4法讓你簡(jiǎn)歷跳出來(lái)

4法讓你簡(jiǎn)歷跳出來(lái)

　　《王大哥的求職經(jīng)》，王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人，長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。

　　很多人花費(fèi)心血精心制作出個(gè)人簡(jiǎn)歷，但投出去的簡(jiǎn)歷像投進(jìn)茫茫大海的石子，聽(tīng)不到半點(diǎn)回音，這是為什么呢？

　　簡(jiǎn)歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多

　　簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、GE等級(jí)別的大公司，否則HR會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。

　　解決方法：對(duì)自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來(lái)解決事業(yè)不順利的問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對(duì)職業(yè)的空白期要有合理的解釋。

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容與職位要求不匹配

　　簡(jiǎn)歷對(duì)之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過(guò)于輕描淡寫(xiě)，一筆帶過(guò)，讓人無(wú)法了解求職者干過(guò)哪些工作，具備什么技能，無(wú)從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡(jiǎn)歷顯示的是項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財(cái)務(wù)的，去申請(qǐng)做文秘；做技術(shù)的申請(qǐng)做市場(chǎng)，基本上成功率極低。

　　解決方法：1.認(rèn)真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對(duì)應(yīng)的部分在簡(jiǎn)歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡(jiǎn)歷上，更改一些字眼并展開(kāi)具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強(qiáng)了。

　　郵件采用了附件形式

　　很多HR的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了HR的閱讀時(shí)間。對(duì)于每天要閱讀堆積成山的簡(jiǎn)歷的HR們，每讀一份簡(jiǎn)歷都要打開(kāi)附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。

　　解決方法：把簡(jiǎn)歷直接Copy(復(fù)制)到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。

　　使用了群發(fā)功能

　　這樣做的后果是各個(gè)公司的HR都能看到你投遞其他公司的情況，他們會(huì)感覺(jué)到不被尊重和你的求職行為缺乏誠(chéng)意。

　　解決方法：要用郵件一對(duì)一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對(duì)不同的工作崗位，先寫(xiě)好不同版本的簡(jiǎn)歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個(gè)模板的簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對(duì)不同的招聘職位發(fā)送具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。

求職中的三忌四法，具體是什么？

招聘求職簡(jiǎn)歷，交談三忌三忌：騙錢(qián)騙色，小心上當(dāng)俗話說(shuō)蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋。如果不陷入找工作的陷阱，還是要有良好的個(gè)人心理素質(zhì)。所以，求職要注意“三忌”：避免貪婪。年薪幾百萬(wàn)的職位讓人垂涎三尺。不管有多少斤，都是碰運(yùn)氣，所以被抓。

避免擔(dān)心。急于找工作給了一些貪心的人打著招聘的幌子騙錢(qián)的機(jī)會(huì)。這些規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的人以注冊(cè)費(fèi)、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、證書(shū)費(fèi)等名義向考生收取費(fèi)用。并一再拖延他們對(duì)候選人的承諾。騙取一定金額后，他們就空了。避免迷茫。通過(guò)聽(tīng)詢了解公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展概況。當(dāng)然，這里聽(tīng)的不是聽(tīng)故事的一面，而是聽(tīng)方方面面，在網(wǎng)上找資料，貼查詢，特別是對(duì)于那些無(wú)法通過(guò)網(wǎng)站資源追蹤其蹤跡的小公司，可以通過(guò)與前臺(tái)、保安、一般員工的聊天了解很多公司的現(xiàn)狀。

目前很難找到工作，但這并不意味著有工作是必要的。沒(méi)有最好的位置，只有最合適的位置。我們要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不要盲目的“把籃子里的菜都拉上來(lái)”。只要仔細(xì)研究，還是能看到招聘中的大部分“招數(shù)”。希望：用自己的眼光去觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公室所在的環(huán)境，公司人員的基本素質(zhì)。這些擺在你面前的東西是不能忽視的，它們能傳達(dá)公司的基本情況。

就是打聽(tīng)親戚，親戚的朋友，朋友的朋友。當(dāng)涉及到你的切身利益時(shí)，不要不好意思開(kāi)口。直接打，測(cè)試實(shí)際情況。面試的時(shí)候，不要只是做回答者，不要放過(guò)提問(wèn)的機(jī)會(huì)，失去了解企業(yè)的好機(jī)會(huì)。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉(zhuǎn)發(fā)，點(diǎn)贊，多多支持我，多多關(guān)注我。如果有什么問(wèn)題和請(qǐng)求您可以在評(píng)論區(qū)留言，我會(huì)一一回復(fù)。

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