長假給簡歷做次體檢

　　十一長假后，一年一度的招聘高峰即將到來，面對(duì)競爭日益激烈的招聘場，有些“漫長”的假期對(duì)大學(xué)生們來說可能是一次考驗(yàn)。職場專家建議，與其焦急地等待不如趁著長假給自己的簡歷做次“體檢”，待到長假后的招聘會(huì)上，一份用心制作的簡歷說不定就可以為大學(xué)生換得一份心儀已久的工作。

　　超長簡歷狠心“瘦身”

　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，招聘者平均在每份簡歷上消費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)瀏覽1頁半材料。

　　長期從事人力資源招聘工作的徐經(jīng)理表示，過長的簡歷不容易突出求職者的求職重點(diǎn)。而且在簡歷后附上厚厚一疊復(fù)印件的做法也并非給每個(gè)人都創(chuàng)造錄取機(jī)會(huì)。根據(jù)用人單位的要求，一般比較看重的還是工作經(jīng)驗(yàn)，如果經(jīng)過篩選，求職者有幸被選中進(jìn)行面試，一般用人單位會(huì)要求求職者提供那些可以證明自己能力的材料原件或復(fù)印件。

　　另外，求職者習(xí)慣在簡歷上羅列出自己的學(xué)習(xí)課程，人力資源經(jīng)理表示一般很少有人會(huì)對(duì)此仔細(xì)瀏覽。專家建議，可以挑選一些重點(diǎn)課程羅列，而且不要超過一行。

　　夸張簡歷擠掉“水分”

　　在制作簡歷時(shí)，一些畢業(yè)生為了突出自己，不惜在簡歷中將自己進(jìn)行“過度包裝”，事實(shí)證明，如果沒有真才實(shí)學(xué)，這樣的包裝往往容易使畢業(yè)生葬送自己的前途。以往有很多畢業(yè)生在簡歷中說自己“熟練使用”英語、計(jì)算機(jī)，英語口語流利等。但是在面試時(shí)或者在與用人單位溝通時(shí)卻聽不懂提問，對(duì)照簡歷上的夸張之詞，用人單位自然會(huì)對(duì)畢業(yè)生的誠信度產(chǎn)生懷疑。

　　還有人力資源經(jīng)理建議，在簡歷上那些和應(yīng)聘崗位毫無關(guān)系的興趣愛好比如下棋、器樂、唱歌等等沒必要出現(xiàn)在簡歷上，對(duì)于一般的招聘崗位來說，這些興趣愛好通常不會(huì)給求職者加分。

　　資料不全及時(shí)“增肥”

　　相當(dāng)一部分用人單位的人力資源經(jīng)理表示，在招聘旺季時(shí)，用人單位會(huì)分派一些助理人員篩選一遍簡歷，而篩選則通過一些硬性指標(biāo)來進(jìn)行。

　　那么，硬性指標(biāo)到底是什么?據(jù)介紹，常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主應(yīng)用的頻繁程度為序：六級(jí)英語證書、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績等。值得注意的是：這些硬性的指標(biāo)一般不會(huì)在招聘信息中體現(xiàn)，但求職者自己要心中有數(shù)，相關(guān)信息要準(zhǔn)備全。

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