為大家介紹五個(gè)職場(chǎng)的規(guī)則

為大家介紹五個(gè)職場(chǎng)的規(guī)則

我們每個(gè)人都是會(huì)進(jìn)入職場(chǎng)，我們?nèi)绻窍胍沟寐殘?chǎng)走得順路的話，就是需要在職場(chǎng)多了解一些規(guī)則，否則的話，就是會(huì)使得我們?cè)诼殘?chǎng)非常容易碰壁，下面小編就是為大家介紹幾個(gè)職場(chǎng)的規(guī)則。

一、把工作和娛樂(lè)混在一起

我們?nèi)绻窃诠ぷ鞯臅r(shí)候下載色情材料，這就是與死神接吻，很多的公司都是會(huì)有明確的規(guī)定是不能夠把色情的內(nèi)容下載到辦公電腦上，除非我們是從事成人娛樂(lè)行業(yè)，否則，讓人家覺(jué)得你是個(gè)好色之徒，這樣對(duì)你的職業(yè)發(fā)展很不好。

二、當(dāng)眾讓老板難堪

我們員工也是有權(quán)利發(fā)表意見(jiàn)的，領(lǐng)導(dǎo)是不能夠強(qiáng)迫自己的員工愛(ài)他們的單位，但是我們作為員工也是要為自己的單位利益說(shuō)話和做事，我們就是不應(yīng)該說(shuō)單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話，這是常識(shí)。

三、對(duì)機(jī)會(huì)說(shuō)不

老板是說(shuō)是讓我們誠(chéng)實(shí)，其實(shí)上是要求我們服從，他們是會(huì)要求我們進(jìn)補(bǔ)是按他們指定的方向，我們最多可能是有兩次機(jī)會(huì)會(huì)對(duì)老板的計(jì)劃和安排說(shuō)不，你拒絕兩次之后，你的職業(yè)就被固定在現(xiàn)有的水平，再也升不上去了。如果老板給你當(dāng)?shù)貐^(qū)經(jīng)理等獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)，請(qǐng)不要拒絕，別以為還會(huì)有更好的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)實(shí)是，你拒絕了這次機(jī)會(huì)，下次永遠(yuǎn)不會(huì)再有機(jī)會(huì)了。

四、為實(shí)現(xiàn)目的造假

有效人為了是給看自己簡(jiǎn)歷的人留下印象，就是喜歡在自己的簡(jiǎn)歷上捏造事實(shí)，這樣就是非常不明智的做法，某背景調(diào)查公司的負(fù)責(zé)人費(fèi)什曼的一名客戶想提拔一個(gè)人，需要進(jìn)行全面的背景調(diào)查。那個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)他是馬里蘭州州立大學(xué)的畢業(yè)生，但該大學(xué)并沒(méi)有關(guān)于他的任何記錄。

五、無(wú)視公司的文化

每個(gè)公司的文化是會(huì)跟明文規(guī)定的條文不完全一樣，是具有隱性的，我們?nèi)绻翘焐鷲?ài)紋身染發(fā)的話，那么，對(duì)于員工著裝有嚴(yán)格要求的公司是可能不適合你。人力資源顧問(wèn)費(fèi)洛說(shuō)：“我有一名客戶近來(lái)對(duì)她的老板很不滿，感到處處受牽制。

上面就是為大家介紹的關(guān)于職場(chǎng)的一些規(guī)則了，希望上面的內(nèi)容對(duì)大家是有幫助吧，我們?cè)诼殘?chǎng)上想要走得遠(yuǎn)的話，我們就是需要多了解一些，這樣對(duì)于我們職場(chǎng)生活是會(huì)更加的有幫助。

《杜拉拉》揭露的5個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則

《杜拉拉》揭露的5個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則

?? 電視版《杜拉拉升職記》正在熱播，相對(duì)于電影版的愛(ài)情戲滿溢，電視版更多地將精力放在了如何展現(xiàn)白領(lǐng)的職場(chǎng)生活上。要看真正的“職場(chǎng)秘籍”，還是得看更加忠實(shí)原著的電視版《杜拉拉升職記》。目前電視劇衛(wèi)視開(kāi)播才剛剛幾天，但劇中已揭露出五條職場(chǎng)“潛規(guī)則”，條條戳中職場(chǎng)要害。想升職？先好好參詳王珞丹版杜拉拉是怎么做的。

