網(wǎng)友提問:
您好,我是剛剛參加工作的應(yīng)屆生,現(xiàn)在在一家外企工作。我是摩羯座a型血,是苦干型的,秉持著好好干活安穩(wěn)度日的想法。但是我們team里,其他幾個(gè)和我同期的應(yīng)屆生一直擠兌我,我一直忍讓。所以我想問的是,在職場里到底該做好人還是壞人呢?
回復(fù):
金星有句話最近很紅:“人不犯我,我不犯人;人若犯我,禮讓三分;人再犯我,斬草除根?!边@句話在人情交際中很適用,在職場中同樣適用。
所謂職場如戰(zhàn)場,在戰(zhàn)場上,如果不提高警惕,分分鐘會(huì)被敵人用武器弄死,而在職場上,如果一直做好人,那大約就是不斷的被“壞人”挑戰(zhàn)底線,與其如此,那為什么不選擇直接做一個(gè)壞人呢?其實(shí)做壞人也有好處的,比如:
容易獲取權(quán)力
“壞人”的特征是能夠抓住人性的弱點(diǎn)來達(dá)到自己的目的,所以,“壞人”給人的感覺是有手段,對他人有威懾力,容易遭到他人的詆毀,但卻能夠讓自己變得更有權(quán)力,也更有能力。
這就是人性,你想當(dāng)好人,說好聽的,對方不買你的賬,你當(dāng)個(gè)壞人,表現(xiàn)的“狠”點(diǎn),對方就會(huì)乖乖的聽你的。
現(xiàn)實(shí)中也確實(shí)如此,那些經(jīng)常發(fā)火、動(dòng)怒,處罰下屬不講情面的領(lǐng)導(dǎo),往往會(huì)表現(xiàn)的更加有權(quán)威,管理也更加有效率,這也許就是許多人推崇“強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)”的原因吧。而那些只愿意做好人,不愿意做壞人,事事處處都不想去得罪人的人,表面上看有個(gè)“好人緣”,實(shí)際上,沒有什么權(quán)威,也終難成大事。
容易讓自己出頭
“壞人”的另一種表現(xiàn)特征是得罪人。什么是得罪人?有兩點(diǎn):一是別人沒有這樣做,你這樣做了,你厲害;二是你打破了原有的秩序,傷害了某些人的既得利益,你有種。這樣你就落得一個(gè)“壞人”的名聲。
表面上看,這樣做會(huì)喪失“群眾基礎(chǔ)”,惡化人際關(guān)系,但實(shí)際上,這個(gè)“壞人”名聲可以為你積累重要的政治資本。一方面,在上司看來,一個(gè)敢于為自己得罪人的下屬是有責(zé)任感的表現(xiàn),也是有能力的表現(xiàn),是可以委以重任的。另一方面,在下屬看來,一個(gè)敢于得罪人的人,有魄力,有追求,做事公正,沒有私心,追隨他會(huì)有好的照應(yīng),也會(huì)有好的前景。
也就是說,你越是敢于得罪人,你越是有可能得到老板和同事們的信任和尊重,有許多實(shí)證研究已經(jīng)證實(shí)了這一結(jié)論。美國心理學(xué)家經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn),在很多老板眼中,人際關(guān)系冷淡就是能力強(qiáng)的標(biāo)志,經(jīng)常批評下屬的人比經(jīng)常給予友善評價(jià)的人更能干、也更出色。而且他們發(fā)現(xiàn)人們往往會(huì)把級別更高、責(zé)任更大的職位交給那些容易發(fā)怒的人。
這不僅是老板的思維模式,也是大多數(shù)人對能力的看法。紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院教授巴提亞&維森菲爾德曾經(jīng)做了這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn),他讓每位學(xué)生都要旁觀一名“經(jīng)理”向員工宣布有關(guān)薪酬的決定。經(jīng)理甲粗聲惡氣,經(jīng)理乙則和顏悅色。接著,學(xué)生們被分配到所觀察經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)中工作,然后要他們評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者的威信。結(jié)果,粗魯?shù)慕?jīng)理甲比謙恭的經(jīng)理乙得到了更高的分。
現(xiàn)實(shí)中你也會(huì)發(fā)現(xiàn),那些進(jìn)步快的年輕人,那些已經(jīng)走向成功領(lǐng)導(dǎo)者,幾乎沒有一個(gè)是好脾氣的人,他們都表現(xiàn)出了強(qiáng)勢的一面。如果你發(fā)現(xiàn)有的人很弱很綿也照樣被老板重用、提拔,那么一定是這個(gè)老板有問題,控制欲太強(qiáng)了。
有很多年輕人在職場中并不懂得如何換位思考,所以看到自己受欺負(fù),所以跟小人主動(dòng)的斗爭,甚至發(fā)起反擊,由此產(chǎn)生了很多的損失,其實(shí)這都是因?yàn)槟銢]有之前考慮清楚,所以才由此損害了彼此之間的關(guān)系,所以大家要和同事?lián)Q位思考,那么同事也會(huì)覺得很不好意思,甚至?xí)欣⒕蔚南敕?,如果你能夠尊重同事,幫助同事減少一些負(fù)擔(dān),同事也會(huì)主動(dòng)認(rèn)可你的能力,不會(huì)再主動(dòng)的欺負(fù)你
你的主管領(lǐng)導(dǎo)給你小鞋穿。很大一部分原因是他沒有從你身上得到任何好處。所以他才一直折磨你,讓你的勞動(dòng)價(jià)值最大化。他們在單位的信條是把利益放在第一位,為了得到利益,你卻沒有給他任何利益。所以他用他的力量來欺騙你。要改變這種情況,你必須給他一根骨頭。它立刻搖著尾巴向你示好。
只要你在引誘敵人,每個(gè)人都有世俗的欲望。如果你的分管領(lǐng)導(dǎo)給你小鞋穿,你可以主動(dòng)接近他,比如請他吃飯、洗澡、泡腳、按摩等。對了,你可以給他安排一些服務(wù),引誘他下水,然后想辦法拿到至關(guān)重要的證據(jù)。手里有了這個(gè)致命武器,你可以對他為所欲為,他絕不敢還手。
改變自己的性格,讓自己強(qiáng)大起來,讓他怕你!教你兩招:一是在社會(huì)上找兩個(gè)人直接收拾他,讓他知道你不是好惹的;第二招,試圖團(tuán)結(jié)反派周圍的人,孤立他。得罪同事可能不是你的錯(cuò)。可能是那個(gè)同事心胸狹窄,是個(gè)脾氣暴躁的人,但是得罪了所有同事,說明他有問題。就像我之前說的,但是你發(fā)現(xiàn)大家都在逆行,那就只能是一個(gè)結(jié)果,就是你在逆行。希望以上內(nèi)容能夠幫助到你。
職場本身就是一個(gè)競爭比較激烈的場所。大家都想升職,但是高薪職位只有一個(gè),所以競爭必然會(huì)很激烈。
如果遇到排擠和打壓,那么首先必須要用工作能力和業(yè)績來武裝自己。你的業(yè)務(wù)水平是對抗職場打壓的重要籌碼!
然后,面對排擠,要敢于競爭,畢竟大家都想升職加薪的,不是你上就是我去,沒必要怕。如果領(lǐng)導(dǎo)惡意打壓,更不要慫,可以直接懟回去,也可以好好找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)務(wù)f,你這樣打壓我,也不怕我到競爭對手那里去?
當(dāng)然,在弱小的時(shí)候,也不要表現(xiàn)得太張揚(yáng),否則會(huì)被無情地按下去。只有實(shí)力足夠強(qiáng)的時(shí)候,才可以反擊。
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