銷售可能是世界上最常見的工作,有商品的地方就有銷售。無論是在大街小巷來回奔跑,還是在高樓大廈里指點(diǎn)江山,巨大壓力是他們要共同面對(duì)的問題。
美國最新報(bào)道稱,研究人員對(duì)21個(gè)行業(yè)員工的抑郁情況進(jìn)行調(diào)查后,列出了最易抑郁的十大職業(yè),銷售位列其中。該調(diào)查顯示,工資不定、壓力大及工作時(shí)間長是導(dǎo)致銷售人員抑郁的主要原因。在“全球最易脫發(fā)的五大職業(yè)”調(diào)查中,銷售人員再次登榜。調(diào)查表明,銷售人員所承擔(dān)的精神壓力居所有職業(yè)之首,多數(shù)銷售人員都背負(fù)著業(yè)績、獎(jiǎng)金、失業(yè)的多重壓力。
我國銷售從業(yè)人員的健康狀況更不樂觀。在2006年的一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查中,銷售成為“健康透支十大行業(yè)”之一。精神壓力過大,飲食和生活不規(guī)律,是他們健康嚴(yán)重透支的主要原因。
銷售人員在緊盯業(yè)績的同時(shí),也該管管自己的健康了。研究發(fā)現(xiàn),長期壓力過大將直接導(dǎo)致冠心病、高血壓、胃潰瘍等疾病,還會(huì)出現(xiàn)肌肉酸痛、偏頭痛、易疲勞等不適,免疫力也會(huì)下降。
變壓力為動(dòng)力是關(guān)鍵
銷售人員的健康狀況,與工作性質(zhì)有很大關(guān)系。一是他們底薪低,保障低,扛著巨大的定額壓力;二是他們經(jīng)常與陌生人打交道,有很多不確定性因素,經(jīng)常遭受拒絕和挫折,無形中增加了心理壓力;三是銷售人員常出差,生活不規(guī)律,存在缺乏鍛煉、不吃早餐、不定期體檢、有病不及時(shí)就醫(yī)等健康隱患。
要想管理好健康,首先明白自己是第一責(zé)任人,要充分了解自己的身體狀況及一些重要的生命數(shù)字,比如體重、血壓、腰圍、臀圍、血糖等,學(xué)會(huì)計(jì)算血管年齡、心理年齡、健康商數(shù)等。這些信息是個(gè)人健康檔案的一部分,應(yīng)充分了解并堅(jiān)持記錄,這是做好自我健康管理的第一步。
接下來,最關(guān)鍵的一步是要學(xué)會(huì)壓力管理。先評(píng)估自身壓力的大小,觀察壓力對(duì)健康的影響有哪些表現(xiàn),比如口臭、胃痛、胃潰瘍、發(fā)胖、偏頭痛、高血壓、情緒抑郁等。然后把帶來壓力的重要因素列出來,逐一分析哪些可消除,哪些能減輕,哪些能轉(zhuǎn)移。不能消除的壓力要想辦法緩解,沒法緩解的要想辦法轉(zhuǎn)移。聽音樂、運(yùn)動(dòng)、冥想、發(fā)呆,都是不錯(cuò)的方式。
另外,銷售人員要盡量安排好作息,避免熬夜。應(yīng)酬時(shí),盡量不喝酒,提倡打“健康牌”,以茶代酒,多喝健康飲品。如果不可避免要喝酒,可提前吃點(diǎn)富含蛋白質(zhì)和脂肪的動(dòng)物性食物或喝點(diǎn)牛奶、酸奶,給腸胃形成一個(gè)保護(hù)膜。
企業(yè)也要管理員工健康
一旦員工健康出了問題,不僅會(huì)影響個(gè)人發(fā)展,還會(huì)影響企業(yè)績效。英國一項(xiàng)研究顯示,員工每年由于心理壓力造成的醫(yī)療費(fèi)用和工作缺勤造成的損失達(dá)gdp的10%。
國外不少大型企業(yè)通過員工幫助計(jì)劃(eap)來促進(jìn)員工的身心健康,其中一些方法值得借鑒。比如企業(yè)對(duì)員工實(shí)行情感管理,注重員工的內(nèi)心世界,通過組織聚會(huì)、集體運(yùn)動(dòng)、彈性工作制、帶寵物上班等方法來激發(fā)他們的積極性,消除消極情緒;進(jìn)行職業(yè)心理健康評(píng)估,通過問卷、訪談、座談會(huì)等方式,了解員工的壓力、人際關(guān)系、工作滿意度等,并聘請(qǐng)心理學(xué)專家進(jìn)行評(píng)估;加強(qiáng)職業(yè)心理健康的宣傳和疏導(dǎo),利用海報(bào)、健康知識(shí)講座等多種形式,樹立員工對(duì)心理健康的正確認(rèn)識(shí),了解什么時(shí)候需要心理幫助,通過哪些途徑可以獲得幫助等。