跳槽黃金季,謹防3種心理作怪(一般第一份工作都做多久在跳槽?)

跳槽黃金季 謹防3種心理作怪

九成HR不看好頻繁跳槽的員工

跳槽需慎重，跳槽或許是一個機會，也可能是一種錯誤。頻繁跳槽會影響自己的職業(yè)生涯。一項美國的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，頻繁調(diào)換工作會對職業(yè)生涯造成不良影響，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。

從企業(yè)的長期發(fā)展來看，老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數(shù)過多的員工并不被老板所看好。盡管在一個公司的最優(yōu)工作時間無法確定，但要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任，至少需要4年的時間。

穩(wěn)住職場 謹防3種心理誤區(qū)

目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結(jié)果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)，主要表現(xiàn)為這幾種：

1.攀比心理

當跳槽信息滿天飛的時候，我們會不由自主地將自己和別人進行比較，收入、住房福利、出國機會等等，這些因素常常變成跳槽的導(dǎo)火線。這種攀比心理的危害是片面強調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面，每個人的能力與經(jīng)驗不同，不能反方面追求表面的利益。

2.沖動心理

這種心理往往體現(xiàn)在年輕人身上，由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，被人誤解等，決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過于急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這里再說”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。

3.盲從心理

有些人選擇工作并非根據(jù)自己愛好及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個行業(yè)。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區(qū)別，但對于每個人來說，最重要的是工作要適合自己。

跳槽季如何穩(wěn)住自己是一門學問，想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。

一般第一份工作都做多久在跳槽?

01#

8個月內(nèi)跳槽最糟糕

一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規(guī)模的裁員行為或工廠倒閉。

無論是HR還是獵頭，對應(yīng)聘者非?？粗氐囊稽c便是“

忠誠度〞，因為一個企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。

一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看作“不夠忠誠〞，不到1年，便被視為"穩(wěn)定性差”。

8個月內(nèi)就跳槽，這在HR眼里，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。建議你最好在履歷中省路這份工作，將任何成就算入自由職業(yè)部分。

有些東西太糟糕了，只能被拋棄，中就包括低手8個月的工作

02#

18個月是社會公認的下限

工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。

這意味著你至少安然度過了一個評估周期。

通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數(shù)字的由來。

邁克爾表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。

但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。

除非這份工作非常糟糕，否則你應(yīng)該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。

雖然我們不喜歡這些規(guī)則，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個月的員工，這是現(xiàn)實。

03#

48個月跳槽比較好

在其他方面相同的情況下，2年好于18個月，

3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將會是合同續(xù)簽。

工作滿4年了，你可以得到在那里工作的“全部學分”

除非有明顯的證據(jù)證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前。

如果你有幸在第四或者第五年被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個崗位上。

如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。

因為眼下的環(huán)境己經(jīng)成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心處于高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望。

04 ＃

72個月還沒升遷，趕緊跳

工作72個月了，此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。

但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是一沒有上限。

一個人在進入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油〞的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業(yè)文化；

經(jīng)過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時期。

工作滿四年，除去入職后的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調(diào)動，這種情形還是可以接受的。

如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。

在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了了~5年的跳槽

黃金期，員工對安逸的需求大手上進求勝的欲望；

隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越：洲

束縛內(nèi)心，最終論為朝九晚五混日子的上班族。

工作之后多久跳槽才最合適

工作之后18個月、4年、6年等可以選擇跳槽。

1、工作18個月跳槽是公認的下限

在同一家公司工作了至少18個月再跳槽，是社會公認的下限。這說明你至少安然度過了一個評估周期，因為績效評估一般是按年進行的，而公司只對工作滿6個月的員工進行評估，這就是18個月的由來。

2、工作4年跳槽最合適

3年是大多數(shù)公司第一次簽合同的期限，如果被公司認可續(xù)簽合同，在工作滿4年時，你就能看到這份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔，那就繼續(xù)留在公司。

如果沒有得到提拔，薪水沒有上漲，那么跳槽就是最明智的選擇。因為眼下的環(huán)境是你的瓶頸，你的求勝欲和上進心處于一個制高點，這時跳槽能得到更高的職位和待遇。

3、工作6年不升遷，立刻跳槽

進入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是打醬油熟悉工作環(huán)境和過程，第二年找到狀態(tài)融入企業(yè)文化，第三年做出成績，第四年到第六年穩(wěn)步發(fā)展。

但是工作6年后還沒有明顯的升職加薪，也不讓你負責公司的好項目，會讓人認為你是一個平庸之輩，雖然不至于保不住工作，但給人胸無大志的形象恐怕是難以抹去了。

4、工作8個月跳槽最糟糕

如果一份工作沒干滿8個月就跳槽離職，那是非常糟糕的，除非你有強有力的理由說服HR，如公司裁員或倒閉。

HR非?？粗厍舐氄叩闹艺\度，任何一家企業(yè)都不希望自己辛苦培養(yǎng)的員工最后為他人作了嫁衣裳。如果一個人在同一家單位的工作年限低于2年，會被看成不夠忠誠；低于1年則是穩(wěn)定性差。

如果你工作不滿8個月就跳槽，HR會認為你沒有通過6個月的評估或者第一個績效周期，建議你最好在簡歷中省掉這份工作經(jīng)歷，將工作成就算入自由職業(yè)的部分。

5、要強調(diào)的，就是三個月內(nèi)最好不要辭職或者跳槽。

給你看一個數(shù)據(jù)，這是2015年統(tǒng)計的2011屆畢業(yè)生的收入與跳槽次數(shù)的關(guān)系，你會發(fā)現(xiàn)，工作三年以內(nèi)，跳槽次數(shù)越多，收入越低。

而之所以出現(xiàn)這樣的問題很好理解，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他們剛剛工作的頭幾年，他們沒有經(jīng)驗，也欠缺工作需要的技能，進入公司以后往往還需要培訓(xùn)，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，這個時候公司是虧本的。

而這個時候應(yīng)屆生還要跳來跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，只會讓HR覺得你這個人不可靠。

擴展資料：

跳槽的注意事項：

1、謀定后跳。

跳槽不是盲目的就去跳槽，這是對自己的不負責任，一定要做好充分的準備再去選擇跳槽。

2、環(huán)境不好不跳。

跳槽選擇的下家如果工資待遇、發(fā)展前景等并不是很好一定不能將就的跳槽，要知道跳槽并不是一件小事，如果沒有更好的發(fā)展不值得去跳槽。

3、跳出個性。

跳槽就要跳出個性，對新公司一定要有嚴格的要求，充分表現(xiàn)出自己的個性和價值可以為你在新公司打下好的發(fā)展基礎(chǔ)

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