人際關(guān)系如何鍛煉,處理人際關(guān)系需要遵循什么原則

一、鍛煉人際關(guān)系的方法有什么

相信每個人都想擁有良好的人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系可以給人心情舒暢的感覺，糟糕的人際關(guān)系會讓人產(chǎn)生失落感和挫敗感。很多人心理上出現(xiàn)不適應(yīng)或者生理上出現(xiàn)異常，都可以歸結(jié)到人際關(guān)系。怎么樣搞好人際關(guān)系呢？可以從以下入手。方法/步驟首先要自信。自信的人自己舒服，別人看著也舒服。不自信的人自己緊張，別人也無可適從，彼此不會有良好的第一印象。沒有自信，還會導(dǎo)致平時的相處中容易敏感，防御心理強，造成與別人的隔閡。其次要尊重別人。在思想的王國里，每個人都是上帝，沒有人愿意被人瞧不起。尊重對方，以平等的口氣和別人說話，首先是尊重別人，其實也是尊重自己。不尊重別人，勢必會引起別人的反感和排斥。一個人有了反感和排斥情緒，自然有防御心理和變得傲慢，自然自己沒有得到別人的尊重。尊重別人無疑會得到別人的尊重和認(rèn)可，尊重本身就是表達某種程度的認(rèn)同。第三，熱情，樂于助人。一方有難，八方支援。被幫助的人心里是多么的感激提供幫助的人。在日常生活中，保持熱情，經(jīng)?？鞓返貛椭鷦e人，自然會收到大家的歡迎，就算是沒有十分強的人際溝通能力，也不會落到老鼠過街人人喊打的地步。樂于助人在人際交往中一劑吸引力很強的良藥。

二、人際關(guān)系的發(fā)展過程是什么樣的呢

人與人在相互交往過程中所形成的心理關(guān)系，人與人交往關(guān)系包括親屬關(guān)系、朋友關(guān)系、學(xué)友（同學(xué)）關(guān)系、師生關(guān)系、雇傭關(guān)系、戰(zhàn)友關(guān)系、同事及領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等。奧爾特曼（1973年）認(rèn)為良好的人際關(guān)系的建立和發(fā)展需要經(jīng)歷四個階段定向階段對交往對象的注意，選擇和初步溝通等心理活動情感探索階段隨著雙方共同情感領(lǐng)域的發(fā)現(xiàn)，雙方溝通也越來越廣泛，自我暴露的深度與廣度也逐漸增加。人們的話題仍避免觸及別人私密性的領(lǐng)域，自我暴露也不涉及自己基本的方面。感情交流階段人際關(guān)系發(fā)展到這個階段，雙方關(guān)系的性質(zhì)開始出現(xiàn)實質(zhì)性變化，此時的人際關(guān)系安全的安全感已經(jīng)確立，談話也開始廣泛涉及的自我許多方面，就有較深的情感卷入。穩(wěn)定交往階段人們心理上的相容性會進一步增加，自我暴露也更加廣泛深刻，可以允許對方進入自己高度私密性的個人領(lǐng)域，分享自己的生活空間和財產(chǎn)。

三、處理人際關(guān)系要遵循的原則

相互原則人際關(guān)系的基礎(chǔ)是彼此間的相互重視與支持。任何個體都不會無緣無故地接納他人。喜歡是有前提的，相互性就是前提，我們喜歡那些也喜歡我們的人。人際交往中的接近與疏遠(yuǎn)、喜歡與不喜歡是相互的。交換原則人際交往是一個社會交換過程。交換的原則是：個體期待人際交往對自己是有價值的，即在交往過程中的得大于失，至少等于失。人際交往是雙方根據(jù)自己的價值觀進行選擇的結(jié)果。自我保護原則自我價值是個體對自身價值的意識與評價；自我價值保護是一種自我支持傾向的心理活動，其目的是防止自我價值受到否定和貶低。由于自我價值是通過他人評價而確立的，個體對他人評價極其敏感。對肯定自我價值的他人，個體對其認(rèn)同和接納，并反投以肯定與支持；而對否定自我價值的他人則予以疏離；此時可能激活個體的自我價值保護動機。平等原則在人際交往中總要有一定的付出或投入，交往的兩個方面的需要和這種需要的滿足程度必須是平等的，平等是建立人際關(guān)系的前提。人際交往作為人們之間的心理溝通，是主動的、相互的、有來有往的。人都有友愛和受人尊敬的需要，都希望得到別人的平等對待、人的這種需要，就是平等的需要。

