古代當(dāng)官很難嗎,一般主要是通過什么途徑的

自周代起，朝廷就已經(jīng)很注意官吏的選拔工作。有些官吏可以世襲，但不是所有官吏都能世襲，自產(chǎn)自銷者只是一小部分。春秋戰(zhàn)國時(shí)代，諸侯間的征逐吞并愈演愈烈，各個(gè)小國對于人才的需求日益迫切全社會(huì)都希望有個(gè)客觀標(biāo)準(zhǔn)來解決復(fù)雜的人事問題。秦國政治家商鞅，大膽否定了“世卿世祿”的世襲弊政，實(shí)行以軍功選官的嶄新制度，引起一片叫好之聲。但是，商鞅的辦法還是難管長遠(yuǎn)，在選拔官吏的問題上，還得繼續(xù)尋找好辦法。劉邦建立西漢，百業(yè)俱興，感受到了人才的短缺。逐步建立起了“察舉”、“征辟”兩種選人用人方式。

所謂“察舉”，即地方政府的長官用定期考察、遴選甄拔的方式向朝廷薦舉官吏。所謂“征辟”，簡稱為“征”，即皇帝和大臣們可以直接征用有名望、有才能的人來做官。但是由于察舉大權(quán)統(tǒng)統(tǒng)掌握在地方官史手中，而且這種舉薦又沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這就給他們開了徇私舞弊之門，往往被舉薦的人才多不合格。

自魏晉直到南北朝時(shí)期，選拔官吏中弄虛作假的惡習(xí)愈演愈烈，需要大刀闊斧實(shí)行改革。魏文帝黃初元年(公元220年)二月，確立了“九品官人法”。這種選拔官吏的制度始于曹操。后來，尚書陳群進(jìn)一步加以完善，由皇帝正式頒布實(shí)施。其大致做法是：在州、郡郡設(shè)立專門的中正官，負(fù)責(zé)考察本地士人的德行和才能，按時(shí)寫成“狀”(即評語)，并依據(jù)其門第高下，定出上上、上中、上下、中上、中中、中下;下上、下中、下下九個(gè)品級，政府據(jù)中上、中中、中下;政府根據(jù)“狀”和“品”決定人選，所以也叫做“九品中正制”。

這種選拔官吏的方法與兩漢的“察舉”、“征辟”制度比較起來，最大的不同是把人事大權(quán)從人生地疏的州、都長官手里，轉(zhuǎn)移到熟悉本地、專管升降的“中正”手里，而且，人才分出高下，便于量才錄用。然而這種辦法實(shí)行了不久，又帶來新的問題。因?yàn)楦鞯氐摹爸姓惫俣嘤傻刂鞲粦艉陀忻娜藫?dān)任，他們把持著選拔官吏的大權(quán)，形成了所謂“上品無寒門，下品無世族”的畸形局面。晉太康五年(公元284)正月，劉毅上疏請求廢除“九品中正制”，他歷數(shù)了這種選人制的八種弊端，得到了汝南王司馬亮、司空衛(wèi)瓘等人的支持，但晉武帝司馬炎沒有答應(yīng)，助長了這種不公平制度?！赌淆R書》寫道：“鄉(xiāng)舉里選，不核才德，其所進(jìn)進(jìn)取以官婚胄籍為先?！蹦菚r(shí)貴族子弟20歲就可做官，而平民百姓就算你有經(jīng)天緯地之才，也要耐心等到30歲才能當(dāng)上小吏，許多底層知識分子，被堵死了做官的門路，他們發(fā)出了“貴胄躡高位，英俊沉下僚”的悲嘆，以各種不同的方式，對這種選官制度進(jìn)行了猛烈抨擊。但對于這種不公平現(xiàn)象，人們只能聽之任之，我們可以想象當(dāng)時(shí)的有識之士懷才不遇，不僅是社會(huì)的發(fā)展的弊端，更是人才的悲哀!

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