今年4月,昆明市衛(wèi)生局出臺了《昆明醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)(試行)辦法》,讓一直“潛伏”的醫(yī)師“走穴”浮出了水面。前去昆明市人才服務中心衛(wèi)生分中心咨詢相關事宜的醫(yī)師絡繹不絕,截至目前僅有15名縣鄉(xiāng)級醫(yī)療機構的醫(yī)生申請得到辦理。在采訪中,對這項政策最為關注的許多民營醫(yī)院都發(fā)出呼吁,希望對醫(yī)生原來所屬的醫(yī)院制定相關補償和激勵機制,讓醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)的路走得更順些。
某些醫(yī)院存在多點執(zhí)業(yè)“潛規(guī)則”
說起推行醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的進度,云南協(xié)和醫(yī)院院長劉福強無奈地搖搖頭。作為昆明市有名的幾家民營醫(yī)院之一,自相關規(guī)定出臺以來,協(xié)和醫(yī)院遇到了很多阻力?!案鶕?jù)醫(yī)院自身的需求,我已經(jīng)聯(lián)系過很多專家?,F(xiàn)在的結果是我談了十幾個專家,一個也來不了,單位不放呀?!?/p>
劉福強告訴記者,對于公立醫(yī)院來說,人才流失是次要的,最重要的是怕他們資源的流失?!耙粋€方面,核心競爭力,或者是核心競爭技術會隨著醫(yī)師的多點執(zhí)業(yè)而流失;二呢,是這些專家有相對固定的患者群,這些患者群也可能會隨著專家而流動?!彼嘎?,有些醫(yī)院甚至還有不成文的規(guī)定,就是不容許醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)。
公立醫(yī)院不放人成最大瓶頸協(xié)和醫(yī)院的情況只是政策實施現(xiàn)狀的一個縮影,很多民營醫(yī)院都碰到了類似的問題。云南九洲醫(yī)院院長楊煥南直言:“現(xiàn)在的主要問題還是在公立醫(yī)院那邊?!?/p>
楊煥南說:“醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)的文件中規(guī)定了申請多點執(zhí)業(yè)的醫(yī)師,必須經(jīng)過現(xiàn)執(zhí)業(yè)醫(yī)療機構的同意,這就使得一些有意向的醫(yī)師很難離開醫(yī)院。作為民營醫(yī)院,是絕對歡迎這樣的政策的,專家來了之后,可以解決民營醫(yī)院‘兩頭大,中間小’的問題。對于醫(yī)院來說,現(xiàn)在最缺少的就是四五十歲的醫(yī)療骨干?!?/p>
制定補償機制讓醫(yī)生下得去針對當前出現(xiàn)的一些問題,兩位院長均表示,如果醫(yī)生申請多點執(zhí)業(yè)可以不經(jīng)所在醫(yī)院人事部門的審批,就會有更多的醫(yī)生參與到多點行醫(yī)中。楊煥南認為“如果醫(yī)師想多點執(zhí)業(yè),并且可以不用經(jīng)過本醫(yī)院人事部門的批準,作為聘用方的民營醫(yī)院可以與其簽訂長期的合同,醫(yī)院愿意承擔潛在的醫(yī)療責任”。他希望退休的醫(yī)師在申請多點執(zhí)業(yè)的時候也可以不經(jīng)過本醫(yī)院的審批,同時希望各民營醫(yī)院集團內(nèi)部的多點執(zhí)業(yè)可以被批準。
對于這個問題,劉福強也發(fā)表了看法:“具有指導能力的相關醫(yī)療機構應該按照這個政策制定相關的一些可以實施的方案。同時政府應該對各大型醫(yī)療機構,制定一套補償或者是激勵的機制,目的是讓優(yōu)秀的醫(yī)療人才能夠下得到地方去,以提升整個醫(yī)療行業(yè)的技術水平?!保ㄓ浾?王云 實習生 徐苔林)醫(yī)生建議可用科技手段協(xié)調診療時間昆明醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院的趙醫(yī)生目前正在準備申請多點執(zhí)業(yè),一直以來他都想用自己的知識和技術為社區(qū)基層醫(yī)療做一點事,在通知發(fā)布之前,他就利用業(yè)余時間對基層的醫(yī)療做技術支援了。
4月份的“醫(yī)改新政”一出臺,便引起了趙醫(yī)生的關注?!按蠹业姆e極性都更高了,現(xiàn)在有了國家政策法規(guī)的支持,就可以放開手腳來做了?!壁w醫(yī)生對記者說。固然,多點執(zhí)業(yè)在具體的實施中還存在很多的問題,比如平時工作發(fā)生沖突的時候,怎樣處理才能保證工作質量等等,對于這些矛盾,趙醫(yī)生說:“當?shù)谝粛徫缓推渌麔徫话l(fā)生沖突的時候,就要去協(xié)調,爭取找到最好的解決辦法?,F(xiàn)在的科技發(fā)達了,電話會診、可視性遠程會診等方式都可以幫助醫(yī)生去協(xié)調時間。另外,申請多點執(zhí)業(yè)都是自愿的,醫(yī)生會根據(jù)自身情況決定是否申請,醫(yī)院也會經(jīng)過權衡之后決定是否批準醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)。所以,工作質量上不會有什么差別,反而會更加的高質量。”
相關部門會有更多醫(yī)生選擇多點執(zhí)業(yè)昆明市衛(wèi)生局醫(yī)政處負責人介紹,目前申請辦理醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的人數(shù)不是很多,部分醫(yī)院認為本院醫(yī)師選擇多點執(zhí)業(yè)后對醫(yī)院的內(nèi)部管理難度加大,需要制訂一系列的配套管理措施,部分醫(yī)師對多點執(zhí)業(yè)的政策還不太了解,仍處于觀望當中。但隨著醫(yī)療機構間技術協(xié)作和對口支援,以及大型醫(yī)院與社區(qū)衛(wèi)生服務機構合作的開展,將來會有更多的醫(yī)生選擇多點執(zhí)業(yè)。