??? 職場(chǎng)潛規(guī)則一：職場(chǎng)性騷擾忍無(wú)可忍

??? 杜拉拉原本在民企里當(dāng)個(gè)安分守己的小員工，誰(shuí)知老板胡阿發(fā)頻頻對(duì)她進(jìn)行性騷擾，從言語(yǔ)暗示到以腳挑逗，一次更比一次露骨。在寶馬車(chē)上故意湊近員工，醉翁之意不在酒的問(wèn)起會(huì)不會(huì)背《陋室銘》，好趁機(jī)拉起你的手放在自己的腿上，這樣的老總試問(wèn)怎么能忍？當(dāng)場(chǎng)撕破臉絕不是好選擇，看上去笨笨的杜拉拉卻自有辦法脫身。

??? 杜拉拉對(duì)策：與老板硬碰硬后果很難想像，不如先與胡阿發(fā)虛與委蛇，假意撒嬌扮嗲好爭(zhēng)取點(diǎn)逃脫的時(shí)間，下車(chē)后立馬準(zhǔn)備投簡(jiǎn)歷換工作。

??? 點(diǎn)評(píng)：這一段情節(jié)可以說(shuō)是百分百忠實(shí)原著，就連胡阿發(fā)的性騷擾臺(tái)詞都與書(shū)中一模一樣，演胡阿發(fā)的那位演員將色狼老板演得入木三分，值得贊揚(yáng)。

???職場(chǎng)潛規(guī)則二：推銷(xiāo)自己鍥而不舍

??? 找工作絕非易事，像電影版杜拉拉那樣隨便上網(wǎng)投投簡(jiǎn)歷就有HR找上門(mén)的情節(jié)在現(xiàn)實(shí)中不太可能發(fā)生，事實(shí)上人潮洶涌的招聘會(huì)才是大部分求職者的必經(jīng)之路。僧多粥少是招聘會(huì)的`常態(tài)，學(xué)歷不光鮮，經(jīng)驗(yàn)很一般的杜拉拉在招聘會(huì)上被擠得暈頭轉(zhuǎn)向，最終卻在一群人中脫穎而出，成功進(jìn)入心儀的DB公司。

??? 杜拉拉對(duì)策：杜拉拉的求職秘訣只有一個(gè)，就是豁出臉去推銷(xiāo)自己，她幾乎是用死纏爛打的方式讓HR李文華接受她的簡(jiǎn)歷，別管身邊跟自己競(jìng)爭(zhēng)的是哪所名校的畢業(yè)生，把自己的簡(jiǎn)歷投到招聘者的手上才是王道。

??? 點(diǎn)評(píng)：杜拉拉的求職過(guò)程在原著中并無(wú)具體描述，這段是電視劇的改編情節(jié)，也是前四集中最能引發(fā)觀眾共鳴的情節(jié)，經(jīng)歷過(guò)招聘會(huì)的人都會(huì)對(duì)劇中杜拉拉的求職艱難感同身受。

??? 職場(chǎng)潛規(guī)則三：等級(jí)森嚴(yán)不可越權(quán)

??? 從民企跳進(jìn)外企的杜拉拉剛進(jìn)公司不久，就感受到外企文化的管理規(guī)范化，其中最重要一項(xiàng)是不可越級(jí)：助理只能跟經(jīng)理匯報(bào)，不可以越級(jí)與總監(jiān)商討工作；市場(chǎng)部的事情行政部最好別插手，否則很難擺平事端?？粗聜儗?duì)工作等級(jí)制度戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，杜拉拉似乎有些不以為然。

??? 杜拉拉對(duì)策：剛進(jìn)外企的杜拉拉橫沖直撞，吃了不少越級(jí)的虧。就因?yàn)樵郊?jí)處理專家食物中毒的事，本在市場(chǎng)部有大好前途的杜拉拉被調(diào)到清水衙門(mén)行政部，對(duì)越級(jí)這回事兒，杜拉拉暫時(shí)還沒(méi)什么發(fā)言權(quán)。

??? 點(diǎn)評(píng)：不可越級(jí)是原著在剛開(kāi)始時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)的準(zhǔn)則，不過(guò)準(zhǔn)則是死的，人是活的，杜拉拉最終不但越級(jí)了，還越級(jí)得相當(dāng)成功，這是電視劇為杜拉拉升職埋下的伏筆。

