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身在職場,最希望獲得老板的肯定與認(rèn)可,因?yàn)槔习宓目隙ㄅc認(rèn)可預(yù)示著你美好的前程。于是大多數(shù)職場中人都會按自己的方式去努力,以得到老板的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力,甚至有很好的業(yè)績,不僅得不到老板的承認(rèn),甚至老板會對其表現(xiàn)出明顯的厭惡情緒。
為什么會有這樣一種結(jié)果呢?這并不是老板的偏見與不公平造成的,問題的根源還在員工自己。因?yàn)槿魏我粋€老板都不可能不喜歡一個各方面都很優(yōu)秀,而且工作努力并為自己創(chuàng)造了很好業(yè)績的員工。如果真是這樣的話,這位老板的腦子肯定有問題。因而,碰到這種現(xiàn)象,我們一定要認(rèn)真審視自己,看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情況下,老板除對工作懶散、業(yè)績較差的員工表現(xiàn)其不滿外,還對具有以下行為的員工表現(xiàn)出強(qiáng)烈的反感情緒。
1、亂嚼舌根者
許多員工工作努力、業(yè)績突出,就是管不住自己的一張嘴,常常把別人的缺點(diǎn)當(dāng)作自己的談資,把公司的缺點(diǎn)和失誤當(dāng)作宣傳、標(biāo)榜自己的工具,在背后談**司及同事的缺點(diǎn)、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績再好,也是老板不愿意看到的。
2、公私不分者
這種現(xiàn)象一般出現(xiàn)在公司老員工身上。一般表現(xiàn)為自以為對公司作出過較大貢獻(xiàn),在行為上顯得不拘小節(jié),把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆,大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題,在工作的時間干私活等等。對這樣的員工,老板雖然有時礙于面子不便當(dāng)面表示不滿,但內(nèi)心對這樣的員工是一萬個看不起。同時這種行為也暴露除了一個公司在管理方面的缺陷。
3、夸夸其談?wù)?/strong>
有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢,目中無人,自認(rèn)為對公司內(nèi)、外一切事務(wù)明察秋毫,喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼里,公司的其他員工都是無能之輩,毫無用處。取得一點(diǎn)成績便沾沾自喜,到處炫耀,從來不懂得自我批評是什么東西。這樣的行為是職場的大忌!
4、一心二用者
隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步,個人就業(yè)形式、投資渠道逐漸多樣化,許多員工除固定工作外還在公司之外有一項(xiàng)或幾項(xiàng)兼職,有時還會以股民、炒房者、直銷員、保險代理人的身份出現(xiàn)在公司,一心二用甚至多用,每天忙得焦頭爛額,放在本職工作上的時間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老板的肯定與認(rèn)可。
5、三心二意者
身在曹營心在漢,處于一個公司不能安心工作,這山望著那山高,隨時準(zhǔn)備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你?
6、愛找借口者
工作中出現(xiàn)問題從不在自己身上找原因,而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口,在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀理由。不能主動承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠(yuǎn)都不可能有發(fā)展前途的。
7、愛挑事端者
有一些員工自己為自己確立了救世主的身份,公司內(nèi)部稍有不平之事便出面挑起事端。對這樣的員工老板雖然有時表面上能夠誠懇接受其建議及要求,但內(nèi)心卻對其恨之入骨,一旦有機(jī)會便會將之清理出公司。
8、心胸狹窄者
團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)講究團(tuán)結(jié)與配合,但許多職員心胸狹
有人說,職場如戰(zhàn)場,只有真正進(jìn)入職場的人才能理解這句話。每個在職場奮斗的人都想成為職場精英,希望得到升職加薪的機(jī)會,但事實(shí)上,這并不容易想象。領(lǐng)導(dǎo)喜歡一個人或看重一個人,除了和他自身的能力有關(guān)外,還要把一個人的綜合素質(zhì)考慮進(jìn)去。
如果你各方面都不錯,但領(lǐng)導(dǎo)卻不用你,那是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不喜歡你,甚至討厭你。在職場上,領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡這樣的員工,無論他們多么努力,多么優(yōu)秀,都不可能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。職場上,領(lǐng)導(dǎo)是天,要提拔,肯定要圍繞領(lǐng)導(dǎo)這個。找出領(lǐng)導(dǎo)的喜好,堅(jiān)決不做以上八種領(lǐng)導(dǎo)討厭的人,對癥下藥,那么就容易得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。
