如何應(yīng)對職場人際關(guān)系,參透職場心理學(xué)

無論是初入職場的菜鳥，還是久經(jīng)沙場的老干部，要想在職場上立于不敗之地，處理好人際關(guān)系是非常重要的。職場就是一個小社會，是人生的第二戰(zhàn)場，有時候你在工作上和同事相處的時間甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過和家人相處的時間，擁有良好的人際關(guān)系是獲得事業(yè)成功的一大法寶。那么如何應(yīng)對職場人際關(guān)系，影響到職場人際關(guān)系的心理學(xué)原則又有哪些呢?

首先是蹺蹺板互惠原則。人和人之間的互動，就像坐蹺蹺板一樣，不能永遠(yuǎn)都一頭高一頭低，就是要高低交替才玩得起來!一個永遠(yuǎn)不肯吃虧、不肯讓步的人，即使真討到不少好處，也只是暫時的，并不能帶來長遠(yuǎn)的優(yōu)勢。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時不可缺少的藝術(shù)。其次是刺猬法則。刺猬法則就是人際交往中的心理距離效應(yīng)，同事之間要留有一些隱私空間，同事之間雖然應(yīng)該保持親密關(guān)系，但這是親密有間的關(guān)系，而不是親密無間。最后是白金法則，一句話來說就是：你想人家怎么待你，你就怎么待人。

在現(xiàn)實的人際交往活動中，給對方留下一個良好的第一印象，對工作順利、有效開展有著不可低估的作用。若開端不好，則以后很難消除消極印象。另外再分享幾條為人處事的原則，第一是真誠待人，真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。第二是樂觀主動，對人友好，主動表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。三是尊重平等，把對方放在同一個高度，當(dāng)成朋友去尊重。任何好的人際關(guān)系都能讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。

職場很復(fù)雜，但也很簡單。習(xí)慣以積極樂觀的心態(tài)去面對人和事，常常自我反省與提升，提高自己的工作能力，掌握了職場人際相處的原則和技巧，從主動地角度去駕馭職場這個江湖，所有的困難必然都會迎刃而解。

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