魏國人才那么多　為什么留不住人才

復雜的國內(nèi)政治環(huán)境、國家戰(zhàn)略以及人才不匹配、人才性格的缺陷。這三個原因就導致魏國雖然有很多的人才，但并沒有辦法發(fā)揮作用，最終還是會選擇離開。當然這一些人才絕大部分都會有性格上的缺陷，因此這就導致魏國的君主根本就沒有辦法接納，最終也只是安排一個小官，沒有辦法發(fā)揮出個人的才能。

復雜的國內(nèi)政治環(huán)境

魏國絕大部分的君主相對都比較輕視人才，不懂得如何去運用人才，比如商鞅。商鞅就是一個天才，但是卻僅僅是安排一個小官，沒有辦法發(fā)揮個人的作用。魏國沒有專業(yè)的人才推薦機制以及人才選拔機制，完全就只是靠君主的個人習物，沒有辦法得到一些有用之人。最后魏國的君主也同樣沒有辦法做到用人不疑，往往都可能會被流言左右，無法發(fā)揮這些人才的作用。

國家戰(zhàn)略和人才不匹配

魏國就屬于一個在戰(zhàn)國時期比較強盛的國家，但是后期就逐漸迅速的衰敗被秦國蠶食。因為長時間處于四戰(zhàn)之地，容易被其他的諸侯圍攻，注定整個擴張道路非常的難。魏國的人才基本上都是走一種擴張的道路，國家的戰(zhàn)略有時和人才定位根本就不一致，這也是商鞅等人為什么要離開的原因。這些人才即便選擇留在魏國，也沒有辦法發(fā)揮有效的作用。

人才性格缺陷

人才絕大部分都會有一些性格缺陷，比如商鞅濫殺無辜，張儀賣國求榮，吳起殺妻繼母。這些人有著較強的功利心，為了能夠成功，為了能夠獲得名利，可謂是不擇手段。這也讓魏國的君主以及魏國的大臣沒有辦法接納，因此容易被猜忌，人才雖然很多，可絕大部分都沒有辦法得到關注，因為還需要方方面面的契合，這也是魏國有人才，但是卻始終沒有辦法留住人才的關鍵因素。

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