如何打造高質的職場社交圈

如何打造高質的職場社交圈

人際關系時發(fā)現(xiàn)自己難以引起他人對你的注意，屆時對你的自信將會是極大的打擊。第二種傾向看似積極 ，但卻有些盲目。社交圈并不簡單等同于認識的人多 ， 認識的人多并不必然會給你提供有用的信息。你需要換取他人對你的認知和認可，這需要一定接觸時間的積累 ，在此其間你需要展示使他人認可你的層面 ，這才能產生社交圈的信息效用。否則若總像花蝴蝶一樣漫天飛舞 ，或許沒人討厭你 ，但也不會喜歡你。這對你的自信也將會是個很大的打擊。

Q 怎樣維系高質量的社交圈？第一是真誠。沒有真誠就沒有可靠性，也就不能稱為高質量。

第二是展示你的價值，誰也不愿意與一個對自己的發(fā)展沒有什么價值的人花費大量時間交往。第三是使他人感到輕松。由于人的差異 ， 在下意識里人們傾向更容易接受與自己性格類型相近的人 ， 此時他們更感到放松舒適。一個才華橫溢鋒芒畢露的人雖然受人敬仰 ， 但在自由選擇的前提下 （ 恰恰是社交圈的法則 ）， 卻會使許多人感到緊張和尷尬。第四是真心提供幫助。人各有所長 ，需要相互幫助 ， 所以才有了社交圈的生成。

你對他人的真心幫助一定會換來他人日后對你的回報 ， 使你在受困時不感到孤立無援 ，這才是高質量的社交圈效用。

Q 在工作非常繁忙的前提下， 如何擴大自己的交際范圍 ？

首先取決于你對社交圈重要性的排位 。 通常對一個白領來說 ， 在職業(yè)圈中打拼的時間越長 ， 就越能意識到社交圈的重要性。工作再忙也要擠出時間社交 ，比如上班做事更有效些 ， 時間安排更合理些 ， 業(yè)余時間更充分利用些等。如果崗位 職責允許也可以把工作與社交結

合起來， 比如參加商會的活動 ， 業(yè)內展覽及學術交流。再有就是提高社交時間的有效性 ， 與你所要見的人至少提前一周預約 （ 這樣做顯得比較職業(yè) ）， 如有可能 ， 把幾個要見的人約在一起也可以節(jié)省時間 （如商務聚會）。

Q 什么叫 “ 高質量 ” 的社交圈？

從幫助個人職場發(fā)展上說 ， 所謂高質量既不是多益善 ， 也不能急功近利。為利用他人而建立的社交圈是不長久也不牢靠的。道理不言自明 ， 誰也不愿被他人利用。原則只有一個 ， 以誠待人。若你看中某人的為人、知識或資源 ， 可以誠懇地接近對方 ， 如果雙方都能接受認可 ， 在交往過程中的信息分享以及日后某些事務上的互相幫助都應是水到渠成。簡言之 ， 高質量一是對自己有幫助 ， 二是靠得住。

這些都基于雙方間的真誠和共識。女性白領通常有兩個傾向 ： 一個是下班就回家 ， 不再接觸與工作有關的任何人 ， 業(yè)余時間也不愿意多和圈內人士交往 ；一種是每天樂此不疲地參加各種派對聚會 ， 就擔心自己認識的朋友不夠多 ，消息不夠靈通。這兩種傾向各有利弊。

第一種傾向情有可原，但不能提倡。和家人在一起當然溫馨 ， 但如此封閉的常態(tài)久而久之不僅會產生信息閉塞 ， 也會在無意識間減弱個人在人際交往當中吸引他人的魅力。也許將來你想去開拓有幫助、靠得住 ，才是高質量的社交圈在讓我們收益的社交圈中，應該包括以下三種人：

