chǎng)上的那些事。
初涉職場(chǎng)面試技巧全攻略1 封閉型提問
例:你愿意做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員?
分析:?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性,應(yīng)試者只能做既定性的回答,不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。
出招:這種問題回答力求簡(jiǎn)潔,明白,一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。
開放型提問
例:你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?
分析:提問具有發(fā)射性和靈活性,應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招:小心!這類問題很關(guān)鍵?;卮鸬煤脡模苯雨P(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí),這類問題回答得好,就是絕好的表現(xiàn)自己,推銷自己的機(jī)會(huì),可以令面試官刮目相看,頓生愛才之心。
假設(shè)型提問
例:如果讓你來(lái)當(dāng)我們公司的總經(jīng)理,首先你會(huì)做幾件事?
分析:這都是假設(shè)性的情況,目的是考察應(yīng)試者的想象能力,原創(chuàng)能力,解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招:面對(duì)這種問題,切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默,但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析,提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長(zhǎng)篇大論。
控制型提問
例:你以為我們的改革怎么樣?
分析:面試官對(duì)提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。
出招:聰明的你,可以順?biāo)浦?,給面試官一個(gè)較為滿意的回答,但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。否則,還是夸夸他吧。很多的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!
否定型提問
例:我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的,你只是???,恐怕不合適吧?
分析:這其實(shí)是面試官故意為之,目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應(yīng)試者的心理承受能力。
出招:切記大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行,你就行。表達(dá)出這種自信,努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。
連珠型提問
例:你喜歡讀書嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?
分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。
出招:你一定要按順序回答問題,但不一定每個(gè)問題都回答,在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
初涉職場(chǎng)面試技巧全攻略2 1、面試時(shí)的談話技巧:
交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清晰,還要注意控制說話的速度,以免磕磕絆絆,影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力,應(yīng)注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語(yǔ)言:面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào),加重語(yǔ)氣并略帶拖音,以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣,不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定,兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大,群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小,以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。
語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言,使談話增加輕松愉快的氣氛,也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是在遇到難以回答的問題時(shí),機(jī)智幽默的語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧,有助于化險(xiǎn)為夷,并給人以良好的印象。
2、面試時(shí)手勢(shì)運(yùn)用的.技巧:
(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中,一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注,要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,才能愉快專心地聽取你的談話,并對(duì)你產(chǎn)生好感,面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下或把雙手交叉,身體前傾。
(2)表示開放的手勢(shì)。這種手勢(shì)表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信,并讓人覺得你對(duì)所談的問題已是胸有成竹。這種手勢(shì)的做法是手心向上,兩手向前伸出,手要與腹部等高。
(3)表示有把握的手勢(shì)。如果你想表現(xiàn)出對(duì)所述主題的把握,可先將一只手伸向前,掌心向下,然后從左向右做一個(gè)大的環(huán)繞動(dòng)作,就好像用手“覆蓋”著所要表達(dá)的主題。四是表示強(qiáng)調(diào)的手勢(shì)。如果想吸引聽者的注意力或強(qiáng)調(diào)很重要的一點(diǎn),可把食指和大拇指捏在一起,以示強(qiáng)調(diào)。以上介紹的是面試中常見的手勢(shì),但要達(dá)到預(yù)期的目的,還應(yīng)注意因時(shí)、因地、因人靈活運(yùn)用。
3、面試時(shí)回答問題的技巧:
(1)把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長(zhǎng)篇大論,會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多,容易走題,反而會(huì)將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委,避免抽象。用人單位提問總是想了解些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3)確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。面試中,如果對(duì)用人單位提出的問題一時(shí)摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí),可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對(duì)這一問題的理解,請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問。
(4)有個(gè)人見解,有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
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