大學(xué)生趕招聘會得注意3項

大學(xué)生趕招聘會得注意3項

進(jìn)入10月份，應(yīng)屆大學(xué)生即將涌入浩瀚的求職大軍，一場場的校園招聘會和人力資源市場的招聘會就好像是一個個戰(zhàn)場，轉(zhuǎn)戰(zhàn)于這些戰(zhàn)場之間不僅需要耗費(fèi)大量的體力而且也需要耗費(fèi)一定的精力。求職的路上有鮮花也有荊棘，在準(zhǔn)備迎接眾多挑戰(zhàn)之前，不妨帶上這些過來人總結(jié)出的經(jīng)驗，或許你可以少走很多彎路。

　　第一項：提前達(dá)到現(xiàn)場排隊

　　據(jù)了解，很多招聘會的主辦反都會選擇上午8：30或者9：00開始，一些大型的招聘會由于參加的人數(shù)眾多，大學(xué)生們可能需要提前排隊，所以，建議大家要提前趕到招聘會現(xiàn)場。

　　越早越好?采訪中，一些過來人表示，由于很多招聘會都是全國性質(zhì)的，招聘規(guī)模的龐大導(dǎo)致大學(xué)生在求職時也要耗費(fèi)大量的體力，如果太早趕到現(xiàn)場，可能會出現(xiàn)體力透支的情況，這樣可就“損失慘重”了。依照大家的經(jīng)驗，一般提前一個小時左右趕到現(xiàn)場即可，可以根據(jù)現(xiàn)場的情況事先做一些小準(zhǔn)備。

　　第二項：迅速熟悉現(xiàn)場地形

　　現(xiàn)在各大型企業(yè)每年都很重視校園招聘會，這也導(dǎo)致了近幾年的招聘會規(guī)模不斷龐大，各大媒體也都十分關(guān)注招聘會的相關(guān)信息，在眾多的招聘企業(yè)中如何迅速找到自己的目標(biāo)企業(yè)并節(jié)省時間?記者總結(jié)了幾個小竅門。

　　首先要提前了解招聘信息，根據(jù)自己的專業(yè)特點(diǎn)和興趣特長在求職前要選定一定范圍內(nèi)的招聘企業(yè)，然后對這些企業(yè)的相關(guān)資料進(jìn)行搜索，同時要對招聘崗位做到心中有數(shù)。

　　其次要在現(xiàn)場多看多問，招聘現(xiàn)場各企業(yè)的展位大概位置要事先摸透，這樣在有限的時間里，就可以以最快的速度將自己的簡歷等資料呈遞給招聘企業(yè)，以便提高成功幾率。

　　最后還要勤問多打聽，如果找不到招聘企業(yè)的展位或有疑問可以向現(xiàn)場的工作人員和展位負(fù)責(zé)人多打聽，這樣也可以在招聘現(xiàn)場節(jié)省時間，避免四處碰壁。

　　第三項：隨時注意自身舉止

　　有人說求職是一場攻堅戰(zhàn)，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這話一點(diǎn)也不夸張，尤其是在茫茫人海的招聘會現(xiàn)場，大學(xué)生們一定要隨時注意自身的舉止形象，要知道，第一印象對于很多人力資源經(jīng)理來說是非常關(guān)鍵的，某個小細(xì)節(jié)的疏忽很可能導(dǎo)致求職的失敗。

　　有經(jīng)驗的大學(xué)生們提醒大家，在參加招聘會之前可以為自己準(zhǔn)備些水，避免長時間的面談過程造成身心的疲憊，在與招聘企業(yè)的負(fù)責(zé)人溝通時，要注意掌握一定的禮儀和談話技巧，適當(dāng)?shù)亍鞍b自己”。

　　在面談時，盡量不要讓家長或同學(xué)在身邊“出謀劃策”，這樣容易給招聘企業(yè)造成“缺乏獨(dú)立性”的不良印象，從而影響自己的求職之路。

　　另外，需要提醒大家的是，在招聘現(xiàn)場簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是一種就業(yè)合同，具有法律效力，大學(xué)生應(yīng)該在知曉招聘企業(yè)的大致情況后方可簽約，尤其是涉及違約金的就業(yè)協(xié)議一定要三思而后行，要對自己的職業(yè)生涯有了一定的規(guī)劃后再根據(jù)招聘企業(yè)的要求決定是否簽約。

第一次去參加人才招聘會應(yīng)該做哪些相應(yīng)的準(zhǔn)備？

第一次去參加人才招聘會應(yīng)該做以下相應(yīng)的準(zhǔn)備：

1、事先充分了解企業(yè)

求職者最好事先了解企業(yè)所在行業(yè)、行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品等等，重點(diǎn)研究此次招聘會的招聘職位，根據(jù)自身條件選擇合適的應(yīng)聘職位，對號入座，不要到現(xiàn)場“抓瞎”，引起招聘人員不滿。

