如何快速建立人際關(guān)系呢？(怎樣建立良好的人際關(guān)系)

人際關(guān)系不管是在生活還是在職業(yè)生涯都起到非常重要的作用，特別是對在大公司工作的朋友來說至關(guān)重要，良好的人際關(guān)系是舒心工作，安心生活的必要條件?，F(xiàn)在的畢業(yè)生，很大部分都比較自我，剛踏進(jìn)復(fù)雜的社會，復(fù)雜的工作環(huán)境中，更應(yīng)該搞好人際關(guān)系，那么，如何快速建立人際關(guān)系呢?

1、去朋友家做客時(shí)，當(dāng)朋友的話有時(shí)多有時(shí)少時(shí)，并且經(jīng)常勸你喝茶或提主張看看電視時(shí)，你就應(yīng)該說告辭了。因?yàn)槿肆?xí)慣性的在感到?jīng)]有話說的時(shí)候，就提醒其他人做一些無關(guān)緊要的事情，假如再待下去的話，別人可能就不喜歡了。

2、正在對上司匯報(bào)工作情況的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的眼睛沒有在專注地看著你，又假如他的手動不動地在桌子上扣了一下，有很大可能是他對你的工作匯報(bào)不滿意。當(dāng)你進(jìn)去他辦公室時(shí)，他腳正在晃動，當(dāng)你說話的時(shí)候，他的腳晃動遽然，那他已經(jīng)對你的話產(chǎn)生了稠密的喜歡。

3、當(dāng)你剛認(rèn)識一個人跟他說話時(shí)，他的胸前總是抱著雙手，那表示他還是對你有所防范的，所以，在讓他相信你以前，最好還是要慎重。

4、在喝酒的時(shí)候，當(dāng)一個人總是向你敬酒，那表明對你有敵意，并不是有事求你。

5、當(dāng)邀請你的時(shí)候，你開心地答應(yīng)了的時(shí)候，他忽然左顧右盼。那就證明他的邀請只是順口說說而已，你就不要追究下去了。

6、當(dāng)一個人已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了你的失誤的時(shí)候并沒有告訴你，那就證明你們正在處于競爭狀態(tài)，那個對手很可怕。

7、一個面對你總是很能說會道，但是并不驕傲，這就證明他的內(nèi)心是個極度自卑的人。他的夸夸其談不過是用來掩飾自卑的內(nèi)心罷了。

怎樣建立良好的人際關(guān)系

如何建立良好人際關(guān)系1
1、站穩(wěn)立場

雖然你要關(guān)心他人，但不能讓他們控制你的生活，針對那些在生活中沒有積極態(tài)度的，關(guān)鍵時(shí)可以嚴(yán)肅指正。這樣他可能會做出積極的改變。

2、緩解沖突

人們之間的沖突是生活中不可避免的一部分，你無法完全加以避免，但是你可以采用一些簡單的技巧來迅速化解沖突。并且要做出迅速反應(yīng)；對沖突置之不理，就會葬送你的人際關(guān)系。不要因?yàn)椴辉敢庾龀鲅杆俚姆磻?yīng)，而讓人際關(guān)系受到任何可能的破壞。

3、專注與解決問題

人際關(guān)系出現(xiàn)了問題，你的目標(biāo)就是解決問題，而不是贏得戰(zhàn)爭。每個人都有自尊，每個人都希望自己是正確的，這時(shí)人類的正?？是?。首先你必須問問自己；“我想實(shí)現(xiàn)什么目的？”換句話說，我必須做出什么改變才能讓事情進(jìn)展得更好。其次。嘗試了解對方想要的是什么，最后，努力讓雙方的基本需求都得到滿足的結(jié)果。

4、采用“你能幫我嗎？”的方法

當(dāng)你覺得對方對你的計(jì)劃不感興趣時(shí)，你可以采用“你能幫我嗎？”的方式，把對方引入解決問題的思維中，這樣你就與對方之間建立了心連心式的接觸。這樣不但提升對方的價(jià)值，還能使對方馬上做出反應(yīng)。

5、嘗試“鴨子式反應(yīng)”

