求職必知的潛規(guī)則

五魚，男，25歲，中科院半導(dǎo)體所應(yīng)屆碩士畢業(yè)生

前不久我得到了一個(gè)去一家知名IT企業(yè)面試的機(jī)會(huì)，本來(lái)是特別想去產(chǎn)品部的，但網(wǎng)申時(shí)不小心投到了市場(chǎng)部，專業(yè)和興趣都不合適，所以沒(méi)得到面試機(jī)會(huì)。

但我不甘心，企業(yè)組織第一次面試時(shí)我就去“霸王”了(直接到面試現(xiàn)場(chǎng)“強(qiáng)行”要求面試)，但面試官很忙，沒(méi)有給我產(chǎn)品部的面試機(jī)會(huì)。等了3個(gè)小時(shí)，游戲策劃的小組面試官出來(lái)說(shuō)，還有1個(gè)面試機(jī)會(huì)，誰(shuí)能回答出問(wèn)題就可以進(jìn)去。面試官問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題“D&D”和“DNF”有什么區(qū)別。眾人沉默，我回答出了D&D是龍與地下城風(fēng)格。然后成功進(jìn)入一面霸王面。

面試中，我的表現(xiàn)不錯(cuò)，補(bǔ)做了一份游戲類的筆試題，得了61分，殺入了二面(第二輪面試)，但因?yàn)闆](méi)有很強(qiáng)的游戲知識(shí)背景，二面慘遭淘汰。我現(xiàn)在依舊是希望能有這個(gè)公司產(chǎn)品部門的面試機(jī)會(huì)。

　　點(diǎn)評(píng)：“霸王面”精神可嘉 但成功率低

一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者只有接到企業(yè)的面試通知后才有機(jī)會(huì)去面試，有的個(gè)性較強(qiáng)的人投出簡(jiǎn)歷后雖然沒(méi)有接到面試通知，但依然會(huì)直接到面試現(xiàn)場(chǎng)去找公司面試官“強(qiáng)行”要求參加面試，這就是職場(chǎng)中頗另類的“霸王面”。霸王面的“后果”無(wú)非是成功和失敗兩種，所以那些勇敢爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)、積極展現(xiàn)自我的精神是值得贊賞的。

但一般傳統(tǒng)企業(yè)、政府機(jī)關(guān)等招聘流程嚴(yán)格的單位通常不接受這種面試行為。突然闖來(lái)的“霸王”大都是在簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)或筆試環(huán)節(jié)被淘汰的應(yīng)聘者，說(shuō)明他們某些方面不符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。突然的造訪會(huì)打亂面試官的時(shí)間表，通常對(duì)其當(dāng)場(chǎng)申請(qǐng)的職位也缺乏針對(duì)性，大有碰運(yùn)氣的成分。所以即便得到面試機(jī)會(huì)且表現(xiàn)不錯(cuò)，成功率也很低。

讓面試官眼前一亮

徐曄，女，27歲，國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

今年公務(wù)員考試快出成績(jī)的那幾天，我特別緊張，后來(lái)查到自己拿了高分，但很快又開始更緊張了，一想到要進(jìn)入單位的最終面試，我就覺(jué)得壓力特別大，每天都在琢磨怎樣才能給面試官們留下好印象。

我本想聽大家的建議，去買一套深色正裝，配上白襯衫，后來(lái)反復(fù)思量，覺(jué)得這個(gè)單位并不是每年都招新人，我上網(wǎng)查了一下，發(fā)現(xiàn)這個(gè)單位“80后”不多，我要是穿得太像外企OL或太老氣橫秋，可能都不是單位喜歡的style，還是給辦公室領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)自己朝氣蓬勃的一面比較好，于是選擇了穿一件樣式并不夸張的綠色毛衣。面試那天我特意化了淡妝，自我感覺(jué)還不錯(cuò)。一進(jìn)面試房間，幾位面試官就不約而同交換了眼神，我心里一陣竊喜，立馬就更加自信了。

最后我在十幾名面試者中拿到了第一名的面試成績(jī)，求職成功!后來(lái)在等待錄取通知的日子里，我還成功應(yīng)聘了幾家規(guī)模各異的民營(yíng)企業(yè)，針對(duì)不同單位的特點(diǎn)，讓HR看到新鮮的亮點(diǎn)是很重要的。

點(diǎn)評(píng)：展現(xiàn)個(gè)性要有限度

面試中很重要的一點(diǎn)就是要特色突出，在通過(guò)簡(jiǎn)歷和筆試選拔出來(lái)的同一批競(jìng)爭(zhēng)者中，可能大家的能力和狀態(tài)都很接近，那么你面試時(shí)的表現(xiàn)要有別于他人才能讓面試官對(duì)你印象深刻。給人良好的第一印象能讓別人很容易記住你。除了在服飾上做到合理范圍的出彩之外，開場(chǎng)白、自我介紹、回答問(wèn)題等語(yǔ)言溝通環(huán)節(jié)，也要注意使用一些風(fēng)格明顯的詞匯，不要說(shuō)套話空話浪費(fèi)時(shí)間。當(dāng)然，突出自身特色的前提要建立在對(duì)應(yīng)聘單位的風(fēng)格、要求、組織文化的了解上。展現(xiàn)個(gè)性也要有限度，如果有失美感或有違應(yīng)聘單位的用人需求，就弄巧成拙了。