??? 職場(chǎng)潛規(guī)則四：老手壓榨新手不可避免

??? 辦公室里難免遇到怪同事，杜拉拉也不例外。進(jìn)入行政部之后，前輩麥琪對(duì)杜拉拉極其冷淡，面對(duì)上司玫瑰對(duì)新手杜拉拉的批評(píng)，麥琪通常是冷眼旁觀，幸災(zāi)樂(lè)禍。不僅如此，仗著自己比杜拉拉早進(jìn)公司，麥琪還將自己的份內(nèi)活統(tǒng)統(tǒng)扔給杜拉拉。

??? 杜拉拉對(duì)策：杜拉拉有一股子軸勁，最大的優(yōu)點(diǎn)就是踏實(shí)肯干。無(wú)論麥琪交給她什么活，杜拉拉都盡力完成，在她的心里大概沒(méi)有“壓榨”這個(gè)概念，她完全把它當(dāng)作學(xué)習(xí)的過(guò)程不斷進(jìn)步著。

??? 點(diǎn)評(píng)：原著中的杜拉拉有個(gè)著名的“老黃牛理論”，做個(gè)讓上司看得見(jiàn)的老黃牛，前提必須是踏實(shí)肯干，把活干好了才有機(jī)會(huì)升職加薪。這點(diǎn)在電視劇中貫徹得相當(dāng)好。

?? ? 職場(chǎng)潛規(guī)則五：工作必須快速上手

??? 進(jìn)入職場(chǎng)之后，沒(méi)有人會(huì)因?yàn)槟闶切率侄鴳z惜你。上司只管工作完沒(méi)完成，誰(shuí)管你學(xué)沒(méi)學(xué)過(guò)？杜拉拉進(jìn)入行政部的第一天，就被上司玫瑰派去做從來(lái)沒(méi)做過(guò)的外聯(lián)工作。杜拉拉使勁渾身解數(shù)也只能將工作完成得馬馬虎虎，毫無(wú)疑問(wèn)迎接她的是玫瑰的一陣痛批和麥琪的冷嘲熱諷。

??? 杜拉拉對(duì)策：面對(duì)陌生的新工作，誰(shuí)都免不了最初的一陣茫然。所幸在挫折之后，杜拉拉迅速掌握訣竅：跟著上司走準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)。玫瑰的報(bào)告怎么寫(xiě)，她就怎么寫(xiě)；玫瑰怎么進(jìn)行外聯(lián)，她也跟著做。這樣一來(lái)，雖然沒(méi)有人特意教過(guò)杜拉拉什么東西，她已經(jīng)自學(xué)到許多東西，足以讓人刮目相看。

??? 點(diǎn)評(píng)：自學(xué)成才的杜拉拉終于不再是純粹的菜鳥(niǎo)一只，至此杜拉拉開(kāi)始職場(chǎng)升遷第一步，職場(chǎng)里打滾是門(mén)大學(xué)問(wèn)，杜拉拉要演示給觀眾們看的還有很多。

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職場(chǎng)上不得不知的五個(gè)規(guī)則

職場(chǎng)上不得不知的五個(gè)規(guī)則

職場(chǎng)上不得不知的五個(gè)規(guī)則，職場(chǎng)危機(jī)意識(shí)是作為一名員工必須具備的，對(duì)于職業(yè)的展望追求，前景要有一個(gè)明確的目標(biāo)，下面一起來(lái)了解一下，職場(chǎng)上不得不知的五個(gè)規(guī)則。

職場(chǎng)上不得不知的五個(gè)規(guī)則1 潛規(guī)則1：不要苛求百分百的公平

顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。

孫小明剛進(jìn)公司做計(jì)劃部主管時(shí)，除了工資，就沒(méi)享受過(guò)另類(lèi)待遇。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)她得知行政主管趙平的手機(jī)費(fèi)竟實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，這讓她很不服氣！想那趙平天天坐在公司里，從沒(méi)聽(tīng)她用手機(jī)聯(lián)系工作，憑什么就能報(bào)通訊費(fèi)？不行，她也要向老板爭(zhēng)取！于是孫小明借匯報(bào)工作之機(jī)向老板提出申請(qǐng)，老板聽(tīng)了很驚訝，說(shuō)后勤人員不是都沒(méi)有通訊費(fèi)嗎？“可是趙平就有呀！她的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，據(jù)說(shuō)還不低呢?！崩习迓?tīng)了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說(shuō)?！?/p>