此外,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要重視多與員工溝通,有效的人際溝通是釋放和緩解壓力、增強(qiáng)自信心、營造良好人際關(guān)系的重要途徑。只有個(gè)人和企業(yè)都重視員工健康,兩者才能有更好的未來。
銷售人員難以管理人所皆知,銷售人員的遠(yuǎn)程管理更是難上加難。我們知道:管就是監(jiān)督與制約,理就是幫助與輸導(dǎo)。管理就是設(shè)計(jì)和保持一個(gè)良好的環(huán)境,使人在群體里高效率地完成經(jīng)營目標(biāo),管理的對(duì)象是人,但每個(gè)人都有本位意識(shí)及惰性,你要讓他耐得住寂寞,禁得住誘惑,作為領(lǐng)導(dǎo)者你必須以欣賞的眼光看待銷售人員,以教練的心態(tài)幫助銷售人員,要真正做到以人為本。
現(xiàn)今在實(shí)際市場中遠(yuǎn)程管理銷售人員的常規(guī)方法不外乎三類:簡單的報(bào)表式管理,單純的結(jié)果式管理,純粹的信任放縱式管理,效果理想的不多,下面是筆者多年遠(yuǎn)程管理全國1000多名營銷隊(duì)伍的經(jīng)驗(yàn):管理的過程是創(chuàng)造和保持滿足遠(yuǎn)離總部銷售人員需求的過程,即滿足遠(yuǎn)程銷售人員的三個(gè)層面需求:成就感、歸宿感、安全感。希望能夠讓大區(qū)經(jīng)理康明禮以后對(duì)銷售人員的遠(yuǎn)程管理有幫助!
第一個(gè)層面,想辦法讓遠(yuǎn)程銷售人員能獲得成就感。可以通過三點(diǎn)來達(dá)到,首先建立目標(biāo)管理規(guī)范體系并實(shí)施,用目標(biāo)來引導(dǎo)、考核和激勵(lì)銷售人員將精力和資源配置在產(chǎn)生營銷結(jié)果的方向上;其次對(duì)營銷活動(dòng)實(shí)行嚴(yán)格的進(jìn)度管理和過程管理,嚴(yán)格要求銷售人員執(zhí)行公司的整個(gè)銷售匯報(bào)系統(tǒng),一方面通過報(bào)表數(shù)據(jù)能培養(yǎng)銷售人員行動(dòng)的計(jì)劃性以及對(duì)市場信息的敏感性,另一方面可加強(qiáng)對(duì)銷售人員銷售過程的追蹤和控制,了解他日常銷售工作的動(dòng)態(tài)并發(fā)現(xiàn)銷售人員在意識(shí)、銷售技能、知識(shí)等方面的問題以便及時(shí)解決,銷售過程管理就是要重視目標(biāo)與實(shí)績之間的關(guān)系,強(qiáng)化過程,不放任自流,才能確保結(jié)果;再次必須加強(qiáng)結(jié)果管理
,就是指目標(biāo)管理為導(dǎo)向的績效管理,對(duì)于銷售人員來講,達(dá)成銷售目標(biāo)才是最終目的,這樣才能調(diào)動(dòng)銷售人員的積極性和創(chuàng)造性,提高個(gè)人的工作能力和工作績效,銷售人員明白:實(shí)現(xiàn)他的終極目標(biāo),物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)就會(huì)相應(yīng)增加。只有做到三點(diǎn),讓遠(yuǎn)程銷售人員既有明確的目的、完整的過程、完美的結(jié)果,那么銷售人員才能得到第一個(gè)層面上的滿足:成就感,這是銷售人員的最基本需求。
