迷信辦公室政治
“辦公室政治”是職場的重頭戲,將來我也需要和同事天天上演“宮心計”。
解讀:“辦公室政治”,有時可能是小而大之了,其實說到底,也就是如何與人相處的問題。從某種程度上來說,人際關(guān)系的處理能力(也可稱之為溝通能力)和你的工作能力,有時候就像是天平的兩端,任何一端的不平,在利益至上的現(xiàn)代企業(yè)中,都會阻礙你的職業(yè)發(fā)展。尤其對于初入職場的單純新人,往往會遇到人際關(guān)系的不適,不論是過于排斥,還是過于迎合,都不是一種合適的方式。
學會人際交往是在這個社會上生存不可或缺的技能,只不過有些人因為利益驅(qū)使,過于玩弄人際關(guān)系,從而形成了所謂的“辦公室政治”,讓人談之色變罷了。
盲目展現(xiàn)能力
剛進單位,我當然要“鋒芒畢露”,抓住每一個表現(xiàn)機會讓老板記住我。
解讀:一些初涉職場的人才,往往會急于顯露一下自己的才能和實力,盼望盡快得到他人的認可和刮目相看,因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成,這實際上也是很不可取的。這樣做的后果是,不僅會給人一種自高自大的印象,更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手,倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌,一旦成為強弩之末,那只有被人嗤之以鼻,逐出場外。
眼高手低
我少說也是一個本科生,怎么老讓我做打雜的事呢?!
解讀:許多剛參加工作的畢業(yè)生普遍感到,自己不被領導重視,每次分配任務都只能擔當一些小角色。從企業(yè)角度來說,也往往不敢把重要的任務交給新人,而更愿意交給接受過3年以上磨煉的員工去辦。其實從低做起,是職場第一法則。如果你作為公司老板,你愿意放手給一個剛畢業(yè)的熱血青年擔任一個重要項目的負責人嗎?新人如果能夠保持一種時刻學習的心態(tài),多做少說,不僅能夠從經(jīng)驗豐富的前輩中學到東西,也能因為謙虛的姿態(tài)更快地融合到團隊中去。
過于斤斤計較
大家欺負我是新人,什么事都叫我?guī)兔?,我除了本職工作以外什么也不打算做?/strong>
解讀:在學校時,你可能只要做好自己的功課,埋頭學習,就是一個“好學生”。但當你踏入職場,你面對的是整個社會,你不再單單是你“自己”一個人,你更是其他人的“下屬”、“同事”、“伙伴”,你是整個社會網(wǎng)群中的重要環(huán)節(jié),因此你不可能把自己孤立起來。對于同事的請求,在不影響自己的工作前提下,建議還是多接受。雖然有時會超出你的職務范圍,但這是一個很好的學習機會,也是增加同事感情的好機會。因此不要吝嗇你的時間和精力,現(xiàn)在多吃一點“虧”,日后的路會更好走。
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即將進入職場,該怎么調(diào)整自己的心態(tài)呢?從這個方面著手,讓你輕松入職場。
作為一個職場新人,對什么都是充滿迷茫,沒有確切的規(guī)劃,心有焦慮是正常的,所以要學會調(diào)整自己的心態(tài)。
個人認為應該從這幾個方面著手:
1、 從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變 。
進入工作后,就要忘記自己是學生的身份,學校再好,那也是從前。工作就是要付出,飯來張口,衣來伸手的想法要不得。
2、 彎下腰來,虛心接受 。
很多老員工都喜歡拿資歷來教育別人,所以對于老員工的嘮叨,無論對錯,都要虛心接受,并且表達出一副受教了的行為,才能讓老員工認為你很不錯。
3、 面對工作,主動出擊 。