這一了解就是兩個(gè)月，按說(shuō)上司不回復(fù)也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢(qián)的話費(fèi)，爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)去也沒(méi)啥意思?？墒瞧秃挖w平較上勁了，見(jiàn)老板沒(méi)動(dòng)靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語(yǔ)道破天機(jī)：“你知道趙平的手機(jī)費(fèi)是怎么回事？那是老板小秘的電話，只不過(guò)借了一下趙平的名字，免得當(dāng)半個(gè)家的老板娘查問(wèn)。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎？”

孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責(zé)不懂高低深淺！怪不得老板見(jiàn)了自己總皺眉頭！從此她再也不敢提手機(jī)費(fèi)的事，看趙平的時(shí)候也不眼紅了。

場(chǎng)外提示：

一味追求公平往往不會(huì)有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對(duì)此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見(jiàn)慣不怪了。

潛規(guī)則2：莫和同事金錢(qián)往

顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛(ài)，潛規(guī)則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當(dāng)成借錢(qián)人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)里的資金往來(lái)。

客戶主任SUNNY就曾當(dāng)了一次尷尬的楊白勞！那次時(shí)值月底，正是她這種月光女神最難捱的痛苦時(shí)光，偏偏又趕上交房租，囊中羞澀的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次開(kāi)口借錢(qián)，LILY自然不好拒絕，很痛快地幫她解了燃眉之急，可是3000塊錢(qián)也不是一時(shí)就能還清的，拮據(jù)的SUNNY只好一次次厚著臉皮請(qǐng)人家寬限，最后一次，LILY回答SUNNY說(shuō)不著急，前幾天給女兒交學(xué)琴費(fèi)倒是用錢(qián)，不過(guò)我已經(jīng)想了辦法。SUNNY沒(méi)心沒(méi)肺地連聲道謝，過(guò)后就被“好事者”指出其實(shí)人家是在暗示你還錢(qián)呢，再說(shuō)了，你滿身名牌會(huì)還不起這3000塊錢(qián)？誰(shuí)信？話里話外都在影射SUNNY的賴賬。SUNNY心里別提多么不舒服了，第二天馬上找到同學(xué)拆墻補(bǔ)洞，才算暫把這一層羞給遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY卻是想也不敢想了。

場(chǎng)外提示：

的確，誰(shuí)讓這年頭時(shí)興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢(qián)和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開(kāi)了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯(cuò)位或變味，就不要和同事借錢(qián)。

潛規(guī)則3：閑聊天也要避開(kāi)上司的軟肋

顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋€(gè)“非”字，也就少了失言的機(jī)會(huì)。

總公司的市場(chǎng)經(jīng)理MONICA初次來(lái)辦事處指導(dǎo)工作，中午請(qǐng)部門(mén)同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的LINDA說(shuō)王琳脾氣不好，很難相處。MONICA說(shuō)是嗎，是不是她的工作壓力太大造成心情不好？LINDA說(shuō)我看不是，三十多歲的女人嫁不出去，既沒(méi)結(jié)婚也沒(méi)男朋友，老處女都是這樣心理變態(tài)。

聞聽(tīng)此言，剛才還爭(zhēng)相發(fā)言的人都閉上了嘴巴。因?yàn)?，除了LINDA，那些在座的老員工可都知道：MONICA也是待字閨中的'老姑娘！好在一位同事及時(shí)扭轉(zhuǎn)話題，才抹去MONICA隱隱的難堪，而事后得知真相的LINDA則為這句話悔青了腸子。

場(chǎng)外提示：

都說(shuō)言多必失，可言少也不一定沒(méi)有失誤，如果在錯(cuò)誤的時(shí)間錯(cuò)誤的地點(diǎn)和錯(cuò)誤的對(duì)象說(shuō)了一句涉及到具體人事的大實(shí)話，那后果真的堪比失言。