昆明市人才服務中心衛(wèi)生分中心主任吳青表示:“政策的初衷是要搭建一個優(yōu)質的人才資源交流的平臺,造福于老百姓;同時,讓優(yōu)質的醫(yī)療技術能夠服務于群眾。現(xiàn)在我們還處于告知和認識的階段。很多人在猶豫之中主要是因為對政策的不了解,置疑他們是否有資格申請多點執(zhí)業(yè)?!?/p>
四川省人民政府辦公廳關于進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的實施意見
川辦發(fā)〔2015〕74號
各市(州)人民政府,省政府各部門、各直屬機構:
為全面貫徹落實《國務院辦公廳關于進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的實施意見》(國辦發(fā)〔2015〕13號),切實筑牢農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務網(wǎng)底,結合我省實際,現(xiàn)就進一步加強我省鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設提出如下實施意見。
一、總體要求和主要目標
(一)總體要求。堅持保基本、強基層、建機制,從適應我省經(jīng)濟社會發(fā)展和基本醫(yī)療衛(wèi)生制度長遠建設出發(fā),改革鄉(xiāng)村醫(yī)生服務模式和激勵機制,落實和完善鄉(xiāng)村醫(yī)生補償、養(yǎng)老和培訓政策,加強監(jiān)管,穩(wěn)定優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍,全面提升村級醫(yī)療衛(wèi)生服務水平。
(二)主要目標。通過10年左右的努力,力爭鄉(xiāng)村醫(yī)生總體具備中專及以上學歷,逐步具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格,基本建成一支素質較高、適應需要的鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍,促進基層首診、分級診療制度的建立,更好服務農(nóng)村居民健康。
二、主要任務
(一)穩(wěn)定優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。
1.合理配置鄉(xiāng)村醫(yī)生。鄉(xiāng)村醫(yī)生主要負責向農(nóng)村居民提供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務,并承擔衛(wèi)生計生行政部門委托的其他醫(yī)療衛(wèi)生服務相關工作。各地要綜合考慮轄區(qū)服務人口、服務現(xiàn)狀和預期需求以及地理條件等因素,合理配置鄉(xiāng)村醫(yī)生,原則上按照每千服務人口1—1.2名的標準配備鄉(xiāng)村醫(yī)生。嚴格鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)準入,在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的醫(yī)護人員必須具備相應的資格并按規(guī)定進行注冊。
2.提高鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位吸引力。鼓勵各地結合實際開展鄉(xiāng)村一體化管理試點,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按規(guī)定擇優(yōu)考核招聘在村衛(wèi)生室工作符合條件的執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師,派駐到村衛(wèi)生室服務,探索“鄉(xiāng)聘村用”管理使用模式。強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生室人員、業(yè)務、藥械、財務和績效考核等方面的統(tǒng)一、規(guī)范管理,推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領辦村衛(wèi)生室。建立鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師制度,做好鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設和全科醫(yī)生隊伍建設的銜接。取得鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的人員可按規(guī)定參加醫(yī)師資格考試。
