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我們正身處全球金融危機中,無人幸免。但是,生活仍在繼續(xù):工作還是要找的,跳槽還是要跳的。作為普通求職者的我們,應該如何面對金融危機時期的求職呢?
全球經(jīng)濟進入漫漫長夜,難道,我們找工作和跳槽都得等到黎明來臨嗎?當然不用,市場上還是有相當數(shù)量的職位提供的,只是粥少僧多而已。所以,能否爭取到機會,靠的全是自己的本事。
每年的這個時候,都是求職高峰,而今年受經(jīng)濟危機影響,這個高峰顯得格外灼熱,格外漫長。找工作,實力是基礎(chǔ),而面試那短短10來分鐘的爆發(fā)力,正是引起面試官興趣的導火索。實力再強,無法在面試時爆發(fā),實力只會爛在你腦子里,工作繼續(xù)和你無緣。
有一種職場牛人,人稱“面霸”,不管是金融危機還是流金歲月,他們都有撒手锏笑傲江湖。
下面,讓我們一起聽聽他們的制勝秘訣———
我燒了面試官的雜志
講述者:柯先生(23歲,8月初應聘到一家廣告公司任文案)
我今年剛畢業(yè),從6月份開始就一直在家閑著,金融危機那么嚴重,有經(jīng)驗的人還找不著工作呢,何況毫無經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生。這一家廣告公司我去的時候也沒抱希望,這找工作久了吧,我都成了“被拒狂”了,反正就當試著玩。
一進面試室,就看到一個面試官黑著個臉一動不動地坐在沙發(fā)上看雜志,我正琢磨著這是什么情況,面試官抬頭了,悠哉游哉地來了一句:“你嚇嚇我!”這,這算什么問題?!他看我愣住,便再次重復了問題,讓我利用現(xiàn)有資源嚇一嚇他。
我一想我有什么資源可用啊,和平年代,隨身連把刀都沒帶———突然想到個招,雖然有點冒險,但當時我也沒轍了,就當跟他開個玩笑吧。我不動聲色地走上去,迅速掏出打火機把他手里的雜志燒了起來,他當時的表情,我一輩子都忘不了。
事后,面試官告訴我,做廣告,創(chuàng)意是王道,而我充分展示了我的創(chuàng)意天賦,哈哈。不過,他現(xiàn)在天天開玩笑要我賠他那本雜志。
夸別人,成全了自己
講述者:容女士(32歲,8月初應聘到一家外企任HR主管)
我之前在一家小公司做人力資源工作做了三年,發(fā)展已經(jīng)到頭了,便準備找個更好的平臺,這時候看到了這家外企的招聘廣告。它就招聘一位HR主管,但由于公司聲譽很好,薪酬水平在城市也屬上乘,所以應聘者多達300多人。不過我是志在必得,心想無論如何一定要獲得這個職位。
他們采用了集體面試的方式,一組10人,由3個面試官面試。集體面試對面試者而言是很難把握的,每個人介紹自己的時間特別有限,而面試官面對這么多人挑花了眼,面試者也不容易給他們留下印象。而在我之前的9個人自我介紹都做得很精彩,我便改變了主意。
我是最后一個自我介紹的,到我的時候,面試官已經(jīng)很疲倦了。我簡單地介紹完自己的姓名和以前就職的單位后,便將之前9個面試者一一點評了一番,從他們剛才的自我介紹發(fā)掘出他們每個人的優(yōu)點和特長,狠狠把別人夸贊了一番。
最后,公司選擇了我,原因有二:第一我是300個應聘者里唯一夸別人而不自夸的,謙虛的態(tài)度給他們留下了深刻印象;第二,善于發(fā)現(xiàn)別人的特長,正是HR需要具備的重要素質(zhì)。
用“不要臉”的方式找工作
講述者:金女士(29歲,7月應聘到一家國企任企業(yè)文化專員)
我今年1月就被前一家公司裁員了,其間跑了不下20場招聘會,投了200多份簡歷,也面試過10多次,但都以失敗告終。
到7月中旬,看到現(xiàn)在這家公司招聘信息,我興沖沖去應聘,結(jié)果初試就“落榜”了。當時我心一橫,想著我偏就跟你杠上了,非成不可!于是偷偷向前臺打聽到二次面試
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