潛規(guī)則4：不要得罪平庸的同事

顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說(shuō)懶散閑在的同事也不能得罪。

原以為外企公司的人各個(gè)精明強(qiáng)干，誰(shuí)知過(guò)關(guān)斬將的魏瑩拿到門(mén)票進(jìn)來(lái)一看，哈哈！不過(guò)如此：前臺(tái)秘書(shū)整天忙著搞時(shí)裝秀，銷(xiāo)售部的小張?zhí)焯焱韥?lái)早走，3個(gè)月了也沒(méi)見(jiàn)他拿回一個(gè)單子，還有統(tǒng)計(jì)員秀秀，整個(gè)一個(gè)吃閑飯的，每天的工作只有一件：統(tǒng)計(jì)全廠203個(gè)員工的午餐成本。天！魏瑩驚嘆：沒(méi)想到進(jìn)入了E時(shí)代，竟還有如此的閑云野鶴。

那天去行政部找阿玲領(lǐng)文具，小張陪著秀秀也來(lái)領(lǐng)，最后就剩了一個(gè)文件夾，魏瑩笑著搶過(guò)說(shuō)先來(lái)先得。秀秀可不高興了，她說(shuō)你剛來(lái)哪有那么多的文件要放？魏瑩不服氣，“你有？每天做一張報(bào)表就啥也不干了，你又有什么文件？”一聽(tīng)這話秀秀立即拉長(zhǎng)了臉，阿玲連忙打圓場(chǎng)，從魏瑩懷里搶過(guò)文件夾遞給了秀秀。

魏瑩氣哼哼地回到座位上，小張端著一杯茶悠閑地進(jìn)來(lái)：“怎么了MEIMEI，有什么不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬(wàn)的生意……”然后打著呵欠走了。

下午，阿玲給魏瑩送來(lái)一個(gè)新的文件夾，一個(gè)勁兒向魏瑩道歉，她說(shuō)她得罪不起秀秀，那是老總眼里的紅人，也不敢得罪小張，因?yàn)樗袕V泛的社會(huì)關(guān)系，不少部門(mén)都得請(qǐng)他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個(gè)政府大單。魏瑩說(shuō)那你就得罪我唄，阿玲嚇得連連擺手：不敢不敢，在這里我誰(shuí)也得罪不起呀。

魏瑩聽(tīng)了，半天說(shuō)不出話來(lái)。

場(chǎng)外提示：

其實(shí)稍動(dòng)腦筋魏瑩就會(huì)明白：老板不是傻瓜，絕不會(huì)平白無(wú)故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說(shuō)不定擔(dān)當(dāng)著救火隊(duì)員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬(wàn)別和他們過(guò)不去，實(shí)際上你也得罪不起。

潛規(guī)則5：用腦子聽(tīng)話

顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽(tīng)話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說(shuō)要用腦子聽(tīng)話，用眼神溝通。

劉婷是行政部職員，初來(lái)乍到，一身稚氣，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和，徐副總同意的事，王副總有意見(jiàn)，反之亦然。公司不大，所以行政部有時(shí)候也兼做些類(lèi)似秘書(shū)的工作。那次給老板寫(xiě)年終報(bào)表分析，王副總讓劉婷先按他設(shè)計(jì)的表格做報(bào)告，過(guò)兩天徐副總問(wèn)劉婷有沒(méi)有什么格式，劉婷就把給王副總的那份報(bào)告給了他參考，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒(méi)說(shuō)什么，卻冷冷地把劉婷叫進(jìn)來(lái)讓她按自己的思路重新設(shè)計(jì)表格、重新做報(bào)表，還開(kāi)玩笑般不冷不熱地加了一句“這可是有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，要保密喲”，鬧得劉婷一頭霧水。后經(jīng)資深高人點(diǎn)化，才知原來(lái)二總相爭(zhēng)已非一日，大到爭(zhēng)權(quán)爭(zhēng)利爭(zhēng)人緣，小到爭(zhēng)外出公車(chē)的品牌，都要顯出個(gè)人的身價(jià)。所以身為他們的下屬，一定要口風(fēng)嚴(yán)，都不能得罪，徐副總的話沒(méi)錯(cuò)，王副總的意見(jiàn)也沒(méi)錯(cuò)，這時(shí)候你不光要用耳朵，還要用腦子。

劉婷這才知道自己碰到了只可意會(huì)不可言傳的事，暗嘆公司的運(yùn)作與生存藝術(shù)實(shí)在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對(duì)不對(duì)了。

