職場(chǎng)十大潛規(guī)則,勿過分追求公平

一、職場(chǎng)容易遭遇潛規(guī)則的八種女人

1、剛進(jìn)單位的女大學(xué)生或涉世未深的女孩剛進(jìn)單位工作的女孩，往往都不太有工作經(jīng)驗(yàn)，從心底里想著最好能有老師傅言網(wǎng)傳身教，題目是這樣的女孩往往又是嚴(yán)重缺乏防狼之心的，經(jīng)不起批評(píng)更受不得表揚(yáng)，批評(píng)輕易產(chǎn)生沮喪心理，而受到上司的表揚(yáng)又往往會(huì)自以為了不起輕易產(chǎn)生由由然的感覺。年輕人這樣的特性很輕易被不懷好意的上司利用，于是，會(huì)感到上司很親和，沒有架子，以至自己陷進(jìn)了上司精心布置的陷阱還渾然不知。

2、總想把男上司當(dāng)成自己哥們的天真女孩天真女孩總在很努力的想跟上司保持融洽的私人關(guān)系，在她們看來，有融洽的私人關(guān)系就可以得到上司在工作上的關(guān)照甚至是出錯(cuò)了也可以得到適當(dāng)?shù)膶捜?，以至?jīng)常把上司當(dāng)成哥們來進(jìn)行培育。實(shí)在，這樣的女孩也太天真了，作為上司，假如他對(duì)你特別的關(guān)照，通常都是在設(shè)計(jì)如何把你引到他的私生活中。不管是韓劇還是臺(tái)劇，全都是這樣的故事情節(jié)，因此，無知的女孩往往就是被鎖定的獵取目標(biāo)。

3、喜歡穿著性感甚至暴露服裝的開放女孩女性愛高潮美沒有錯(cuò)，穿著漂亮并把自己打扮得漂漂亮亮也是女性的特權(quán)，但是，職場(chǎng)不是肉場(chǎng)，露得太多反而會(huì)招來是非麻煩，特別是夏季更不能為了貪圖涼爽而衣著過于短小精悍，這盡對(duì)會(huì)成為勾引男上司起色心的誘惑，從而會(huì)成為男上司威逼利誘的進(jìn)攻目標(biāo)，假如女孩經(jīng)受不起升職或加薪的誘惑，很有可能無法擺脫有騙女經(jīng)驗(yàn)?zāi)猩纤揪木幙椀牧_網(wǎng)，只有等到被騙后才恍然大悟，是不是有點(diǎn)悔之已晚？

4、在上司眼前喜歡打扮得妖媚性感的女性雖說職場(chǎng)沒有高低貴賤之分，都是在為了生存打拚，而適者生存才是活下往的最重要也是最硬的硬道理。但是，對(duì)于職場(chǎng)女性來說，假如不分場(chǎng)合一味追求時(shí)髦性感，那盡對(duì)是極其危險(xiǎn)的。有些衣服是不適合職場(chǎng)的，你見過真正可以做到坐懷穩(wěn)定的男人嗎？因此，這樣的女性假如久不被侵犯，恐怕真的很難。

5、貪慕虛榮并把錢財(cái)看得高于一切的女性假如本身就心術(shù)不正，既羨慕有錢人過著花天酒地和燈紅酒綠的生活，又嫉妒有權(quán)人可以發(fā)號(hào)施令或以權(quán)謀私的特權(quán)，還怨恨自己無權(quán)無錢的生活狀態(tài)，把虛榮心建筑在能夠嫁進(jìn)豪門或成為“官二代”的太太，所以，這樣的女性會(huì)把權(quán)和錢看得高于一切，為了得到別人的錢或得到更高的職位，她會(huì)不擇手段跟領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系，跟上司套近乎。她會(huì)設(shè)計(jì)機(jī)會(huì)能夠跟上司同睡在一張床上。

6、不擇手段一心想往上爬野心勃勃的女性在男權(quán)社會(huì)，女性要做成自己的事業(yè)是很不輕易的，而一心想把上司當(dāng)成事業(yè)跳板的女性，假如遭受到上司的性侵，在很大程度上是她的半推半就，假如上司最后變成了宋山木，肯定是男人穿上褲子想賴賬，沒有給她?？吹玫降臇|西。因此，這樣的女性就怕上司不往性侵她，而男人一旦跟這樣的女性發(fā)生關(guān)系，除非你能夠遵守你們私底下的承諾，否則，她盡對(duì)會(huì)讓你死得很難堪很不堪。