工作不要等到堆到眼前了,才著手去做,那就晚了。所以遇到事情,主動去完成,才能獲得大家的認可。
4、 少說話,多做事。
面對工作,要主動。小事隨手就是干,打掃衛(wèi)生、跑腿、送材料、打印資料等,主動幫助別人,要讓別人認為你很勤快。
新入職場,一定要放平心態(tài),不急躁,不慌亂,多看、多學、多做,就可以很快融入進去 。
作為一個畢業(yè)7年,被人事拉著去學校做過很多場宣講會的學長,我送你兩句話:
1.忘記自己是大學生
很多學生畢業(yè)之后,端著大學生的架子:我是大學生,怎么能做這些事情。最終的結(jié)果就是,什么都學不到。沒錯,你是大學生,但你是職場小白,大學畢業(yè),其實是 社會 這所大學的開始,還有很多大學要學。放下架子,放低心態(tài),好好去學,好好去成長。
2.記住自己是大學生
工作中,會遇到很多人,很多人不是大學生,但是工作了很多年。你要知道,人家不是大學生都能干好的事情,你作為一個大學生更應該干好,如果連初中生或者高中生都能做好的事情,你一個大學生做不好,那還有臉說自己是大學生么?大學生,應該有良好的學習能力,更高的道德修養(yǎng)和素質(zhì),更快速的接受能力,一定要把工作做得更好。
從學校到職場,我認為以下五個方面需要有所轉(zhuǎn)變:
1、主動地溝通,很多人在進入職場前,都是被動式的溝通方式,就是有必要才說話,要不然就是人家問一句答一句,這種溝通方式帶入職場肯定不適應,因為職場跟學校跟家里不一樣,職場中很少有人會主動來告訴你該干什么,該怎么干,他們有他們的事,再加上老員工對新員工本能的抗拒,更不會主動來教你,所以需要你主動地去跟他們溝通,去問,去跟他們交流。
2、多做事少說閑話,初入職場,可能你自己比較簡單,但是職場的人際關(guān)系可不簡單,不要傻傻地一入職就跟所有人推心置腹,什么話都說,話是要說,但是要把握好分寸,少聊閑話和八卦的事,多將主要精力放在做事和與工作有關(guān)的溝通上,別一不小心就得罪了領導或者同事還不知道。
3、不要怕吃虧,有些人剛?cè)肼殘鼍鸵欢亲踊?,說老員工很多重活臟活都不干,都塞給自己,在他們看來,該自己干的沒問題,但是有些活很明顯是老員工塞過來的,心里特別不爽,其實這是沒有必要的,你做多一點看起來好像是吃虧了,其實一方面通過做多一些可以跟老員工維持好關(guān)系,另一方面也是對自己的一種磨練,更重要的是領導也看得到,這些對于你快速地適應職場有很大的幫助。
4、不要受負面情緒的影響,職場中最常見的永遠是負面情緒,而這些負面情緒基本都是老員工帶來的,有的人一入職就聽到老員工說要離職了,或者聽到很多關(guān)于公司不好的訊息,這些負面的信息對于剛?cè)肼殘龅娜藖碚f,是有很大的影響力的,很多人就是因為聽太多這樣的信息,開始懷疑自己的選擇了,其實我們要明白,再好的公司也有人說它不好,如果你入職一家公司,大家都在說公司有多好有多好,那才不正常。
5、沉下心來,人生本來就是一場馬拉松比賽,職場也一樣,千萬不要急躁,先把基礎打好,不要圖一時的得失,不要總跟自己的同學朋友去比較,一場馬拉松比賽,總有人跑得快一點,但是開始跑得快不代表永遠都跑得快,能夠沉下心來好好積累,總有一天能夠厚積薄發(fā)的。
謝謝
要有空杯心態(tài),不要以為自己是什么大學畢業(yè),很了不起。因為你們在學校學的知識與實際工作是差距。進入職場后虛心向各位職場老人學習,工作要主動積極,不懂就向他們請教。在職場上每一個有工作的人,都要當做自己老師,要尊重對方。讓他們教你職能技能、為人處世的方法。只要你虛心請教,大部分人是愿意教你的。
即將進入職場,我該如何調(diào)整自己的心態(tài)?
職場新人,調(diào)整心態(tài),說白了就是要踢好“頭三腳”
無論是在公司,還是體制,職場上“頭三腳難踢”,也就是說進入新單位或者新崗位,要想迅速打開工作局面是非常不易的。那么,職場新人如何踢好頭三腳?
