金融危機(jī)求職制勝秘訣

金融危機(jī)求職制勝秘訣

我們正身處全球金融危機(jī)中,無人幸免。但是,生活仍在繼續(xù):工作還是要找的,跳槽還是要跳的。作為普通求職者的我們,應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)時(shí)期的求職呢?

全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)入漫漫長(zhǎng)夜,難道,我們找工作和跳槽都得等到黎明來臨嗎?當(dāng)然不用,市場(chǎng)上還是有相當(dāng)數(shù)量的職位提供的,只是粥少僧多而已。所以,能否爭(zhēng)取到機(jī)會(huì),靠的全是自己的本事。

每年的這個(gè)時(shí)候,都是求職高峰,而今年受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響,這個(gè)高峰顯得格外灼熱,格外漫長(zhǎng)。找工作,實(shí)力是基礎(chǔ),而面試那短短10來分鐘的爆發(fā)力,正是引起面試官興趣的導(dǎo)火索。實(shí)力再?gòu)?qiáng),無法在面試時(shí)爆發(fā),實(shí)力只會(huì)爛在你腦子里,工作繼續(xù)和你無緣。

有一種職場(chǎng)牛人,人稱“面霸”,不管是金融危機(jī)還是流金歲月,他們都有撒手锏笑傲江湖。

下面,讓我們一起聽聽他們的制勝秘訣———

我燒了面試官的雜志

講述者:柯先生(23歲,8月初應(yīng)聘到一家廣告公司任文案)

我今年剛畢業(yè),從6月份開始就一直在家閑著,金融危機(jī)那么嚴(yán)重,有經(jīng)驗(yàn)的人還找不著工作呢,何況毫無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。這一家廣告公司我去的時(shí)候也沒抱希望,這找工作久了吧,我都成了“被拒狂”了,反正就當(dāng)試著玩。

一進(jìn)面試室,就看到一個(gè)面試官黑著個(gè)臉一動(dòng)不動(dòng)地坐在沙發(fā)上看雜志,我正琢磨著這是什么情況,面試官抬頭了,悠哉游哉地來了一句:“你嚇嚇我!”這,這算什么問題?!他看我愣住,便再次重復(fù)了問題,讓我利用現(xiàn)有資源嚇一嚇?biāo)?/p>

我一想我有什么資源可用啊,和平年代,隨身連把刀都沒帶———突然想到個(gè)招,雖然有點(diǎn)冒險(xiǎn),但當(dāng)時(shí)我也沒轍了,就當(dāng)跟他開個(gè)玩笑吧。我不動(dòng)聲色地走上去,迅速掏出打火機(jī)把他手里的雜志燒了起來,他當(dāng)時(shí)的表情,我一輩子都忘不了。

事后,面試官告訴我,做廣告,創(chuàng)意是王道,而我充分展示了我的創(chuàng)意天賦,哈哈。不過,他現(xiàn)在天天開玩笑要我賠他那本雜志。

夸別人,成全了自己

講述者:容女士(32歲,8月初應(yīng)聘到一家外企任HR主管)

我之前在一家小公司做人力資源工作做了三年,發(fā)展已經(jīng)到頭了,便準(zhǔn)備找個(gè)更好的平臺(tái),這時(shí)候看到了這家外企的招聘廣告。它就招聘一位HR主管,但由于公司聲譽(yù)很好,薪酬水平在城市也屬上乘,所以應(yīng)聘者多達(dá)300多人。不過我是志在必得,心想無論如何一定要獲得這個(gè)職位。

他們采用了集體面試的方式,一組10人,由3個(gè)面試官面試。集體面試對(duì)面試者而言是很難把握的,每個(gè)人介紹自己的時(shí)間特別有限,而面試官面對(duì)這么多人挑花了眼,面試者也不容易給他們留下印象。而在我之前的9個(gè)人自我介紹都做得很精彩,我便改變了主意。