第二個(gè)層面,遠(yuǎn)程銷售人員要能感到有歸宿感。這就需要大區(qū)經(jīng)理進(jìn)行情感管理,因?yàn)橛绊懭说墓ぷ鞣e極性和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不單單是錢的問題,也不僅僅是時(shí)間的安排,還有一個(gè)方面就是環(huán)境和情緒。任何人都希望得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和喜愛,特別是遠(yuǎn)離公司總部銷售人員,就更希望自己是公司大家庭中的一員在前線戰(zhàn)斗。一方面大區(qū)經(jīng)理要運(yùn)用信任度管理,要根據(jù)不同的銷售人員擬定不同的信任度,松緊結(jié)合,避免管緊結(jié)果管死了市場,管松結(jié)果成了放縱;信任是脆弱的,它需要長時(shí)間才能建立,信任才會(huì)帶來信任,大區(qū)經(jīng)理坦誠地與銷售人員交流,注意傾聽銷售人員的意見,重視問題反饋,真正用言行支持銷售人員,開誠布公,充分展示相關(guān)信息,也開放自己,處理問題公平、公正、公開,才能贏得下屬的真心,解除他們的各種后顧之憂,一門心思做市場;另一方面大區(qū)經(jīng)理還要運(yùn)用人文化管理,真正關(guān)心愛護(hù)遠(yuǎn)程銷售人員,成為他的堅(jiān)強(qiáng)靠山,比如發(fā)放經(jīng)理簽名的生日卡或禮物,向家人感謝的信,經(jīng)常表揚(yáng)銷售人員的突出成績,甚至提名公司的獎(jiǎng)勵(lì)或邀請(qǐng)參加公司總部的活動(dòng)。這樣就會(huì)為銷售人員創(chuàng)造一個(gè)快樂開心的環(huán)境,形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的氣勢(shì),讓遠(yuǎn)程銷售人員能感覺到家的溫暖與歸宿感,起到穩(wěn)定的作用。
第三個(gè)層面,讓遠(yuǎn)程銷售人員擁有安全感。在實(shí)際市場管理中,象康明禮工作的公司一般省區(qū)幾乎沒有二級(jí)銷售主管或二級(jí)財(cái)務(wù),因此大區(qū)經(jīng)理在管理時(shí)從公司內(nèi)部就不能對(duì)遠(yuǎn)程銷售人員實(shí)行牽制管理,那么只有在外部委托經(jīng)銷商對(duì)銷售人員協(xié)助管理。經(jīng)銷商協(xié)助管理更多的是對(duì)銷售人員的提醒、建議和監(jiān)督。銷售人員完全可以到經(jīng)銷商處辦公,遵守經(jīng)銷商的辦公制度,那么在心理上會(huì)感覺自己并不是在完全無人監(jiān)控的情況下工作。對(duì)于經(jīng)銷商來說,一方面能與大區(qū)經(jīng)理交流溝通,另一方面當(dāng)?shù)劁N售人員的態(tài)度與責(zé)任心也與自己的銷售息息相關(guān),當(dāng)然愿意承擔(dān)這個(gè)角色。對(duì)于大區(qū)經(jīng)理,一方面與經(jīng)銷商交流溝通能了解市場一線動(dòng)態(tài),同時(shí)從側(cè)面了解銷售人員,還可以在非常時(shí)期抓住客戶資源。正常情況下,大區(qū)經(jīng)理、銷售人員、經(jīng)銷商如果互相交流,互相支持,就會(huì)形成一個(gè)鐵三角的穩(wěn)定局面,那么遠(yuǎn)程銷售人員上面有大區(qū)經(jīng)理支持,
市場有經(jīng)銷商的幫助,肯定能感到有安全感,那么也會(huì)安心的工作。
總之,對(duì)于銷售人員的遠(yuǎn)程管理其核心就是要能抓住他們的內(nèi)心需求,激發(fā)他的主觀能動(dòng)性,抓住業(yè)務(wù)管理,強(qiáng)化過程與結(jié)果,有好的銷售回款,使之擁有成就感,同時(shí)運(yùn)用感情管理,從信任度及人情化方面下功夫,使銷售人員還有歸宿感,再實(shí)施牽制管理,使經(jīng)銷商與銷售人員都擁有安全感。一旦讓銷售人員心滿意稱,就會(huì)產(chǎn)生巨大的能量,這樣銷售人員到最后就會(huì)自己管理自己,以主人翁的身份與心態(tài)來工作
。類似康明禮經(jīng)理遇到的困難與尷尬將不復(fù)存在!