大多數(shù)人并不是故意侮辱或傷害我們。遺憾的是很多時(shí)候，我們的一些話語或面部表情，會讓人誤認(rèn)為是敵意的批評或言辭。因此，最好先假設(shè)對方的懷疑是有理由的，假設(shè)對方是沒有惡意的，次有99次是正確的，而剩下一次也不會傷害你。正如水珠會從鴨子的背部滑落一樣，你也讓煩心事情從背上滑落吧。

6、培養(yǎng)幽默感

幽默使人放松，幽默會讓人們解除戒心。當(dāng)事情進(jìn)展不順利時(shí)，幽默感會降低打擊的強(qiáng)度，過了某個階段，你也可以大笑，這樣做，會比為一些你不能控制的事情生氣或擔(dān)心好的多。

7、真誠地表達(dá)贊美和欣賞

要慷慨地贊賞別人，不是虛偽的，操縱性的奉承，而是真誠的贊美和欣賞。每個人都有他的發(fā)光點(diǎn)。尋找對方優(yōu)點(diǎn)，然后大聲贊賞。稱贊這種東西，人們內(nèi)心深處非常渴望，卻很少品嘗到。如果你愿意給予人們贊賞，他們就會喜歡你，他們將很難離開你，并期待再次與你相見。

8、散發(fā)愉悅的心情

人們喜歡同他們喜歡的人交往，這時(shí)很自然的。要想培養(yǎng)良好的人際關(guān)系，你就要成為快樂的磁鐵。眼神和微笑是人際交往的請柬，是解除對方防備心理的姿態(tài)。所以，要成為快樂的磁鐵，因?yàn)樗墙ㄔ烊穗H關(guān)系的重要部分。

9、讓他更容易改變

改變確實(shí)是一個很痛苦的過程，所以大多數(shù)人害怕改變，如果你提供的途徑和方好可以讓他們的夢想成為現(xiàn)實(shí)，那他們就會很容易與你產(chǎn)生共鳴，只要人們?yōu)樽约旱睦碛扇プ?，而不是為了你的理由，那么無論什么改變都是可以的。

10、善于講故事

世界上最好的溝通者都知道，讓人們接受一些東西，最有力的方法就是講故事。生活其實(shí)不是關(guān)于事實(shí)和數(shù)字的，它是關(guān)于人的，是關(guān)于人的感情，行為，決定和結(jié)果的。因此，要學(xué)會講故事這門高超藝術(shù)，它會創(chuàng)造奇跡的。

如何建立良好的人際關(guān)系

如何建立良好的人際關(guān)系

要與對方建立良好的關(guān)系，你首先要認(rèn)識對方，了解他人的情緒和行為。下面我我整理了如何建立良好的人際關(guān)系相關(guān)內(nèi)容，僅供大家參考！

如何建立良好的人際關(guān)系1 1、保持友好的靈活性

當(dāng)你與人們發(fā)生沖突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學(xué)會在生活中的大多數(shù)方面保持靈活邊通，而不是爭斗，這時(shí)極為關(guān)鍵的。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標(biāo)建立在混凝土上，而把計(jì)劃建立在沙子上，這會幫助你更好的與他人相處。

2、展現(xiàn)積極的身體語言

如果你輕松自然，充滿自信，人們和你在一起也會感到輕松；如果你緊張不安，他們也有同樣的反應(yīng)。因此，走路，講話的方式是很重要的。要有意培養(yǎng)自己良好姿態(tài)的意識。當(dāng)你傳達(dá)積極的身體信號時(shí)，人們酒會不由自主地對你做出更好的反應(yīng)。

3、保持令人愉悅的聲音

誰也不會認(rèn)為自己講話的聲音過大。其實(shí)這會讓很多人感到厭煩。如果你希望人們對你做出熱烈的反應(yīng)，你就要讓自己的聲音聽起來像“微笑”似的。無論他們能否看到你的表情，他們都會做出反應(yīng)。

4、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)信念

你的個人信念可能回吸引一些人，但不能吸引所有人，雖然我們希望我們的生活能反映我們的信仰，也樂意與那些想知道信仰是如何改變我們生活的人分享，但要恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)信念。要學(xué)會溫和地對待人們，千萬不要粗魯無禮，令人討厭。要想影響人們，就要細(xì)心地對待他們，尊重他們，他們會更加尊重你。