趙麗麗是王副總的小表妹，那次在給客戶做培訓(xùn)時(shí)不小心砸壞一個(gè)價(jià)值8000元的機(jī)頭，當(dāng)著徐副總的面，王副總皺著眉頭嚴(yán)厲地對(duì)劉婷說(shuō)：要查，要按公司規(guī)定罰款，決不能敷衍了事。劉婷這次可學(xué)乖了，先是查找能夠遵循的公司制度，然后給行政部出了個(gè)方案：扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金嘛，一個(gè)月不到1000塊，當(dāng)然比不上8000元的機(jī)頭錢(qián)。劉婷執(zhí)行的方案是：非故意損壞的要酌情懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的要照價(jià)賠償。人家趙麗麗把機(jī)頭弄壞的時(shí)候，可是哭得梨花帶雨，這誰(shuí)都看見(jiàn)了，這怎么也不能說(shuō)是情節(jié)嚴(yán)重吧，所以劉婷就建議酌情懲罰了。

事后王副總也追問(wèn)劉婷的解決方案，還打著官腔問(wèn)懲罰力度是不是不夠，劉婷巧妙地述說(shuō)了上述理由，王副總沒(méi)再說(shuō)話，揮揮手讓劉婷走了，不過(guò)接下來(lái)的日子，和劉婷說(shuō)話的時(shí)候總是那么和顏悅色，讓她感到特別的舒服。

場(chǎng)外提示：

潛規(guī)則暗示了公司的一種潛在文化和行事規(guī)則，往往只有老員工們才能深刻領(lǐng)會(huì)。如果對(duì)此尚不了解，那么不妨多請(qǐng)教資深同事，同時(shí)記?。耗慵炔荒馨炎约旱纳纤静划?dāng)回事，也不能把他們的話真正當(dāng)回事，執(zhí)行起來(lái)也得有彈性，有時(shí)你的確需要裝糊涂。

總之，遵守潛規(guī)則的人必須懂得上司的心理和行事習(xí)慣，熟悉公司文化和運(yùn)作方式。只有深深明白：上司的喜好比制度更重要，和老板談公正要怵頭，不能光顧自己搶了上司的風(fēng)頭，太露鋒芒的人反而讓你難做，給上司預(yù)留指導(dǎo)和發(fā)揮的空間，這樣你就把握好了潛規(guī)則的分寸了。

職場(chǎng)上不得不知的五個(gè)規(guī)則2 1、保持危機(jī)感

居安思危，現(xiàn)在的你身在職場(chǎng)，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，要時(shí)刻保持著危機(jī)感，要知道沒(méi)有一家公司會(huì)愿意養(yǎng)一個(gè)閑人，更不會(huì)養(yǎng)懶人，你要成為一個(gè)能夠持續(xù)有著工作激情的職場(chǎng)人。

2、讓自己升值

初入職場(chǎng)，就不能先點(diǎn)擊這賺錢(qián)，你得先學(xué)著讓自己變得值錢(qián)，你可以利用空余時(shí)間給自己充充電，當(dāng)你的能力有了，還擔(dān)心錢(qián)不到位嗎?

3、停止抱怨

你要明白，抱怨并不能解決任何的問(wèn)題，更沒(méi)有哪一份工作是好做的，錢(qián)并沒(méi)有那么好賺，如果你想工作輕松錢(qián)還多，那也只能抱歉的說(shuō)你在做夢(mèng)。抱怨影響的只會(huì)是你的情緒，不妨先停止你的抱怨，先找出解決的方法再說(shuō)。

4、別怕受氣

沒(méi)有哪一份工作是不委屈的，身在職場(chǎng)的人，沒(méi)有哪一個(gè)是一帆風(fēng)順的，受點(diǎn)氣是很正常的事情，很多事情你要學(xué)會(huì)忍，這并不是窩囊，而是一種魄力，你要思考的就是你要怎么忍才值。受氣是一時(shí)的，你要做的就是學(xué)會(huì)擺脫這樣的現(xiàn)狀。

5、態(tài)度決定一切

態(tài)度決定一切，態(tài)度決定你人生的高度，當(dāng)你的態(tài)度改變了之后，你職業(yè)的高度也會(huì)隨之進(jìn)行調(diào)整。作為職場(chǎng)人的你，要發(fā)展就先從改變工作態(tài)度開(kāi)始。

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