職場新人：你的心態(tài)畢業(yè)了嗎？

解讀：在學校時，你可能只要做好自己的功課，埋頭學習，就是一個“好學生”。但當你踏入職場，你面對的是整個社會，你不再單單是你“自己”一個人，你更是其他人的“下屬”、“同事”、“伙伴”，你是整個社會網(wǎng)群中的重要環(huán)節(jié)，因此你不可能把自己孤立起來。對于同事的請求，在不影響自己的工作前提下，建議還是多接受。雖然有時會超出你的職務范圍，但這是一個很好的學習機會，也是增加同事感情的好機會。因此不要吝嗇你的時間和精力，現(xiàn)在多吃一點“虧”，日后的路會更好走。

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即將進入職場，我該如何調(diào)整自己的心態(tài)？

即將進入職場，該怎么調(diào)整自己的心態(tài)呢？從這個方面著手，讓你輕松入職場。

作為一個職場新人，對什么都是充滿迷茫，沒有確切的規(guī)劃，心有焦慮是正常的，所以要學會調(diào)整自己的心態(tài)。

個人認為應該從這幾個方面著手：

1、 從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變 。

進入工作后，就要忘記自己是學生的身份，學校再好，那也是從前。工作就是要付出，飯來張口，衣來伸手的想法要不得。

2、 彎下腰來，虛心接受 。

很多老員工都喜歡拿資歷來教育別人，所以對于老員工的嘮叨，無論對錯，都要虛心接受，并且表達出一副受教了的行為，才能讓老員工認為你很不錯。

3、 面對工作，主動出擊 。

工作不要等到堆到眼前了，才著手去做，那就晚了。所以遇到事情，主動去完成，才能獲得大家的認可。

4、 少說話，多做事。

面對工作，要主動。小事隨手就是干，打掃衛(wèi)生、跑腿、送材料、打印資料等，主動幫助別人，要讓別人認為你很勤快。

新入職場，一定要放平心態(tài)，不急躁，不慌亂，多看、多學、多做，就可以很快融入進去 。

作為一個畢業(yè)7年，被人事拉著去學校做過很多場宣講會的學長，我送你兩句話：

1.忘記自己是大學生

很多學生畢業(yè)之后，端著大學生的架子：我是大學生，怎么能做這些事情。最終的結(jié)果就是，什么都學不到。沒錯，你是大學生，但你是職場小白，大學畢業(yè)，其實是 社會 這所大學的開始，還有很多大學要學。放下架子，放低心態(tài)，好好去學，好好去成長。

2.記住自己是大學生

工作中，會遇到很多人，很多人不是大學生，但是工作了很多年。你要知道，人家不是大學生都能干好的事情，你作為一個大學生更應該干好，如果連初中生或者高中生都能做好的事情，你一個大學生做不好，那還有臉說自己是大學生么？大學生，應該有良好的學習能力，更高的道德修養(yǎng)和素質(zhì)，更快速的接受能力，一定要把工作做得更好。

從學校到職場，我認為以下五個方面需要有所轉(zhuǎn)變：

1、主動地溝通，很多人在進入職場前，都是被動式的溝通方式，就是有必要才說話，要不然就是人家問一句答一句，這種溝通方式帶入職場肯定不適應，因為職場跟學校跟家里不一樣，職場中很少有人會主動來告訴你該干什么，該怎么干，他們有他們的事，再加上老員工對新員工本能的抗拒，更不會主動來教你，所以需要你主動地去跟他們溝通，去問，去跟他們交流。

2、多做事少說閑話，初入職場，可能你自己比較簡單，但是職場的人際關(guān)系可不簡單，不要傻傻地一入職就跟所有人推心置腹，什么話都說，話是要說，但是要把握好分寸，少聊閑話和八卦的事，多將主要精力放在做事和與工作有關(guān)的溝通上，別一不小心就得罪了領導或者同事還不知道。

3、不要怕吃虧，有些人剛?cè)肼殘鼍鸵欢亲踊?，說老員工很多重活臟活都不干，都塞給自己，在他們看來，該自己干的沒問題，但是有些活很明顯是老員工塞過來的，心里特別不爽，其實這是沒有必要的，你做多一點看起來好像是吃虧了，其實一方面通過做多一些可以跟老員工維持好關(guān)系，另一方面也是對自己的一種磨練，更重要的是領導也看得到，這些對于你快速地適應職場有很大的幫助。

