老板最不喜歡這十種人

有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢，目中無人，自認(rèn)為對公司內(nèi)、外一切事務(wù)明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼里，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點(diǎn)成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什么東西。這樣的行為是職場的大忌！

4、一心二用者

隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，個人就業(yè)形式、投資渠道逐漸多樣化，許多員工除固定工作外還在公司之外有一項(xiàng)或幾項(xiàng)兼職，有時還會以股民、炒房者、直銷員、保險代理人的身份出現(xiàn)在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老板的肯定與認(rèn)可。

5、三心二意者

身在曹營心在漢，處于一個公司不能安心工作，這山望著那山高，隨時準(zhǔn)備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你？

6、愛找借口者

工作中出現(xiàn)問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀理由。不能主動承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠(yuǎn)都不可能有發(fā)展前途的。

7、愛挑事端者

有一些員工自己為自己確立了救世主的身份，公司內(nèi)部稍有不平之事便出面挑起事端。對這樣的員工老板雖然有時表面上能夠誠懇接受其建議及要求，但內(nèi)心卻對其恨之入骨，一旦有機(jī)會便會將之清理出公司。

8、心胸狹窄者

團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)講究團(tuán)結(jié)與配合，但許多職員心胸狹

職場中，領(lǐng)導(dǎo)和同事都反感什么樣的人呢？該如何遠(yuǎn)離這些人？

有人說，職場如戰(zhàn)場，只有真正進(jìn)入職場的人才能理解這句話。每個在職場奮斗的人都想成為職場精英，希望得到升職加薪的機(jī)會，但事實(shí)上，這并不容易想象。領(lǐng)導(dǎo)喜歡一個人或看重一個人，除了和他自身的能力有關(guān)外，還要把一個人的綜合素質(zhì)考慮進(jìn)去。

如果你各方面都不錯，但領(lǐng)導(dǎo)卻不用你，那是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，甚至討厭你。在職場上，領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡這樣的員工，無論他們多么努力，多么優(yōu)秀，都不可能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。職場上，領(lǐng)導(dǎo)是天，要提拔，肯定要圍繞領(lǐng)導(dǎo)這個。找出領(lǐng)導(dǎo)的喜好，堅(jiān)決不做以上八種領(lǐng)導(dǎo)討厭的人，對癥下藥，那么就容易得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

在這里，尤其是那些有能力的人，要記住，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，有時候這些比能力重要幾千倍。如果不了解領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖，就無法完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，無法獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。在職場上，決定你晉升的不僅是你自己的努力，還有你的領(lǐng)導(dǎo)。如果你的老板認(rèn)可你，你的工作能力差一點(diǎn)也沒有關(guān)系。如果他支持你，你就能上位。沒有為領(lǐng)導(dǎo)鞍前馬后，不能為領(lǐng)導(dǎo)提供價值，領(lǐng)導(dǎo)用什么來欣賞你，用什么重用你？他從來不做不屬于他工作職責(zé)范圍內(nèi)的事情。即使領(lǐng)導(dǎo)給他安排這樣的工作，他也會找各種理由推脫。

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這種員工堅(jiān)決不能要

這種員工堅(jiān)決不能要

　　

　　老板說，有十種員工我是不會考慮聘用的：

　　一、鲇魚型員工：鲇魚，俗稱“攪屎棍”,這類員工最危險，看上去對老板很忠心，處處為公司著想，敢于管事管人，但時間長了，你會發(fā)現(xiàn)，他是拿著雞毛當(dāng)令箭，不懂溝通，自以為是，結(jié)果攪得公司上下天怒人怨，甚至集體跳槽；

　　二、毒蛇型員工：永遠(yuǎn)不能指望他與你同舟共濟(jì)，他隨時伺機(jī)用毒牙狠狠地咬你一口；

　　三、烏龜型員工：這類員工老老實(shí)實(shí)地躲在公司里，無論你如何激勵，他也不敢邁出公司的大門一步，不敢走出去，而且稍微遇到一點(diǎn)困難，就會把頭縮進(jìn)堅(jiān)硬的殼里，不去面對；

