>>6大技巧 助你提升職場人際關(guān)系 不管誰是誰非,“得罪”上司無論從哪個(gè)角度來說都不是件好事,只要你沒想調(diào)離或辭職,就不可陷入僵局,以下幾種對策可為你留有回旋的余地。 第一,不要寄希望于別人的理解。 無論何種原因“得罪”上司,我">
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不管誰是誰非,“得罪”上司無論從哪個(gè)角度來說都不是件好事,只要你沒想調(diào)離或辭職,就不可陷入僵局,以下幾種對策可為你留有回旋的余地。
第一,不要寄希望于別人的理解。
無論何種原因“得罪”上司,我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在于上司,同事對此不好表態(tài),也不愿介入你與上司的爭執(zhí),又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的,他們也不忍心再說你的不是,往你的傷口上撒鹽,更有居心不良的人會添枝加葉后反饋回上司那兒,加深你與上司之間的裂痕。
所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結(jié),找出合適的解決方式,使自己與上司的關(guān)系重新有一個(gè)良好的開始。>>>職場人際 切勿越過安全線
第二,找個(gè)合適的機(jī)會溝通。
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的,最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯(cuò)了,你就要有認(rèn)錯(cuò)的勇氣,找出造成自己與上司分歧的癥結(jié),向上司作解釋,表明自己在以后以此為鑒,希望繼續(xù)得到上司的關(guān)心。假若是上司的原因,在較為寬松的時(shí)候,以婉轉(zhuǎn)的方式,把自己的想法與對方溝通一下,你也可以自己的一時(shí)沖動或是方式還欠周到等原因,無傷大雅地請求上司要求寬宏,這樣既可達(dá)到相互溝通的目的,又可以替其提供一個(gè)體面的臺階下,有益于恢復(fù)你與上司之間的良好關(guān)系。
第三,利用一些輕松的場合表示對他的尊重。
即使是開明的上司也很注重自己的權(quán)威,都希望得到下屬的尊重,所以當(dāng)你與上司沖突后,最好讓不愉快成為過去,你不妨在一些輕松的場合,比如會餐、聯(lián)誼活動等,向上司問個(gè)好,敬下酒,表示你對對方的尊重,上司自會記在心里,排除或是淡化對你的敵意,也同時(shí)向人們展示你的修養(yǎng)與風(fēng)度。
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