東莞市出現(xiàn)醫(yī)療人才流失情況

最近，記者從東莞市衛(wèi)計(jì)委了解到，東莞市出現(xiàn)醫(yī)療人才流失情況。

工作壓力大，風(fēng)險(xiǎn)高，薪酬待遇不如意，諸多因素已導(dǎo)致醫(yī)療人才緊缺問(wèn)題愈演愈烈。在昨日東莞市人民醫(yī)院的座談會(huì)上，多個(gè)學(xué)科帶頭人均提到了人才流失、招聘難題，現(xiàn)場(chǎng)有學(xué)科帶頭人坦言，東莞人才吸引力在持續(xù)下降，薪酬待遇等競(jìng)爭(zhēng)力不及周邊城市，該科室連續(xù)多年招一個(gè)博士都困難。“目前，東莞高級(jí)人才占比在珠三角都比較低，若沒(méi)有任何政策傾斜，東莞將會(huì)成為醫(yī)療洼地。”市衛(wèi)生計(jì)生局局長(zhǎng)葉向陽(yáng)表示，計(jì)劃在全市人才政策基礎(chǔ)上，探索衛(wèi)生系統(tǒng)的人才傾斜政策。

現(xiàn)狀

人才流失嚴(yán)重

部分科室6年走了27人

在昨日（10月24日）舉辦的座談會(huì)上，21名來(lái)自市人民醫(yī)院的學(xué)科帶頭人、博士等高層次醫(yī)療人才在發(fā)言時(shí)，無(wú)一例外地提到了目前醫(yī)療系統(tǒng)面臨的人才窘境，其中人才流失問(wèn)題最為突出，特別是集中在重癥監(jiān)護(hù)、急診、兒科、產(chǎn)科等專科。

產(chǎn)科是位居全球醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)前兩位的科室，而且工作壓力較大，市人民醫(yī)院婦產(chǎn)科主任黃素然就提到，近年來(lái)產(chǎn)科人才流失問(wèn)題嚴(yán)重，“今年我們有一名優(yōu)秀的醫(yī)生就遞交了辭職信，提到原因，醫(yī)生坦言產(chǎn)科已讓他有陰影，而且工作太累也沒(méi)有辦法拍拖?！?/p>

產(chǎn)科醫(yī)生流失問(wèn)題在全市多個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)已凸顯。黃素然就提到，這兩年常平醫(yī)院已經(jīng)走了10名產(chǎn)科醫(yī)生，塘廈走了4名，很多都去了深圳，“還有醫(yī)院由于婦產(chǎn)科人手不足只能合并了，還有醫(yī)院產(chǎn)科主任都50多歲了，還要上一線?！?/p>

“前段時(shí)間，我們普濟(jì)分院產(chǎn)科還打來(lái)電話，說(shuō)實(shí)在沒(méi)人了，都排不了班了?！秉S素然坦言，她也沒(méi)有好辦法了，“馬上12月，我自己都在考慮是否要參加醫(yī)院學(xué)科帶頭人競(jìng)聘了?！?/p>

昨日，東莞市人民醫(yī)院表示，近年來(lái)，隨著醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熾化，深圳、廣州等周邊醫(yī)療機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)挖人，該院骨干人才及普通專業(yè)技術(shù)人員均出現(xiàn)了流失。市人民醫(yī)院數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年～2016年該院高級(jí)職稱醫(yī)療人員調(diào)走或辭職的人數(shù)達(dá)到了27人，近5年，護(hù)士每年平均調(diào)走或辭職達(dá)到了60名左右。

吸引力不夠

發(fā)放招聘連應(yīng)聘簡(jiǎn)歷都收不到

人才流失的同時(shí)，人才招聘卻困難重重?！霸谌瞬乓M(jìn)上，東莞整體吸引力都在下降?！睎|莞市人民醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科主任肖衛(wèi)民就分析，目前，東莞醫(yī)療待遇相比內(nèi)地已不具競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，東莞還有來(lái)自廣州、深圳等周邊城市的競(jìng)爭(zhēng)壓力，人才引進(jìn)急需要加大力度。

現(xiàn)場(chǎng)多名專家還提到，多年來(lái)已很難引進(jìn)優(yōu)秀人才?！拔以诟饪浦魅谓涣鲿r(shí)，就聽(tīng)他說(shuō)到，近10年外科系統(tǒng)都沒(méi)有引進(jìn)到很優(yōu)秀的外科醫(yī)生了?！甭樽砜浦魅螐埵锞吞寡?，現(xiàn)在內(nèi)地對(duì)于外科醫(yī)生人才的政策上傾斜力度很大，“很多醫(yī)生已經(jīng)不愿意背井離鄉(xiāng)了?！?/p>