7、性觀念開放或試圖以此作敲門磚的女性有的女性性格很男人化，性觀念也比較開放，尤其是國(guó)外回來的女生，很少會(huì)留意到平時(shí)的生活小節(jié)，即便是自己穿著超短裙，也會(huì)盡不介意地坐在男上司眼前，這種暗示對(duì)于好色上司來講是正中下懷，而性開放的女性根本就不會(huì)留意到這種小節(jié)，假如上司有不軌的圖謀則下好落進(jìn)她的圈套，這樣的女性就是希看能夠用女色作為自己獲取利益的敲門磚。

8、婚姻不美滿并感激上司善解人意的女性還有一種是屬于深宮怨婦型的女性，或是婚姻不美滿不和諧的女性，她會(huì)感激上司對(duì)她善解人意的關(guān)懷，還會(huì)把自己無法從老公那里得到的熱和寄?？从谀蓄I(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)，她會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成自己可以自己情感困惑題目的傾訴對(duì)象，甚至還會(huì)把自己跟老公情感上的某些不堪隱私題目也告訴了上司。要知道這個(gè)社會(huì)正派人物真的很少，好色上司就是利用這種女性渴看溫情的弱點(diǎn)，乘人之危的把她拿下。

二、你必須知道的十大職場(chǎng)潛規(guī)則

　1切勿輕信他人職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)Ｄ憧梢圆粚W(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。

2偽善的人不是異類很多女孩子都會(huì)覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。別把職場(chǎng)中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì)說謊話，或者學(xué)會(huì)沉默。

3掌握你命運(yùn)的人是老板職場(chǎng)是一個(gè)用權(quán)力來劃分等級(jí)的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對(duì)一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運(yùn)交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì)不受同事的影響。

4做得多不如說得多在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì)有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰娝?。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。步驟閱讀.5不講理是硬道理道理講得多了，就成了所謂的理論。別和客戶講道理，世界上本沒有道理，就像世界上本沒有路一樣。只有你首先認(rèn)同別人的道理，別人才可能認(rèn)可你的道理。道理本來是不存在的，道理是我們自己制造出來的，當(dāng)然都是片面的。大家都有道理才是硬道理！可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙論。如果和所有同事、老板打交道，讓別人認(rèn)可你，也有很強(qiáng)的潛規(guī)則，比如人際關(guān)系。

6不為小事生氣女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，就算爭(zhēng)贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會(huì)令你得罪許多人，也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。

7想混日子的，都會(huì)被工作忙到累死混日子并不是一種生活，而是一種待遇。李繪芳老師認(rèn)為，在職場(chǎng)里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當(dāng)然沒資格混吃等死。

8對(duì)敵人一定要斗到底職場(chǎng)里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場(chǎng)里都是有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的，而女孩子往往會(huì)是失敗的那一個(gè)。絕不是因?yàn)樗齻儧]有手腕和智謀，而是因?yàn)榕⑻菀仔能?。職?chǎng)里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對(duì)手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會(huì)，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已9不是每個(gè)機(jī)會(huì)都值得嘗試的女性在職場(chǎng)里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機(jī)會(huì)，而是機(jī)會(huì)太多，不曉得如何選擇。職場(chǎng)里的機(jī)會(huì)，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

三、職場(chǎng)上不得不知的六個(gè)潛規(guī)則

潛規(guī)則1 不要苛求百分百的公平顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。

潛規(guī)則2 莫和同事金錢往顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)里的資金往來。

潛規(guī)則3 閑聊天也要避開上司的軟肋顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋€(gè)“非”字，也就少了失言的機(jī)會(huì)。

潛規(guī)則4 不要得罪平庸的同事顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。

潛規(guī)則5 給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間顯規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實(shí)才干獲得，潛規(guī)則卻說做事要多請(qǐng)示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。

潛規(guī)則6 用腦子聽話顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。

四、必須要懂的10條職場(chǎng)潛規(guī)則

一：聽直接領(lǐng)導(dǎo)的話

假如你只是一個(gè)基層員工，你上面有多個(gè)層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，他們?cè)谕患律辖o了你不同的指示，你要聽誰的話。一種選擇是聽最高領(lǐng)導(dǎo)的話，一種選擇是聽直接領(lǐng)導(dǎo)的話，你選哪一種？最佳選擇，是聽直接領(lǐng)導(dǎo)的話，同時(shí)告訴直接領(lǐng)導(dǎo)，有高層領(lǐng)導(dǎo)向自己發(fā)出了其它的指示，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)去跟他們協(xié)商。