客戶怎么維護(hù)感情
客戶怎么維護(hù)感情,企業(yè)如何能更好的生存和發(fā)展,首先要解決的問題就是市場問題,市場占有率的多少直接關(guān)系到企業(yè)的收益、利潤,而企業(yè)的收益和利潤又來自于市場中的客戶,客戶的多少是直接影響企業(yè)利潤的主要因素,下面分享客戶怎么維護(hù)感情。
客戶怎么維護(hù)感情1 建立客戶檔案
要維護(hù)好客戶的關(guān)系,第一步得要建立健全的客戶檔案,所謂好記性不如爛筆頭嘛,不管你有多么聰明的大腦你也不可能記住每一個(gè)客戶的每一個(gè)細(xì)節(jié),客戶檔案的內(nèi)容不僅限于客戶的姓名、年齡等,而要包括客戶的愛好、家庭情況以及購買的產(chǎn)品類型、使用情況、年限等等,越詳細(xì)越好,這些對(duì)于后期維系客戶會(huì)有非常重要的作用。
拉近客戶距離
要想維護(hù)客戶關(guān)系,就要經(jīng)常與客戶聯(lián)系,感情是越走才越親的,多來往自然關(guān)系就會(huì)好起來,可以采取電話、短信、微信、QQ等各種聊天方式與客戶取得聯(lián)系,談?wù)勊麄冑徺I的產(chǎn)品用得如何?談?wù)勊麄兊膼酆?,談?wù)勊麄兊暮⒆拥鹊取?/p>
建立客戶信譽(yù)
在與客戶的交往中一定記得不要輕易許諾,承諾了的事情一但無法對(duì)現(xiàn)將會(huì)減少你在客戶心目中的信譽(yù)度,所以當(dāng)客戶提出任何要求時(shí),你要多用諸如“我盡量幫你想辦法”,“我?guī)湍愦蛏暾?qǐng)報(bào)告看領(lǐng)導(dǎo)能不能批”等等這樣不肯定的語句。
給自已留有周旋余地,當(dāng)然事后你還是要想盡一切辦法滿足客戶的要求,這樣在客戶心目中對(duì)你就建立了良好的信譽(yù)度,以后就能放心與你合作了。
互惠互利原則
銷售也是要講究策略的,很多產(chǎn)品公司是會(huì)給業(yè)務(wù)員提供優(yōu)惠的,所以業(yè)務(wù)人員在跟客戶交涉過程中,可以先按市場價(jià)來交談,當(dāng)產(chǎn)品贏得了客戶的滿意后,在保證利潤的前提下可以適當(dāng)讓利給客戶,使客戶能感覺到你的誠信,愿意與你合作。其實(shí)讓利策略如果運(yùn)用得當(dāng),對(duì)買賣雙方長期合作百利而無一害。
及時(shí)跟蹤原則
并不是把產(chǎn)品銷售出去就萬事大吉了,現(xiàn)在市場上的同類產(chǎn)品很多,競爭相當(dāng)大,產(chǎn)品銷售出去后還要做好后續(xù)跟蹤,是不是好用,有沒有什么問題需要及時(shí)解決,以及有些什么功能還可以加以完善等,讓客戶從心里覺得你并不是為了賺錢而銷售,而是把產(chǎn)品質(zhì)量放在第一位的。
利益共享的原則
生意場上的朋友都是建立在利益共享原則上的,所以發(fā)展每一筆業(yè)務(wù)都要記住利益是要共享的,每一次合作的成功都是為下一次合作打下一個(gè)良好的基礎(chǔ),如果你違背了這一原則,帶來的后果是你的客戶正在慢慢流失。
用心傾聽原則