一、第一腳:就是心態(tài)要平起來,盡快適應環(huán)境 新入職場的大學生,無論你是畢業(yè)于985、211,還是二本、三本,來到新單位,大家發(fā)展平臺、工作起點都差不多。要想贏在起跑線,必須放平心態(tài),擺正姿態(tài),靜下心來,迅速適應工作環(huán)境。 一個是, 盡快了解公司文化。了解公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度目標、季度計劃、當月任務。 二個是, 盡快了解單位運轉(zhuǎn)機制。知道自己的主管是誰、主管的上司是誰,上級關(guān)注什么、要求什么,對自己的工作有哪些具體要求。 三個是, 盡快適應公司的工作氛圍、人際氛圍、運轉(zhuǎn)氛圍。作為新人,一定要夾著尾巴做人,尊重領導,團結(jié)同事,和每個同事處理好關(guān)系,該多干的就多干,該加班的就加班,少說多做。單位的氛圍,是長時間形成的,新人千萬不要破壞這種氛圍,即使你有千萬種理由,也不要嘗試破壞,除非你是霸道的一把手。
二、第二腳:就是學習要快起來,迅速進入角色 初入職場,無論你是碩士博士,還是海歸,無論你是“國產(chǎn)”的文憑,還是“洋文憑”,無論你是學霸還是學生會主席,都要為單位創(chuàng)造價值,都要能夠勝任工作崗位,否則你將毫無價值。作為職場新兵,需要以最快時間進入角色、勝任工作。如何盡快角色?關(guān)鍵是抓好學習。 一個是, 向工作實踐學習。上級初次交代的任務,一般都相對簡單,不會太復雜,大多都帶有工作指引。職場新人千萬不要認為簡單而敷衍了事,而要從中悟出工作心得,悟出工作改進方法。這也是很多公司考核新人的方法。 二個是, 向身邊同事學習。單位的老員工,大多都富有工作經(jīng)驗,有的甚至是技術(shù)大拿,有的職場“老油條”。職場新人要虛心向他們請教,學習他們技術(shù)經(jīng)驗,學習他們處理事務的方法,學習他們上下溝通的技巧。 三個是, 搞好自我培訓。職場新人,要充分利用好周末假日時間,搞好充電學習,提升自身技能。要制作有針對性的學習計劃,按照計劃,認真搞好自我學習,有必要的話,可以報 社會 專項培訓班,迅速提升某方面技能,其實這也是投資自己。
三、第三腳:就是紀律要嚴起來,嚴守規(guī)章制度 沒有規(guī)矩不成方圓。每個單位有都有每個單位的規(guī)章制度,每個員工都必須遵守,新人更是不能違反。 一個是, 不要違反制度。單位有很多種制度,比如上下班制度、項目管理制度、上下報告制度、商業(yè)保密制度、財務制度等等。我們每個新人都必須去學習、去了解、去遵守。否則,輕的影響工資檔次,重的直接辭退,更有甚的是因為出賣商業(yè)機密而違法犯罪。新人一定要學習遵守單位制度,千萬不要做“無知者的過錯者”。 二個是, 不要有負面消息。除了遵守單位的制度,我們還要嚴格自身的生活紀律、作風紀律、國家和 社會 紀律。比如,男女朋友關(guān)系要純潔,國家法律法規(guī)要遵守,意識形態(tài)方面不要亂說。在這些方面,千萬不要有什么負面消息,否則將會影響自己形象,影響單位形象。影響單位形象的話,將會受到嚴厲懲罰。 三個是, 不要吊兒郎當。無論是公司,還是體制內(nèi),都是一個穩(wěn)重、莊嚴的集體,個人自由和言行都應受到一定程度限制。有的新人,在大學校園里自由慣了,不注重穿著,不注重儀容,不注重團結(jié),個性十分張揚,行為十分孤僻,有的甚至特立獨行,不顧單位集體大局。凡此種種,若不加以收斂,將會影響個人前途。職場新人,應該收起大學校園的張揚,遮擋不合時宜的個性,自覺把個人性格特點框進單位的制度籠子里。
總之,職場新人,把頭三腳踢好,把心態(tài)調(diào)整好,即可順利適應環(huán)境,適應工作角色。
好好搬磚,越努力,越幸運
先明確自己要的是什么,心態(tài)就很容易調(diào)整。