3.保障鄉(xiāng)村醫(yī)生合理收入待遇。各地要綜合考慮鄉(xiāng)村醫(yī)生工作的實際情況、服務能力和服務成本,采取政府購買服務的方式,保障鄉(xiāng)村醫(yī)生合理的收入水平。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展,動態(tài)調整鄉(xiāng)村醫(yī)生各渠道補助標準,逐步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇水平。對鄉(xiāng)村醫(yī)生提供的基本公共衛(wèi)生服務,根據(jù)核定的任務量和考核結果,將相應的基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費撥付給鄉(xiāng)村醫(yī)生。在2014年和2015年將農(nóng)村地區(qū)新增的人均5元基本公共衛(wèi)生服務補助資金全部用于鄉(xiāng)村醫(yī)生的基礎上,未來新增的基本公共衛(wèi)生服務補助資金繼續(xù)重點向鄉(xiāng)村醫(yī)生傾斜,用于加強村級基本公共衛(wèi)生服務工作。市(州)和縣級政府要支持和引導勞動年齡內(nèi)的鄉(xiāng)村醫(yī)生按規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老保險,符合退休條件的按規(guī)定領取養(yǎng)老金。鄉(xiāng)村醫(yī)生也可在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。建立鄉(xiāng)村醫(yī)生退出機制,原則上年滿65周歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生應退出鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位,最高不超過70周歲。
4.轉變鄉(xiāng)村醫(yī)生服務模式。全面推進鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務,建立相對穩(wěn)定的契約服務關系,提供約定的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務,并按規(guī)定收取服務費。服務費由醫(yī)?;?、基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費和簽約居民分擔,具體標準和保障范圍由各市(州)根據(jù)當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生服務水平、簽約人群結構以及醫(yī)?;鸷突竟残l(wèi)生服務經(jīng)費承受能力等因素確定。
5.改善鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)環(huán)境。各地要依托農(nóng)村公共服務平臺建設等項目,采取公建民營、政府補助等方式,進一步支持村衛(wèi)生室房室建設和設備購置。加快信息化建設,將農(nóng)村居民健康檔案和基本診療為核心的信息系統(tǒng)延伸至村衛(wèi)生室,支持新型農(nóng)村合作醫(yī)療即時結算管理、健康檔案和基本診療信息聯(lián)動、績效考核以及遠程培訓、遠程醫(yī)療等工作。建立適合鄉(xiāng)村醫(yī)生特點的醫(yī)療風險分擔機制,采取縣域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機構整體參加醫(yī)療責任保險等多種方式有效化解鄉(xiāng)村醫(yī)生的執(zhí)業(yè)風險。開展中醫(yī)服務的應配備基本中醫(yī)診療設備。
(二)加大基層衛(wèi)生人員培養(yǎng)培訓力度。
6.強化面向農(nóng)村基層的醫(yī)學生培養(yǎng)。加強農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)工作,重點實施面向村衛(wèi)生室的3年制中、高職免費醫(yī)學生培養(yǎng)。免費醫(yī)學生主要招收農(nóng)村生源。組織符合條件的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生參加國家規(guī)定的考試進入醫(yī)學院校接受醫(yī)學學歷教育,提高整體學歷層次。對于按規(guī)定參加學歷教育并取得醫(yī)學相應學歷的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生,政府對其學費可予以適當補助,具體補助標準由市(州)政府根據(jù)當?shù)厍闆r制定。
7.推進全科醫(yī)師規(guī)范化培訓。按照《四川省人民政府關于建立全科醫(yī)生制度的實施意見》(川府發(fā)〔2012〕26號)要求,優(yōu)先安排城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構和農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構進入臨床醫(yī)師崗位的新錄用人員到國家或省級全科醫(yī)生培養(yǎng)基地接受培養(yǎng),以“5+3”和“3+2”形式培養(yǎng)全科醫(yī)生和助理全科醫(yī)生。
