好好說話是成年人最高級(jí)的專業(yè)

看過第六季《奇葩說》的人，如若問對(duì)哪一位導(dǎo)師印象最深刻？

肯定80%的人都會(huì)想起他：平常插科打諢，說說笑笑，總是一副無所謂得心態(tài)，一開口辯論就讓人驚嘆：

原來我們都低估了他！

他就是李誕。在辯論首秀前，欺騙了我們所有人。

很多人對(duì)李誕辯論這件事，期待值原本不高，以為他只會(huì)說段子，結(jié)果卻忍不住驚呼：

“原來蛋總一直在扮豬吃老虎！”

“聽起來好好笑但是又很有道理！”

這，就是會(huì)說話、會(huì)表達(dá)的力量。我們周圍總有一種人，不說話的時(shí)候，你很容易低估他的實(shí)力，一旦開口，每一句話都說到你心里。

李誕就是這種人，說得越多，人生越吃香。

不得不承認(rèn)，會(huì)說話的人，實(shí)在太讓人羨慕了，無論走到哪里，都能成為最受歡迎的人，一開口就能贏得自己最想要的結(jié)果。

畢業(yè)那年，我和室友小薇一起去一家公司面試。

我擁有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)：

5月份，做了一場(chǎng)市場(chǎng)活動(dòng)，有一萬人參與。

年中時(shí)，做了微博推廣活動(dòng)，為公司帶來額外曝光。

9月份，聯(lián)合不同品牌做了求職季活動(dòng)，為公眾號(hào)吸粉。

本來我躊躇滿志，沒想到面試官聽完毫不留情：“你沒什么重點(diǎn)，到底想說什么呢？”

一盆冷水澆頭，我簡(jiǎn)直尷尬、難堪到極點(diǎn)！

輪到小薇時(shí)，她憐憫地瞟了我一眼，開口說道：

過去1年，我的工作核心圍繞“用戶增長(zhǎng)”展開。

為此，我一共策劃并執(zhí)行了3次活動(dòng)，累計(jì)帶來新用戶5萬。

我還把這些活動(dòng)復(fù)盤、總結(jié)成方法論，教給了運(yùn)營(yíng)部門的所有同事。

小薇一開口，我沮喪地發(fā)現(xiàn)，面試官露出了完全不同于對(duì)我的表情，向她投以專注的眼神和欣賞的微笑。

我知道，我輸了。

就這樣，大學(xué)室友小薇，從入職第一天起，就比我高一級(jí)！更可氣的是，入職的第二個(gè)月一發(fā)工資，她就去買了一個(gè)2萬塊的包！還發(fā)了這樣一條朋友圈：

“進(jìn)入職場(chǎng)的第一條心得：人要衣裝，說話更需要包裝?！?/p>

看到這條朋友圈我心態(tài)就炸了！但不得不承認(rèn)：那些會(huì)說話的人，一開口就賺了！

入職后，我想面試講得好有什么用，工作還是得看表現(xiàn)。

沒想到我又一次被打臉了。

在一次多部門會(huì)議時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)突然要求我和小薇，匯報(bào)一下季度工作情況。

“我認(rèn)為主要有3點(diǎn)原因：

1、兩個(gè)月前咱們策劃了一場(chǎng)促銷活動(dòng)，很多客戶那時(shí)候就已經(jīng)購(gòu)買了；

2、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上個(gè)月推出了新品，造成了用戶流失；

3、最近公司的銷售人員流動(dòng)比較大，影響了大家的工作狀態(tài)。“

“針對(duì)這3點(diǎn)，我的解決方法是：

1、我會(huì)再做一次用戶調(diào)查，策劃這個(gè)月的重點(diǎn)營(yíng)銷活動(dòng)；

2、我也會(huì)和研發(fā)部門開會(huì)，告知競(jìng)品最新動(dòng)態(tài)，幫助他們加快研發(fā)進(jìn)度；

3、我會(huì)組織銷售崗的同事們開一次會(huì)，調(diào)動(dòng)大家的積極性。“

承認(rèn)問題、分析原因、給出解決方案，3個(gè)步驟，小薇又一次將我摁在地上狠狠摩擦！

最讓人難受的是，其實(shí)這些原因和解決方案我也想得到！但為什么，我就不能立馬說上來呢？

不得不承認(rèn)，嘴上功夫好的職場(chǎng)賤人，就是比悶頭做事的自己更吃香！明明只做了兩三件事，說起來像是做了十件事！

不久后職位調(diào)整，小薇直接成為我的直屬主管，知道結(jié)果的我再次心態(tài)崩潰：

明明我們做了同樣的工作量，我被認(rèn)為在混水摸魚，她卻得到升職，憑什么??？

那天晚上我失眠了...翻來覆去想了很久，才想通：

想通了這點(diǎn)，我放下自我，虛心地去請(qǐng)教小薇：怎樣才能成為像她一樣會(huì)表達(dá)的人？

她認(rèn)真地回答我：表達(dá)能力的核心，其實(shí)是思維和方法。比如上次的匯報(bào)，她就用了搭架子理論中的一種方法：解決問題架子，也就是：問題-原因-解決方案。

學(xué)會(huì)掌握這樣的具體方法，才能用最簡(jiǎn)練的語言，傳遞最有價(jià)值的信息，成為高效表達(dá)者。

小薇鼓勵(lì)我，只要能找到正確的訓(xùn)練方法，學(xué)習(xí)表達(dá)，其實(shí)并不難。

她向我推薦了來自圈外商學(xué)院的「7天高效表達(dá)訓(xùn)練營(yíng)」，她的“搭架子理論”就是從這個(gè)訓(xùn)練營(yíng)學(xué)的。

訓(xùn)練營(yíng)導(dǎo)師，是前美世咨詢總監(jiān)——孫圈圈（美世是全球第一大人力咨詢管理公司）。

她將500強(qiáng)公司的人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，拆解成具體的方法技巧，打造出了這個(gè)「7天高效表達(dá)訓(xùn)練營(yíng)」。

現(xiàn)在還有一個(gè)福利：

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關(guān)于“高效表達(dá)”，孫圈圈是最有發(fā)言權(quán)的人之一。

在高薪的咨詢公司，對(duì)所有員工的鐵律便是：在最短的時(shí)間內(nèi)，把結(jié)果表達(dá)清楚，直奔主題、直奔結(jié)果。

她本人，也是依靠著自己總結(jié)的這套方法論，成為了當(dāng)年美世咨詢公司晉升最快的員工之一，和公司最年輕的咨詢總監(jiān)。

圈圈告訴我們：做出90分的成績(jī)很重要，但不要做出90分，卻說成了60分。

圈圈在TEDx的演講

現(xiàn)在，已經(jīng)有100萬用戶，加入了圈外商學(xué)院的訓(xùn)練營(yíng)課程。通過學(xué)員們的反饋，圈圈更確定了一件事：每個(gè)人都能通過這套方法，學(xué)會(huì)高效表達(dá)，讓90分的努力，說出150分的效果！

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