在職場(chǎng)上，學(xué)會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)是「基礎(chǔ)必修課」，而聽直接領(lǐng)導(dǎo)的話就是這門課的精髓。高層也許會(huì)欣賞你，但一般情況下不便破格提拔你。那些霸道總裁偶遇基層員工，因?yàn)橐患∈戮吞岚沃赜玫?，是藝術(shù)，只存在小說和電影中，現(xiàn)實(shí)中不存在。記住，最有可能給你晉升機(jī)會(huì)的就是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，你最需要聽的就是直接領(lǐng)導(dǎo)的話。

二：做比說重要「做什么」永遠(yuǎn)比「說什么」更重要，這也是一條精華潛規(guī)則。有些人能走到很高的位置上，絕不是大家鄙視的「全憑一張嘴」，肯定還有過硬的業(yè)績(jī)。

就拿歷史上有名的和珅和大人來舉個(gè)例子吧，吃瓜群眾都認(rèn)為和珅是個(gè)不學(xué)無術(shù)的貪官，能位極人臣全靠對(duì)乾隆老爺子的溜須拍馬，但史書卻告訴我們并非如此。真實(shí)的和珅，自幼聰明，一生勤勉，而且長(zhǎng)得帥氣。他能一步步爬到那般高位，是因?yàn)樗巧虡O高，做出了數(shù)不勝數(shù)的漂亮「業(yè)績(jī)」，再加上他情商也很高，能投領(lǐng)導(dǎo)所好，你說乾隆不提拔他提拔誰。關(guān)于和珅的業(yè)績(jī)，喜歡歷史的朋友可自行考證。會(huì)做事的人，能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，至少是對(duì)工作能力的認(rèn)可。只說不做的人，也許能得勢(shì)一時(shí)，但絕不會(huì)長(zhǎng)久，領(lǐng)導(dǎo)不是笨蛋。既能做事，又會(huì)說話的人，才是真正的可造之材。

三：吃得苦中苦，方為人上人這句老祖宗傳下來的老話，其正確性就不用討論了，換成網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的語言就是「牛逼的背后都是苦逼」。如果你想得比別人牛，就得吃別人不愿吃的苦?，F(xiàn)在很多人追求生活享受，這沒什么不對(duì)，人人都想過無憂無慮的生活。但是如果一邊追求享受，一邊拒絕奮斗，這就不對(duì)了。沒有奮斗積累的基礎(chǔ)，何來享受生活的成本。買彩票一夜暴富的人有，但不會(huì)是你。全世界幾十億人，每年通過買彩票發(fā)財(cái)?shù)那缚蓴?shù)，那么微小的概率，落到你頭上的可能性是零。在職場(chǎng)上，要想成功，沒有捷徑，唯有奮斗。成功的人，都是吃過很多苦的人。有些時(shí)候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不會(huì)成功的。

四：挫折打擊能加速成長(zhǎng)有句話叫「失敗是成功之母」，其本意并非字面意思，成功是失敗生出來的，而是聚焦在人的成長(zhǎng)上。失敗或者說挫折打擊，在擊垮你自信心的同時(shí)，也磨礪了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。于是，弱小者有的倒地不起，有的轉(zhuǎn)頭逃避，強(qiáng)大者則是忍痛爬起，重新制定計(jì)劃，再度上陣。經(jīng)歷過跌倒——爬起——反思——再上陣的過程后，你就成長(zhǎng)了。順境也能讓人積累經(jīng)驗(yàn)，也是一種成長(zhǎng)的方法，不過逆境更能讓人疼在心里，記在腦中，它能加速人的成長(zhǎng)。

五：你躲領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)會(huì)躲你有些朋友特別不喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)在一起，本來挺正常的一個(gè)人，一到領(lǐng)導(dǎo)旁邊就渾身不自在，如坐針氈。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也沒找茬，TA自己也沒什么把柄怕被領(lǐng)導(dǎo)知道，但就是不得勁。簡(jiǎn)單來說，這是心理因素在作怪。不過問題的關(guān)鍵是，你躲著領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)會(huì)就躲著你。

領(lǐng)導(dǎo)也是人，也渴望跟人交流，也逃不開好為人師，也喜歡別人夸獎(jiǎng)。在跟下屬相處的過程中，領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)你有更全面的了解，只要你本質(zhì)良好，這就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那么領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔的人一定是自己更了解的人，誰跟領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)間長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)自然就更了解。不要總躲著領(lǐng)導(dǎo)，你躲的其實(shí)不是領(lǐng)導(dǎo)，躲的是機(jī)會(huì)。經(jīng)常請(qǐng)教工作，經(jīng)常匯報(bào)工作，建立共同興趣愛好，都是接觸領(lǐng)導(dǎo)不錯(cuò)的選擇。