2、做好簡歷準(zhǔn)備

根據(jù)企業(yè)對該職位的要求，修改簡歷內(nèi)容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據(jù)職位要求加以修改和突出。

3、趕早不趕晚

很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業(yè)透露，現(xiàn)場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業(yè)會貼出“某某職位已滿”的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。

4、仔細(xì)傾聽宣講會

求職者進(jìn)入現(xiàn)場，最好能先仔細(xì)觀看企業(yè)的宣傳介紹和文化介紹，對企業(yè)的用人特點(diǎn)和招聘特點(diǎn)有個把握。根據(jù)經(jīng)驗，大多職位面試時都會詢問“企業(yè)在行業(yè)內(nèi)排名、銷售業(yè)績、員工晉升、價值觀”等問題。此外，有些企業(yè)喜歡有創(chuàng)新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神，有些看重穩(wěn)定安分，只有事先了解企業(yè)偏好，才能在面試時有的放矢。

5、進(jìn)入人才市場不宜太晚

及時進(jìn)入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

6、交談不必太早

進(jìn)入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點(diǎn)，再去交談。

7、參會時不要帶過多的證件原件

因為參會人多，用人單位沒時間當(dāng)時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

8、充分利用大會的會刊

從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠提高應(yīng)聘效率。

9、善咨詢、問明白

應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)。

10、聽議論、聽反響

在求職時，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

11、多小心、防受騙

近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往關(guān)不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識。

12、不讓朋友、尤其家長陪同

否則，會給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。

13、重視舉止形象

畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。

14、留下必需的資料

因為大部門企業(yè)不會當(dāng)場拍板；象會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待；簽約一定要慎重。

擴(kuò)展資料：

招聘會種類：

1、應(yīng)屆生專場招聘會

即校園招聘會，一般由學(xué)校就業(yè)辦或省市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業(yè)的應(yīng)屆生，這種招聘會通常職位數(shù)量有限，參展的學(xué)生非常多。

2、大型綜合招聘會

一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業(yè)和類型公司前來現(xiàn)場招聘人才，通常這種招聘會參展人數(shù)萬計。

3、行業(yè)人才招聘會

特定行業(yè)的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業(yè)和職業(yè)類型為求職目標(biāo)。

4、中高級人才招聘會

面向群體通常為3-5年以上工作經(jīng)驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業(yè)發(fā)布招聘職位，招聘會舉辦方電話，短信，網(wǎng)絡(luò)等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業(yè)知名度較大，年薪較高，有獵頭性質(zhì)。在現(xiàn)場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜于應(yīng)屆生。

5、網(wǎng)絡(luò)招聘會

網(wǎng)絡(luò)招聘會其實就是現(xiàn)場招聘會的網(wǎng)上展示版本，網(wǎng)絡(luò)招聘會在表現(xiàn)形式上可以說是多元化的，一般網(wǎng)絡(luò)招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調(diào)，設(shè)計不同風(fēng)格的專題網(wǎng)頁頁面。

參考資料：招聘會——百度百科

招聘會應(yīng)注意事項

　　一、面試前的準(zhǔn)備
　　1．確定3W
　　明確面試前的三要素--When (時間)、Where（地點(diǎn)）、 Who(聯(lián)系人)：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。 您這時可得豎起耳朵仔細(xì)聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問。 對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試、招聘，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。 關(guān)于地點(diǎn)，您還是以勤為本。 若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。
　　2．知己知彼
　　a) 事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查（homework or research）。 具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。 若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。 這些足以顯示出您對該企業(yè)的興趣和向往。在當(dāng)今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，一定會有很大收獲。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。
　　b) 準(zhǔn)備問題
　　仔細(xì)考慮： 他們會問我些什么呢？ 想對策 ---- 迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問題 ---- 挑戰(zhàn)
　　c) 模擬面試練習(xí) 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多地爭取這種鍛煉的機(jī)會 。 我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會，到真的面試時，就沒那么緊張了。
　　3．披掛上陣
　　a) 著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。
　　b) 面試所帶物品： 帶好簡歷。 也許您會問："他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？"
　　1) 一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。
　　2) 參加面試的人很多，簡歷容易混淆。
　　3) 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。
　　4) 面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來。 而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。 若這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就 這一亮的工夫，您的"前三分鐘印象值"便已經(jīng)直線上升啦。