　　四、鴕鳥型員工：跑得挺快，敢往前沖，但是不愿承擔(dān)責(zé)任，像鴕鳥一樣，出現(xiàn)責(zé)任問題，就會把頭深深地埋進(jìn)沙子里面；

　　五、孔雀型員工：經(jīng)常開屏，向你展示它美麗的一面，而把不美麗的屁股藏在后面，這類員工只夸耀自己的業(yè)績，刻意掩藏自己的失誤，但如同孔雀有轉(zhuǎn)身的時候，失誤也會有暴露的時候，但往往，因藏得太久，十有八九已經(jīng)不能再挽回了；

　　六、刺猬型員工：這類員工說不得，碰不得，一說就跳，渾身馬上根根豎起刺來；

　　七、鸚鵡型員工：簡單的'一句話，說得比干得多，而且經(jīng)常在公司內(nèi)挑起不和；

　　八、毛驢型員工：實(shí)干，但缺乏團(tuán)隊(duì)精神，忽視主管和老板的威信，作為一個老板，你可以罵他白癡，但是他掌握的信息量比你大，考慮全局的概念比你強(qiáng)，你有想法，可以委婉地向老板表達(dá)，否則，盡管你很實(shí)干，我也無法容忍一個隨時尥蹶子、象驢一樣叫喚的員工；

　　九、螞蟻型員工：這類員工能干肯干實(shí)干，但不能勇于表達(dá)自己的想法和建議，即使他的建議是非?？尚械?；

　　十、壁虎型員工：這類員工很聰明，但問題是太愛耍小聰明，藏奸?；?，斤斤計(jì)較，職場上有一句經(jīng)典語：“如果你覺得你比誰都聰明，毫無疑問，你是最笨的！”

　　上述十種員工不能用，那哪種員工可以用？本來不在此貼討論范疇之內(nèi)，但湊湊字?jǐn)?shù)的說（呵呵），駱駝型員工，他能和你同舟共濟(jì)，很實(shí)干，而且他有自己一套行之有效的工作方法，公司運(yùn)作出現(xiàn)偏差的時候，第一個提醒你的也是他，駱駝型員工應(yīng)該是最有價值的員工，個人淺見！ ;

職場中哪幾種人不受歡迎？

人與人之間的喜惡，往往不能一概而論。在職場上對人的評價也是，覺得什么類型的人最不受歡迎，都是因人而異的。但是確實(shí)有著這么一部分人在職場上，誰與之共處都是覺得深惡痛絕。

總結(jié)歸類一下究竟是哪些人呢？

01.? 過度自私型；

職場上往往有那么一部分人，覺得自己的事如天大，別人的事若茍蟻，心胸狹小，過度自私。職場上各有各的崗位職責(zé)，但是在整體公司運(yùn)作中，很難避免相互交錯，互動協(xié)調(diào)。公司一項(xiàng)任務(wù)下來，這類人在做完自己手頭工作后基本便不聞不問，即便過程發(fā)現(xiàn)別的環(huán)節(jié)有紕漏的，也“事不關(guān)己，高高掛起”。所以很難在同事心目中樹立好的印象。

02.? 搬弄是非型；

工作中總有一些人目光短淺，尤其是見不得別人好。在他眼里，只要看出你做得比他好，就在背后動歪心思，搬弄是非，把紅的說成黑的，直的說成彎的。這類人做人基本沒有底線，無恥至極，要避而遠(yuǎn)之。

03.? 性格古怪型；

這類人通常都是情商較低，做人做事都是以自己的直性子，內(nèi)心是比較孤僻的人。日常的溝通一般都成問題，若是在處理一些與之相沖突的問題時，便更為棘手，因?yàn)檫@類人經(jīng)常不按照常理出牌，容易把事情極端化。所以這類人也是得不到同事間好感的。

04.? 狐假虎威型；

狐假虎威的人在哪里都普遍得不到人們的喜好，但是這類人往往都是領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人，頗得領(lǐng)導(dǎo)的器重。這類人內(nèi)心傲嬌，自以為是，且看不起人。所以很多身邊的同事不得違背自己意愿，假意親近，但是內(nèi)心是極度抗拒和厭惡。

職場上的你，覺得有道理嗎？

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