職場領(lǐng)導該冷漠還是親熱？

大家都想做好人，但是往往不是想當好人就是好人，超出自己的能力時就有可能變成濫好人，到最后累死自己又惹了一身腥。濫好人總委屈自己，順著他人，事事答應，答應過了頭沒辦法做到。濫好人最大的罩門就是想要討好每一個人，不想讓人失望，所以不知道如何說不，于是往往給人過度期望，也造成讓人過度失望。

我父執(zhí)輩的一位親戚年輕的時候就是一位典型濫好人。我常?？此诼殘錾洗饝腥说恼埻?，花時間也就罷了，還常常自掏腰包幫助別人，到最后，借出去的錢沒有一個人還，還理所當然覺得這是我親戚的職責，最后連整個家都拖累了。

我們不可能滿足世界上所有的人，讓所有的人都喜歡我們，所以我很早就放棄去討好所有的人，學習做自己。盡管會得罪一些人，但是真實呈現(xiàn)自己也是年輕時一項很重要的學習。喜歡和討厭我的人各有比例，但是過得自在而真實，卻是此生最寶貴的獲得。

有位同事年輕的時候很在意別人對她的看法，只要別人對她有一絲絲微言，就足以讓她難過半天。主管及同事的事她都盡量幫忙，別人不快樂好像也都是她的責任。好不容易當了小主管，也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢盡量滿足部屬的需求。工作做不完的，她跳下去接手；心情不好的，她也樂于當垃圾桶；別人家的感情問題，她也熱心介入處理。

結(jié)果部屬跟她沒有距離，她在工作上的要求無法被貫徹，有時讓人搞不清誰是主管。部屬不僅很容易在繁忙的時候把燙手山芋交給她，還怪她介入太多私人事物，以至于他們很有壓力，離職時部屬更抱怨學不到東西。

那一段時間她不但不快樂，還懷疑自己，總覺得不管怎么做，別人還是不滿意。我告訴她過度付出是剝奪別人成長的機會，有時該放手讓小孩跌倒，他們才能學會走路。

學習不要太在乎他人對我們的看法，是解放自己無形緊箍咒的方法之一。濫好人不是真好人，是委屈自己又扛下不該扛的責任，讓別人學不到該認知的事物。真好人懂得量力而為，不過度承諾，關(guān)鍵時刻助人一把又懂得讓人成長。

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