歲月年初已到,每年這個時候,退休的朋友就開始期待新的一年的養(yǎng)老金調(diào)整了。
根據(jù)往年的退休金調(diào)漲文件,有人總結規(guī)律發(fā)現(xiàn),下面這些退休人員,有可能調(diào)漲得更多一些,其中有你嗎?
第一類,高齡老人,今年有很多的省份的退休金調(diào)漲方案中,都對70歲及70歲以上的高齡老人,在漲養(yǎng)老金的時候多漲一些。
這個無論是生活實際需求還是感情上來講,都是合情合理的。
第二類,分配到企業(yè)里的軍轉(zhuǎn)干部,很多省份在最近兩年的退休金調(diào)漲方案中,都體現(xiàn)了這個規(guī)律,退休軍轉(zhuǎn)干部如果養(yǎng)老金低于當?shù)仄髽I(yè)職工平均養(yǎng)老金,那是要拉齊的。第三類,繳費基數(shù)高的人,多繳多得,這個有利于鼓勵大家按照高基數(shù)繳費。
這也一直是退休金調(diào)漲規(guī)則制定的一條規(guī)則。不過,有部分人2014年才開始繳費,也挺高噢?你怎么看?
第四類,繳費年限長的人,長繳多得,這個在近幾年各個省份的掛鉤調(diào)整里面,體現(xiàn)得非常明顯。
甚至有不少地方,繳費年限超過一定年份的“每年的工齡”單價更高,對于那些工作年限長的人來說,這無疑是一種獎勵!
如果你有35年以上工齡,那是很給力的!
第五類,上年社平工資比較高的地方的人,比如北上廣深這些超大城市的退休人員,因為他的社平工資一直都比較高,所以基礎好、水漲船高,在上漲的絕對值上就會相當可觀。第六類,機關事業(yè)單位里職位職級比較高的人,不少地方機關事業(yè)單位的上漲方式和企業(yè)退休職工的不一樣,會與機關事業(yè)單位的崗位職級工資系數(shù)相掛鉤,比如2020年的山東省和上海市都體現(xiàn)了這個特點,退休時的崗位職級越高,在掛鉤調(diào)整部分就會漲得越多。第七類,艱苦邊遠地區(qū)的退休老人,這些地方生活環(huán)境比較艱苦,這樣子傾斜、也體現(xiàn)了公平性和人性化關懷。雖然這只是往年養(yǎng)老金調(diào)整過程中的一些傾斜舉措,但無疑能夠給我們提供一些了解情況和探求規(guī)律的新視角。
以上七類人你最最贊同的是哪一類呢?
現(xiàn)在不養(yǎng)生,將來養(yǎng)醫(yī)生。千萬別贏了事業(yè),輸了健康。關注我,學點老祖宗的養(yǎng)生知識,對您有益無害!
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