5、細(xì)心傾聽

成功人士都是傾聽大師。要想成功，首先就要真誠地聆聽人們講話，真誠地問他們問題，有一句諺語說的好；“人們不關(guān)心你知道多少，直到他們知道你關(guān)心他們多少?！笨粗鴮Ψ降难劬?，傾聽他們的心聲更能表達(dá)你的真誠與關(guān)心。

6、做好準(zhǔn)備

有時(shí)，你害怕約見別人，是因?yàn)槟銓η闆r毫無準(zhǔn)備。大多數(shù)人都有過這樣的經(jīng)歷。如果你沒有準(zhǔn)備好談話或者緊張不安，你就很難與對方進(jìn)行良好的溝通。做好準(zhǔn)備是建立良好人際關(guān)系的一部分。

7、真實(shí)可信

人們需要感覺他們能相信我們，相信我們會誠實(shí)地對待他們，處處為他們的利益著想。我們必須作到誠實(shí)，值得信任，可靠，永遠(yuǎn)如此。如果你以誠待人，真誠地關(guān)心人們的境遇，他們酒會感覺到，就會做出反應(yīng)。真誠才能為你贏得良好的人際關(guān)系。

8、找到靠岸點(diǎn)

人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個港口，一個要?？康男〈?。要想找到停靠的“港口”，就要找到人們的某個優(yōu)點(diǎn)，把他作為切入點(diǎn)。這樣你就與他產(chǎn)生了共鳴。

9、搭建橋梁

明智的人特別注意搭建與人溝通的橋梁，無論它們當(dāng)時(shí)看起來是多么微不足道。千萬千萬不要樹立不必要的敵人，這個原則的背后有著重要的精神，論理和道德上的原則。學(xué)會搭建橋梁的藝術(shù)和原則吧，它會給你帶來豐厚的回報(bào)。無論如何，你都要向盡可能多的人敞開溝通大門。

10、富有同情心

同情的意思是想他人所想，把自己放在對方的位置上，分享他人的感受。同情還包括學(xué)會用他人的語言講話。你要想進(jìn)入他人的私人世界，了解他們的思維模式，你就要跨越障礙，用他們能理解的話語與他們溝通。即便有不同的看法，也要去愛人們。

11、站穩(wěn)立場

雖然你要關(guān)心他人，但不能讓他們控制你的生活，針對那些在生活中沒有積極態(tài)度的，關(guān)鍵時(shí)可以嚴(yán)肅指正。這樣他可能會做出積極的改變。

12、緩解沖突

人們之間的沖突是生活中不可避免的一部分，你無法完全加以避免，但是你可以采用一些簡單的技巧來迅速化解沖突。并且要做出迅速反應(yīng)；對沖突置之不理，就會葬送你的人際關(guān)系。不要因?yàn)椴辉敢庾龀鲅杆俚姆磻?yīng)，而讓人際關(guān)系受到任何可能的破壞。

13、專注與解決問題

人際關(guān)系出現(xiàn)了問題，你的目標(biāo)就是解決問題，而不是贏得戰(zhàn)爭。每個人都有自尊，每個人都希望自己是正確的，這時(shí)人類的正?？是?。首先你必須問問自己；“我想實(shí)現(xiàn)什么目的？”換句話說，我必須做出什么改變才能讓事情進(jìn)展得更好。其次。嘗試了解對方想要的是什么，最后，努力讓雙方的基本需求都得到滿足的

14、采用“你能幫我嗎？”的方法

當(dāng)你覺得對方對你的計(jì)劃不感興趣時(shí)，你可以采用“你能幫我嗎？”的方式，把對方引入解決問題的思維中，這樣你就與對方之間建立了心連心式的接觸。這樣不但提升對方的價(jià)值，還能使對方馬上做出反應(yīng)。

15、嘗試“鴨子式反應(yīng)”