要的僅僅是一份薪水,或者看重的是可以在這個公司鍍金,或者想提升自己的能力,或者是能力和薪水都想要。自己的職業(yè)規(guī)劃是否和目前的職位相符,或者沒有職業(yè)規(guī)劃的情況,先要了解每個行業(yè)究竟都是在干什么的,從而找到自己的擅長的。
大多數(shù)剛畢業(yè)的人,對職業(yè)規(guī)劃都比較迷茫,不是很清楚具體的共走內(nèi)容,不知道自己是否能勝任,不知道自己會不會喜歡。
新人到了新職位,明白了自己的目的,就不會恐慌和迷茫。
如果想要找到自己適合的崗位,各種活都可以去干,不要嫌累,不要在乎他人把工作給了你,他早早下班了,這些客觀因素都可以忽略,對自己而言,都接觸了,都做來了,長了一份經(jīng)驗,同時也了解了更多的工作內(nèi)容。
職場中沒有朋友,不是去學習的,公司聘請是要產(chǎn)生作用的,不是花錢請一個人來學習的,這一點一定要牢記。
多做事,少說話。
去實現(xiàn)自己的價值,能為公司做什么。等到經(jīng)驗效率都提升了,再去衡量自己的價值。
職場新人心態(tài)決定一切
職場新人心態(tài)決定一切,職場的生活充滿了競爭,在職場少不了競爭,人品就在細節(jié)中透露出來,在職場上不能驕傲自滿,由很多的毛病也應該自己發(fā)現(xiàn)然后改正,我這就帶你了解職場新人心態(tài)決定一切。
職場新人心態(tài)決定一切1 1、毛病一:好高騖遠,自視甚高
到心理咨詢中心傾訴心病的小吳認為自己被單位大材小用了。原來,小吳工作近一個月,除了接電話、開會、收發(fā)傳真等,他沒有得到任何展示自己的機會。
點評:職場新人要從小事著手。為什么很多人總覺得沒有機會?很大一部分原因是他們的眼界太高,而忘記了無論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手。一般來說,剛進單位的新人要從基層做起,一方面是讓新人充分了解單位的運作情況,另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高,一進單位就想身居要職,這種想法太好高騖遠。
2、毛病二:頻頻跳槽,朝三暮四
大學畢業(yè)的小李應聘到某學校任教,收入不錯而且穩(wěn)定。但是,在同學聚會上看到一些同學比自己過得好,小李心里極度不平衡,便跳槽去了一家公司。但是,到新單位才知道事情并沒有想象中的美好,工作非常累,收入也不高,于是小李決定繼續(xù)跳槽。
點評:一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現(xiàn)象,這說明他們對自己的職業(yè)發(fā)展根本沒有進行規(guī)劃。其實心態(tài)調(diào)整好了,行行出狀元。而且,用人單位是很忌諱用有下家心態(tài)的人,大學生應懂得贏在心態(tài)。
3、毛病三:未有付出,先講待遇
小劉和同事老周閑聊時,歷數(shù)了自己工作一個月以來的不平事:給三個同事輪流當了一周的學徒,成績記在別人身上;自己的工資還不如中專生小劉一開口就收不住,根本沒想到這些話可能會傳到領導耳朵里。
點評:剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利,尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出,要明白工作的目的并不僅僅在于報酬,斤斤計較的人是不會有大的發(fā)展的。
職場新人心態(tài)決定一切2 1、從不遲到。
員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環(huán)境下,尊重到崗時間就是尊重他人。作為新人,更應按時出勤,不拖低組織的辦事效率。
2、遵規(guī)守矩。
每個單位都有成文的規(guī)定和不成文的規(guī)則。到了新單位,新人應認真閱讀員工守則,并通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規(guī)矩。
