古代生育：家有孕婦的丈夫可免除徭役休產(chǎn)假

社會(huì)存在大量“生子不舉”的現(xiàn)象，這一現(xiàn)象也引起兩宋政府的極大關(guān)注。宋朝中央政府采取多種措施，直接參與救助、收養(yǎng)棄嬰乃至幼兒的保護(hù)。宋代的幼兒救助，從貧困家庭的孕婦妊娠、新生兒出生，到災(zāi)荒、饑歉年間幼兒的遺棄，都有明確的救助和保護(hù)措施，此外還設(shè)有官方幼兒救助機(jī)構(gòu)。研究學(xué)者普遍認(rèn)為，我國(guó)古代政府的幼兒救助事業(yè)是從宋代開始的。宋代的幼兒救助保護(hù)政策，對(duì)后世特別是明清時(shí)期的幼兒救助有深遠(yuǎn)影響。

事實(shí)上，中國(guó)古代對(duì)幼兒的救助一直都很重視，從先秦到兩漢，乃至魏晉、南北朝、隋、唐等朝代，都有一些鼓勵(lì)生育和物質(zhì)幫扶的政策。到了宋代，這一政策得到進(jìn)一步的發(fā)展。學(xué)者郭文佳在其相關(guān)研究著述中提到，宋仁宗嘉二年(1057年)，京東提刑韓宗彥就上書朝廷，請(qǐng)求“凡下戶有懷妊而不能自存者，愿賜之粟?！钡搅四纤胃咦诮B興八年(1138年)，朝廷正式下詔，在全國(guó)范圍內(nèi)救助貧民兒童的養(yǎng)育：“禁貧民不舉子，有不能育者，(官府)給錢養(yǎng)之。”具體措施是“州縣鄉(xiāng)村五等、坊郭七等以下貧乏之家，生男生女而不能養(yǎng)贍者，每人支免役寬剩錢四千?！苯B興十五年(1145年)，又詔改支錢四千為予義倉(cāng)米一斛。乾道五年(1169年)四月，孝宗下詔“……有貧乏之家生子者，許經(jīng)所屬具陳，委自長(zhǎng)官驗(yàn)實(shí)，每生一子，給常平米一碩、錢一貫，助其養(yǎng)育?！?

到后來(lái)，由于常平義倉(cāng)實(shí)行中弊端叢生，不能隨時(shí)發(fā)倉(cāng)支給生男育女及養(yǎng)贍之家以米斛，為防止父母溺棄嬰孩和解決下戶養(yǎng)育子女困難，一些地方舉辦舉子倉(cāng)。舉子倉(cāng)最先由福建安撫使趙汝愚創(chuàng)辦，對(duì)幼兒出生家庭起到了一定救助作用。淳熙年間，趙汝愚任福建安撫使，上書朝廷，建議：“應(yīng)福建民戶寺觀絕產(chǎn)，自今并不許出賣，專一拘檢，令常平司置籍歲收其租，通融以充一路養(yǎng)子之費(fèi)，其不足處，月支常平錢米，提舉官逐歲稽考，按治州縣，須依原降指揮，常切驗(yàn)實(shí)當(dāng)官散給，務(wù)要實(shí)惠及民。

時(shí)曾官至顯謨閣直學(xué)士的名臣劉光祖在《宋丞相忠定趙公墓志銘》記載此事說(shuō)：“閩俗，生子往往不舉。公創(chuàng)舉子倉(cāng)，凡貧不能舉其子者，以書其孕之月而籍之。及期，官給之米，而使舉其子，所全活甚眾。”慶元元年(1195年)，南宋朝廷“將建、劍、汀、邵四州沒官田產(chǎn)免行出鬻，官收其課，以給助民間舉子之費(fèi)”。這樣舉子倉(cāng)有了較為充足的收入來(lái)源，可較長(zhǎng)時(shí)間地維持下去。

給予物質(zhì)救助外，南宋朝廷還規(guī)定，在孕婦妊娠期內(nèi)，蠲免其丈夫的雜色差役。在古代，作為農(nóng)民可能賦稅并不是很重，但是徭役雜差，卻是非常繁重的，宋朝政府對(duì)孕婦、產(chǎn)婦的丈夫蠲免雜役的規(guī)定，無(wú)疑是非常有助于新生兒成長(zhǎng)的。

孕婦什么時(shí)候可以休產(chǎn)假

孕婦的產(chǎn)假是在產(chǎn)前15天開始休假。
女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假申請(qǐng)流程：
1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表；
2、按照單位產(chǎn)假申請(qǐng)表要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名；
3、把產(chǎn)假申請(qǐng)，相關(guān)生育資料，上交人事部門核對(duì)并備案。
綜上所述，一般是產(chǎn)前十五天開始休，所以無(wú)論是提前兩個(gè)月休還是提前15天休，依個(gè)人情況而定，總體的假期不會(huì)延長(zhǎng)也不會(huì)縮短，產(chǎn)前透支過(guò)多休假天數(shù)，產(chǎn)后相應(yīng)的休息時(shí)間會(huì)縮減。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)前多久規(guī)定才可以休產(chǎn)假

產(chǎn)假是國(guó)家給予在職妊娠女性的一種權(quán)利，其中產(chǎn)假是包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假的，那產(chǎn)假規(guī)定怎么休?產(chǎn)前多久才能申請(qǐng)休假的?以下是我為你整理的產(chǎn)前可以休產(chǎn)假的時(shí)間相關(guān)資料，希望大家喜歡!

產(chǎn)前可以休產(chǎn)假的時(shí)間
并沒有絕對(duì)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財(cái)務(wù)狀況也是一個(gè)決定因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時(shí)間可能就越早。

你需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展，自身的感覺來(lái)決定開始休產(chǎn)假的適當(dāng)時(shí)間。 需要說(shuō)明的是，雖然國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請(qǐng)醫(yī)生開證明，向單位申請(qǐng)病假休息。

有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個(gè)月就開始休息，而有些則堅(jiān)持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅(jiān)持上班。其實(shí)在上班時(shí)間里，有機(jī)會(huì)多走動(dòng)、忙碌起來(lái)，不但有利于生產(chǎn)，而且感覺時(shí)間也會(huì)過(guò)得快一些。

中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
產(chǎn)假規(guī)定是多少天
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)假工資的結(jié)算辦法
1.產(chǎn)前假期間

妊娠七個(gè)月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請(qǐng)產(chǎn)前假的申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后即可享受兩個(gè)月的產(chǎn)前假。在這期間工資應(yīng)按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放。

2.保胎假期間

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律條文規(guī)定，女性職工在保胎期間的工資應(yīng)按照所在單位病假的待遇進(jìn)行處理，也就是說(shuō)女性職工在胞胎期間只能按照病假的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)所在單位的具體規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

3.產(chǎn)假期間

我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間以及丈夫在陪產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)都不應(yīng)低于本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

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