4、不要受負面情緒的影響，職場中最常見的永遠是負面情緒，而這些負面情緒基本都是老員工帶來的，有的人一入職就聽到老員工說要離職了，或者聽到很多關(guān)于公司不好的訊息，這些負面的信息對于剛?cè)肼殘龅娜藖碚f，是有很大的影響力的，很多人就是因為聽太多這樣的信息，開始懷疑自己的選擇了，其實我們要明白，再好的公司也有人說它不好，如果你入職一家公司，大家都在說公司有多好有多好，那才不正常。

5、沉下心來，人生本來就是一場馬拉松比賽，職場也一樣，千萬不要急躁，先把基礎打好，不要圖一時的得失，不要總跟自己的同學朋友去比較，一場馬拉松比賽，總有人跑得快一點，但是開始跑得快不代表永遠都跑得快，能夠沉下心來好好積累，總有一天能夠厚積薄發(fā)的。

謝謝

要有空杯心態(tài)，不要以為自己是什么大學畢業(yè)，很了不起。因為你們在學校學的知識與實際工作是差距。進入職場后虛心向各位職場老人學習，工作要主動積極，不懂就向他們請教。在職場上每一個有工作的人，都要當做自己老師，要尊重對方。讓他們教你職能技能、為人處世的方法。只要你虛心請教，大部分人是愿意教你的。

即將進入職場，我該如何調(diào)整自己的心態(tài)？

職場新人，調(diào)整心態(tài)，說白了就是要踢好“頭三腳”

無論是在公司，還是體制，職場上“頭三腳難踢”，也就是說進入新單位或者新崗位，要想迅速打開工作局面是非常不易的。那么，職場新人如何踢好頭三腳？

一、第一腳：就是心態(tài)要平起來，盡快適應環(huán)境 新入職場的大學生，無論你是畢業(yè)于985、211，還是二本、三本，來到新單位，大家發(fā)展平臺、工作起點都差不多。要想贏在起跑線，必須放平心態(tài)，擺正姿態(tài)，靜下心來，迅速適應工作環(huán)境。 一個是， 盡快了解公司文化。了解公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度目標、季度計劃、當月任務。 二個是， 盡快了解單位運轉(zhuǎn)機制。知道自己的主管是誰、主管的上司是誰，上級關(guān)注什么、要求什么，對自己的工作有哪些具體要求。 三個是， 盡快適應公司的工作氛圍、人際氛圍、運轉(zhuǎn)氛圍。作為新人，一定要夾著尾巴做人，尊重領導，團結(jié)同事，和每個同事處理好關(guān)系，該多干的就多干，該加班的就加班，少說多做。單位的氛圍，是長時間形成的，新人千萬不要破壞這種氛圍，即使你有千萬種理由，也不要嘗試破壞，除非你是霸道的一把手。

二、第二腳：就是學習要快起來，迅速進入角色 初入職場，無論你是碩士博士，還是海歸，無論你是“國產(chǎn)”的文憑，還是“洋文憑”，無論你是學霸還是學生會主席，都要為單位創(chuàng)造價值，都要能夠勝任工作崗位，否則你將毫無價值。作為職場新兵，需要以最快時間進入角色、勝任工作。如何盡快角色？關(guān)鍵是抓好學習。 一個是， 向工作實踐學習。上級初次交代的任務，一般都相對簡單，不會太復雜，大多都帶有工作指引。職場新人千萬不要認為簡單而敷衍了事，而要從中悟出工作心得，悟出工作改進方法。這也是很多公司考核新人的方法。 二個是， 向身邊同事學習。單位的老員工，大多都富有工作經(jīng)驗，有的甚至是技術(shù)大拿，有的職場“老油條”。職場新人要虛心向他們請教，學習他們技術(shù)經(jīng)驗，學習他們處理事務的方法，學習他們上下溝通的技巧。 三個是， 搞好自我培訓。職場新人，要充分利用好周末假日時間，搞好充電學習，提升自身技能。要制作有針對性的學習計劃，按照計劃，認真搞好自我學習，有必要的話，可以報 社會 專項培訓班，迅速提升某方面技能，其實這也是投資自己。