一個(gè)好的業(yè)務(wù)員是要能靜下心來聽取客戶的傾訴的,在維護(hù)客戶關(guān)系過程中,一定要耐心聽取客戶的意見,并能及時(shí)判斷客戶所要表達(dá)的意思,就算遇到再怎么難緾的客戶也要平心靜氣,積極想辦法幫他解決問題,這樣客戶會(huì)從心底里感激你,也會(huì)與你建立長期合作的關(guān)系。
靈活掌控原則
在維護(hù)客戶的關(guān)系中,要緊記主動(dòng)權(quán)要掌握在自已的手中,不能讓客戶的三言兩語就亂了方寸,銷售工作沒有止境,在維護(hù)客戶關(guān)系中一定要善始善終,剛?cè)岵?jì),做到真正用心想客戶所想,急客戶所急,讓客戶從心理上對(duì)你產(chǎn)生依賴。
客戶怎么維護(hù)感情2 1、依賴依靠
讓客戶形成一種依賴品牌的心理習(xí)慣,客戶提出的任何特殊要求、或者隱性的需求一定認(rèn)真對(duì)待,千方百計(jì)地找到合理理由給予合理答復(fù)??蛻籼岢龅暮侠硇枨笪覀兌紝⒈M量滿足,即售前售中售后過程一定要無微不至,用細(xì)節(jié)感動(dòng)客戶。
2、相輔相成
銷售的過程也是一個(gè)及時(shí)解決雙方矛盾利益的過程,只有雙方都滿意了才算成功的銷售。如很多客戶不愿意做售后服務(wù),這就要婉言告知不做將可能產(chǎn)生的后果;哪些沒有必要做的或者遲點(diǎn)做也可以的項(xiàng)目,哪些是我們贈(zèng)送的免費(fèi)增值項(xiàng)目等等……讓客戶切身體會(huì)到公司銷售服務(wù)的價(jià)值,是真正用心為客戶服務(wù),真心想客戶所想,滿足客戶所需。
3、剛?cè)岵?jì)
在維護(hù)客戶關(guān)系過程中,一定要認(rèn)真耐心聽客戶講完,并且能準(zhǔn)確的判斷他想表達(dá)的意思,碰到釘子戶也要拿出平和的心態(tài),不急不燥,淡然待之。對(duì)于客戶的失誤甚至過錯(cuò),要表示出寬容而不是責(zé)備,并立即共同研究探討,找出補(bǔ)救和解決的方案。這樣,你的客戶會(huì)從心底里感激你,讓他知道,你可以并且有能力為他解決問題。
4、信守原則
一個(gè)信守原則的人必然會(huì)贏得客戶的尊重和信任。因?yàn)榭蛻粢仓?,滿足一種需要并不是無條件的。而必須是在堅(jiān)持一定原則下的滿足。只有這樣,客戶才有理由相信你在銷售產(chǎn)品給他時(shí)同樣遵守了一定的原則,才能放心與你合作和交往。
5、互惠互利
在與客戶進(jìn)行溝通的過程中,一些銷售人員為了達(dá)成銷售目標(biāo)一步一步地向前邁進(jìn),不斷地說服客戶認(rèn)可產(chǎn)品或服務(wù)的品質(zhì)、接受產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)格等等,但是他們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)目標(biāo)所采用的一些方法卻不見得高明。其實(shí)很多優(yōu)秀的銷售人員都會(huì)在銷售溝通過程中有意無意地使用一些讓步方式(事先把價(jià)格稍微抬高一點(diǎn)點(diǎn),條件稍微嚴(yán)格一點(diǎn)),以期讓客戶滿意。
