HR有多看重簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)？

HR有多看重簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)？

一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。

而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是：您對(duì)自己的了解，以及您對(duì)公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無幾， 讓HR覺得選誰來面試都可以。

這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字，看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/特長(zhǎng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？ 對(duì)于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對(duì)性？

所以，我個(gè)人建議，您的每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的（因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評(píng)價(jià)”中，可以在您準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。

HR最喜歡在簡(jiǎn)歷里看到什么？

我認(rèn)為是崗位匹配、自我評(píng)價(jià)和工作經(jīng)驗(yàn)。
1.崗位匹配:符合我招聘崗位的人選。
2.工作經(jīng)驗(yàn):過往工作經(jīng)歷、項(xiàng)目成就或者對(duì)未來的規(guī)劃。
3.自我評(píng)價(jià):興趣愛好能間接反應(yīng)出一個(gè)人的性格。
以上是我的個(gè)人觀點(diǎn)，但是說到個(gè)人簡(jiǎn)歷，我又有一個(gè)想法，大家在固定一份工作，可能堅(jiān)持了長(zhǎng)達(dá)3年、5年甚至更長(zhǎng)。但為什么會(huì)出現(xiàn)離開了這份工作，我就不知道以后該從事什么的想法?

準(zhǔn)確來說就是我在上一段工作經(jīng)歷中，會(huì)有轉(zhuǎn)行的想法 ，但是遲遲沒有行動(dòng)起來。 那是因?yàn)槲覀兊暮?jiǎn)歷不代表能面試任何一家公司。所以當(dāng)你自 己想去面試家新公司的時(shí)候，你應(yīng)該做好準(zhǔn)備 ，自己要制作一份獨(dú)一無二的簡(jiǎn)歷，讓面試官第-眼看到就記住你了~
其實(shí)說白了，HR最想看的是你這個(gè)人會(huì)不會(huì)說話，會(huì)不會(huì)寫字。 簡(jiǎn)歷這東西是求職的第一步，管你社招、校招、內(nèi)推還是獵頭挖，總得有簡(jiǎn)歷吧。所以要把你這輩子最好的文筆拿出來，也不是說無腦夸大。 比方說你做了某某項(xiàng)目，有的人他居然就寫“我做了某某項(xiàng)目”，好一點(diǎn)的后面加上“成績(jī)是.....”，說實(shí)在的我拿到這種簡(jiǎn)歷都不想看。你怎么做的？有啥困難？學(xué)到了啥？這些東西往上寫啊，稍微夸大一點(diǎn)都可以的，總之就是把內(nèi)容寫到簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單。

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