在職場,如果不提高警惕，分分鐘會(huì)被敵人用武器弄死,我該不該當(dāng)壞人

網(wǎng)友提問：

您好，我是剛剛參加工作的應(yīng)屆生，現(xiàn)在在一家外企工作。我是摩羯座a型血，是苦干型的，秉持著好好干活安穩(wěn)度日的想法。但是我們team里，其他幾個(gè)和我同期的應(yīng)屆生一直擠兌我，我一直忍讓。所以我想問的是，在職場里到底該做好人還是壞人呢？

回復(fù)：

金星有句話最近很紅：“人不犯我，我不犯人；人若犯我，禮讓三分；人再犯我，斬草除根?！边@句話在人情交際中很適用，在職場中同樣適用。

所謂職場如戰(zhàn)場，在戰(zhàn)場上，如果不提高警惕，分分鐘會(huì)被敵人用武器弄死，而在職場上，如果一直做好人，那大約就是不斷的被“壞人”挑戰(zhàn)底線，與其如此，那為什么不選擇直接做一個(gè)壞人呢？其實(shí)做壞人也有好處的，比如：

容易獲取權(quán)力

“壞人”的特征是能夠抓住人性的弱點(diǎn)來達(dá)到自己的目的，所以，“壞人”給人的感覺是有手段，對他人有威懾力，容易遭到他人的詆毀，但卻能夠讓自己變得更有權(quán)力，也更有能力。

這就是人性，你想當(dāng)好人，說好聽的，對方不買你的賬，你當(dāng)個(gè)壞人，表現(xiàn)的“狠”點(diǎn)，對方就會(huì)乖乖的聽你的。

現(xiàn)實(shí)中也確實(shí)如此，那些經(jīng)常發(fā)火、動(dòng)怒，處罰下屬不講情面的領(lǐng)導(dǎo)，往往會(huì)表現(xiàn)的更加有權(quán)威，管理也更加有效率，這也許就是許多人推崇“強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)”的原因吧。而那些只愿意做好人，不愿意做壞人，事事處處都不想去得罪人的人，表面上看有個(gè)“好人緣”，實(shí)際上，沒有什么權(quán)威，也終難成大事。

容易讓自己出頭

“壞人”的另一種表現(xiàn)特征是得罪人。什么是得罪人？有兩點(diǎn)：一是別人沒有這樣做，你這樣做了，你厲害；二是你打破了原有的秩序，傷害了某些人的既得利益，你有種。這樣你就落得一個(gè)“壞人”的名聲。

表面上看，這樣做會(huì)喪失“群眾基礎(chǔ)”，惡化人際關(guān)系，但實(shí)際上，這個(gè)“壞人”名聲可以為你積累重要的政治資本。一方面，在上司看來，一個(gè)敢于為自己得罪人的下屬是有責(zé)任感的表現(xiàn)，也是有能力的表現(xiàn)，是可以委以重任的。另一方面，在下屬看來，一個(gè)敢于得罪人的人，有魄力，有追求，做事公正，沒有私心，追隨他會(huì)有好的照應(yīng)，也會(huì)有好的前景。

也就是說，你越是敢于得罪人，你越是有可能得到老板和同事們的信任和尊重，有許多實(shí)證研究已經(jīng)證實(shí)了這一結(jié)論。美國心理學(xué)家經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，在很多老板眼中，人際關(guān)系冷淡就是能力強(qiáng)的標(biāo)志，經(jīng)常批評下屬的人比經(jīng)常給予友善評價(jià)的人更能干、也更出色。而且他們發(fā)現(xiàn)人們往往會(huì)把級別更高、責(zé)任更大的職位交給那些容易發(fā)怒的人。

這不僅是老板的思維模式，也是大多數(shù)人對能力的看法。紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院教授巴提亞&維森菲爾德曾經(jīng)做了這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)，他讓每位學(xué)生都要旁觀一名“經(jīng)理”向員工宣布有關(guān)薪酬的決定。經(jīng)理甲粗聲惡氣，經(jīng)理乙則和顏悅色。接著，學(xué)生們被分配到所觀察經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)中工作，然后要他們評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者的威信。結(jié)果，粗魯?shù)慕?jīng)理甲比謙恭的經(jīng)理乙得到了更高的分。