我是最后一個(gè)自我介紹的,到我的時(shí)候,面試官已經(jīng)很疲倦了。我簡(jiǎn)單地介紹完自己的姓名和以前就職的單位后,便將之前9個(gè)面試者一一點(diǎn)評(píng)了一番,從他們剛才的自我介紹發(fā)掘出他們每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),狠狠把別人夸贊了一番。

最后,公司選擇了我,原因有二:第一我是300個(gè)應(yīng)聘者里唯一夸別人而不自夸的,謙虛的態(tài)度給他們留下了深刻印象;第二,善于發(fā)現(xiàn)別人的特長(zhǎng),正是HR需要具備的重要素質(zhì)。

　　用“不要臉”的方式找工作

講述者:金女士(29歲,7月應(yīng)聘到一家國(guó)企任企業(yè)文化專員)

我今年1月就被前一家公司裁員了,其間跑了不下20場(chǎng)招聘會(huì),投了200多份簡(jiǎn)歷,也面試過10多次,但都以失敗告終。

到7月中旬,看到現(xiàn)在這家公司招聘信息,我興沖沖去應(yīng)聘,結(jié)果初試就“落榜”了。當(dāng)時(shí)我心一橫,想著我偏就跟你杠上了,非成不可!于是偷偷向前臺(tái)打聽到二次面試的時(shí)間,二次面試時(shí)我早早就到了,一直等到其他面試者面試結(jié)束,便自顧自地走進(jìn)總經(jīng)理辦公室,開始作自我介紹。但總經(jīng)理認(rèn)為我第一次面試被淘汰,不具備第二次面試資格,便禮貌地請(qǐng)我離開了。

接下來的幾天,我每天都厚著臉皮到那家公司去找總經(jīng)理,我也不知道當(dāng)時(shí)怎么來那么大的勇氣,哈哈,可能給逼急了吧,想著不能再失業(yè)下去了(大笑)。不記得多少天后,總經(jīng)理在公司門口看到我時(shí)“噗嗤”一聲笑出來了,問我怎么這么犟,我的回答改變了他的決定:“一個(gè)半年都沒工作的人,您不能想象她心中積累了多少對(duì)工作的渴望,如果您招了我,我這些渴望都會(huì)變成對(duì)工作的力量?！?/p>

面試達(dá)人全攻略

在此敬告那些勤勤懇懇耕耘在面試這塊大田上,卻無甚收獲、郁郁不得志的“面霸”們,如果你肯定自己的專業(yè)能力夠扎實(shí)的話,那么,你就要想想你的EQ夠不夠高了。當(dāng)然,以下忠告也同樣適用于那些初入“面場(chǎng)”、躍躍欲試的“菜鳥”們———

●準(zhǔn)備篇

我們不談穿著打扮如何如何,因?yàn)槿巳硕贾?。我們也不講謙卑恭敬,因?yàn)槿巳硕济靼住Ｎ覀冋f的是,如何在面試一開始就抓住別人的眼球,并且得體不做作。

所謂知己知彼,百戰(zhàn)不殆。這句古訓(xùn)用到面試上恰到好處。所以在面試之前,有必要收集足夠多、足夠有用的面試單位信息。不要妄想自己在面試中的某個(gè)機(jī)智回答可以決定乾坤。敲門磚都沒揀對(duì),又如何去拋磚引玉呢?

●應(yīng)戰(zhàn)篇

簡(jiǎn)短又不失精髓的自我介紹。記住,是簡(jiǎn)短的自我介紹。你的面試官?zèng)]有時(shí)間,更沒有心情聽你小學(xué)時(shí)候當(dāng)少先隊(duì)員之類的“芝麻綠豆”事,他們需要了解的是你能否勝任這個(gè)崗位。所以你的自我推銷就要做到盡可能地表現(xiàn)自己,切記不要重復(fù)講解你的簡(jiǎn)歷———面試官個(gè)個(gè)火眼金睛,他不會(huì)自己看嗎?

