工作場所的壞消息如此之多,以至于黑色幽默卷土重來,甚至連奧巴馬總統(tǒng)也未能免俗。奧巴馬接受采訪時,談起美國經(jīng)濟領(lǐng)域的困難狀況,他笑著說:“我想說的是比向銀行注入資金還不受歡迎的一件事,就是向汽車業(yè)注資?!?BR>
在如此陰郁的當下,尋找幽默在某些人眼中似乎是種錯誤,或至少是種惡趣味。但是,心理學(xué)家們認為,黑色幽默可能成為一種重要的解壓方式。
特拉華大學(xué)心理學(xué)教授瓊斯說:“幽默令你覺得自己掌控著局面,并讓你覺得一切都沒問題,即使實情并非如此?!?BR>
心理學(xué)家們解釋,你在笑并不意味著你在浪費時間。你實際上是在讓自己以及周圍的人成為更好的員工。他們認為,同事之間偶爾開開玩笑、逗逗樂,尤其是如果圍繞著與工作相關(guān)的事,可以提高創(chuàng)造力和凝聚力,并提升工作表現(xiàn)。
芝加哥的情緒智商研究院心理學(xué)家、企業(yè)顧問EdDunkelblau說:“現(xiàn)在存在著許多讓人緊張的因素,幽默是令麻煩事變得不那么煩的一種方式?!?BR>
只要幽默用對了地方,就能達到這樣的效果。其重點應(yīng)當在于給人以激勵,而不是嘲笑。波士頓大學(xué)商務(wù)和心理學(xué)教授ThierryGuedj認為,只要能提升公司的士氣,那就是好的幽默?!霸谀阏f或做任何事之前,想想這樣對員工的士氣有什么幫助?不要像斯科特在情景劇《辦公室的故事》里開玩笑那樣,而應(yīng)當提高員工的信心、增進團結(jié)”。
你得讓員工和同事有歸屬感,因此,不要說具有攻擊性、諷刺挖苦或是挑撥離間的話。ThierryGuedj提出,要避免對人們帶有成見的言論。最明顯的是,不要評論他人的種族、長相、性取向或宗教信仰。對于不太明確的領(lǐng)域什么該說什么不該說,有一個簡易的衡量方法:如果你對自己想說或者想做的存在疑問,那就不要做。
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