現(xiàn)實(shí)中你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些進(jìn)步快的年輕人，那些已經(jīng)走向成功領(lǐng)導(dǎo)者，幾乎沒有一個(gè)是好脾氣的人，他們都表現(xiàn)出了強(qiáng)勢的一面。如果你發(fā)現(xiàn)有的人很弱很綿也照樣被老板重用、提拔，那么一定是這個(gè)老板有問題，控制欲太強(qiáng)了。

在職場中，被小人或者是領(lǐng)導(dǎo)排擠的時(shí)候，應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

有很多年輕人在職場中并不懂得如何換位思考，所以看到自己受欺負(fù)，所以跟小人主動(dòng)的斗爭，甚至發(fā)起反擊，由此產(chǎn)生了很多的損失，其實(shí)這都是因?yàn)槟銢]有之前考慮清楚，所以才由此損害了彼此之間的關(guān)系，所以大家要和同事?lián)Q位思考，那么同事也會(huì)覺得很不好意思，甚至?xí)欣⒕蔚南敕?，如果你能夠尊重同事，幫助同事減少一些負(fù)擔(dān)，同事也會(huì)主動(dòng)認(rèn)可你的能力，不會(huì)再主動(dòng)的欺負(fù)你

你的主管領(lǐng)導(dǎo)給你小鞋穿。很大一部分原因是他沒有從你身上得到任何好處。所以他才一直折磨你，讓你的勞動(dòng)價(jià)值最大化。他們在單位的信條是把利益放在第一位，為了得到利益，你卻沒有給他任何利益。所以他用他的力量來欺騙你。要改變這種情況，你必須給他一根骨頭。它立刻搖著尾巴向你示好。

只要你在引誘敵人，每個(gè)人都有世俗的欲望。如果你的分管領(lǐng)導(dǎo)給你小鞋穿，你可以主動(dòng)接近他，比如請他吃飯、洗澡、泡腳、按摩等。對了，你可以給他安排一些服務(wù)，引誘他下水，然后想辦法拿到至關(guān)重要的證據(jù)。手里有了這個(gè)致命武器，你可以對他為所欲為，他絕不敢還手。

改變自己的性格，讓自己強(qiáng)大起來，讓他怕你！教你兩招:一是在社會(huì)上找兩個(gè)人直接收拾他，讓他知道你不是好惹的；第二招，試圖團(tuán)結(jié)反派周圍的人，孤立他。得罪同事可能不是你的錯(cuò)。可能是那個(gè)同事心胸狹窄，是個(gè)脾氣暴躁的人，但是得罪了所有同事，說明他有問題。就像我之前說的，但是你發(fā)現(xiàn)大家都在逆行，那就只能是一個(gè)結(jié)果，就是你在逆行。希望以上內(nèi)容能夠幫助到你。

在職場被排擠和打壓，該怎樣反敗為勝力挽狂瀾？

職場本身就是一個(gè)競爭比較激烈的場所。大家都想升職，但是高薪職位只有一個(gè)，所以競爭必然會(huì)很激烈。

如果遇到排擠和打壓，那么首先必須要用工作能力和業(yè)績來武裝自己。你的業(yè)務(wù)水平是對抗職場打壓的重要籌碼！

然后，面對排擠，要敢于競爭，畢竟大家都想升職加薪的，不是你上就是我去，沒必要怕。如果領(lǐng)導(dǎo)惡意打壓，更不要慫，可以直接懟回去，也可以好好找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)務(wù)f，你這樣打壓我，也不怕我到競爭對手那里去？

當(dāng)然，在弱小的時(shí)候，也不要表現(xiàn)得太張揚(yáng)，否則會(huì)被無情地按下去。只有實(shí)力足夠強(qiáng)的時(shí)候，才可以反擊。

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