巧妙應(yīng)對(duì)刁鉆問題。這是最令人緊張,但也是最重要的階段。面試官往往會(huì)問你一些刁鉆古怪的問題,通常表面上看上去和面試毫無關(guān)系,實(shí)則卻是在考驗(yàn)?zāi)愕膫€(gè)人風(fēng)格,職場(chǎng)情商以及危機(jī)處理的能力。只要把握了這些面試的精髓,所有的問題基本上都可以化為五大基本問題———你為何來應(yīng)聘?你是一個(gè)什么樣的人?你能為公司做什么?你和其他應(yīng)聘者的區(qū)別是什么?你是不是足夠勝任這份工作?

為人誠(chéng)信,遠(yuǎn)離說謊。不要在你慷慨陳詞、豪情萬(wàn)丈的時(shí)候,卻舉不出來一個(gè)現(xiàn)實(shí)的例子,紙是包不住火的。不要以為面試單位沒時(shí)間沒心情去一一核對(duì)你的信息,但凡與利益沾邊的事情都不可能含糊。人家是要付錢請(qǐng)你的,你是根蔥還是棵樹能不關(guān)心嗎?

●善后篇

結(jié)束面試不走尋常路。千萬(wàn)不要說“謝謝”,換一句“如果因?yàn)榉N種原因你沒有在最后期限通知我,我可以聯(lián)系你嗎?”不要小看這句話的威力,它足以表明你對(duì)待這份工作的態(tài)度夠嚴(yán)謹(jǐn)。同樣也夠含蓄地表明,你對(duì)這份工作的期待和渴求。面試官不是傻子,自然明白“不想當(dāng)軍官的兵不是好兵”這個(gè)道理。

結(jié)合當(dāng)前金融危機(jī)和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，談?wù)劥髮W(xué)生應(yīng)如何做好職前準(zhǔn)備？

自2008年下半年以來，金融危機(jī)給我國(guó)帶來了巨大的就業(yè)壓力。這種
就業(yè)壓力來自于金融危機(jī)對(duì)兩個(gè)群體就業(yè)的影響，一是對(duì)于農(nóng)民工就業(yè)的影響，二是對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的影響。從數(shù)量上看，受金融危機(jī)影響的農(nóng)民工遠(yuǎn)大于大學(xué)畢業(yè)生，然而我國(guó)典型的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)使得農(nóng)村成為城鎮(zhèn)就業(yè)的蓄水池，發(fā)揮著緩沖器的作用，失業(yè)農(nóng)民工短期內(nèi)可以返回農(nóng)村地區(qū)。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，情況則有所不同，他們急需在走出校園之后找到工作。農(nóng)民工和大學(xué)畢業(yè)生這兩大就業(yè)群體中，農(nóng)民工的就業(yè)問題會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度提升而迅速緩解，甚至?xí)俣瘸霈F(xiàn)民工荒的現(xiàn)象，當(dāng)前國(guó)家推出的四萬(wàn)億投資計(jì)劃也可以在很大程度上緩解農(nóng)民工的就業(yè)壓力。然而對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，形勢(shì)并不那么樂觀，在金融危機(jī)爆發(fā)之前的幾年時(shí)間里，盡管經(jīng)濟(jì)形勢(shì)良好，然而大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題始終較為突出。

實(shí)際上，自2003年以來，大學(xué)生就業(yè)難的問題一直是社會(huì)關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題。2011年將是近幾年來對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言最為不利的一年。從供給方來看，數(shù)據(jù)表明，2011年中國(guó)將有611萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生，比2010年增加52萬(wàn)。此外，截止到2010年，尚有150萬(wàn)已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生沒有找到工作，他們將和應(yīng)屆畢業(yè)生一起尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，這使得2011年畢業(yè)的大學(xué)生面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。從需求方來看，受金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)周期的影響，以企業(yè)為主體的用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求會(huì)有明顯下降。大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)象在2011年將更加突出。應(yīng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的問題，既需要大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變求職觀念，拓寬求職范圍，也需要各級(jí)政府和社會(huì)各界的積極支持。