在這里,尤其是那些有能力的人,要記住,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從領(lǐng)導(dǎo),尊重領(lǐng)導(dǎo),有時候這些比能力重要幾千倍。如果不了解領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖,就無法完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),無法獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。在職場上,決定你晉升的不僅是你自己的努力,還有你的領(lǐng)導(dǎo)。如果你的老板認(rèn)可你,你的工作能力差一點(diǎn)也沒有關(guān)系。如果他支持你,你就能上位。沒有為領(lǐng)導(dǎo)鞍前馬后,不能為領(lǐng)導(dǎo)提供價值,領(lǐng)導(dǎo)用什么來欣賞你,用什么重用你?他從來不做不屬于他工作職責(zé)范圍內(nèi)的事情。即使領(lǐng)導(dǎo)給他安排這樣的工作,他也會找各種理由推脫。
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這種員工堅(jiān)決不能要
老板說,有十種員工我是不會考慮聘用的:
一、鲇魚型員工:鲇魚,俗稱“攪屎棍”,這類員工最危險,看上去對老板很忠心,處處為公司著想,敢于管事管人,但時間長了,你會發(fā)現(xiàn),他是拿著雞毛當(dāng)令箭,不懂溝通,自以為是,結(jié)果攪得公司上下天怒人怨,甚至集體跳槽;
二、毒蛇型員工:永遠(yuǎn)不能指望他與你同舟共濟(jì),他隨時伺機(jī)用毒牙狠狠地咬你一口;
三、烏龜型員工:這類員工老老實(shí)實(shí)地躲在公司里,無論你如何激勵,他也不敢邁出公司的大門一步,不敢走出去,而且稍微遇到一點(diǎn)困難,就會把頭縮進(jìn)堅(jiān)硬的殼里,不去面對;
四、鴕鳥型員工:跑得挺快,敢往前沖,但是不愿承擔(dān)責(zé)任,像鴕鳥一樣,出現(xiàn)責(zé)任問題,就會把頭深深地埋進(jìn)沙子里面;
五、孔雀型員工:經(jīng)常開屏,向你展示它美麗的一面,而把不美麗的屁股藏在后面,這類員工只夸耀自己的業(yè)績,刻意掩藏自己的失誤,但如同孔雀有轉(zhuǎn)身的時候,失誤也會有暴露的時候,但往往,因藏得太久,十有八九已經(jīng)不能再挽回了;
六、刺猬型員工:這類員工說不得,碰不得,一說就跳,渾身馬上根根豎起刺來;
七、鸚鵡型員工:簡單的'一句話,說得比干得多,而且經(jīng)常在公司內(nèi)挑起不和;
八、毛驢型員工:實(shí)干,但缺乏團(tuán)隊(duì)精神,忽視主管和老板的威信,作為一個老板,你可以罵他白癡,但是他掌握的信息量比你大,考慮全局的概念比你強(qiáng),你有想法,可以委婉地向老板表達(dá),否則,盡管你很實(shí)干,我也無法容忍一個隨時尥蹶子、象驢一樣叫喚的員工;
九、螞蟻型員工:這類員工能干肯干實(shí)干,但不能勇于表達(dá)自己的想法和建議,即使他的建議是非??尚械?;
十、壁虎型員工:這類員工很聰明,但問題是太愛耍小聰明,藏奸?;?,斤斤計(jì)較,職場上有一句經(jīng)典語:“如果你覺得你比誰都聰明,毫無疑問,你是最笨的!”
上述十種員工不能用,那哪種員工可以用?本來不在此貼討論范疇之內(nèi),但湊湊字?jǐn)?shù)的說(呵呵),駱駝型員工,他能和你同舟共濟(jì),很實(shí)干,而且他有自己一套行之有效的工作方法,公司運(yùn)作出現(xiàn)偏差的時候,第一個提醒你的也是他,駱駝型員工應(yīng)該是最有價值的員工,個人淺見! ;
人與人之間的喜惡,往往不能一概而論。在職場上對人的評價也是,覺得什么類型的人最不受歡迎,都是因人而異的。但是確實(shí)有著這么一部分人在職場上,誰與之共處都是覺得深惡痛絕。
總結(jié)歸類一下究竟是哪些人呢?
01.? 過度自私型;
職場上往往有那么一部分人,覺得自己的事如天大,別人的事若茍蟻,心胸狹小,過度自私。職場上各有各的崗位職責(zé),但是在整體公司運(yùn)作中,很難避免相互交錯,互動協(xié)調(diào)。公司一項(xiàng)任務(wù)下來,這類人在做完自己手頭工作后基本便不聞不問,即便過程發(fā)現(xiàn)別的環(huán)節(jié)有紕漏的,也“事不關(guān)己,高高掛起”。所以很難在同事心目中樹立好的印象。
02.? 搬弄是非型;
工作中總有一些人目光短淺,尤其是見不得別人好。在他眼里,只要看出你做得比他好,就在背后動歪心思,搬弄是非,把紅的說成黑的,直的說成彎的。這類人做人基本沒有底線,無恥至極,要避而遠(yuǎn)之。
03.? 性格古怪型;
這類人通常都是情商較低,做人做事都是以自己的直性子,內(nèi)心是比較孤僻的人。日常的溝通一般都成問題,若是在處理一些與之相沖突的問題時,便更為棘手,因?yàn)檫@類人經(jīng)常不按照常理出牌,容易把事情極端化。所以這類人也是得不到同事間好感的。
04.? 狐假虎威型;
狐假虎威的人在哪里都普遍得不到人們的喜好,但是這類人往往都是領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人,頗得領(lǐng)導(dǎo)的器重。這類人內(nèi)心傲嬌,自以為是,且看不起人。所以很多身邊的同事不得違背自己意愿,假意親近,但是內(nèi)心是極度抗拒和厭惡。
職場上的你,覺得有道理嗎?
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