四、人際關(guān)系存在的意義是什么

豪斯頓（1988年）所言，研究人際關(guān)系的興趣，練好人際關(guān)系有利于生活幸福、心理健康和身體健康。有利于促進和諧社會的建設(shè)。和諧社會中的精神文明建設(shè)，需要提高全體人民的素質(zhì)，而這都建立在良好的人際關(guān)系的基礎(chǔ)上，同樣，良好的人際關(guān)系，有利于培養(yǎng)一代具有現(xiàn)代化素質(zhì)的新人。有利于發(fā)展社會生產(chǎn)力，增強群體的凝聚力。在生產(chǎn)力諸要素中，建立和維持良好的人際關(guān)系，才能使社會和各種組織的生命力增加，最終提高勞動生產(chǎn)率，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。有利于形成一個良好的人際關(guān)系環(huán)境。現(xiàn)代社會要求人不僅要有健康的體魄，健康的心理，而且要求擁有健康的人際環(huán)境。良好人際關(guān)系，對于人們的生活和工作環(huán)境產(chǎn)生很大的好處。有利于促進個體素質(zhì)的提高和個體全面發(fā)展。人際關(guān)系對人的影響是潛移默化的，時間久了，會把建立和維持人際關(guān)系的原則化為自己的價值體系，來調(diào)節(jié)自、支配自己的行為，獲得正確的社會文化規(guī)范和社會角色，從來來提高個體的素質(zhì)。

人際交往的基本原則與方法、技巧

一、原則與方法：

1、要堅持平等原則：人跟人之間的相處，最基本的原則就是堅持平等，只有尊重對方，跟對方平等相待，對方才會愿意繼續(xù)相處下去。

2、要堅持相容原則：相容原則就是尊重跟不同價值觀的人，所處的環(huán)境千變?nèi)f化，什么樣的情況都會發(fā)生。不會是每個人都有相同的處事方式，不是每個人都與面對相同的境遇，面對問題的方式方法自然會不同。只有相互包容，相互理解，才能更好繼續(xù)交往下去。

3、要堅持信任原則：相互信任和真誠一樣，是人際關(guān)系的基石。沒有相互信任，就沒有良好的人際關(guān)系。從自己的角度出發(fā)，要與人做朋友，就要信任對方，并且以行動讓對方信任。

二、技巧：

1、與人交流的時候，要舉止大方，言行一致，讓人覺得在一起很愉快，值得信任。

2、記住別人的姓名，遇到了主動打招呼，稱呼要得當(dāng)，讓人覺得被重視，覺得你是有禮貌之人。

3、說話語氣要隨和，給人平易近人的感覺，不要驕傲，盲目自大，讓人覺得一副高不可攀的樣子。

擴展資料：

注意事項：

1、不做自我介紹：相互認(rèn)識是進一步交流的關(guān)鍵之一，遇到陌生人，主動自我介紹可以避免尷尬。

2、接電話時不回避：有的人天生大嗓門，在公共場合接打電話毫不避諱，生怕沒人知道用戶在打電話似的，這樣真的很招人煩，甚至讓人討厭，這時最好先道歉再放低音量，這樣顯得還有點素質(zhì)。

3、對待服務(wù)員態(tài)度粗暴?？傆X得自己比服務(wù)員身份高貴，對人家呼來喝去，不管什么身份，在交流的時候都是平等的，這樣對服務(wù)員，也不怕別人在你的東西里加點料。