3、接受批評、建議。
建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態(tài),應耐心聽完領導和同事的建議,盡量有錯就改。
4、積極主動。
對一些必須要做的任務,應在領導發(fā)話前主動去做;而對于別的事情,可以在完成自己的工作后主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的。人多能給人留下好印象。
5、虛心請教。
作為新人,總有很多不知道的事,碰到疑惑,一定要敢于發(fā)問,自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前,一定要做好功課,不要問出幼稚的問題,讓同事、領導覺得你一無所知。
6、放下手機。
盡量不要一邊工作、開會,一邊玩手機、刷社交網(wǎng)絡。這會讓人覺得你不專心,對待工作不嚴肅。上班時手機應設置靜音,最好放進抽屜或包里。
7、減輕依賴。
許多新人會有一種“我剛來,什么都不懂、不會,需要別人帶著”的想法,但大多數(shù)單位沒有“手把手”的全方位指導。新人一定不要等著別人來教,要減少對他人的依賴,自己積極主動學習、成長。
8、觀察為主。
由于經(jīng)驗尚淺和對新單位不太了解,初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩周,新人最好以觀察、傾聽為主,即便有自己的想法,先應先聽聽前輩和領導的見解后再適當發(fā)言,否則容易說出不合時宜或不切要點的話。
小貼士:
1、不要悶聲干活
老板交給你一項任務,你沒按要求完成,他想要蛋糕,你卻做成了饅頭。這很常見。如何規(guī)避這種情況?揉面時,問問老板加多少水;發(fā)酵時,問問老板要不要放糖;入爐時,問問老板火候夠不夠。任何一步做錯了,都會立即得到糾正。不開口,悶聲干活的結(jié)果,是浪費大量精力做饅頭,最后老板一看,傻眼了,也你傻眼。
所以要多溝通,多和老板聊“我有個想法,你看這樣行不行”,想法偏了,他自然提醒,就不會走彎路。別怕麻煩別人,一句話不說會帶來更多麻煩。
2、善于把工作流程化
工作是重復性勞動,HR一遍一遍招人,文案一篇一篇寫稿。既然是重復,就會有固定的模式。第一步做什么,第二步做什么,都有方法可循。
要學會把工作步驟總結(jié)在筆記本里,變成可以拿來就用的標準流程。再遇類似的任務,按流程走,就不會出現(xiàn)大紕漏。這樣做好處有兩點,一是可以保證高效完成任務,二是避免犯以前出過的.錯。沒有誰會喜歡在同一個坑里跌倒兩次的人。
3、讀書不如讀人
讀書有好處,拓展知識面、提高思維方式。工作后,一些工具書也很有幫助,比如記者編輯人手一本的《華爾街日報是如何講故事的》。書確實要看,但人更要讀。
你身邊工作技能優(yōu)秀的同事,是不出書的。要想讀,只能讀人。和他們聊天,觀察他們的做事習慣、思維方式與自己有什么區(qū)別,細細揣摩,為我所用。
聽君一席話,勝讀十年書很難,但勝讀十本書是不夸張的。同樣一個知識點,聽別人講一遍,和讀書讀一遍的感覺完全不同,領悟得更深刻,這正是教師存在的意義。
4、不論如何,做滿一年
全國公司數(shù)以千萬計,總有糟心的奇葩老板,這是事實。工作幾個月,閃電辭職,會給HR留下不穩(wěn)定的印象,難找其它工作,這也是事實。
我的建議是,盡量做滿一年再走人,有了工作經(jīng)驗,跳槽會容易很多。實在等不及,先試試在職投其它簡歷碰運氣,不要裸辭,更不要在沖動狀態(tài)下做任何事。
另外,老板態(tài)度差,不該是辭職的理由。有些老板脾氣壞,但能力十分出色,他生氣是嫌你笨手笨腳,做不明白事。跟這種人共事,壓力大,但成長也快,會絞盡腦汁想辦法把事情做好。真正要遠離的是那些只會謾罵,把員工當垃圾桶的老板。
職場是典型的雙向選擇,公司挑你,你也挑公司。要記住這一點。
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