大學(xué)生就業(yè)難問題有多種原因

大學(xué)生就業(yè)難問題有多種原因，其中落后的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，地區(qū)發(fā)展不平衡以及戶籍制度等是比較突出的原因。

當(dāng)前我國(guó)大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因在于落后的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)制約了對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求，甚至可以說農(nóng)民工擠占了大學(xué)生的就業(yè)崗位。大學(xué)生就業(yè)主要集中于第三產(chǎn)業(yè)，在第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員中所占比例非常小。長(zhǎng)期以來，低端的以廉價(jià)勞動(dòng)力為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的制造業(yè)成為推動(dòng)出口和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要渠道。由于對(duì)文化和技能要求較低，農(nóng)民工通過培訓(xùn)之后就可以勝任，因此許多企業(yè)寧愿招聘農(nóng)民工而不愿意招收大學(xué)畢業(yè)生。根據(jù)2000年全國(guó)第五次人口普查數(shù)據(jù)和2005年全國(guó)1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，具有大專以上學(xué)歷的人在制造業(yè)從業(yè)人員中的比例從5.58%提高到7.53%，然而與之形成鮮明對(duì)照的是，農(nóng)民工在制造業(yè)從業(yè)人員中的比例則從57.74%提高到66.47%，顯然，制造業(yè)中農(nóng)民工的增長(zhǎng)遠(yuǎn)快于大學(xué)生。制造業(yè)是我國(guó)非農(nóng)就業(yè)中吸納勞動(dòng)力最多的行業(yè)，全國(guó)30%以上的從業(yè)人員都在制造業(yè)。盡管制造業(yè)在迅速地?cái)U(kuò)張，然而對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生的需求卻并沒有得到同步的增長(zhǎng)。在第三產(chǎn)業(yè)中，批發(fā)和零售業(yè)是吸納勞動(dòng)力最多的行業(yè)，同樣由于尚處于較低的發(fā)展階段，吸納大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的比例同樣非常低，2005年大專以上從業(yè)人員僅占8.73%，而農(nóng)民工則占了51.74%。在需求增長(zhǎng)放緩的情形下，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量急劇擴(kuò)張時(shí)，就業(yè)難問題也就隨之而來。在1999年高校擴(kuò)招之前，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題還不構(gòu)成突出的社會(huì)問題，從1999年開始，高校大幅度擴(kuò)招，結(jié)果到四年之后這批學(xué)生應(yīng)該畢業(yè)的2003年，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題突顯了出來，從此之后成為社會(huì)廣泛關(guān)注的一個(gè)問題。由此可見，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生供求與需求之間的失衡是有其深刻的社會(huì)原因的，并不能在短期內(nèi)加以改變。

改革開放三十年的發(fā)展并沒有縮小反而拉大了東西部地區(qū)的差距。這使得各種勞動(dòng)力都紛紛往東部沿海地區(qū)聚集，大學(xué)生就業(yè)也以東部沿海地區(qū)為首選就業(yè)區(qū)域。2000年，大專以上學(xué)歷從業(yè)人員在東部地區(qū)約占47.69%，到2005年這一比例已經(jīng)提高到53.24%。這使得東部地區(qū)人才的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，大學(xué)畢業(yè)生在東部尋找就業(yè)崗位的難度也日益增加。由于城鄉(xiāng)差距同樣顯著，在同一個(gè)地區(qū)，大專以上學(xué)歷人才往往也都向大城市聚集，這使得大城市呈現(xiàn)出人才集聚的“馬太”效應(yīng)，同樣也使得大城市里大學(xué)生求職競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。