三、第三腳：就是紀律要嚴起來，嚴守規(guī)章制度 沒有規(guī)矩不成方圓。每個單位有都有每個單位的規(guī)章制度，每個員工都必須遵守，新人更是不能違反。 一個是， 不要違反制度。單位有很多種制度，比如上下班制度、項目管理制度、上下報告制度、商業(yè)保密制度、財務制度等等。我們每個新人都必須去學習、去了解、去遵守。否則，輕的影響工資檔次，重的直接辭退，更有甚的是因為出賣商業(yè)機密而違法犯罪。新人一定要學習遵守單位制度，千萬不要做“無知者的過錯者”。 二個是， 不要有負面消息。除了遵守單位的制度，我們還要嚴格自身的生活紀律、作風紀律、國家和 社會 紀律。比如，男女朋友關(guān)系要純潔，國家法律法規(guī)要遵守，意識形態(tài)方面不要亂說。在這些方面，千萬不要有什么負面消息，否則將會影響自己形象，影響單位形象。影響單位形象的話，將會受到嚴厲懲罰。 三個是， 不要吊兒郎當。無論是公司，還是體制內(nèi)，都是一個穩(wěn)重、莊嚴的集體，個人自由和言行都應受到一定程度限制。有的新人，在大學校園里自由慣了，不注重穿著，不注重儀容，不注重團結(jié)，個性十分張揚，行為十分孤僻，有的甚至特立獨行，不顧單位集體大局。凡此種種，若不加以收斂，將會影響個人前途。職場新人，應該收起大學校園的張揚，遮擋不合時宜的個性，自覺把個人性格特點框進單位的制度籠子里。

總之，職場新人，把頭三腳踢好，把心態(tài)調(diào)整好，即可順利適應環(huán)境，適應工作角色。

好好搬磚，越努力，越幸運

先明確自己要的是什么，心態(tài)就很容易調(diào)整。

要的僅僅是一份薪水，或者看重的是可以在這個公司鍍金，或者想提升自己的能力，或者是能力和薪水都想要。自己的職業(yè)規(guī)劃是否和目前的職位相符，或者沒有職業(yè)規(guī)劃的情況，先要了解每個行業(yè)究竟都是在干什么的，從而找到自己的擅長的。

大多數(shù)剛畢業(yè)的人，對職業(yè)規(guī)劃都比較迷茫，不是很清楚具體的共走內(nèi)容，不知道自己是否能勝任，不知道自己會不會喜歡。

新人到了新職位，明白了自己的目的，就不會恐慌和迷茫。

如果想要找到自己適合的崗位，各種活都可以去干，不要嫌累，不要在乎他人把工作給了你，他早早下班了，這些客觀因素都可以忽略，對自己而言，都接觸了，都做來了，長了一份經(jīng)驗，同時也了解了更多的工作內(nèi)容。

職場中沒有朋友，不是去學習的，公司聘請是要產(chǎn)生作用的，不是花錢請一個人來學習的，這一點一定要牢記。

多做事，少說話。

去實現(xiàn)自己的價值，能為公司做什么。等到經(jīng)驗效率都提升了，再去衡量自己的價值。

職場新人心態(tài)決定一切

職場新人心態(tài)決定一切

　　職場新人心態(tài)決定一切，職場的生活充滿了競爭，在職場少不了競爭，人品就在細節(jié)中透露出來，在職場上不能驕傲自滿，由很多的毛病也應該自己發(fā)現(xiàn)然后改正，我這就帶你了解職場新人心態(tài)決定一切。

　　職場新人心態(tài)決定一切1 　　1、毛病一：好高騖遠，自視甚高

　　到心理咨詢中心傾訴心病的小吳認為自己被單位大材小用了。原來，小吳工作近一個月，除了接電話、開會、收發(fā)傳真等，他沒有得到任何展示自己的機會。

　　點評：職場新人要從小事著手。為什么很多人總覺得沒有機會？很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手。一般來說，剛進單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。

　　2、毛病二：頻頻跳槽，朝三暮四

　　大學畢業(yè)的小李應聘到某學校任教，收入不錯而且穩(wěn)定。但是，在同學聚會上看到一些同學比自己過得好，小李心里極度不平衡，便跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情并沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，于是小李決定繼續(xù)跳槽。

　　點評：一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現(xiàn)象，這說明他們對自己的職業(yè)發(fā)展根本沒有進行規(guī)劃。其實心態(tài)調(diào)整好了，行行出狀元。而且，用人單位是很忌諱用有下家心態(tài)的人，大學生應懂得贏在心態(tài)。

　　3、毛病三：未有付出，先講待遇

　　小劉和同事老周閑聊時，歷數(shù)了自己工作一個月以來的不平事：給三個同事輪流當了一周的學徒，成績記在別人身上；自己的工資還不如中專生小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會傳到領導耳朵里。

　　點評：剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出，要明白工作的目的并不僅僅在于報酬，斤斤計較的人是不會有大的發(fā)展的。