大多數(shù)人并不是故意侮辱或傷害我們。遺憾的是很多時(shí)候，我們的一些話語或面部表情，會讓人誤認(rèn)為是敵意的批評或言辭。因此，最好先假設(shè)對方的懷疑是有理由的，假設(shè)對方是沒有惡意的，100次有99次是正確的，而剩下一次也不會傷害你。正如水珠會從鴨子的背部滑落一樣，你也讓煩心事情從背上滑落吧。

如何建立良好的人際關(guān)系2 一、如何提高我們的人際關(guān)系

第一、己所不欲，勿施于人

人心都是一面鏡子，如果你和藹又樂于助人，他們往往對你和善也更樂于幫助你。如果你從未認(rèn)真傾聽或是為人苛刻，那么你也很可能會得到相同的待遇。當(dāng)然也會有例外，就有那么一些人，即使你對待他們再好，他們也不會報(bào)答或是善待你。你可能不會得到應(yīng)有的回報(bào)。但是從長遠(yuǎn)來看。大多數(shù)情況下付出往往是有回報(bào)的。我們應(yīng)該主動，為我們想要的人際關(guān)系積極邁出第一步，希望自己被如何對待，照那樣去對待他人。

第二、真誠的聆聽

每個人都希望自己能被理解，被尊重。當(dāng)你真誠的聆聽的時(shí)候，對方會感覺到你把他的話放在了心上，他得到了自己想要的尊敬，增強(qiáng)了他的自信心。當(dāng)然，當(dāng)你傾聽的時(shí)候，不要只是等著輪到你說話，也不要一半心思投入談話，一半心思放在其他事情或是今晚的計(jì)劃上。當(dāng)你傾聽的時(shí)候，要全神貫注，并給予對方適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

第三、要果斷

你要果斷，開口要你想要的，對你生活中不想要的東西說不。這不僅會培養(yǎng)你自己的自尊心，也會讓別人更加尊重你，建立起更加健康和快樂的人際關(guān)系。 做事果斷的人，會給人一種瀟灑、利落的感覺，會贏的很多人的喜愛。相反，做事優(yōu)柔寡斷的人，會給人一種不舒服的感覺。所以，我們要做一個做事與做人果斷的人。

第四、表達(dá)善意

生活中的某件事對某個人表達(dá)真誠的贊美或是感激，這僅僅會花費(fèi)你1分鐘或是30秒，而可能會令他/她一整天甚至一整個星期的心情都愉悅起來 。在你的伴侶或是孩子的靴子、帽子、茶杯、枕頭下或是他/她讀的書里留一張簡短卻貼心的便簽。雖然這是一件非常簡單非常微小的事情，但是這會換來對方大大的笑容。 有時(shí)一句簡單卻真誠的感謝能夠產(chǎn)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你預(yù)想的效果。

第五、不要循規(guī)蹈矩

把對方的存在看作是理所當(dāng)然，總是重復(fù)老一套的事情，會讓很多人厭倦彼此或是使事情失去了當(dāng)初的激情。雖然放松下來做以前經(jīng)常做過的事情不會費(fèi)什么勁，但是這會使你們的關(guān)系慢慢腐蝕。不要只在你獨(dú)處時(shí)走出舒適區(qū)，當(dāng)你和伴侶或是朋友在一起的時(shí)候也嘗試著做一下。 嘗試一種新的體育活動、新的愛好或是一家新的餐廳。去參加一個聽起來很有意思的.新奇的活動。到一個你從未想過會去的地方待一個禮拜。

第六、擁有人性化的要求標(biāo)準(zhǔn)

對伴侶、朋友和同事?lián)碛型昝乐髁x的標(biāo)準(zhǔn)可能會引發(fā)很多原本可以避免的分歧。隨著時(shí)間的推移，這甚至?xí)?dǎo)致一段關(guān)系的終結(jié)。人們會偶爾糊涂犯錯誤。他們不可能總是每天都做得很好或者總是處于最好的狀態(tài)，他們也會有疏漏。 但是像那些瑣碎的可能每周都引起煩惱或爭吵的事情其實(shí)很多是可以避免的，只要你能夠?yàn)樽约汉退硕冀⒁惶兹诵曰臉?biāo)準(zhǔn)。 長此以往，這會產(chǎn)生巨大的改觀，帶個你一個輕松、開放、快樂的人際關(guān)系。