當(dāng)前，戶籍制度在大中城市依然起著重要的作用，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，能否取得大中城市戶口是他們找工作過程中普遍關(guān)注的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。為此，他們往往把考公務(wù)員、進(jìn)入事業(yè)單位或者國(guó)企作為求職的優(yōu)先選項(xiàng)。不少中小企業(yè)雖然對(duì)大學(xué)畢業(yè)生有較強(qiáng)的需求，然而由于無法解決戶口，最終也很難招聘到或者留住大學(xué)畢業(yè)生。在中西部地區(qū)，大專以上學(xué)歷人才明顯向公共部門聚集，一個(gè)重要的原因在于公共部門不僅可以解決落戶等問題，而且在穩(wěn)定性和社會(huì)福利等方面有著較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。

此外，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中還將遭遇到更多的競(jìng)爭(zhēng)威脅。首先是來自于被裁職員的競(jìng)爭(zhēng)威脅。這些人員在失業(yè)之后勢(shì)必要在勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于準(zhǔn)備步入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生而言，顯然是一種競(jìng)爭(zhēng)威脅。相比之下，大學(xué)畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，因此容易受到?jīng)_擊。其次是來自于海歸人員的競(jìng)爭(zhēng)威脅。由于美國(guó)金融危機(jī)以及由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)衰退，大量在海外求學(xué)的留學(xué)生在畢業(yè)時(shí)可能難以找到合適的工作機(jī)會(huì)，更有原本在海外工作因金融危機(jī)影響而失業(yè)的人員，他們都有可能回國(guó)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，這無疑對(duì)國(guó)內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生形成競(jìng)爭(zhēng)威脅。相比之下，國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生在外語(yǔ)和專業(yè)技能以及視野等方面可能會(huì)處于下風(fēng)。以高校為例，由于近年來海歸博士較多，因此給了高校以更多的選擇余地，不少高校在引進(jìn)老師或者研究人員時(shí)往往會(huì)優(yōu)先考慮海歸博士碩士，這無疑給本土畢業(yè)的博士碩士們?cè)谇舐氝^程中造成了巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

企業(yè)是深受此次金融危機(jī)影響的單位類型，因此，2011年大量的企業(yè)將減少對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生的需求，傳統(tǒng)上容易進(jìn)入企業(yè)的諸學(xué)科畢業(yè)生將遭遇寒流，例如國(guó)際貿(mào)易、會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)等應(yīng)用學(xué)科。相反，機(jī)關(guān)事業(yè)單位受金融危機(jī)的影響較小，從而突顯了這類單位的優(yōu)勢(shì)，這勢(shì)必使這些單位的求職競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。對(duì)一些冷門學(xué)科和專業(yè)的畢業(yè)生而言，由于多年來供求關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，他們的就業(yè)在這次金融危機(jī)中并沒有受到明顯的沖擊。

大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該積極調(diào)整求職觀念

在當(dāng)前金融危機(jī)形勢(shì)下，解決大學(xué)生就業(yè)難問題需要社會(huì)各界的共同努力。從大學(xué)畢業(yè)生自身來看，需要積極轉(zhuǎn)變求職觀念，充分利用國(guó)家戰(zhàn)略規(guī)劃與各種優(yōu)惠政策，把眼光更多地投向更需要人才的中西部地區(qū)和東北老工業(yè)基地，投向中小城市，投向中小企業(yè)，更多地關(guān)注自我創(chuàng)業(yè)。

