經(jīng)常有朋友問(wèn)我:職場(chǎng)上如何向老板提出加薪的話題,這個(gè)話題實(shí)際上很難回答。老板不一樣,個(gè)人的情況不一樣,是不好千篇一論的。試試下面的辦法:
1明晰市場(chǎng)的行情:
自己所處的行業(yè)加上你處的位置,考慮你的薪資水平,如果在上游水平,老板是不會(huì)隨意為你加薪的,除非有重大的貢獻(xiàn)或?yàn)楣緞?chuàng)造了顯著的收益,否則別想。要想加薪只好另尋高就;
2考慮加薪而不是離職:
如果你的薪資卻有增加的余地,你又不想辭職。在和老板談加薪之前最好拿出一個(gè)公司發(fā)展的中、長(zhǎng)期的規(guī)劃,要明確你在這個(gè)規(guī)劃中所起的作用及不可代替的價(jià)值。特別要讓老板明白你對(duì)公司的忠誠(chéng)及你想長(zhǎng)期為公司服務(wù)的理念。
千萬(wàn)不要向老板發(fā)最后通牒“不加薪就走人”,除非你找好下家了;
3抓時(shí)機(jī):
如果你和老板的關(guān)系還可以的話,選擇談話的時(shí)機(jī)很重要。
要選擇老板心情好的時(shí)機(jī),比如你剛好完成了一個(gè)項(xiàng)目為公司掙了一大筆錢,要抓緊時(shí)機(jī)向老板提出你的要求,成功的可能性極大。不是你完成的項(xiàng)目,在老板高興的時(shí)候,一般你的要求只要不是很過(guò)分,多半會(huì)成功的;
4對(duì)自己應(yīng)該有合理的定位:
自己在行業(yè)內(nèi),在企業(yè)內(nèi)的位置自己應(yīng)該有一個(gè)明確的定位。不要攀比但也不要委屈自己。必要時(shí)可以明確地向老板講明自己的想法,也可以委托好友迂回的高速老板:獵頭公司正在用雙倍的工資挖我到新的公司去,而我是對(duì)公司忠誠(chéng)的不是很想離開(kāi)公司,只是工資。只要你的定位準(zhǔn)確,一般老板會(huì)考慮的;
5只談自己的事情:
不管采用什么辦法和老板談,只談自己的事情,不要牽連其他人,更不要約很多人一起談,造成老板的反感或誤解。
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