-人際交往

要處理好人際關(guān)系,就必須遵守什么

要處理好人際關(guān)系,就必須遵守什么

要處理好人際關(guān)系,就必須遵守什么，擁有一個良好的人際關(guān)系,不僅能夠使你每天生活得開心,而且也能夠幫助你更好地解決問題。以下是要處理好人際關(guān)系,就必須遵守什么

要處理好人際關(guān)系,就必須遵守什么1 1、平等

生活中的所有人，無論職務(wù)多高，本領(lǐng)多大，能力多強，但是在人格上都是平等的。這也就是一直所講的人權(quán)。因此，在生活中我們決不能把自己高抬一寸，把別人放低一尺，有意與別人拉開距離，給人一種高高在上，拒人千里之外的感覺。如果在交際中以權(quán)壓人，以勢壓人，恃強凌弱，把自己看得高人一等，把別人看的一文不值，不能做到平等，那處理好和諧的人際關(guān)系基本就是天方夜譚。

2、尊重

美國著名心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說過‘’受尊重是人們的生理需求之一‘’。所以在工作生活中不要看不起任何人，無論其地位的高低貴賤，都應(yīng)給予應(yīng)有的尊重。其實做到尊重別人并不難，有時候一個微笑，一個眼神，一句問候，就會給別人帶來信任與溫暖，同時也獲得了對方的尊重。這也就是俗話所說的“贈人玫瑰，手留余香。”

3、溝通

白巖松曾說：“每個生命都需要表白?！逼鋵崳c表白如影隨形的便是溝通，只有良好的溝通才能讓別人了解自己，同時也讓自己了解他人；也只有溝通才能增進彼此的感情，加深彼此的理解，消除彼此的誤會，從而減少不必要的麻煩。相反，越是不溝通，自我封閉，關(guān)門造車也就越難使人心彼此交融，然后產(chǎn)生屏障導(dǎo)致更多的麻煩事產(chǎn)生。而且溝通需要主動，只等著別人來找自己，那是等不來所謂的“好人緣”的。只有敞開心扉，加強溝通交流，才會使工作更順利，生活更幸福。

4、寬容

俗話說；“尺有所短，寸有所長”。世界上沒有兩片完全相同得樹葉，同樣更沒有兩個一樣的人。這也就造就了每個人的想法不同，三觀不同。在不同的時候便會出現(xiàn)分歧，所以在處理問題時不能夠要求所有人都完全一致。人與人要和諧相處，就必須要有寬廣的胸懷。有時候想想，自己都不完美，又如何要求別人完美無缺呢？所以在人際交往中不要強求于人，得饒人處且饒人，要寬以待人。只有這樣才能加深加固你的人際關(guān)系。

“人非圣賢，孰能無過？”假如對方犯了錯誤，我們不能一味的埋怨對方，要給對方一個改過的機會，重新認(rèn)識自己的問題。古語講；’“海納百川，有容乃大” 同樣還有，“水至清則無魚，人至察則無徒”，這都告誡我們要在工作生活中要寬以待人。何況我們也同樣是喜歡寬容厚道的人做朋友。

5、欣賞

學(xué)習(xí)欣賞別人的優(yōu)點，贊美別人的優(yōu)點，我們自己在學(xué)習(xí)欣賞他人的時候自然而然的也就提高了自己的品味。希望得到別人的注意與肯定，這是所有人共有的心理需求，而欣賞正是滿足這種需求的一種交際方式。人際關(guān)系大師卡耐基說;避免先其他人的方法，那就是發(fā)現(xiàn)對方的長處?！庇械朗恰佳砸痪淙?，一句真誠贊美欣賞的話往往可以給別人帶來一天的好心情，同時也為自己帶來愉悅的心情。去發(fā)現(xiàn)欣賞別人的長處并由衷的欣賞贊美吧，這是促進人際關(guān)系和諧的重要“潤滑劑”。

總之，人際關(guān)系的處理是一門藝術(shù)，也是一筆財富，我們遵守了以上五點，不僅可以在生活工作中 輕松自在，游刃有余，而且在我們的人生道路上也擁有了這筆寶貴的財富。