中西部地區(qū)為大學(xué)畢業(yè)生提供了施展才華的廣闊空間。東部沿海地區(qū)聚集了全國(guó)一半以上的大學(xué)畢業(yè)生，競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度原本就很高。而此次金融危機(jī)中東部沿海地區(qū)恰恰成為重災(zāi)區(qū)，這使得在東部地區(qū)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的難度更大。相反，中西部地區(qū)的外向型經(jīng)濟(jì)比例較低，受到的沖擊相對(duì)緩和，加上這兩個(gè)地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量較少，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)沒有東部地區(qū)那么激烈。在這種形勢(shì)下，到中西部地區(qū)顯然更容易找到合適的就業(yè)機(jī)會(huì)。目前，我國(guó)宏觀區(qū)域區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本戰(zhàn)略是開發(fā)大西部和振興東北老工業(yè)基地，故而相應(yīng)地會(huì)在投資和政策上相應(yīng)地傾斜，在這種情形下，大學(xué)畢業(yè)生在西部和東北老工業(yè)基地相應(yīng)地也會(huì)有更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。類似地，在中小城市，由于大學(xué)畢業(yè)生相對(duì)較少，競(jìng)爭(zhēng)沒有大城市那么激烈，一旦有合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，可能會(huì)比在大城市更容易得到施展才華的空間，而且，中小城市生活成本較低，能夠緩解剛工作大學(xué)畢業(yè)生的生活壓力，更容易使他們安心工作。

中小企業(yè)是大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的良好舞臺(tái)。中小企業(yè)是我國(guó)就業(yè)的主體，然而受戶籍等因素的限制，中小企業(yè)往往由于無法解決落戶問題而并沒有被大學(xué)畢業(yè)生看好，小型企業(yè)更是如此。然而，小企業(yè)往往機(jī)制靈活，且多數(shù)處于成長(zhǎng)期，更有可能為大學(xué)畢業(yè)生的成長(zhǎng)提供機(jī)遇。值得慶幸的是，近日來，國(guó)務(wù)院推出了一系列相關(guān)政策，其中包括：對(duì)企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校?？埔陨袭厴I(yè)生，各地城市應(yīng)取消落戶限制。這就使得大學(xué)畢業(yè)生的落戶問題不再成為限制他們就業(yè)的障礙。這對(duì)于處在嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)之下的大學(xué)畢業(yè)生而言，無疑是雪中送炭。

以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，變被動(dòng)為主動(dòng)，這是大學(xué)畢業(yè)生面對(duì)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)時(shí)的一種積極思路。近年來，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象逐漸引起人們的關(guān)注。以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)已經(jīng)成為各高校給正在求職的大學(xué)生的宣傳的一種理念。不過創(chuàng)業(yè)的過程勢(shì)必很艱辛，大學(xué)生應(yīng)該有充分的思想準(zhǔn)備，更應(yīng)該做好各種準(zhǔn)備工作。高校和各級(jí)政府應(yīng)該為大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供盡可能優(yōu)惠的政策措施。早在2006年，財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委就規(guī)定，“普通高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，且在工商部門注冊(cè)登記日期在其畢業(yè)后兩年以內(nèi)的，自其在工商部門登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)免交有關(guān)登記類、證照類和管理類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)?！憋@然，政策為大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供了方便。2008年7月，財(cái)政部、國(guó)家發(fā)革委進(jìn)一步明確了大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)三年內(nèi)免征行政事業(yè)性收費(fèi)。此外，最新出臺(tái)的針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策中特別支持大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。具體的政策包括：在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，自籌資金不足的，可申請(qǐng)不超過5萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款。對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來就業(yè)的，可按規(guī)定適當(dāng)擴(kuò)大貸款規(guī)模。新政策的出臺(tái)，無疑給了大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)以積極的支持。

面向基層，城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)籌結(jié)合。在我國(guó)廣大的農(nóng)村基層，極為缺乏大學(xué)畢業(yè)生，一些與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和生活相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生尤其緊缺，例如農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、林學(xué)等專業(yè)。當(dāng)前，我國(guó)農(nóng)村基層正在大力開展新農(nóng)村建設(shè)，需要大批大學(xué)畢業(yè)生積極參與。近日出臺(tái)的針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策中特別提到，對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補(bǔ)貼，同時(shí)按規(guī)定參加有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。此外，對(duì)到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)并履行一定服務(wù)期限的高校畢業(yè)生，以及應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生，按規(guī)定實(shí)施相應(yīng)的學(xué)費(fèi)和助學(xué)貸款代償。這就意味著，大學(xué)畢業(yè)生到基層工作有了一定程度的保障。

