老油條得如何跳槽？

老油條得如何跳槽？

　　王女士是一家房地產(chǎn)公司會計，老是覺得自己的收入比同行業(yè)一些朋友低;10年工齡的程女士跳槽過6次，呆得最長的一家企業(yè)也只干了兩年，最近覺得領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系越來越難處;工作了5年的李先生發(fā)現(xiàn)工作跟自己的興趣相差甚遠(yuǎn)，時間越久越?jīng)]工作激情……他們都發(fā)出了這樣的疑問：是不是應(yīng)該跳槽了?

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)師李會玲指出，這些情況經(jīng)常發(fā)生在工作數(shù)年的職場“老油條”身上，跳槽可能是改變這些現(xiàn)狀的一個有效途徑。

　　但“老油條”應(yīng)聘也容易遭拒絕，也有一腳踩空的時候，也有從米缸跳到糠缸里的時候。所以“老油條”的跳槽成本會很高，跳槽前應(yīng)“三思而后行”。

　　一思跳槽真正原因

　　跳槽之前需要了解自己跳槽的真正原因，如果公司內(nèi)部提供的晉升機(jī)會較少，為了個人發(fā)展跳槽是比較明智的。如果僅僅是人際關(guān)系等原因就需要認(rèn)真考慮，因為跳槽可能無法從根本上解決問題。

　　任何一個工作環(huán)境都是由不同性格的人構(gòu)成的，只有多改變自身的不足去適應(yīng)相應(yīng)的環(huán)境，才能讓自己在工作環(huán)境中保持愉悅的心情?！笆侨诉m應(yīng)環(huán)境，不是環(huán)境適應(yīng)人?！崩罾蠋煆?qiáng)調(diào)。

　　二思跳槽落腳點(diǎn)

　　“老油條”跳槽要謹(jǐn)慎，李老師建議：“一般應(yīng)選擇與以往經(jīng)驗相關(guān)的行業(yè)和職位，有利于突出自己的經(jīng)驗優(yōu)勢，便于保持職位縱向的晉升以及薪資的增加?！?BR>
　　李老師表示，如果選擇轉(zhuǎn)行，就要考慮跳槽所帶來的損失與存在的風(fēng)險。轉(zhuǎn)行盡量選擇與自己本專業(yè)或者本行業(yè)相關(guān)行業(yè)，除非自己對求職的職位具有濃厚的興趣，具有迎頭趕上的毅力，克服重重困難的決心。跳槽前做好充分的職業(yè)定位，了解相關(guān)信息，做到知己知彼，才能在競爭中處于不敗境地。同時也大大降低離職的風(fēng)險和損失，給自己一個了解自我、發(fā)現(xiàn)自我的機(jī)會。

　　三思職業(yè)定位

　　在跳槽之前要充分認(rèn)識自己，做好職業(yè)規(guī)劃。李老師強(qiáng)調(diào)，要知道自己具有哪些方面的知識、能力或者特長，具有哪些發(fā)展的潛能，適合走技術(shù)專家的生涯路線還是希望向管理層走向發(fā)展。

　　明確自己職業(yè)生涯規(guī)劃的同時，還要了解目前的勞動力市場信息，求職行業(yè)和職位的相關(guān)要求，對自身具有的能力和知識與求職意向相關(guān)的職位進(jìn)行比較衡量，判斷自己是否能夠勝任想要求職的崗位，是否有必要通過充電來彌補(bǔ)欠缺的知識，保證跳槽能夠讓自己職位步步高升。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)師李會玲指出，經(jīng)過了一段時間的工作，一部分“老油條”會出現(xiàn)職業(yè)倦怠癥，進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展迷茫期，更有甚者會迷失職業(yè)發(fā)展方向，這個時候更要理性思考，謹(jǐn)慎選擇。雖然要應(yīng)聘的公司、職務(wù)很重要，但是否與自己的天賦、性格、興趣等等相吻合更重要?！罢业搅诉m合你的鞋子再跑，有了自己的職業(yè)定位再跳?！崩罾蠋熣f。

職場老油條都是如何暗戳戳吐槽自己老板的？

吐槽老板是很多職場人士都會做的一件事情，而且有的人還樂此不彼。首先大部分人采取的方式都是暗地里和自己信得過的同事，去吐槽自己的老板。比如吐槽他是怎么的壓榨我們，然后在待遇上又怎么的摳。如果在喝酒的情況下，甚至還會放出這樣的狠話，就是說如果老板再不給我提升待遇，我立馬帶著公司的機(jī)密文件跳槽去別的公司，讓他哭都沒有眼淚。

其次有的人會向家人吐槽自己的老板，我就是這種人，如果今天老板惹我不開心了或者說今天訓(xùn)我了，我在晚上的飯桌上面，就會吐槽老板的一些糗事，或者吐槽老板今天的穿衣打扮，反正怎么能損到他，我就怎么吐槽。

不僅如此，還有的職場老油條，會把吐槽老板這件事情放在心里面，然后在心里面各種罵他，甚至心里演示那種揉虐他的場景，演示了無數(shù)遍。但是表面上見到他的時候還是畢恭畢敬的，可以說一點(diǎn)造次不敢出。