市人民醫(yī)院呼吸內(nèi)科主任張平也坦言，“已連續(xù)幾年招一個(gè)博士都很難，希望在優(yōu)秀人才上面能夠給予傾斜政策?！?/p>

東莞市人民醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，目前該院面臨著結(jié)構(gòu)性人才短缺，口腔頜面外科、心外科、精神科等學(xué)科缺乏學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干，重癥監(jiān)護(hù)、急診科、兒科、產(chǎn)科等學(xué)科醫(yī)療人才緊缺嚴(yán)重，已經(jīng)一定程度影響臨床排班，但這些專業(yè)的招聘工作非常困難，甚至部分專業(yè)在網(wǎng)站、報(bào)刊、高校等多途徑發(fā)放招聘啟事接近一年，一份簡(jiǎn)歷都收不到。

對(duì)策

將出臺(tái)衛(wèi)生系統(tǒng)傾斜政策

針對(duì)醫(yī)療系統(tǒng)面臨的人才難題，近期，東莞市衛(wèi)計(jì)局已分成多個(gè)小組，對(duì)全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)分片區(qū)進(jìn)行了全覆蓋的高層次人才座談?wù){(diào)研?！拔覀兿Ｍ璐嘶顒?dòng)來(lái)充分收集醫(yī)療人才的意見(jiàn)和想法，梳理之后，盡可能地解決問(wèn)題，穩(wěn)住人才隊(duì)伍?！弊剷?huì)上，市衛(wèi)生計(jì)生局局長(zhǎng)葉向陽(yáng)介紹，目前，東莞高級(jí)人才比例在廣東乃至珠三角確實(shí)偏低，東莞處于廣州、深圳兩個(gè)醫(yī)療高地之間，“如果兩個(gè)高地越來(lái)越高，東莞若沒(méi)有任何政策傾斜，東莞就會(huì)成為醫(yī)療洼地。”

葉向陽(yáng)也對(duì)去年人才流失做了統(tǒng)計(jì)，東莞高級(jí)人才主要流向了廣州、深圳、佛山這三個(gè)地方，副高職稱以上人才，流向深圳30多人，佛山14人，廣州20多人?！巴瑫r(shí)，去年?yáng)|莞也引進(jìn)了70多位副高人才，從絕對(duì)數(shù)來(lái)看，凈流出6～8人，雖然數(shù)字上沒(méi)有太大差別，但是，這種趨勢(shì)是不好的，畢竟引進(jìn)的人才原本就是在系統(tǒng)內(nèi)，只是沒(méi)有入編的?！?/p>

面對(duì)人才引進(jìn)難題，葉向陽(yáng)則分析，待遇只是其中一方面的問(wèn)題，“我們的待遇低其實(shí)只是相對(duì)的，我認(rèn)為最關(guān)鍵的還是要重視人才，關(guān)心人才，做好人文關(guān)懷?！比~向陽(yáng)舉例，此前東莞就有一個(gè)醫(yī)生提出了離職，衛(wèi)計(jì)局特別打電話去問(wèn)了原因，“原來(lái)是夫妻分居兩地已8年，妻子一直沒(méi)法調(diào)到東莞，最后去了珠海。”

葉向陽(yáng)也表示，接下來(lái)，希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層能夠真正對(duì)人才做到人文關(guān)懷，全方位了解人才的生活以及訴求。此外，針對(duì)目前高層次人才所反映的問(wèn)題，市衛(wèi)計(jì)局也會(huì)在全市人才優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上出臺(tái)衛(wèi)生系統(tǒng)的傾斜政策，盡可能穩(wěn)住人才，同時(shí)加大人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和引進(jìn)力度。

數(shù)讀

醫(yī)療人才流失有多嚴(yán)重

這兩年常平醫(yī)院已經(jīng)走了10名產(chǎn)科醫(yī)生，塘廈走了4名，很多都去了深圳。

市人民醫(yī)院統(tǒng)計(jì)，2011年～2016年該院高級(jí)職稱醫(yī)療人員調(diào)走或辭職的人數(shù)達(dá)到了27人，近5年，護(hù)士每年平均調(diào)走或辭職達(dá)到了60名左右。

去年，東莞醫(yī)療高級(jí)人才主要流向了廣州、深圳、佛山這三個(gè)地方，副高職稱以上人才，流向深圳30多人，佛山14人，廣州20多人。

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