要處理好人際關(guān)系,就必須遵守什么2 不論在生活中還是工作上，我們的處理人際關(guān)系必須遵循這4個原則。

1、改變自己，影響他人。

不去抱怨別人做得多不好，或者誰有拖累了誰，學(xué)會改變自己，讓自己成為好的，時間長了，身邊的人亦會隨之。

2、寬以待人，嚴(yán)于律已

對待他人，要會寬恕，包容他人的缺點，但是不要忘了嚴(yán)格要求自己，讓自己一點一點成長。

3、推崇忠誠，成為品德

生活中與他人相處溝通時不要把他人私事或者團隊私密告訴他人，為自己守住諾言的忠誠，擁有這樣的好品格才會讓他人信任于你。

4、換位思考，善于傾聽

遇事時學(xué)會站在他人的角度思考，學(xué)會傾聽他人的意見，只有明白了他人想要的是什么，事情就會迎刃而解了。

人際關(guān)系是走好人生的關(guān)機，也是實現(xiàn)人生目標(biāo)的重要途徑，希望各位能夠在生活、職場上處理好自己的人際關(guān)系。

要處理好人際關(guān)系,就必須遵守什么3 處理好人際關(guān)系的原則是什么

1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。

2、讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因為環(huán)境永遠(yuǎn)不會來適應(yīng)你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

3、大方一點。不會大方就學(xué)大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

4、低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。

5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝*聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)6、如果你覺得最近一段工作順利的不得了，那你就要加小心了。

7、有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀(jì)大的人，因為你就是不折不扣小子輩。

8、少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

9、不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。

10、手高眼低。

11、遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。

12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上并信以為真。

13、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時還。

14、不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。

15、不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任)。

16、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人

處理人際關(guān)系的7套方法是什么

一表人才

所謂“一表人才”，就是說當(dāng)你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要；我們要注意自己的內(nèi)涵、修養(yǎng)等等，而這些不是一朝一夕就能養(yǎng)成的，要求我們在平時的生活當(dāng)中養(yǎng)成良好習(xí)慣。

兩套服裝

所謂“兩套服裝”，就是說在什么樣的場合就要穿什么樣的衣服，你的穿著打扮要適合當(dāng)時的環(huán)境。“兩套服裝”還告訴我們要隨和，做事情要隨機應(yīng)變，不能死搬硬套。

三杯酒量

所謂“三杯酒量”，就是說一個人如果不會喝酒，人際關(guān)系不容易處理好。一個人要會喝酒，但是不能喝太多；適量能拉近人與人的關(guān)系，但過量就會“酒后亂*”；適量喝酒，無論是對身體還是對人際關(guān)系都有好處。

四圈麻將

所謂“四圈麻將”，就是說一個人要愛好廣泛，跟什么樣的人說什么樣的話、做什么樣的事情，他玩的東西你也要會玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說起時你就只能“丈二和尚”了。

五方交友

所謂“五方交友”，就是說在和同事打好關(guān)系時，你不能排斥交友，你永遠(yuǎn)不知道你需要什么樣的朋友，跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個衡量的標(biāo)準(zhǔn)，但是你不能排斥和他交友

處理職場人際關(guān)系的方法是什么

稱呼

當(dāng)你剛來到一個新的.辦公環(huán)境時，周圍的一切都還沒搞定，已經(jīng)有一*領(lǐng)導(dǎo)、同事在等著你。如何稱呼他們就是你要面臨的第一個大問題。不清楚他們在什么職位，甚至連領(lǐng)導(dǎo)都不知道姓啥。怎么辦?見面時，除了尷尬還是尷尬。

聰明的人就知道當(dāng)你不知道怎么辦時，可以叫“老師”?？鬃釉唬喝诵?，必有我?guī)熝?。一句“老師”，總歸沒錯。

態(tài)度

良好的態(tài)度是成功的一半。學(xué)會尊重自己的工作，尊重同事。我想，任何人都不會喜歡一個自以為是、目中無人的人。把微笑常掛在嘴邊，說聲謝謝雖說再普通不過，卻對你給別人留下良好印象是大大有益的，也能迅速建立別人對你的信任關(guān)系。