　　職場新人心態(tài)決定一切2 　　 1、從不遲到。

　　員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環(huán)境下，尊重到崗時間就是尊重他人。作為新人，更應按時出勤，不拖低組織的辦事效率。

　　 2、遵規(guī)守矩。

　　每個單位都有成文的規(guī)定和不成文的規(guī)則。到了新單位，新人應認真閱讀員工守則，并通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規(guī)矩。

　　 3、接受批評、建議。

　　建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態(tài)，應耐心聽完領導和同事的建議，盡量有錯就改。

　　 4、積極主動。

　　對一些必須要做的任務，應在領導發(fā)話前主動去做；而對于別的事情，可以在完成自己的工作后主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的。人多能給人留下好印象。

　　 5、虛心請教。

　　作為新人，總有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢于發(fā)問，自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前，一定要做好功課，不要問出幼稚的問題，讓同事、領導覺得你一無所知。

　　 6、放下手機。

　　盡量不要一邊工作、開會，一邊玩手機、刷社交網(wǎng)絡。這會讓人覺得你不專心，對待工作不嚴肅。上班時手機應設置靜音，最好放進抽屜或包里。

　　 7、減輕依賴。

　　許多新人會有一種“我剛來，什么都不懂、不會，需要別人帶著”的想法，但大多數(shù)單位沒有“手把手”的全方位指導。新人一定不要等著別人來教，要減少對他人的依賴，自己積極主動學習、成長。

　　 8、觀察為主。

　　由于經(jīng)驗尚淺和對新單位不太了解，初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩周，新人最好以觀察、傾聽為主，即便有自己的想法，先應先聽聽前輩和領導的見解后再適當發(fā)言，否則容易說出不合時宜或不切要點的話。

　　 小貼士：

　　 1、不要悶聲干活

　　老板交給你一項任務，你沒按要求完成，他想要蛋糕，你卻做成了饅頭。這很常見。如何規(guī)避這種情況？揉面時，問問老板加多少水；發(fā)酵時，問問老板要不要放糖；入爐時，問問老板火候夠不夠。任何一步做錯了，都會立即得到糾正。不開口，悶聲干活的結(jié)果，是浪費大量精力做饅頭，最后老板一看，傻眼了，也你傻眼。

　　所以要多溝通，多和老板聊“我有個想法，你看這樣行不行”，想法偏了，他自然提醒，就不會走彎路。別怕麻煩別人，一句話不說會帶來更多麻煩。

　　 2、善于把工作流程化

　　工作是重復性勞動，HR一遍一遍招人，文案一篇一篇寫稿。既然是重復，就會有固定的模式。第一步做什么，第二步做什么，都有方法可循。

　　要學會把工作步驟總結(jié)在筆記本里，變成可以拿來就用的標準流程。再遇類似的任務，按流程走，就不會出現(xiàn)大紕漏。這樣做好處有兩點，一是可以保證高效完成任務，二是避免犯以前出過的.錯。沒有誰會喜歡在同一個坑里跌倒兩次的人。

　　 3、讀書不如讀人

　　讀書有好處，拓展知識面、提高思維方式。工作后，一些工具書也很有幫助，比如記者編輯人手一本的《華爾街日報是如何講故事的》。書確實要看，但人更要讀。

　　你身邊工作技能優(yōu)秀的同事，是不出書的。要想讀，只能讀人。和他們聊天，觀察他們的做事習慣、思維方式與自己有什么區(qū)別，細細揣摩，為我所用。

　　聽君一席話，勝讀十年書很難，但勝讀十本書是不夸張的。同樣一個知識點，聽別人講一遍，和讀書讀一遍的感覺完全不同，領悟得更深刻，這正是教師存在的意義。

　　 4、不論如何，做滿一年

　　全國公司數(shù)以千萬計，總有糟心的奇葩老板，這是事實。工作幾個月，閃電辭職，會給HR留下不穩(wěn)定的印象，難找其它工作，這也是事實。

　　我的建議是，盡量做滿一年再走人，有了工作經(jīng)驗，跳槽會容易很多。實在等不及，先試試在職投其它簡歷碰運氣，不要裸辭，更不要在沖動狀態(tài)下做任何事。

　　另外，老板態(tài)度差，不該是辭職的理由。有些老板脾氣壞，但能力十分出色，他生氣是嫌你笨手笨腳，做不明白事。跟這種人共事，壓力大，但成長也快，會絞盡腦汁想辦法把事情做好。真正要遠離的是那些只會謾罵，把員工當垃圾桶的老板。

　　職場是典型的雙向選擇，公司挑你，你也挑公司。要記住這一點。

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