第七、不要持續(xù)爭論

過多的執(zhí)著于探究原因、做假設(shè)是毫無益處的，這些想法兜來轉(zhuǎn)去除了讓事情變得更大、更嚇人，讓人望而卻步和徒生煩惱以外很少有任何好處。我們要學(xué)會，停止?fàn)幷?，嘗試新的方法解決問題，彼此換位思考一下，我們要怎樣解決這件事?為了實(shí)行這個方案，我們今天能做什么。

二、如何打造培養(yǎng)自己的良好人際關(guān)系

黃金法則

建立良好的人際關(guān)系的黃金法則就是像你希望別人如何對待你一樣去對待別人，就是你想讓別人怎么對待你，你就怎么去對待別人。一定要記住，己所不欲勿施于人。

經(jīng)常聯(lián)系

平時(shí)有事沒事常聯(lián)系，電話，信息，留言，E-mail等都是聯(lián)系的好途徑，尤其是節(jié)日的時(shí)候除了發(fā)個信息表示祝福以外，也可以互相贈送小禮物，不要只有在用的別人的時(shí)候才想起人家，那樣未免太過功利了。

禮尚往來。如果別人給予你幫助，或者贈送你禮物了，你要把對方的好記在心里，并且在別人需要你幫助的時(shí)候及時(shí)幫助別人，這樣才能鞏固你們的關(guān)系，僅僅會接受別人的幫助而不予回報(bào)，那么幫助你的人會越來越少。

記住對方的名字

認(rèn)識，了解之后，一定要記住對方的名字，下次見面的時(shí)候準(zhǔn)確的叫出對方的名字或者職位稱呼，會讓對方有被尊重的感覺，有利于良好的人際關(guān)系的建立。

包容和大度

人和人相處，交往，難免有矛盾和摩擦，要學(xué)會包容和大度，交往的時(shí)候如果能夠做到求同存異，則更利于良好人際關(guān)系的建立。

三、HR教你如何建立良好的職場人際關(guān)系

善始善終留余地

俗話說“買賣不成仁義在”，“善始善終”講的正是這個道理。不論是普通員工還是高管、老板，平素交往中既要注意給人留下美好的“第一印象”，更要給人留下美好的“最近印象”，因?yàn)椤白罱∠蟆背３娲透膶懬懊娴挠∠?。如果“最近印象”不好，?dǎo)致前面建立起來的人脈印象前功盡棄，委實(shí)有點(diǎn)可惜。每位職場人如果能善于利用近因效應(yīng)原理，把握好每一次的最近交往，把每一次新的交往都當(dāng)做一次機(jī)遇，不斷對之前留給對方的印象進(jìn)行改寫和更新，那么假以時(shí)日，雙方的關(guān)系將不斷提升，自己的人脈關(guān)系、人際評價(jià)也將逐漸積蓄為巨大的寶藏。做好“近因”，對于那些曾經(jīng)給別人第一印象不是很深甚至不是很好的朋友，尤其重要。

全面看人不偏頗

人與人在交往中，對對方的看法是不斷改變的。往往一件最新發(fā)生的事情，會影響長期形成的看法，這就是近因效應(yīng)作用。近因效應(yīng)除了積極作用外，經(jīng)常也有消極作用，在印象形成中實(shí)際上包含著喜新厭舊的特點(diǎn)，這點(diǎn)應(yīng)提醒注意：在朋友、熟人之間也要盡量“保鮮”。一般越是熟悉的、親密的人之間越容易出現(xiàn)近因效應(yīng)。由于是老朋友，往往就沒有什么第一印象可言，而新近交往中哪一次會發(fā)生消極的近因效應(yīng)卻是無法預(yù)料。只要有一次表現(xiàn)得有點(diǎn)異樣或特別，那么過去的印象可能就會被大打折扣甚至一筆勾銷。因此，每一次交往都不能因?yàn)槭抢吓笥丫汀巴跛浴薄Ｈ穗H交往中每個人也應(yīng)隨時(shí)注意，克服近因效應(yīng)可能帶來的認(rèn)知偏差。要知道一貫正確的人是不存在的，人際交往需要理性，假如面對朋友某一次的“不好”時(shí)，要想想是否對方恰好處于什么特殊狀態(tài)?有沒有自己不知道的原因?不能以偏概全，不能以一時(shí)一事就判定朋友的全部、整體。遇到此類問題可以找張紙，左邊寫出交往以來朋友的好，右邊寫出類似這次的不好，只要左邊比右邊多，就說明一時(shí)一事的評價(jià)可能不準(zhǔn)確。在具體實(shí)際中，往往寫著寫著，情緒就能控制了。

