管理思想史：第6版

【4243】管理思想史：第6版（〔美〕雷恩、貝德安著，孫健敏譯，中國(guó)人民大學(xué)出版社，57.9萬字，2012年1月第1版，62元）

4部分（23章）：[1]早期管理思想；[2]科學(xué)管理時(shí)代；[3]社會(huì)人時(shí)代；[4]現(xiàn)代。

這是一部全面梳理西方管理思想演變歷程的經(jīng)典之作。

管理實(shí)踐古已有之，但對(duì)管理知識(shí)體系的正式研究則相對(duì)新鮮。管理思想就是關(guān)于管理活動(dòng)及其職能、目的、范圍的知識(shí)體系。

羅馬與生俱來具有堅(jiān)忍、淡泊的特點(diǎn)，它征服了日漸衰落的古希臘文明。

在早期管理思想中，占據(jù)統(tǒng)治地位的是反商業(yè)、反成就和很大程度上反人性的文化價(jià)值觀。

工業(yè)革命預(yù)示著一個(gè)文明的新時(shí)代的到來。生產(chǎn)要素：土地、勞動(dòng)力、資本、管理。工業(yè)革命創(chuàng)造了一種新的文化環(huán)境和一系列不同的管理問題。

泰勒是管理思想發(fā)展過程中的一個(gè)核心人物。“20世紀(jì)最具影響力的商界宗師”。他對(duì)效率的強(qiáng)調(diào)仍然是當(dāng)代管理的一種主流價(jià)值觀。

現(xiàn)代人事管理的雙遺產(chǎn)可以追溯到19世紀(jì)80年代初期以及科學(xué)管理和“福利工作”運(yùn)動(dòng)的幾乎同時(shí)興起?？茖W(xué)管理的本質(zhì)是一種工程學(xué)方法，聚焦于如何經(jīng)濟(jì)地使用工人，而福利工作的擁護(hù)者則竭力提高貧困和不幸者的生活。

管理和組織理論以兩種形式出現(xiàn)：法約爾貢獻(xiàn)的管理原則和管理要素，以及韋伯探索的一種理想的組織方式。

源于對(duì)企業(yè)行為進(jìn)行系統(tǒng)化的需要，科學(xué)管理得以興起，它旗幟鮮明地宣揚(yáng)效率和理性，為管理實(shí)踐提供目標(biāo)，并且為管理理論提供內(nèi)容。

瑪麗·帕克·福萊特和切斯特·伊文·巴納德是科學(xué)管理時(shí)代和社會(huì)人時(shí)代之間的橋梁。

人際關(guān)系理論家尋求基于社會(huì)團(tuán)結(jié)和協(xié)作之上的更高生產(chǎn)率和滿意度。

隨著組織的成長(zhǎng)和多樣化，隨著對(duì)于受過更廣博教育的總經(jīng)理的需要，喚起一般管理理論的呼聲再度出現(xiàn)。

社會(huì)科學(xué)家們大量涌入商學(xué)院，對(duì)管理思想產(chǎn)生了顯著影響。

組織理論的演變經(jīng)歷了多個(gè)階段，從考察組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力層級(jí)、控制跨度、部門化以及其他一些相關(guān)概念，到考察外部決定因素（例如技術(shù)或環(huán)境）的可能性。

運(yùn)籌學(xué)研究被視為早期科學(xué)的問題解決辦法的一種現(xiàn)代版本，同樣也是管理者設(shè)法提高其解釋、預(yù)測(cè)和控制事件的能力的現(xiàn)代版本。

企業(yè)應(yīng)該以一種符合法律、倫理和社會(huì)責(zé)任的方式行事的責(zé)任，以及進(jìn)行跨文化全球競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)遇。

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