拆招潛規(guī)則

一般外企：要能聽出面試官的潛臺(tái)詞

在面試前，外企總是讓候選人等待很長(zhǎng)的時(shí)間，直到候選人望眼欲穿，幾近絕望，才會(huì)收到面試通知。外企的面試花樣繁多。面試題目并不非常注重?cái)?shù)理化試題，而更注重分析思路和推理等方法層面的東西。有的競(jìng)爭(zhēng)辯論、有的估算存貨價(jià)值，有的當(dāng)場(chǎng)測(cè)試打字速度，讓人防不勝防。

外企的面試官希望找到一個(gè)成熟、活躍、聰明的新員工。外企的問(wèn)題，通常是“旁敲側(cè)擊”型，比如問(wèn)“你有什么缺點(diǎn)?”如果你簡(jiǎn)單地回答諸如“粗心”、“交際能力不強(qiáng)”等，那么，這個(gè)問(wèn)題你的得分是0。

　　拆招

因?yàn)槔贤饬?xí)慣用郵件溝通匯報(bào)、習(xí)慣根據(jù)計(jì)劃和預(yù)算辦事、習(xí)慣正式的商務(wù)語(yǔ)言;因此，好的文筆能夠令你錦上添花。

你最好了解最新的時(shí)尚資訊，精力充沛，思想跳躍，富有創(chuàng)意。

有關(guān)缺點(diǎn)的問(wèn)題，面試官其實(shí)只想了解候選人能通過(guò)什么方法克服缺點(diǎn)。如果不能聽出問(wèn)題的潛臺(tái)詞，那么面試機(jī)會(huì)就會(huì)被浪費(fèi)。

　　歐美公司：美企不問(wèn)隱私 歐企愛測(cè)心理

一般來(lái)說(shuō)，歐美企業(yè)的面試最嚴(yán)格，其中又以世界500強(qiáng)企業(yè)的面試要求最嚴(yán)，而嚴(yán)格之甚者，一般是消費(fèi)品領(lǐng)域的世界500強(qiáng)企業(yè)了。

有種殘忍的面試叫“壓力面試”，要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給出答案，比如“一分鐘之內(nèi)說(shuō)出你大學(xué)期間遇到的三個(gè)最大的苦難?是如何克服的?”等。還有一種古靈精怪的題目，比如“地球的體積有多少立方米?”這種壓力面試，對(duì)候選人的血壓或心臟是一個(gè)考驗(yàn)，而且，外企的面試中，一般用外文提問(wèn)。

外企還比較喜歡“團(tuán)體面試”，出一個(gè)題目或規(guī)定一個(gè)場(chǎng)景，由候選人討論或表演。

拆招

美企：以結(jié)果為導(dǎo)向，對(duì)性別、年齡、生活習(xí)慣等隱私問(wèn)題一般不問(wèn)，IT行業(yè)對(duì)著裝沒(méi)有要求，面試回答問(wèn)題必須直視面試官的眼睛。不會(huì)直接問(wèn)人的缺點(diǎn)，而是委婉問(wèn)候選人自己認(rèn)為還有哪些方面需要提高，面試后期一般會(huì)有英語(yǔ)問(wèn)答時(shí)間。

歐企：喜歡用各種心理測(cè)評(píng)工具，崗位描述寫得具體而詳盡。喜歡看起來(lái)有自信的候選人，對(duì)外表相對(duì)比較看重，一定要西服領(lǐng)帶。德國(guó)的面試較嚴(yán)謹(jǐn)，更重視外語(yǔ)，面試的結(jié)構(gòu)也較復(fù)雜。法國(guó)相對(duì)隨意，面試中自由發(fā)揮的程度大。英國(guó)一般也需要多輪面試，講究面試中的邏輯性。

日韓公司：日企著正裝 韓企不談薪

日韓企業(yè)重視禮貌和細(xì)節(jié)，所以面試成功與否，有時(shí)候不在于面試題本身?？傮w而言，日韓企業(yè)更喜歡誠(chéng)實(shí)、積極、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮蜻x人，也很看重英語(yǔ)水平高的候選人，英文表現(xiàn)力強(qiáng)是可以在面試中加分的。

拆招

日企：面試必須著正裝，面試回答問(wèn)題直視面試官的眼睛會(huì)被認(rèn)為是不尊重的表現(xiàn)，必須嚴(yán)格守時(shí)，態(tài)度要謙恭。

韓企：韓資企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提出薪資要求非常反感，面試時(shí)冒然提出薪資要求是非常不妥的。另外，韓國(guó)公司喜歡穩(wěn)定的員工，面試交談時(shí)應(yīng)該做到言談舉止穩(wěn)重大方。

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