四、建立良好職場人際關(guān)系的幾個要領(lǐng)

樂觀的情緒

樂觀的情緒對于塑造個人在工作中良好的人際關(guān)系大有裨益。樂觀情緒的最好表現(xiàn)形式就是微笑，微笑可以通過最直觀的形式傳達(dá)良好的情緒給其他人，并為今后工作中同他人的良好互動打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。作為新人。之前與其他人并沒有工作上的交集，能給別人留下好印象。全是微笑的功勞。他們把你和愛笑聯(lián)系在一起，認(rèn)為你的形象通常會是容易接近、易于溝通以及陽光的。這種積極、正面的形象，會使你在今后的工作中與其他人溝通得更加容易。減少很多不便。

謙虛的態(tài)度

相對于驕傲來說，人們通常更加喜歡謙虛的人，因?yàn)橹t虛的人會使人感覺更容易接近，不要讓距離感成為你和別人溝通的障礙。謙虛的態(tài)度除了能減少你與別人溝通的障礙之外，更重要的是會讓你在學(xué)習(xí)的路上更加平坦。在職場中，同事之間存在或多或少的競爭因素，別人主動教你東西的概率通常比較小，謙虛的態(tài)度在你去請教同事或者前輩的時(shí)候會很有幫助，你的謙虛會削弱給他們帶來的危機(jī)感。而且，在職場中，追求良好人際關(guān)系的最終目的無非是使個人職業(yè)生涯得到更好的發(fā)展，從而獲得更多物質(zhì)和精神上的回報(bào)。此外，謙虛的態(tài)度可以在很大程度上減少你與他人交鋒的機(jī)會。交鋒通常是矛盾產(chǎn)生的根源。即便工作中的交鋒多半是對事不對人的，卻常常會影響到別人對你的看法?；蛟S他們僅僅因?yàn)橐淮螤幷摼驼J(rèn)為你是具有攻擊性的，這種情況的發(fā)生對于良好人際關(guān)系的建立是非常不利的。

主動的姿態(tài)

良好人際關(guān)系建立的第三個要領(lǐng)。是積極主動地建立和維護(hù)人際關(guān)系網(wǎng)。此處所說的關(guān)系網(wǎng)。是能為你的工作和生活帶來更好的體驗(yàn)，同時(shí)又不會影響或者損害他人利益的關(guān)系網(wǎng)。在工作中，你的價(jià)值除了體現(xiàn)為良好的個人專業(yè)技能之外，還有良好的人際關(guān)系網(wǎng)。專業(yè)技能可以通過一段時(shí)間的專項(xiàng)學(xué)習(xí)習(xí)得，通過努力或許還可以速成，習(xí)得之后也不會輕易失去。但是良好的人際關(guān)系網(wǎng)則是通過時(shí)間積累而形成的，并且在形成之后仍舊需要不斷去維護(hù)。否則。過了一段時(shí)間，你會發(fā)現(xiàn)新網(wǎng)織成的同時(shí)，舊的網(wǎng)可能有消失殆盡的危險(xiǎn)。大家同時(shí)進(jìn)入職場，經(jīng)過一段時(shí)間之后，在你連部門的人都認(rèn)不全的時(shí)候，別人卻跟大多數(shù)人打成一片了。在個人專業(yè)技術(shù)能力相近的情況下。此時(shí)他成功完成一項(xiàng)工作的可能性通常會比你大得多，因?yàn)樗娜穗H關(guān)系網(wǎng)更加良好，他能獲得的機(jī)會和幫助更多。即便在一段時(shí)間之后，你也跟大多數(shù)人打成了一片，但是先機(jī)已經(jīng)被別人搶走了。身在職場，一定要有積極主動的態(tài)度，不要被動地等關(guān)系網(wǎng)自己結(jié)成。以積極主動的態(tài)度去縮短形成關(guān)系網(wǎng)的時(shí)間，你會增加更多拔得頭籌的機(jī)遇。

