如今,不少企業(yè)玩起了“秘薪制”的游戲,要么提薪或獎(jiǎng)金發(fā)放一概不公開(kāi),要么招工啟事上布下“月薪面議”的陷阱。這種封閉式加薪制度使很多職工深受傷害,實(shí)際是剝奪職工的勞動(dòng)報(bào)酬知情權(quán)和協(xié)商權(quán)……
“目前有些企業(yè)實(shí)行‘秘薪制’,企業(yè)給職工多少錢就是多少錢,職工不知道實(shí)際應(yīng)得工資?!贬槍?duì)北京市部分企業(yè)流行的“秘薪制”,北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的相關(guān)負(fù)責(zé)人日前明確表示,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)這種行為應(yīng)視作“未明確工資制度”,明年起各用人單位必須明示工資制度。
不知從什么時(shí)候起,不少企業(yè)玩起了“秘薪制”的游戲,提薪或獎(jiǎng)金發(fā)放一概不公開(kāi)。國(guó)內(nèi)一家知名專業(yè)人才招聘網(wǎng)站最新調(diào)查也顯示,現(xiàn)在越來(lái)越多的公司采用“秘密工資制”,這種封閉式加薪制度使很多職工深受傷害,也讓職工難以判斷自己對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)價(jià)值,無(wú)形中自然會(huì)削弱分配制度的激勵(lì)和滿足功能。接近五成的受訪職工表示,如果在加薪上感受到“不公平待遇”會(huì)尋找跳槽機(jī)會(huì)。
不少企業(yè)盛行對(duì)職工采用“秘薪制”,甚至有的企業(yè)曾經(jīng)曝出“工人因向工友打聽(tīng)工資而被辭職”的荒唐事件。采用“秘薪制”,實(shí)際是剝奪職工的勞動(dòng)報(bào)酬知情權(quán)和協(xié)商權(quán)。職工的勞動(dòng)報(bào)酬,不是老板可以隨意派發(fā)的紅包,按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),用人單位必須向職工公示工資制度,制定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等規(guī)章制度也必須與全體職工或職工代表大會(huì)民主協(xié)商。用人單位若有違法規(guī)定,職工也有權(quán)予以糾正。
說(shuō)到“秘薪制”,聯(lián)想到時(shí)下還有一種“秘密工資”,那就是國(guó)有企業(yè)高管的神秘薪酬。針對(duì)公眾的萬(wàn)般揣度和坊間種種傳聞,國(guó)資委主任李榮融近日在公開(kāi)場(chǎng)合澄清,現(xiàn)在公眾很關(guān)心央企負(fù)責(zé)人的收入,有人曾猜測(cè)中建公司總經(jīng)理孫文杰的年薪是200萬(wàn)元、400萬(wàn)元,但他實(shí)際只有40萬(wàn)元(稅前),目前央企負(fù)責(zé)人最高的是118萬(wàn)元(稅前)。李榮融表示,今后企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入將適時(shí)公布。
國(guó)企高管們的收入如同企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,聽(tīng)任街談巷議蠻短流長(zhǎng),也要遮著掖著曖昧著,實(shí)際是無(wú)視公眾的知情權(quán)。有人問(wèn)的好:國(guó)企屬于全體國(guó)民,企業(yè)負(fù)責(zé)人被聘為“管家”,如果連“管家們”的收入都無(wú)從知曉,只能通過(guò)市場(chǎng)傳言進(jìn)行猜測(cè),如何體現(xiàn)“國(guó)企是國(guó)民的”?
企業(yè)對(duì)職工采用“秘薪制”也好,國(guó)企高管的收入一直諱莫如深也罷,“秘密工資”畢竟載不動(dòng)太多問(wèn)號(hào)。關(guān)于“秘薪制”,不少企業(yè)的借口是像一些發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)看齊,孰不知一些國(guó)際優(yōu)秀企業(yè)最新的實(shí)踐結(jié)果表明:讓員工更多參與報(bào)酬制度的設(shè)計(jì)與管理,有助于一個(gè)更適合員工的需要和更符合實(shí)際的報(bào)酬制度的形成,也更有利于分配的公平和透明,常令人滿意且能長(zhǎng)期有效。
不少企業(yè)流行采用“秘薪制”的做法,看似在借鑒“優(yōu)秀制度”,實(shí)際在逃避責(zé)任,試圖擺脫勞動(dòng)法規(guī)的約束。青睞“秘薪制”,一定程度上說(shuō)明工資不能明示,不敢明示,為什么呢,原因很簡(jiǎn)單,因?yàn)楣べY分配不合理或者差距過(guò)大。尤其是企業(yè)變動(dòng)薪酬部分,既所謂的年終突擊分紅、季度獎(jiǎng)金部分分配隨意性更大。
當(dāng)前,收入分配領(lǐng)域矛盾突出,這樣的背景下,更應(yīng)該增強(qiáng)工資和激勵(lì)機(jī)制的透明度。當(dāng)央企、特別是一些壟斷企業(yè)的收入成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),當(dāng)網(wǎng)上流行起“曬工資”,正是公眾對(duì)工資收入透明度的訴求。當(dāng)高管們、老總們的收入被集體胡亂猜測(cè),有關(guān)方面更應(yīng)該早一點(diǎn)讓其透明起來(lái)。也許是主管部門(mén)考慮到社會(huì)對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人收入的承受能力,現(xiàn)在還不是適合公布的時(shí)候。怕只怕“秘密工資”只會(huì)造成更多的負(fù)面影響。及時(shí)公布高管們的收入,不僅有利于澄清公眾誤識(shí)、平息謠言,加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督,也有利于促進(jìn)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域、各類人群的工資透明化,引領(lǐng)工資透明的潮流,驅(qū)除“秘密工資”的暗流。
現(xiàn)代社會(huì),是一個(gè)制度透明的社會(huì)。企業(yè)大張旗鼓地給職工試圖搞什么“秘薪制”,或者國(guó)有企業(yè)高管繼續(xù)把自己的工資收入當(dāng)成“不能說(shuō)出的秘密”,恐怕不行了。
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