工作恐難勝任-我該辭職嗎

工作恐難勝任-我該辭職嗎

讀者來信

我最近找到一份財(cái)務(wù)助理工作，雖名為財(cái)務(wù)，其工作內(nèi)容大部分是營(yíng)業(yè)部的事情，而最麻煩的是：本來有財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)助理(我)兩個(gè)人工作,但財(cái)務(wù)不做了，只剩下我，我剛?cè)胄校泻枚嗍露疾欢锰幚?，該怎么辦呢？該辭職嗎？

專家答復(fù)

本期專家：廣州聽說吧心理咨詢中心主任咨詢師、高級(jí)婚姻治療師鄭啟涓

你好！看來目前的這份工作讓你很困惑，工作內(nèi)容與工作量都不是你想象的那樣，因此你在考慮自己能否勝任和應(yīng)否辭職。

我們每個(gè)人都希望人生的路上一帆風(fēng)順，如自己想象的那樣進(jìn)行，但實(shí)際上，偏偏每個(gè)人都會(huì)在發(fā)展的路上遇到很多困難和阻礙。有些人會(huì)選擇面對(duì)困難、嘗試克服困難。而最終無論成功或失敗，他們很可能從中吸收了經(jīng)驗(yàn)、磨練了能力、增加了智慧。很多事業(yè)成功人士在早期也走過不少彎路與遭遇許多困難，恰恰這是為他們后來走向成功而積累了寶貴財(cái)富。也有些人在難題前會(huì)選擇逃避和放棄，因?yàn)槊鎸?duì)困難需要斗志和心理能量，不去面對(duì)也回避了失敗，這樣會(huì)更舒服些。因此，你內(nèi)心的想法才最終決定了事情的方向，決定你如何去選擇。

當(dāng)你覺得這是個(gè)機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)時(shí)，你是積極和主動(dòng)的，就能激發(fā)自身力量去解決問題，是進(jìn)修、查找資料、請(qǐng)教別人還是與上級(jí)溝通……你總會(huì)努力地找到方法解決難題，從而鍛煉和增強(qiáng)了你的工作能力，也讓個(gè)人發(fā)展空間變得更廣闊，以后面對(duì)困難也會(huì)更自信自如；當(dāng)你認(rèn)為是自己倒霉，老天給自己出難題時(shí)，你是被動(dòng)的，在你預(yù)想失敗的擔(dān)憂中，很可能不但解決不了目前的煩惱，你還會(huì)發(fā)現(xiàn)事情越來越糟糕。

這份工作你更愿意當(dāng)成機(jī)會(huì)還是煩惱呢？把這個(gè)問題弄清楚了，你就可以作出恰當(dāng)?shù)倪x擇了。

無法勝任工作，但是由于客觀原因不能果斷辭職，該如何應(yīng)對(duì)？

最先，不建議你辭職！初入職場(chǎng)之中很普遍的一種情形便是工作能力無法擔(dān)任職位要求，這也是知名的“彼得原理”?？墒?，假如在一個(gè)更高一些的工作崗位上，長(zhǎng)期瞎折騰依然不可以融入，這就十分的令人不舒服了，工作只想要下班了，個(gè)星期內(nèi)只想要過禮拜天，心情壓抑，情況消沉！因?yàn)楣ぷ骱吐毼坏牟灰粯?，大伙兒從業(yè)的日常工作也不一樣，每一個(gè)職位都會(huì)有自身的困難。

自己是從業(yè)技術(shù)研發(fā)的，可以說領(lǐng)導(dǎo)干部下達(dá)的目標(biāo)并沒有幾條是簡(jiǎn)潔的，有時(shí)時(shí)間階段卡的很死。還記得剛新員工入職那個(gè)時(shí)候，給了自己一個(gè)自身之前壓根沒了解過的技術(shù)性層面的工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部還持續(xù)的督促快點(diǎn)兒做完。心態(tài)也是一度接近奔潰，每日全是早上起來就搜集資料，工作繼續(xù)學(xué)習(xí)，夜里回家再干得零晨，通過幾日沒日沒夜的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，最終也是把這個(gè)每日任務(wù)給做下來了。自然，之后的工作目標(biāo)也很嚴(yán)峻，幾乎不容易讓人感覺非常簡(jiǎn)單，徹底可以簡(jiǎn)單解決。