與上司

任何一個上司既然能干到現(xiàn)在的位置肯定有他某一方面的過人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世的方法，都是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)和借鑒的，我們應(yīng)該學(xué)會尊重他們。在工作中，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，并努力完成是每一個下屬的職責(zé)和本分。在與你的上司打交道時，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。尤其是當(dāng)你遇到質(zhì)疑和問題時，在提出來之前，一定要拿出詳細(xì)的資料計劃去說服對方。

與同事

當(dāng)你在同一個地方工作久了，與同事之間的了解會越來越多。大家對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。需要注意的是，工作就是工作，不要在工作場合談感情。當(dāng)與同事發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、

處理好人際關(guān)系的方法

1、處理好人際關(guān)系之關(guān)注形象

直白的說現(xiàn)在這個社會,形象是非常重要的,有可能別穿的干凈,得體,就愿意跟你多溝通。不是說非要高檔的東西,穿的干凈,得體,大方,讓人看著沒有厭惡感就可以了。

2、處理好人際關(guān)系之學(xué)會傾聽

在別人非常認(rèn)真的講話的時候不要打斷別人,讓別人把事情講完,打斷別人是非常不禮貌的行為,要學(xué)會傾聽,傾聽能拉近人與人之間的距離。你試想一下當(dāng)你說話說到一半的時候,別人打斷你是什么感受。

3、處理好人際關(guān)系之贊美他人

每個人都有優(yōu)點,每個人都有缺點。我們都需要認(rèn)同感,需要被贊美,適時的贊美一下別人,給人快樂,給人信心。別人當(dāng)然愿意和你溝通下去了。還有就是不要背后說人是非,這一點想必大家都知道吧,長舌,可是不好的。

4、處理好人際關(guān)系之保留意見

過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。通常,應(yīng)不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見,讓人們捉摸不定。謹(jǐn)慎的沉默就是精明的回避。

5、處理好人際關(guān)系之決不夸張

夸張有損真實,并容易使人對你的看法產(chǎn)生懷疑。精明者克制自己,表現(xiàn)出小心謹(jǐn)慎的態(tài)度,說話簡明扼要,決不夸張?zhí)Ц咦约?。過高地估計自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽,對你的人際關(guān)系產(chǎn)生十分不好的影響。有損你的風(fēng)雅和才智。

6、處理好人際關(guān)系之取長補短

學(xué)習(xí)別人的長處,彌補自己的不足。在同朋友的交流中,要用謙虛、友好的

職場人際關(guān)系處理法則

人際關(guān)系就是人們在生產(chǎn)或生活活動過程中所建立的一種社會關(guān)系。這種關(guān)系會對人們的心理產(chǎn)生影響，會在人的心理上形成某種距離感。如何處理好職場人際關(guān)系對于職員來說永遠(yuǎn)是一個重要的課題。尤其是對那些在大公司工作的職員來說，擁有良好的人際關(guān)系是安心生活、舒心工作的前提條件。那么，怎樣才能處理好這種職場人際關(guān)系呢?我在此為大家介紹4條處理職場人際關(guān)系的法則，希望對大家有利。

1、對待同事應(yīng)多理解而慎支持

在工作中，同事相處得久了，便會對彼此的興趣、愛好、生活狀態(tài)有一定的了解。作為同事，你沒有理由讓別人為你盡忠效力，如果對方需要你的幫助，你也應(yīng)該能夠理解。即便是發(fā)生了誤解和爭執(zhí)，也要換個角度、站在對方的立場上想一想，理解對方的處境，切忌情緒化的把對方的隱私抖出來。我們需要切記一點，無論是什么時候，我們在任何地點背后議論他人，都不僅是在單純的貶低他人，而且還是在破壞自己的形象，也會在無形中受到其他同事的抵觸。

