社會(huì)存在大量“生子不舉”的現(xiàn)象,這一現(xiàn)象也引起兩宋政府的極大關(guān)注。宋朝中央政府采取多種措施,直接參與救助、收養(yǎng)棄嬰乃至幼兒的保護(hù)。宋代的幼兒救助,從貧困家庭的孕婦妊娠、新生兒出生,到災(zāi)荒、饑歉年間幼兒的遺棄,都有明確的救助和保護(hù)措施,此外還設(shè)有官方幼兒救助機(jī)構(gòu)。研究學(xué)者普遍認(rèn)為,我國(guó)古代政府的幼兒救助事業(yè)是從宋代開始的。宋代的幼兒救助保護(hù)政策,對(duì)后世特別是明清時(shí)期的幼兒救助有深遠(yuǎn)影響。
事實(shí)上,中國(guó)古代對(duì)幼兒的救助一直都很重視,從先秦到兩漢,乃至魏晉、南北朝、隋、唐等朝代,都有一些鼓勵(lì)生育和物質(zhì)幫扶的政策。到了宋代,這一政策得到進(jìn)一步的發(fā)展。學(xué)者郭文佳在其相關(guān)研究著述中提到,宋仁宗嘉二年(1057年),京東提刑韓宗彥就上書朝廷,請(qǐng)求“凡下戶有懷妊而不能自存者,愿賜之粟?!钡搅四纤胃咦诮B興八年(1138年),朝廷正式下詔,在全國(guó)范圍內(nèi)救助貧民兒童的養(yǎng)育:“禁貧民不舉子,有不能育者,(官府)給錢養(yǎng)之。”具體措施是“州縣鄉(xiāng)村五等、坊郭七等以下貧乏之家,生男生女而不能養(yǎng)贍者,每人支免役寬剩錢四千?!苯B興十五年(1145年),又詔改支錢四千為予義倉(cāng)米一斛。乾道五年(1169年)四月,孝宗下詔“……有貧乏之家生子者,許經(jīng)所屬具陳,委自長(zhǎng)官驗(yàn)實(shí),每生一子,給常平米一碩、錢一貫,助其養(yǎng)育?!?
到后來(lái),由于常平義倉(cāng)實(shí)行中弊端叢生,不能隨時(shí)發(fā)倉(cāng)支給生男育女及養(yǎng)贍之家以米斛,為防止父母溺棄嬰孩和解決下戶養(yǎng)育子女困難,一些地方舉辦舉子倉(cāng)。舉子倉(cāng)最先由福建安撫使趙汝愚創(chuàng)辦,對(duì)幼兒出生家庭起到了一定救助作用。淳熙年間,趙汝愚任福建安撫使,上書朝廷,建議:“應(yīng)福建民戶寺觀絕產(chǎn),自今并不許出賣,專一拘檢,令常平司置籍歲收其租,通融以充一路養(yǎng)子之費(fèi),其不足處,月支常平錢米,提舉官逐歲稽考,按治州縣,須依原降指揮,常切驗(yàn)實(shí)當(dāng)官散給,務(wù)要實(shí)惠及民。
時(shí)曾官至顯謨閣直學(xué)士的名臣劉光祖在《宋丞相忠定趙公墓志銘》記載此事說(shuō):“閩俗,生子往往不舉。公創(chuàng)舉子倉(cāng),凡貧不能舉其子者,以書其孕之月而籍之。及期,官給之米,而使舉其子,所全活甚眾。”慶元元年(1195年),南宋朝廷“將建、劍、汀、邵四州沒官田產(chǎn)免行出鬻,官收其課,以給助民間舉子之費(fèi)”。這樣舉子倉(cāng)有了較為充足的收入來(lái)源,可較長(zhǎng)時(shí)間地維持下去。
給予物質(zhì)救助外,南宋朝廷還規(guī)定,在孕婦妊娠期內(nèi),蠲免其丈夫的雜色差役。在古代,作為農(nóng)民可能賦稅并不是很重,但是徭役雜差,卻是非常繁重的,宋朝政府對(duì)孕婦、產(chǎn)婦的丈夫蠲免雜役的規(guī)定,無(wú)疑是非常有助于新生兒成長(zhǎng)的。
孕婦的產(chǎn)假是在產(chǎn)前15天開始休假。
女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育,實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假申請(qǐng)流程:
1、員工提供有效的本人身份證資料,生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表;
2、按照單位產(chǎn)假申請(qǐng)表要求填寫,并上交主管,經(jīng)理等簽名;
3、把產(chǎn)假申請(qǐng),相關(guān)生育資料,上交人事部門核對(duì)并備案。
綜上所述,一般是產(chǎn)前十五天開始休,所以無(wú)論是提前兩個(gè)月休還是提前15天休,依個(gè)人情況而定,總體的假期不會(huì)延長(zhǎng)也不會(huì)縮短,產(chǎn)前透支過(guò)多休假天數(shù),產(chǎn)后相應(yīng)的休息時(shí)間會(huì)縮減。
【法律依據(jù)】:
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假是國(guó)家給予在職妊娠女性的一種權(quán)利,其中產(chǎn)假是包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假的,那產(chǎn)假規(guī)定怎么休?產(chǎn)前多久才能申請(qǐng)休假的?以下是我為你整理的產(chǎn)前可以休產(chǎn)假的時(shí)間相關(guān)資料,希望大家喜歡!
產(chǎn)前可以休產(chǎn)假的時(shí)間
并沒有絕對(duì)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間,這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況,以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財(cái)務(wù)狀況也是一個(gè)決定因素,你產(chǎn)假休得越早,寶寶出生后上班的時(shí)間可能就越早。
你需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展,自身的感覺來(lái)決定開始休產(chǎn)假的適當(dāng)時(shí)間。 需要說(shuō)明的是,雖然國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天(其中可休產(chǎn)前假15天),但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥,而不得不休息,可以請(qǐng)醫(yī)生開證明,向單位申請(qǐng)病假休息。
有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個(gè)月就開始休息,而有些則堅(jiān)持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許,直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅(jiān)持上班。其實(shí)在上班時(shí)間里,有機(jī)會(huì)多走動(dòng)、忙碌起來(lái),不但有利于生產(chǎn),而且感覺時(shí)間也會(huì)過(guò)得快一些。
中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
產(chǎn)假規(guī)定是多少天
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)假工資的結(jié)算辦法
1.產(chǎn)前假期間
妊娠七個(gè)月以上,女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請(qǐng)產(chǎn)前假的申請(qǐng),經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后即可享受兩個(gè)月的產(chǎn)前假。在這期間工資應(yīng)按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放。
2.保胎假期間
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律條文規(guī)定,女性職工在保胎期間的工資應(yīng)按照所在單位病假的待遇進(jìn)行處理,也就是說(shuō)女性職工在胞胎期間只能按照病假的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)所在單位的具體規(guī)定來(lái)執(zhí)行。
3.產(chǎn)假期間
我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定,女職工在產(chǎn)假期間以及丈夫在陪產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)都不應(yīng)低于本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。
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