6、拉近距離
聰明的業(yè)務(wù)員和客戶的關(guān)系都會(huì)協(xié)調(diào)得恰如其分,因?yàn)槟沅N售的不僅僅是單一的產(chǎn)品,還有公司產(chǎn)品的附加值、公司文化以及你自己的個(gè)人魅力。把與客戶簡單地合作關(guān)系更多地轉(zhuǎn)變成朋友關(guān)系后,他就會(huì)積極的銷售你的產(chǎn)品。
7、贏得口碑
贏得客戶和行業(yè)的口碑,客戶就會(huì)形成轉(zhuǎn)介紹,那么你的銷售就會(huì)迅速擴(kuò)張起來。營銷的最高境界,是讓客戶主動(dòng)來找你。無論你從事什么行業(yè),一定記住,如果想在該行業(yè)中長期發(fā)展或有所作為,請(qǐng)自己留給這個(gè)行業(yè)一個(gè)良好口碑。
8、善始善終
銷售工作沒有止境,第一次合作成功的時(shí)候正是創(chuàng)造下一次機(jī)會(huì)的最好時(shí)機(jī),讓每筆生意有個(gè)漂亮的收尾帶給你的效益不亞于你重新開發(fā)一個(gè)新的客戶。在生意場上沒有永遠(yuǎn)的朋友,只有永遠(yuǎn)的共同利益,如果你和你的客戶之間沒有共同的利益,那么你的客戶正在悄悄的流失。要明白對(duì)你有感激之情的客戶才是對(duì)你忠誠的客戶。
9、跟蹤追蹤
現(xiàn)在市場上的同類產(chǎn)品很多,競爭很大,并不是成為了你的客戶你就可以高枕無憂了,客戶可能隨時(shí)會(huì)改變主意,采購其他家的產(chǎn)品。所以在與客戶合作后,你要跟蹤產(chǎn)品的貨期,在產(chǎn)品交予客戶后,更要跟蹤產(chǎn)品的銷售進(jìn)度,是不是好用?有沒有什么問題?需要及時(shí)解決或者是否需要進(jìn)一步的技術(shù)服務(wù)等。
10、運(yùn)籌帷幄
在維護(hù)客戶關(guān)系中,一定要把主動(dòng)權(quán)留給自己,而不是讓客戶牽著你的鼻子走,真正維護(hù)客戶關(guān)系的手段,是日積月累的處理與客戶之間的大事小情。比如節(jié)假日時(shí)發(fā)短信問候,定時(shí)電話問候,定時(shí)拜訪交流,贈(zèng)送一些當(dāng)?shù)赝撂禺a(chǎn)。
在與客戶交往中,要讓他知道今后離不開你需要你,并且要不失時(shí)機(jī)的為你的下一步意圖留下伏筆等等。銷售有一句名言:你的心在哪里,那么你的財(cái)富就在哪里。借用這句話闡述對(duì)維護(hù)客戶關(guān)系的觀點(diǎn):你的心在哪里,那么你的客戶就在哪里。
11、學(xué)會(huì)客戶分組滿足每一位客戶的需求
學(xué)會(huì)客戶分組是一項(xiàng)節(jié)約企業(yè)管理的操作,企業(yè)將同類型的客戶歸為一個(gè)分類,然后從中挖掘并滿足他們的個(gè)性需求,從而提升轉(zhuǎn)化效果,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營銷。
12、與客戶找到共同愛好或話題