不要為人際所累

最后也是最重要的一條：盡量避免為人際關(guān)系所累。在工作中，人際關(guān)系很重要，但是如果因?yàn)榉帕颂嗟木υ谶@上面，從而影響到自己的正常生活和工作的話，那就得不償失了。換句話說，追求良好的人際關(guān)系。無非是為了更好地生活和工作。不能本末倒置。這就需要一個度的把握。凡事皆有度，個人建議將人際關(guān)系建立到感覺舒服即可，一定程度后就不要刻意去追求了，而應(yīng)該把更多的精力放在個人專業(yè)技能的提高上。如果將專業(yè)知識比做應(yīng)用程序，人際關(guān)系就是應(yīng)用環(huán)境，拋除應(yīng)用程序的環(huán)境不能單獨(dú)創(chuàng)造價(jià)值，但只要應(yīng)用環(huán)境不是特別惡劣，應(yīng)用程序仍舊是可以發(fā)揮作用的。

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初入職場，如何快速建立人際關(guān)系

最近很多畢業(yè)生要進(jìn)入職場，新人第一次進(jìn)職場都想快速的融入同事中，在新的環(huán)境里不敢去和同事溝通、交流，有什么辦法可以快速融入同事的圈子，怎么和同事打開話題，處理好人際關(guān)系呢？溫州人力資源網(wǎng)就來教大家三個招數(shù)：讓你再也不用發(fā)愁跟同事的人際關(guān)系。

第一、你要學(xué)會給別人找麻煩，增加互動的機(jī)會 你可以拿一些問題去問同事，剛?cè)肼殘龌蛳牒屯录訌?qiáng)溝通時(shí)，只要用工作上的問題都是可以沒有任何問題的幫助你的，然后不管同事給你幫助大小，你中午午飯回來或合適的時(shí)機(jī)，給他買上一杯奶茶，就說上午你真是幫了我的大忙，我得請老師喝杯茶。

這樣呢，一來一往表達(dá)了你對同事的認(rèn)可，也增多了交流的機(jī)會，感情也就自然出來了。

只要懂得感恩回報(bào)，麻煩人其實(shí)是最好的破冰行為。

第二、你要懂得見人下菜，見機(jī)行事 對于那些膽小怕事的同事，你在他面前就要彰顯你的能力，你可以幫得到她，你強(qiáng)他就會崇拜你，他們就會有，受到保護(hù)的感覺，膽小的人喜歡和你交流，是因?yàn)樗麄冃枰恪?/p>

而對于那些姿態(tài)、個性清高的同事呢，你最好收斂你的鋒芒和野心，他們就會覺得你安全無害，所以也會愿意接近你。

所謂的強(qiáng)者是其弱，弱者是其強(qiáng)，就是這個道理。

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第三、你得學(xué)會跟領(lǐng)導(dǎo)保持好關(guān)系 同事大多數(shù)都是勢利眼，只要你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系弄的好，同事就當(dāng)不喜歡你，也會主動地去跟你套近乎。

但是你要是跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系差了，老是頂撞領(lǐng)導(dǎo)，否定上頭的決策，那么同事就當(dāng)很喜歡你，也不敢跟你走得太近。

你沒事就多往領(lǐng)導(dǎo)辦公室里逛一逛，多跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，說說你對的工作想法或?qū)竺娴囊?guī)劃，既讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你對他尊重，又感覺你的工作熱情很好，同事也會認(rèn)為，你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系非同一般。

領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞好了，就像是自己身上裝了一塊磁石，同事們自然會向你靠攏。

在職場中和同事、領(lǐng)導(dǎo)保持好關(guān)系不僅對你的人際交往有幫助，還會在你今后職場規(guī)劃中起到重要的作用。

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