細(xì)心思索便會(huì)了解，這一徹底是領(lǐng)導(dǎo)干部在鍛練自身啊。并沒有自身，會(huì)出現(xiàn)下一個(gè)人來做，時(shí)間階段完不了，會(huì)出現(xiàn)越來越多的外籍球員協(xié)助的。不容易因?yàn)橐粋€(gè)人完不了工作中，就危害整體工程項(xiàng)目的進(jìn)展。因此，或是要從自身的工作中下手，為什么完不了？難在哪兒？技術(shù)性工作能力不好？是工作量的問題？找尋方法去處理，問一問朋友，是否有方式。了不起跟領(lǐng)導(dǎo)干部說，自身已經(jīng)很勤奮了，心態(tài)在這兒，說明自身的困難，堅(jiān)信領(lǐng)導(dǎo)干部也會(huì)明白的。這一工作中做不太好，也有下一個(gè)工作目標(biāo)啊。

之后有可能會(huì)出現(xiàn)大量艱難的工作中，應(yīng)當(dāng)?shù)氖敲鎸?duì)艱難，有信心去處理，或是想辦法去處理，那樣才可以持續(xù)提升自己，鍛練自身的處理問題的工作能力。確實(shí)費(fèi)盡心思全部方法了沒有？沒有吧，假如全心投入資金投入，明確提出的問題是有關(guān)工作職責(zé)的。依靠外力作用，我們可以找朋友、領(lǐng)導(dǎo)干部，還能夠問悟空回答、行業(yè)論壇等的小伙伴們，把工作中開展分拆，開展提出問題，那樣有助于你的工作中進(jìn)行，盡管每一個(gè)公司業(yè)務(wù)及具體內(nèi)容不一致，可是辦法一直一致。謹(jǐn)記“方法總比問題多”，這是一個(gè)真知

工作不如意該不該辭職？

你都說不如意了，確實(shí)是應(yīng)該辭職了。

不過在辭職之前，你要思考一下，這個(gè)不如意是你主觀造成的，還是客觀的不如意。

簡(jiǎn)單的來說，這個(gè)不如意，是因?yàn)槟愀?、跟老板沒相處好造成的不如意，還是因?yàn)楣べY太低，工作環(huán)境不好造成的不如意。

前者是主觀的，后者是客觀的。

如果是前者造成的不如意，其實(shí)你是需要自我檢視的，你今天跟你的同事和老板沒有建立好的關(guān)系，那么明天你去的新的公司是否可以建立起良好的關(guān)系？

答案如果是你沒辦法保證能夠與新的老板和同事建立起良好關(guān)系的話，那么你最好把你現(xiàn)在的職場(chǎng)關(guān)系當(dāng)作是鍛煉自己的道場(chǎng)。

你在現(xiàn)在的工作當(dāng)中盡最大的努力去改善你的職場(chǎng)關(guān)系，去改變你與他們相處的方式，直到你認(rèn)為達(dá)到你滿意的程度為止。

或許當(dāng)你的職場(chǎng)關(guān)系變好了以后，你會(huì)覺得現(xiàn)在的工作其實(shí)也不錯(cuò)。

如果你怎么都改善不了的話，那說明你需要在自己的思維和意識(shí)層面做提高，而不是換份工作了事。

如果是客觀條件的不滿意，而短期內(nèi)無法獲得改善，而你又無法忍受的話，那就早早的離職吧，別浪費(fèi)時(shí)間在這公司，早點(diǎn)找份滿意的工作才是正經(jīng)事。

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