三國時期是怎么選拔人才的他們用的什么方式

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科舉制是從隋朝隋文帝楊堅開始，直到清朝末期結束，前后經(jīng)歷1300余年。

中國上古史，無論三皇五帝夏商周，還是春秋戰(zhàn)國諸侯征戰(zhàn)，直至秦朝一統(tǒng)天下，都是氏族家族制度的延續(xù)，統(tǒng)治者除了貴族以外就是內(nèi)爵。而且內(nèi)爵也是世襲的，比如老子家族歷代周朝就是的史官。

從上古到秦末，這個一個時期。

劉邦是歷史上第一位另起爐灶，創(chuàng)建一個朝代的皇帝。西漢之初的統(tǒng)治者，除了和劉邦一起打天下的功臣外，就是劉邦大舉分封的劉家子弟。

漢武帝施行孝廉制。由州縣推薦品德高尚、行為方正知識淵博的人出來做官。地方官與豪強大族在這種體制下結成聯(lián)盟，逐漸壟斷了官員產(chǎn)生的來源，進而形成了對國家政權產(chǎn)生重大影響的力量。

三國時期，曹操短暫的實行抑制地方豪強的唯才是舉的政治政策，任人唯能，不以道德論。

曹丕為了取漢而代之，不得不向豪強讓步，實行了九品中正制。以至于形成了上品無寒門，下品無士族的政治生態(tài)。短暫的西晉滅絕后，東晉成了“馬與王，共天下”的局面，豪強大族與皇帝共分天下。直至到了隋唐科舉制度興起，才終結了豪門大族對政治局面的掌控。

這是第二個用人制度時期。

以后就是自隋朝開始歷經(jīng)一千三百年的科舉取士制度了，直到1905年，清朝廢除結束!

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