還有一點需要注意，對待工作擁有誠摯的熱情是必須的，但是，對待同事的時候則應(yīng)該慎重支持，因為支持就意味著你接納對方的觀點和思想，如果一味支持，就變成了盲從，甚至?xí)躺隼瓗徒Y(jié)派的質(zhì)疑，從而影響領(lǐng)導(dǎo)對你的信任。

2、對待上司應(yīng)做到先尊敬后磨合

任何公司的任何級別的上司，無論是主管還是經(jīng)理，既然他能坐在這

職場人際關(guān)系潛規(guī)則是什么

職場中最容易讓人犯錯的不是工作上的作業(yè)，而是人際關(guān)系。因此在職場拼搏，就要懂得職場人際關(guān)系的“潛規(guī)則”。下面我為你詳細(xì)介紹。

1、你必須有一個圈子

無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的，所以基于是“同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。

2、你必須理解職責(zé)的定義

職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導(dǎo)致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你*而份內(nèi)的事情，在這個基礎(chǔ)之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實踐。

3、你必須參加每一場飯局

如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。

4、你必須理解“難得糊涂”的詞義

糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂

處理職場人際關(guān)系的法則

1、不要算計別人

任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使*招、發(fā)暗箭的人，因為每個人都希望有一個*寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。

2、做事有原則，不輕易妥協(xié)

當(dāng)然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。

3、做文明人，不隨便打聽別人隱私

在一個文明的環(huán)境里，每個人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質(zhì)低下

職場人際關(guān)系的處理法則

我提醒職場的人際關(guān)系不可輕視，如果你的人際關(guān)系不好，那么你在工作的時候的情緒也不會好到哪里去，這就會影響你工作的質(zhì)量和效率，而且會讓你在職場中寸步難行。以下僅供參考！

人際關(guān)系如何，取決于個人的處世態(tài)度和行為準(zhǔn)則。具體來講，*的人際關(guān)系有以下處理法則：

一、換位思考

善解人意人們觀察問題時都習(xí)慣*的從自己的角度出發(fā)，只顧及自己的利益、愿望、情緒，一廂情愿地想當(dāng)然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通?，F(xiàn)實生活中，公說公理、婆說婆理，各講各的、各忙各的，這樣的現(xiàn)象隨處可見。大到兩個集團、兩個民族之間也是如此。事實上，只要站在客觀的立場就會發(fā)現(xiàn)，沖突的雙方幾乎完全不理解對方，完全是不互相體諒對方。想處理好自己和他人的人際關(guān)系，最需要做的就是改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維，而要從對方的角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎(chǔ)上，善解他人之意。如此處理人際關(guān)系，就有了更多的合理方法。不能由彼觀彼、善解人意，就沒有別開生面的新人際關(guān)系。

二、平等待人

不強求別人這個原則是處理人際關(guān)系必須遵循的金科玉律。這是真正的平等待人，是古往今來都適用的平等精神。人是生而平等的，每個人的人格和尊嚴(yán)都應(yīng)該受到尊重。如果不懂這一點，那就會有那么多的一廂情愿，就會有那么多的無理待人。“己所不欲，勿施于人”，

改善人際關(guān)系的十大原則

現(xiàn)代人的生存壓力除了工作，很重要的是人際關(guān)系，而改善人際關(guān)系有十大原則，究竟是哪十大原則呢?下面是我為你整理的改善人際關(guān)系的十大原則，希望對你有幫助。

改善人際關(guān)系的十大原則之換位思考，善解人意

這是處理人際關(guān)系的第一要則。人都習(xí)慣從自己的角度觀察問題，自己的利益，自己的愿望，自己的情緒，自己的一廂情愿，從上述角度觀察事物，常常很難瞭解他人。公說公理、婆說婆理的現(xiàn)象比比皆是。一切雙邊的、多邊的人際關(guān)系沖突幾乎都是這樣。只要站在客觀的立場就會發(fā)現(xiàn)，沖突的雙方常常完全不理解對方。那么，想處理好自己和他人的雙邊關(guān)系，最大的飛躍就是改變從我出發(fā)的單向觀察與思維。要善于從對方的角度觀察事物。在此基礎(chǔ)上，善解他人之意。如此處理雙邊關(guān)系，就有了更多的合理方法。不會換位思考、善解人意，就沒有別開生面的新人際關(guān)系。