在拜訪客戶時(shí),適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)了解一些客戶的個(gè)人愛好等私人話題,掌握好他們的個(gè)人愛好之后如果正好是你也感興趣的內(nèi)容,那么就很容易和對(duì)方聊起來了。
平時(shí)就可以以共同的愛好為切入點(diǎn)開展客戶關(guān)系維護(hù)工作了,這樣自然且效果好。如果你對(duì)客戶的愛好不太了解,那就趕緊去了解吧,有一定了解之后至少交談中有共同的話題,不容易引起對(duì)方的反感。
客戶怎么維護(hù)感情3 銷售員維護(hù)客戶感情的方法一、禮多人不怪
禮是禮貌,也可以是禮品,都?xì)w結(jié)為禮。對(duì)于客戶,基本的禮節(jié)和溝通是必須的,如逢年過節(jié),電話和短信等給客戶問候,對(duì)于生日和特殊時(shí)候,要加以慰問,這是最起碼的。
只要是這些能夠做到,不能夠保證你的客情有多好,只能夠保證客戶挑不出你的不是,你沒有失禮的地方。一句話,這個(gè)能基本維持客情,保證你沒啥過失。
禮品,也是,花錢不多,可是用心良苦,千里送鵝毛,不就是圖暖個(gè)人心嗎。特別是不合作的客戶,能拋開功利,持之以恒的給予問候和禮品,就更難能可貴了,客戶沒需求則罷,若有需求,自然第一個(gè)想到你。
360度傳媒的彭總及其夫人,這一點(diǎn)在行業(yè)內(nèi)有口皆碑,每到節(jié)日總能收到他們的問候和紀(jì)念品,或是吉祥擺件,或是粽子茶葉,不圖回報(bào),卻從來不曾或缺,行業(yè)內(nèi)沒有不感受到其暖意的。
不能不說,良好的客情是其成功的一個(gè)法寶。公司上至老板下至員工,接人待物,充滿濃厚人情味,禮尚往來,客情關(guān)系一直非常融洽,才能使老客戶與公司長期合作。
銷售員維護(hù)客戶感情的方法二、會(huì)做人情
“人敬我一尺我敬人一丈”,這是中國人普遍的人際交往原則,人情是誰都不愿意欠的,欠了人情并且一定要還。會(huì)做人情,讓客戶欠你人情,回報(bào)你的方式,只有拼命給你賣貨回款了。
有很多的小品牌,名氣不大,品質(zhì)也不見的出眾,但卻有些經(jīng)銷商卻一直不放棄,就是品牌商會(huì)做人情,讓經(jīng)銷商不好意思放棄。
有很多的職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)業(yè),一窮二白的,但卻有不少忠實(shí)的老客戶,買他的帳,出錢出力,幫助他把生意做起來,這也是人情的功勞。
讓客戶總感覺欠你的,處處考慮如何回報(bào)你,何愁你的品牌不受重視而銷售不好呢?會(huì)做人情,這里面有很大的技巧。
一方面要會(huì)說話,說的話客戶喜歡聽,處處為客戶著想。
不一定要刻意巴結(jié)客戶,但起碼要客戶不討厭你,這才有合作機(jī)會(huì)。俗話說良言一句三冬暖,惡語一出徹骨寒,說句客戶喜歡的話是最廉價(jià)的維護(hù)客情的投入,為什么不做好呢。
另一方面,要讓客戶知道你為他或者是你的公司為他所做的努力和支持,每個(gè)人都喜歡被別人重視,單獨(dú)被優(yōu)待。比如物料的配比是百分之二十,你要是為客戶爭取到百分之二十五,那客戶還有罵你的嗎?
