“銀色海嘯”來(lái)臨,養(yǎng)老服務(wù)人才緊缺也成了很現(xiàn)實(shí)的社會(huì)問(wèn)題。
由于勞動(dòng)強(qiáng)度高、工資水平低、社會(huì)認(rèn)可度不高等諸多因素,老年服務(wù)與管理專業(yè)的科班畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護(hù)理崗位上的流失率居高不下,甚至超過(guò)七成。
養(yǎng)老市場(chǎng)一方面是人才緊缺,很多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)招不到人,另一方面是學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的有限人才還在不斷流失。對(duì)這種現(xiàn)象的直觀解釋,是養(yǎng)老服務(wù)人員的工資太低,這塊就業(yè)市場(chǎng)對(duì)優(yōu)秀人才缺乏足夠的吸引力。
一位哈爾濱養(yǎng)老公寓的負(fù)責(zé)人曾向媒體訴苦,她面臨的最大問(wèn)題也是人才荒。但她不是不想高薪留人,而是向老人的收費(fèi)本就不高,再加上養(yǎng)老公寓各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本也不低,所以根本負(fù)擔(dān)不起更高額的人員工資。
輿論經(jīng)常從老年人口數(shù)據(jù)進(jìn)行推演,得出養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)規(guī)模巨大的結(jié)論。但是,現(xiàn)實(shí)中到底有多少家庭愿意為養(yǎng)老買(mǎi)單、愿意承擔(dān)多大的開(kāi)銷(xiāo),才決定了這個(gè)市場(chǎng)究竟有多大,到底需要多少養(yǎng)老人才。
事實(shí)上,國(guó)人受傳統(tǒng)觀念影響,一些家庭對(duì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的接受程度并不高,寧可自己辛苦些,也不愿將老人送出家門(mén)。那些住進(jìn)老年公寓等機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的,多是失能失智老人,或是家庭實(shí)在沒(méi)有能力照顧的。而那些在院校接受了好幾年專業(yè)訓(xùn)練的學(xué)生,去養(yǎng)老機(jī)構(gòu)干的基本還是體力活兒,沒(méi)有充分發(fā)揮所學(xué)專長(zhǎng),市場(chǎng)價(jià)值也就很難得到充分體現(xiàn)。
市場(chǎng)本身會(huì)有一個(gè)培育期,隨著老齡人口基數(shù)的增加,一些經(jīng)濟(jì)條件好的、文化程度高的老人,必然會(huì)有更高端的養(yǎng)老需求。一旦這些需求增加,有更多人愿意付費(fèi)享受更好的服務(wù),那么市場(chǎng)就自然能夠負(fù)擔(dān)得起高薪的養(yǎng)老人才。
而在市場(chǎng)培育階段,政府可通過(guò)稅收減免等手段,降低養(yǎng)老機(jī)構(gòu)成本,讓他們留住可靠的人才,另外要盡快構(gòu)建一個(gè)養(yǎng)老人才培養(yǎng)的制度體系。
就拿養(yǎng)老市場(chǎng)較為成熟的日本來(lái)說(shuō),與護(hù)理有關(guān)的職業(yè)資格認(rèn)證多達(dá)幾十種。只要從業(yè)人員滿足從業(yè)年限要求,通過(guò)相關(guān)職業(yè)考試,就可以擁有更高層級(jí)的證書(shū),有更好的就業(yè)前景。這可在一定程度解決當(dāng)下養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)認(rèn)可度低、就業(yè)上升空間窄的問(wèn)題。
老齡化社會(huì)對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的需求是多方面的,對(duì)人才的需求也是多元化的。尊重市場(chǎng),多用符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律的調(diào)節(jié)手段,才能使人才和市場(chǎng)需求有更好的對(duì)接,才能讓“老有所養(yǎng)、老有所教、老有所樂(lè)”等不同需求都得到更好的滿足。
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