女性待產(chǎn)假包括周六周日嗎,女性產(chǎn)假不可低于98天(女職工產(chǎn)假不低于幾多天?)

女性待產(chǎn)假包括周六周日嗎,女性產(chǎn)假不可低于98天

很多女性職工在步入職場一段時(shí)間以后，就會選擇生兒育女。我國相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，女性職工在生育期間享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，這15天，我們通常將其稱之為待產(chǎn)假。但是由于很多人對于相關(guān)的法律法規(guī)并不了解，不知道女性職工享受的15天待產(chǎn)假當(dāng)中是否包含雙休日以及節(jié)假日，法定公休日。

那么待產(chǎn)假當(dāng)中包括雙休日嗎?實(shí)際上，待產(chǎn)假當(dāng)中是包括雙休日的。根據(jù)我國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定當(dāng)中明文所述，女性職工在生育期間共享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天，遇到難產(chǎn)情況，應(yīng)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。這樣理解下來，我們可以根據(jù)立法原意推測。產(chǎn)假的計(jì)算是以自然日進(jìn)行計(jì)算的，所以他當(dāng)然就包含了所謂的法定休息日，以及法定節(jié)假日。因此進(jìn)行待產(chǎn)假休息是包括雙休的。

并且在我國的法律法規(guī)當(dāng)中還明文規(guī)定，女性職工在生育期間，如意外流產(chǎn)，其所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。這一規(guī)定充分的保障了我國女性職工在生育期間所享受的相關(guān)待遇，最大程度上幫助我們維護(hù)了女性的權(quán)益。

對此，有的人提出疑問，為什么女性產(chǎn)假期間不能排除掉雙休以及國家法定節(jié)假日?而是按照自然日來進(jìn)行計(jì)算。其實(shí)這一做法是為了保障單位以及公司的基本權(quán)益。試想一下，女性在生產(chǎn)期間，不僅無法進(jìn)行正常的工作，同時(shí)單位還需要按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)，對女性進(jìn)行薪資福利，如果女性還需要在待產(chǎn)休假期間排除掉節(jié)假日時(shí)長，對于公司來講，未免太過于苛刻。所以正常來講女性在進(jìn)行產(chǎn)假休息期間是不會排除掉周末假期以及法定假日的。

女職工產(chǎn)假不低于幾多天?

1、必須享受的產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

2、可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?/p>

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。

3、晚育假、晚育護(hù)理假

遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的

晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

4、授乳時(shí)間哺乳假

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。

5、孕期安排

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間?！?/p>

6、產(chǎn)假時(shí)間

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

7、流產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

8、上班哺乳假

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動時(shí)間?！?/p>

9、丈夫護(hù)理假

丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達(dá)一個(gè)月。

女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外依法享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

國家規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間是多少天

根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天（包括產(chǎn)前的15天）。特殊的，難產(chǎn)的孕婦可以再多15天；如果是懷孕但是流產(chǎn)，也可以享受產(chǎn)假。具體的：懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假是42天。如果生育多胞胎，那么每多產(chǎn)一個(gè)，增加15天產(chǎn)假。

一、2022國家法定產(chǎn)假是多少天

1、國家法定產(chǎn)假是98天。

2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

（1） 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

通過以上華律小編整理的知識可以知道，女職工享有98天產(chǎn)假，并且企業(yè)不得以女員工懷孕為由辭退和調(diào)崗。如果大家還有其它需要了解的法律知識，歡迎到華律網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

產(chǎn)假有多少天？

1.新產(chǎn)假不是158天也不是180天，國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
2.職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
3.產(chǎn)假的分類有:
①.必須享受的休假
產(chǎn)假：98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
②.可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺手老乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
由于各地的實(shí)際情況不同，要以當(dāng)?shù)厍闆r為準(zhǔn)。
4.婦女產(chǎn)假多長時(shí)間得到了解決，懷孕的婦女通常衫薯叢享有98天長的產(chǎn)假，如果特殊情況，如難產(chǎn)等，還會有額外或櫻多的產(chǎn)假，并且你可以請的假也分好多種，如產(chǎn)前假，哺乳假，保胎假，所以各位準(zhǔn)媽媽們完全可以不用擔(dān)心懷孕會給自己的身體或者工作造成影響，我們國家勞動法對于懷孕的婦女都有保障措施的。
法律依據(jù):
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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