除此之外還有一種吐槽是那種行動上的吐槽，就是采取扎小人的方式。用一個布娃娃來代替老板，然后每天心情不好的時候，就會拿針來扎這個布娃娃，以此來發(fā)泄心中不滿的情緒。而且你在扎的過程當(dāng)中，你會發(fā)現(xiàn)你能得到一種莫名的快感，并且這種快感會越來越強(qiáng)烈。而且這種方式就跟你吸毒一樣，會越扎越上癮，從此會你會在這條道路上越走越遠(yuǎn)。

如何判斷該不該跳槽？

我覺得判斷該不該跳槽有幾個方面因素：第一，是否能在這家公司繼續(xù)獲得成長；第二，薪資是否達(dá)到自己滿意的狀態(tài)；第三，是否喜歡當(dāng)下的工作和環(huán)境氛圍。

先來說第一點(diǎn)，是否還能繼續(xù)在這家公司獲得成長。我認(rèn)為成長是一個人的剛需，判斷是否在成長，可以看看自己是在舒適區(qū)，還是在挑戰(zhàn)區(qū)。如果自己在這家公司所做的事情都駕輕就熟了，感覺自己能夠很好地完成所有能夠勝任的工作，就不妨結(jié)合自己職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)，換個環(huán)境，讓自己繼續(xù)成長。

再來看第二點(diǎn)，薪資是否達(dá)到自己滿意的狀態(tài)。每個階段可能目標(biāo)都不同，有時候我們更看重成長，而有的時候我們更看重的是薪水能拿多少。當(dāng)然，薪水的多少也要看自己自身的能力。如果自己覺得這家公司薪水給的低于市場水平，而自己的能力又在不斷提升，薪水不能滿足自己，可以去跳槽。

最后一點(diǎn)，是否喜歡當(dāng)下的工作環(huán)境和氛圍。有的朋友更看重的是一個工作環(huán)境氛圍，喜歡創(chuàng)業(yè)型公司，更有挑戰(zhàn)性。以及員工、上司之間是否相處愉快。

總之，判斷自己是不是應(yīng)該跳槽自己可以考慮以上3點(diǎn)，也可以根據(jù)自己內(nèi)心的需求去羅列，看看自己還最注重那些方面，根據(jù)自己最重視的方面，去評估一下當(dāng)下的工作，再去慎重考慮要不要跳槽。寫完自己內(nèi)心的需求之后，或許你心里就會有答案了。

跳槽是為了更好的待遇，跳槽面試時怎樣提出薪資要求？

您好，每年的年底都是跳槽的高峰時期，不同的人跳槽都有各自不同的理由，但核心目的都是為了更好的待遇。那么在跳槽面試的時候如何更好的和對方提出自己的薪資要求呢？其實(shí)只要自身做到四個方面，就可以在面試的時候提出你的薪資要求。

首先，?要對企業(yè)和職位有一定的理解。企業(yè)招聘人員是為了解決企業(yè)現(xiàn)在存在的問題。所以對于企業(yè)本身你一定要有所了解，包括企業(yè)的基本信息、產(chǎn)業(yè)布局以及未來可能的發(fā)展方向，還有這家企業(yè)目前處于同行業(yè)什么樣的一個水平。同時還要熟悉你面試職位的要求和薪資。在這個基礎(chǔ)之上，你能夠總結(jié)出一個職位在同行業(yè)的薪資水平能夠達(dá)到多少，同時這家企業(yè)又能給出多少薪資。以此為基礎(chǔ)你就掌握了薪資的上限和底線，擁有了和對方談判的基本籌碼。

其次，要展現(xiàn)自己解決問題的能力。一個人解決問題的能力有多大就會擁有多高的薪資，在任何地方都是如此。所以在面試的時候，要展現(xiàn)你解決問題的能力。其中就包括你的從業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)背景等要素，這是對你個人能力的背書。當(dāng)然面試人員不可能完全根據(jù)你的口述和簡歷來確定一個人的能力，所以這個時候就需要你體現(xiàn)自己的專業(yè)性。如一家互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品存在某個問題，你發(fā)現(xiàn)了這個問題并擁有解決這個問題的能力，那么這個職位就非你莫屬了。另外最好能夠做到超出面試人員的預(yù)期，如果企業(yè)招聘的是一位軟件工程師，而你是一位全棧工程師，相信這個時候不用你提出薪資要求，他們就會給出你超出預(yù)期的薪資，這就是個人能力所帶來的薪資價值。

再次，讓面試的人員看到你的潛力。做企業(yè)的核心就是要盈利，不僅是業(yè)務(wù)要盈利，在招聘人員方面也不能做虧本的買賣。同時招聘也是一種投資。你要展現(xiàn)出你的潛力，讓企業(yè)意識到如果不錄取你就是他們的損失。同時給你更高的薪資之后在未來會帶來更大的價值。

最后，就是直接了當(dāng)?shù)奶岢瞿愕男劫Y要求。在面試過程中企業(yè)通過溝通了解到了你的價值和能力，以及你個人和職位的匹配程度后，企業(yè)就會詢問你期望的薪資水平，這個時候一定要堅持自己的底線和看法，不要盲目的報價。當(dāng)他們對你的能力有足夠的認(rèn)可的時候，你可以提出比同行業(yè)同崗位高出一定百分比的薪資，而不是基于自己商家公司的薪資水平進(jìn)行報價的。

所以結(jié)合以上四點(diǎn)，你要做到的是自己有價值、對企業(yè)有了解、對行業(yè)有認(rèn)知，這樣一來就可以完全提出自己的薪資要求了。

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