一般人會(huì)告訴客戶我們的配比是百分之二十五,聰明的銷售人員,會(huì)說我們幫你爭取到百分之二十五,一樣的配送比例,那客戶肯定對(duì)后者是心存感激的。當(dāng)然這個(gè)不要太做作,自然最好,否則是適得其反。
銷售員維護(hù)客戶感情的方法三、重諾守信
輕諾必然寡信,客戶最反感的就是說了做不到,被忽悠,而很多的銷售人員為了取悅客戶達(dá)到目的,往往給客戶很多的承諾,事后卻又不愿意承認(rèn),不去執(zhí)行,最后反目的不知有多少。
所以說,不要輕易去承諾什么,這樣客戶會(huì)越發(fā)的信任你,表面上可能跟你關(guān)系不好,甚至頗有微詞,但從內(nèi)心里還是會(huì)認(rèn)可的,畢竟跟你的合作心理踏實(shí)。
筆者之前有位同事,是個(gè)銷售高手,在問到他如何取得客戶信任時(shí),他說他基本上都是在拒絕客戶的。因?yàn)榭蛻舻囊蠡旧隙际窃谶`背公司的政策和原則來做的,拒絕客戶顯示了公司政策的嚴(yán)肅性,另一方面他也積極想辦法給客戶來解決問題,從而獲得客戶的好感和信任,促成銷售。
銷售員維護(hù)客戶感情的'方法四、多站在對(duì)方也就是客戶的角度談問題
這一個(gè)原則貫徹在銷售乃至生活的方方面面,想要?jiǎng)e人接受你的觀點(diǎn)和產(chǎn)品,都必須遵守此項(xiàng)原則。
因?yàn)槊總€(gè)人都希望杯重視和尊重,每個(gè)人都希望別人能夠注意到自己,考慮到自己關(guān)注問題,所以這一個(gè)原則就顯得尤其重要。
這一個(gè)原則把握的好,你的方案才有可能順利的實(shí)施,否則客戶不予采納,你再好的思路和觀點(diǎn)都起不到作用。
當(dāng)前,有很多的公司和銷售人員做出的產(chǎn)品和營銷方案很好,但往往卻執(zhí)行不下去,這里面有很大的原因就是這些企業(yè)和銷售人員太自我,過于強(qiáng)勢(shì)。
沒有顧及到客戶的感受,強(qiáng)制去執(zhí)行別人的方案,會(huì)讓很多的客戶感覺不被尊重,反感,不予配合,從而導(dǎo)致企業(yè)的計(jì)劃流產(chǎn)。即便是迫于壓力去執(zhí)行,效果也會(huì)大打折扣。
如此,客情關(guān)系自然也會(huì)緊張起來,如果得不到很好的解決,很可能客戶與你貌合神離,甚至分道揚(yáng)鑣。
銷售員維護(hù)客戶感情的方法五、能幫助客戶成長
這點(diǎn)是最難做到的,也是維護(hù)客情所有原則中的重點(diǎn)和歸宿,客戶需要發(fā)展,需要成長壯大,如果與你的合作能使客戶達(dá)到這個(gè)結(jié)果,那么你的客情可以無為而治,反之,不能給客戶帶來成長,以上的原則做的再好,短期對(duì)你的銷售來說,也不見的有多少實(shí)際意義。
在做銷售的過程中,我們也遇到這樣的品牌,同樣不出眾,但客戶卻愿意與其合作,經(jīng)過了解,其中的原因是,該品牌的銷售人員從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,經(jīng)常能給客戶帶來新的觀念和思路,而其公司也針對(duì)性的對(duì)于客戶發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題和困惑給予指導(dǎo)。
雖然沒有多少物質(zhì)性的東西給到客戶,但在該公司及銷售的人員的扶持下,客戶的生意越做越大,風(fēng)生水起,銷售人員成了客戶的座上賓,該公司的品牌也是被拿來做主推,客情自然就好。
這樣的例子很多,作為客戶在經(jīng)營的過程中,必然會(huì)遇到各種問題,銷售、管理、庫存、財(cái)務(wù)等等,層出不窮,即便是你的品牌不知名,沒有給與客戶多少物質(zhì)利益,但能夠幫助客戶發(fā)展,這樣的客情無疑是非常穩(wěn)固的,甚至不用怎么刻意維護(hù)。
這就需要我們的營銷人員在自己的工作過程中,注意學(xué)習(xí)并積累經(jīng)驗(yàn),在理念和思路上能夠不落后,經(jīng)常的給客戶指導(dǎo),幫助客戶成長。能做到這些,客情關(guān)系自然不在話下。這一條是最為重要的,如果做不到這一點(diǎn),以上的條件做的再好,意義也不大,客情關(guān)系也是脆弱的。
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