改善人際關(guān)系的十大原則之己所不欲，勿施于人

這個原則是對由彼觀彼、善解人意的首要注釋。是處理人際關(guān)系必須遵循的金科玉律。這是真正的平等待人，是古往今來都適用的民主精神。不懂得這一點，才會有那么多的一廂情愿，才會有那么多的無理待人。己所不欲勿施于人，無論是對同事，對部下，對朋友，對合作夥伴，對戀人，都該遵循。不懂得這一點，往一般了說，很難成就自己，往高了說，很難成為偉大人物。每個人都可能偉大。誰能融會貫通地實施己所不欲而勿施于人，就可能造就自己的成功與偉大。

改善人際關(guān)系的十大原則之不求取免費的午餐

這個世界原本沒有免費的午餐。不懂得這一點，與不懂得己所不欲勿施于人這一條相關(guān)。人們并不愿意給不相干的人提供免費午餐，然而，事情反過來針對自己時，往往就不明白道理了。別人有成就了，我應(yīng)該分享。別人有錢了，我應(yīng)該沾點光。別人有名聲有地位，似乎都該瓜分。孰不知無功受祿、不勞而獲古往今來都令人厭惡。

心中生出求取免費午餐的念頭，常令人生萎縮、心靈低劣，沒有出息。有的人即使沒有索取免費午餐的行為，但同樣的心理活動連綿不斷。各種各樣的嫉羨和天上掉餡餅的白日夢充斥大腦。與之相關(guān)的諸多不平衡與惡毒的攻擊性更使他備受折磨。放下索取免費午餐之心，就多了清靜和坦然，也多了自信與奮進之心。

改善人際關(guān)系的十大原則之己所欲而推及于人

懂得了己所不欲勿施于人，進一步就該懂得己所欲而推及于人。自己不喜歡的事情，不強加給他人。自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。做到了這一條，人生狀態(tài)就相當(dāng)高級了。

當(dāng)你渴望安全感時，就要理解他人對安全感的需要，甚至幫助他人實現(xiàn)安全感。你渴望被理解、被關(guān)切和愛，就要知道如何力所能及地給予他人理解、關(guān)切和愛。給予他人理解與關(guān)切，會在高水平上調(diào)整融洽彼此的關(guān)系，也能很好地調(diào)整自己的狀態(tài)好狀態(tài)既來自于對方的回報，也是自己?給予?的結(jié)果。善待別人，同時就善待了自己。

改善人際關(guān)系的十大原則之永遠(yuǎn)不忘欣賞他人

這條原則是對己所欲而推及于人的首要注釋。

每個人都希望得到理解與欣賞，得到欣賞是一個人在這個世界生活與奮斗的很大動力。小時候，父母的欣賞會使孩子積極興奮地上進發(fā)展，老師的欣賞會使學(xué)生廢寢忘食地努力學(xué)習(xí)。成年了，社會的欣賞是一個人工作的最大動力之一。善于欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格。每個人都既堅強又軟弱。在渴望欣賞這一點上，很天才的人其實都很軟弱。如果得到的欣賞太稀缺，天才也會枯萎。

改善人際關(guān)系的十大原則之誠信待人

誠信被人們談了又談，這里絕非人云亦云。因為我們理解，善待別人就是善待自己，因此，誠信待人不僅為了在別人那里造成一種印象，也不僅為了塑造自己的美德與品牌。這種質(zhì)樸自然由真心流露的誠信，本身就是生活的需求。

在誠信待人的狀態(tài)中，我們找到安詳和思維的流淌通暢。誠信待人，誠信做事，可以使我們理直氣壯，正氣凜然，心胸開闊，心無罣礙。誠信不僅是一種待人的態(tài)度，本身就是生活的質(zhì)量。誠信不是生活的手段，而是生活的目的。一個人能夠誠信地生活，是因為他有智慧，有狀態(tài)，有條件。即使從世俗的角度來看，誠信也常常造就最杰出的成功。