大學(xué)生求職禮儀與注意事項有哪些

大學(xué)生求職禮儀與注意事項
一服飾與打扮
一個人與他人交往的第一印象很重要，外表是人們踏上社會的第一張名片。畢業(yè)生在應(yīng)聘時，首先要注意自己的衣著和打扮。
許多人認(rèn)為難得有一次面試的機(jī)會，一定要大出風(fēng)頭，于是買了許多時髦、前衛(wèi)的服裝。這是一個極大的誤區(qū)。一般正規(guī)的企業(yè)都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝，所以，服裝不一定要穿名牌，莊重、得體就好。有的人則不太注重服裝，穿著過于隨便。也會使招聘人員對你的印象大打折扣。求職時的服飾打扮應(yīng)該注意穩(wěn)重、正式，一般來說，套裝較為普遍適宜。而且一定要整潔干凈，注意尺碼一定要合身，大一碼或小一碼都會影響穿著效果。衣服的顏色宜選擇皮膚的中性色，注重現(xiàn)代感，把握積極的方向。頭發(fā)要梳理整齊，不要亂蓬蓬或粘糊糊。穿深色衣服時最好事先拍拍兩肩。以免頭皮屑掉在上面，頭發(fā)要擦亮。
另外，不可忽視不同職位對穿著的不同要求，例如應(yīng)聘公關(guān)職位就要適當(dāng)?shù)刈⒁鈺r尚，而應(yīng)聘文秘、財會職位就應(yīng)與時尚拉開適當(dāng)?shù)木嚯x。
二面試過程
畢業(yè)生在面試過程中表現(xiàn)出的禮儀水平，反映出你的人品、修養(yǎng)等個人形象，因此，面試過程請務(wù)必注意以下幾點(diǎn)：
1準(zhǔn)時赴約。一般來講，比原訂時間早5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)較好，切不可讓招聘人員等候。
2入座禮儀。進(jìn)入主考官的辦公室，一定要敲門而入，等到主考官示意坐下再就座。如果沒有指定的座位，可選擇主考官對面的位子坐下。另外，注意坐姿的優(yōu)美與精神。坐椅子時，最好只坐2/3，兩腿并攏，身體可稍稍前傾。
3自我介紹的竅門。當(dāng)主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點(diǎn)類容稍加說明就可以了，如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、特長等。如主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。
4行為舉止。求職者在面試時要注意自己的行為舉止：(1)注意站正坐直，不要彎腰低頭;(2)雙手放在適當(dāng)?shù)奈恢?，并要安穩(wěn)，不要做些玩弄領(lǐng)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄招聘者遞過來的名片等多余的動作;(3)禁止腿神經(jīng)質(zhì)般的不住晃動、翹起等;(4)自己隨身帶著公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放進(jìn)自己坐的椅子旁邊或背后。
5詢問與應(yīng)答的禮儀。保持積極自信的心態(tài)，是面試中智慧語言不斷迸發(fā)的前提。面談時，講話要充滿自信?；卮饐栴}時盡量詳細(xì)，要按招聘人員的話題進(jìn)行交談。有的主考官會故意提問一些令你感到受冒犯的問題，用來試探一下你如何對待，考查你的修養(yǎng)和應(yīng)對多變的能力。你一定要冷靜，不能意氣用事。拒絕回答是可以的，但口氣和態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)、溫和。
6及時告辭。有些接見者以起身表示面談的結(jié)束，另一些人則用“同你談話我感到很愉快”這樣的辭令來結(jié)束談話。對此，我們的畢業(yè)生要十分敏銳，及時起身告辭。告辭時應(yīng)同接見者握手，還要將椅子放回原位，然后面帶微笑地向主考官致謝。
大學(xué)生求職禮儀
目前，正是新一屆畢業(yè)生的求職季，但是對應(yīng)屆畢業(yè)生來說應(yīng)聘面試是十分陌生的，并對應(yīng)聘中的禮儀知識知之甚少，直接影響到求職效果。禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，應(yīng)聘禮儀在求職中更具有不可忽視的作用。
一、應(yīng)聘的“面子”很重要
應(yīng)聘是正式場合，應(yīng)穿著適合這一場合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點(diǎn)，時髦一點(diǎn)。
二、到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的時機(jī)及調(diào)適
參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時間，一般提前5一10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個身體一同進(jìn)去，入室后，背對招聘者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對招聘者。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。
三、應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)
坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙虛和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對別人的誠意和尊重。
四、應(yīng)聘時如何回答對方的問題
在應(yīng)聘中對招聘者的問題要一一回答?；卮饡r盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨(dú)角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。
五、應(yīng)聘時要處理的一些細(xì)節(jié)問題
畢業(yè)生參加應(yīng)聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作。應(yīng)聘結(jié)束時，畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機(jī)作最后的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說：“謝謝您給我一個應(yīng)聘的機(jī)會，如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴?！比缓笄飞硇卸Y，說聲“再見”，輕輕把門關(guān)上退出。特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發(fā)自內(nèi)心，才能讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。最后，別忘了應(yīng)聘歸來之后寫一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機(jī)會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。
六、求職面試入坐姿勢
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不可反復(fù)抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。
大學(xué)生求職禮儀
走進(jìn)房間的時候
走進(jìn)房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進(jìn)門。如果門關(guān)著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復(fù)后再進(jìn)去。開門關(guān)門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。
坐姿
在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了，從門口走進(jìn)來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。
坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。
使用敬語
使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點(diǎn)在平時待人接物上下工夫，如習(xí)慣于對長輩說敬語等。
視線處理
說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。
要集中注意力
無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。

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