六：幫助同事就是幫助自己公司里的同事，其實(shí)比你的家人親戚跟你個(gè)關(guān)系更密切。上班的人，在家待的時(shí)間雖然不短，但大部分時(shí)間在睡覺，白天的有效時(shí)間，基本上都在公司。上班時(shí)一天說的話，能頂在家一個(gè)月的說話量，因此同事可以說是你另一類「家人」。你在幫助家人時(shí)，從來沒想過要回報(bào)，你在幫同事時(shí)，最好也別想這個(gè)問題。當(dāng)你幫助同事解決困難后，同事會(huì)記掛在心，當(dāng)你需要幫助時(shí)，同事就會(huì)挺身而出。這是一般情況，也不排除一些「白眼狼」的特殊情況，不過那畢竟是少數(shù)。所以，當(dāng)同事有難而你有能力幫忙時(shí)，不要猶豫，幫。等到你有難時(shí)，才會(huì)明白當(dāng)初幫的不是同事，而是自己。

七：要解決問題而非制造問題工作出現(xiàn)問題，領(lǐng)導(dǎo)給你下達(dá)解決問題的指示，有的人會(huì)莫名產(chǎn)生一種「為什么出了問題總是找我」的疑問，覺得不公。我看，這個(gè)疑問本身才是問題。公司招你來，不是交朋友的，就是要解決問題的。你能幫公司解決問題，這就是你的價(jià)值，應(yīng)該珍惜。當(dāng)公司把以前歸你解決的問題交給別人去解決時(shí)，你就得注意了，要么是你要高升，要么是你已過氣。很多公司都能容忍各式各樣的奇葩員工，但所有公司都不會(huì)容忍抱怨不休的員工。因?yàn)樗麄儾坏幌霂凸窘鉀Q問題，甚至在不斷制造新問題。當(dāng)你從「問題解決者」變成「問題制造者」時(shí)，你就已經(jīng)沒有生存空間了。

八：少說同事和領(lǐng)導(dǎo)的閑話，禍從口出工作之余，跟同事領(lǐng)導(dǎo)天南地北地侃大山，是工作的樂趣之一。不過請(qǐng)大家一定要把握閑聊的內(nèi)容，上至國(guó)家大事，下至市井小民，都可以談，但最好不要談同事和領(lǐng)導(dǎo)的私事。你要明白一點(diǎn)，你說過的每一句話，都會(huì)傳到別人那里去，而且傳過去的時(shí)候是個(gè)什么樣子你還沒法把控，尷尬而危險(xiǎn)。工作上的事，完全可以擺在桌面上說，生活中的事，你最好不要評(píng)頭論足。你不是當(dāng)事人，你沒有別人的經(jīng)歷，就無法理解別人的感受，清官都斷不好家務(wù)事，何況看熱鬧的吃瓜群眾。最為關(guān)鍵的一條，就是如果你非要批評(píng)別人，請(qǐng)當(dāng)面說，千萬不可在背后閑聊時(shí)說壞話。九：受點(diǎn)委屈很正常沒有工作不委屈，沒有工作不辛苦。在工作中，受點(diǎn)委屈實(shí)屬正常，有時(shí)候甚至還會(huì)受冤枉。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在氣頭上批評(píng)你時(shí)，最好的做法不是立馬炸鍋，現(xiàn)場(chǎng)據(jù)理力爭(zhēng)，而是冷靜對(duì)待，弄清事情原委。當(dāng)同事橫加指責(zé)冤枉你時(shí)，最好的做法不是放下一切，拼個(gè)魚死網(wǎng)破，而是控制情緒，查出幕后正主。一個(gè)人的成熟程度，跟能受多大委屈有關(guān)，一個(gè)人的事業(yè)高度，又跟成熟程度密切相關(guān)。你每次受到的委屈，都是你成長(zhǎng)成熟的催化劑。

十：辭職不是沖動(dòng)，而是規(guī)劃辭職這事兒，每天都在上演，實(shí)在是見怪不怪。想提醒大家一點(diǎn)的就是，如果你覺得對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿、對(duì)公司不滿而辭職，是不劃算的。因?yàn)椴还苣闾侥膫€(gè)公司，都會(huì)有差不多的領(lǐng)導(dǎo)來管你，都會(huì)有類似的公司制度來治你。在任何沖動(dòng)情況下做出的辭職決定，都是不明智的，你現(xiàn)在遇到的問題，將來還會(huì)再出現(xiàn)。到那時(shí)，你再憤而辭職。然后呢，陷在這個(gè)「死循環(huán)」里不出去？

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