改善人際關(guān)系的十大原則之和氣寬仁

古人講和氣生財。不僅在商業(yè)活動中，在方方面面，和氣的性格都是成功的要素。兩個貨攤賣同樣的東西，一個攤主拉長著臉，一個攤主一臉和氣，后者的生意肯定要好做得多。僅從經(jīng)濟學(xué)角度講，買一份貨，外搭一份和氣，要遠(yuǎn)比買一份貨，還得搭一張長臉合算得多。這么一看，和氣也是含金的。和氣也是商品。

和氣待人與和氣待己是一回事。和氣待人，必然寬容。當(dāng)我們和氣寬仁地對待所有人時，就相當(dāng)完整地和氣寬仁地對待整個世界了。這個道理對朋友們自然勿庸多言。重要的不是停留在道理上，而要在實踐中體驗。如果你原本待人不和氣、不寬仁，不要緊，不需要強扭硬拽。只要一點點做起來，就好像做一種精神操，你會在每一次對別人的和氣寬仁中體會心態(tài)的放松和開闊。于是，你會進一步和氣寬仁。一個良性循環(huán)就漸漸改變了你。

改善人際關(guān)系的十大原則之不靠言語取悅于人，而靠行動取信于人

在處理人際關(guān)系時，有些人喜歡急功近利，追求短期效應(yīng)，恨不能討好一切人，應(yīng)酬好一切關(guān)系。這是拙劣低下的表現(xiàn)。說其拙劣低下，因為它是一種虛假。這個世界上人和人的聰明不差多少，短期效應(yīng)的手法有可能奏效一時，但難以維持長久。按照正確的原則處理人際關(guān)系，是我們自然的流露，是我們長期的準(zhǔn)則。 相信別人總會理解和信任自己。即使有不理解不信任，也無所謂。這就是永遠(yuǎn)不怕半夜鬼敲門的境界。

改善人際關(guān)系的十大原則之要雪中送炭，不要錦上添花

當(dāng)別人需要幫助時，你要盡力幫助。當(dāng)別人順風(fēng)揚帆時，不必隨大流湊熱鬧。這是由彼觀彼、善解人意的自然行為邏輯，是誠信待人的自然表現(xiàn)。

改善人際關(guān)系的十大原則之以德報德，以直報怨

在生活中，有人有恩德于你，有人因傷害過你而有冤仇于你，應(yīng)該如何對待這些德和怨?以德報德，該是沒有疑義的。別人幫助了我們，我們自然要回報人家。對于怨呢?一種方式是?以怨報怨?。別人傷害了我，我要同等報復(fù)他。還有一種態(tài)度是?以德報怨?。別人傷害了我，我反過來還要給他笑臉和各種利益關(guān)照。 這兩種態(tài)度擺在面前，你取哪一種?你可能會先在理性上刪去以怨報怨。那么，?以德報怨?是否很好的態(tài)度呢?當(dāng)你抉擇不下時，我們就可以說出古代圣人孔子的回答了。

《論語》中有這樣一段，或曰：?以德報怨，何如子曰：?何以報德?以直報怨，以德報德。?這就是孔子的回答。有人問：以德報怨怎么樣?孔子說：如果以德報怨，那你拿什么來報德呢?所以，孔子的結(jié)論是，應(yīng)該?以直報怨，以德報德?。

當(dāng)別人有恩德于我們時，自然要回報恩德。當(dāng)別人傷害侵犯了我們，既不以怨報怨，因為那樣就降低了自己的水平，與別人的錯誤做法對等混戰(zhàn);我們也不以德報怨，因為那會使得這個世界沒有是非，甚至可能助長罪惡。

以直報怨，就是用正直的態(tài)度來對待怨恨。以直報怨，這里包含著道義的譴責(zé)，包含著不降低自己水準(zhǔn)與對方混戰(zhàn)的尊嚴(yán)，包含著既正義凜然又克制的沉默，還包含著一如既往誠信待人的基本信條。

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