8.實施基層衛(wèi)生人員崗位培訓。各地要依托縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構或有條件的中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,開展鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位培訓。鄉(xiāng)村醫(yī)生每年接受免費培訓不少于2次,累計培訓時間不少于2周;市(州)要有計劃選派具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生到省、市級醫(yī)院接受免費培訓;鄉(xiāng)村醫(yī)生每3—5年免費到縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構或有條件的中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院脫產(chǎn)進修,進修時間原則上不少于1個月。鄉(xiāng)村醫(yī)生應學習中醫(yī)藥知識,運用中醫(yī)藥技能防治疾病。到村衛(wèi)生室工作的醫(yī)學院校本科畢業(yè)生優(yōu)先參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。
(三)創(chuàng)新基層衛(wèi)生人才使用機制。
9.完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核和財政補助政策。完善績效考核分配辦法,強化以崗定酬、以績?nèi)〕?,加大單位?nèi)部分配力度,向一線骨干醫(yī)護人員傾斜,真正建立多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配制度。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員按規(guī)定實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼,激勵基層醫(yī)務人員長期扎根基層服務。完善財政補助方式,實行核定任務與定額補助掛鉤、適時動態(tài)調整等辦法,提高人員經(jīng)費支出占業(yè)務支出的比例。實行基本公共衛(wèi)生服務項目經(jīng)費“專賬管理、專款專用”,強化經(jīng)費落實和使用情況的專項審計和督查。鼓勵各地探索建立購買基本公共衛(wèi)生服務的新機制。
10.加大補員力度,完善職稱政策。各地要抓緊充實一批縣、鄉(xiāng)基層衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員,在符合崗位條件基本職責要求的前提下,可適當放寬報名條件、降低開考比例;對急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術人員,可按有關規(guī)定實施考核招聘。凡到社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作的醫(yī)師、護師,可提前1年參加全國衛(wèi)生技術中級資格的全科醫(yī)學、社區(qū)護理專業(yè)類別的考試。
11.加強城鄉(xiāng)衛(wèi)生對口支援。組織城市二級以上醫(yī)療機構臨床重點??平Y對幫扶城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構特色科室建設,培育一批適合基層開展的專項技術、專病項目,吸引群眾就近就醫(yī)。根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務需求,每年安排二級以上醫(yī)療機構的醫(yī)生和管理人員到基層服務,幫助基層醫(yī)療衛(wèi)生機構提升服務水平。嚴格執(zhí)行城市醫(yī)生晉升副主任醫(yī)師前到基層服務規(guī)定,建立青年醫(yī)師下基層制度,加強動態(tài)管理,加大考核力度,提高對口支援效果。
三、保障措施
(一)加強組織領導。各地、各有關部門要將加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設納入深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中統(tǒng)籌考慮,加強領導,扎實組織推進。各市(州)要在8月底前制定出臺具體實施方案,并報省衛(wèi)生計生委、省發(fā)展改革委、教育廳、財政廳、人力資源社會保障廳備案。
(二)健全財政保障機制。各級財政要切實承擔基層衛(wèi)生人才隊伍建設經(jīng)費保障責任,及時足額下?lián)芟嚓P經(jīng)費,確保??顚S?。省財政要進一步加大對困難地區(qū)的補助力度。
(三)強化督查引導。建立督查通報制度,確保加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設、創(chuàng)新基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)使用機制的各項政策落到實處。要切實維護基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的合法權益,嚴禁以任何名義向鄉(xiāng)村醫(yī)生收取、攤派國家規(guī)定之外的費用。要大力宣傳基層醫(yī)務人員服務群眾、守護健康的先進典型和先進事跡,對在預防保健、醫(yī)療服務和突發(fā)事件應急處理工作中作出突出成績的鄉(xiāng)村醫(yī)生等基層醫(yī)療衛(wèi)生工作者,按照國家有關規(guī)定給予表彰。
四川省人民政府辦公廳
2015年8月14日
Country macroscopic economic system adjustment, but the hospitalcompensates the mechanism not to construct entire
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