目前政府已經(jīng)出臺(tái)了數(shù)項(xiàng)有利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政策，后續(xù)的問題是如何切實(shí)落實(shí)這些政策。各級(jí)政府應(yīng)該采取各種辦法積極落實(shí)新的政策，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，安心地在城市工作和生活，這也有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，擴(kuò)大就業(yè)。從企業(yè)的角度來看，在經(jīng)歷了這次金融危機(jī)的沖擊之后，更應(yīng)該意識(shí)到以人力資本為核心的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是建立在產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新之上的，良好的銷售渠道及物流管理等諸多環(huán)節(jié)都需要有高學(xué)歷人才的參與，而不應(yīng)該把競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)建立在低勞動(dòng)成本之上。

大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)長(zhǎng)期問題

如前所述，大學(xué)生就業(yè)難這一問題具有長(zhǎng)期性質(zhì)，需要花較長(zhǎng)一段時(shí)間去調(diào)整并逐步解決。金融危機(jī)給當(dāng)前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題帶來一定程度的沖擊，使得大學(xué)畢業(yè)生求職的形勢(shì)更加嚴(yán)峻，但金融危機(jī)并不是造成大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的根本原因。

解決大學(xué)生就業(yè)難的問題需要充分利用好各種有利的政策措施。隨著社會(huì)各界對(duì)于大學(xué)生就業(yè)難這一問題的關(guān)注，越來越多的優(yōu)惠政策開始制定并付（下轉(zhuǎn)第15頁(yè)）（上接第7頁(yè)）諸實(shí)施，從中央到地方的各級(jí)政府都制定了頗具地方特色的優(yōu)惠舉措，在當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的形勢(shì)下，應(yīng)該充分有效地利用這些優(yōu)惠政策，使大學(xué)畢業(yè)生盡早實(shí)現(xiàn)就業(yè)。例如上海市比較早地開展了大學(xué)生見習(xí)制度，各用人單位以見習(xí)方式招收大學(xué)生，如果見習(xí)期間表現(xiàn)良好，很有可能轉(zhuǎn)為正式員工。這一措施解決了大學(xué)畢業(yè)生從校園到工作崗位之間的角色轉(zhuǎn)移問題，也非常有利于用人單位更好地了解大學(xué)畢業(yè)生的工作適應(yīng)能力，提高人力資本儲(chǔ)備的效率。除上海以外，不少城市同樣也開展了大學(xué)生見習(xí)制度，例如廈門、福州、武漢、南京、大連、杭州、寧波等地在這方面也都積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過幾年時(shí)間的不斷探索，大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)制度也日趨完善。近日，上海市楊浦區(qū)向大學(xué)畢業(yè)生同時(shí)推出了1000個(gè)公共服務(wù)見習(xí)崗位，吸引了大量在滬高校畢業(yè)生前往應(yīng)聘。除了大學(xué)生見習(xí)制度以外，各地還有不少頗具地方特色的促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的舉措。在當(dāng)前的形勢(shì)下，迫切需要把各地有效的舉措加以總結(jié)完善，并進(jìn)一步推廣，以使更多的大學(xué)畢業(yè)生能夠從中受益。

從大學(xué)生自身的角度來看，在校期間應(yīng)該努力掌握專業(yè)技能，并充分利用各種見習(xí)機(jī)會(huì)增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)。要對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己求職過程中可能遇到的各種結(jié)果有一個(gè)充分的思想準(zhǔn)備，特別是對(duì)于自己所學(xué)專業(yè)與社會(huì)需求之間的差距要有充分認(rèn)識(shí)。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)調(diào)整自己的求職預(yù)期，同時(shí)把眼光放得更寬闊一些，努力尋找適合自己的工作崗位。高校和社會(huì)各界應(yīng)該鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

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