業(yè)內人士（包括競爭對手），借以拓展專業(yè)知識了解行業(yè)發(fā)展動態(tài) ；

職業(yè)專家，借以了解市場工作機會及職場發(fā)展咨詢。

依個人偏好或興趣結識的其他行業(yè)人士（如體育，藝術，旅游，服務業(yè)等），用于拓展視野，增添社交的樂趣。英國阿斯頓大學

管理學博士。畢業(yè)后先后受聘于兩家英國機床制造業(yè)的跨國公司任國際項目經理和高級管理咨詢顧問。回國后加入一家國際獵頭

公司任高級顧問，現(xiàn)任Globalfit管理咨詢培訓公司總經理。

Q 如果想認識某圈子里的某人， 最聰明有效的辦法是什么 ？

如果個人有一技之長 ， 可借展示機會邀請這個圈子里人士參加 ， 或者利用身邊的資源創(chuàng)造一個機會 ， 邀請相關人士

參加。這樣的好處是你比較受關注 ， 對于你被他人接受或認知提供有效幫助。盡量避免作為邊緣人士參加 ，利用已有資源在一定程度上成為某個場合中的核心人士是結識他人更為聰明有效的方式。

Q 什么樣的朋友或交往方式是白領們不需要的？

社交圈中怎樣吐故納新 ？盡量避免大規(guī)模的泛交往 ， 這樣的方式往在時間與效果上不成比例。所謂吐故原則上只限于吐出那些不值得信賴的人 ， 自然在社交時間分配上可能對你 職場現(xiàn)發(fā)展階段相匹配的人士投入更多些。主要還是納新 ， 不要僅限于已有的社交圈子 ， 適時參加有新人加入的活動 ，從而使自己不斷發(fā)現(xiàn)新的候選人加入你的社交往來范圍。Q 如何做一個 “ 口碑好 ”的社交人 ？

真誠 ， 待人熱情 ，善于創(chuàng)造愉快的氛圍 ， 愿意幫助他人。有這樣的口碑 ，人人都愿意與你交往 ， 同時也愿意把你作為他們的朋友介紹給他人。

Q 私生活和社交圈應該混在一起嗎？

私生活是指自己不愿與他人分享的生活部分。與社交圈的公開性質顯然不一致。但是社交也不排除私交的成分 ，我們這里所說的社交圈與 職場發(fā)展相關 ， 大多數是公開或可以分享的，與私生活無關。

職場社交，如何發(fā)朋友圈才能吸引別人的注意力呢？

第一， 優(yōu)化自己的內容無論是職場還是生活，每個人生活都是豐富多彩的，那我們該如何展示呢？就是要學會在朋友圈當中，表達自己的快樂與精彩，比如，有的人喜歡做飯，就會經常發(fā)一些做飯的照片，這是只能展示你生活的一部分，可能，你的朋友會對這部分更感興趣，但是，你的領導也在其中，他可能會對你的工作態(tài)度更感興趣，所以，要優(yōu)化自己發(fā)的內容，不要總是發(fā)同一類的內容。合理的的分配好比例，向大家展示一個多層次的你，這也是一種社交的智慧。朋友圈應該怎么發(fā)，利用這2招，提升自己的形象，早知早受益第二，控制好發(fā)朋友圈的次數有的人特別喜歡刷屏，但其實，這樣會讓別人，認為你的朋友圈沒有價值，最終，得到的效果不僅不好，也會讓人產生反感。其次，一個隨意刷屏的人，也會讓人覺得你是一個隨意的人，所以，要控制好發(fā)的次數，不要讓別人覺得你很閑，把時間都花費在這上面，而不是好好的工作上面，要知道，一個工作很忙的人，怎么會有時間發(fā)朋友圈呢？但是，同樣的道理，也不要不發(fā)朋友圈，如果長時間不發(fā)，會讓別人遺忘你，更不利于社交。根據自己的工作性質，最好是每天一條。這樣既不繁瑣，也不會讓別人忘記你。時間長了，你會發(fā)現(xiàn)，不會有人把你拉黑，或者刪除，那你的人緣會越來越好。朋友圈應該怎么發(fā)，利用這2招，提升自己的形象，早知早受益最后，總結一下，在職場上，堅持以上2個方法發(fā)朋友圈，會更受領導和同事的歡迎，第一，優(yōu)化自己的內容，第二，控制好發(fā)朋友圈的次數，堅持做，你的人緣也會變好。早知早受益。雖然這看起來是一件小事情，但是，注意細節(jié)的人，才會更容易成功。

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