求職時大學(xué)生雄心勃勃,說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華,與企業(yè)共同成長;入職后大學(xué)生熱情不再,說職場太復(fù)雜,實情跟原先想的根本不同。某研究機(jī)構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生,開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動,發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作,更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況,從中歸納出大學(xué)生初入職場最頭疼的10件事,也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這些問題的揭示,能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示。
工作壓力太大
在學(xué)校過慣了悠閑讀書時光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場,工作壓力大是很多職場新人的共同感受。
點(diǎn)評:從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對的重要課題。
缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無成就和樂趣可言,這樣談什么快樂工作呢?
點(diǎn)評:對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知,沒有職業(yè)定位。
無法勝任工作要求
知識掌握得挺好,但在實際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用,感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求。
點(diǎn)評:最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,以適應(yīng)工作需求。
薪資太低
任勞任怨,從早忙到晚,每個月收入還不到2000元,羨慕跳槽后拿到高薪的人。
點(diǎn)評:薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關(guān)鍵。
個人發(fā)展空間小
降低就業(yè)期望值,到基層、民企工作,可是發(fā)展空間卻很小。
點(diǎn)評:公司好,員工才有長遠(yuǎn)發(fā)展。
找不到發(fā)展方向
本以為能在崗位上大展拳腳,卻沒能發(fā)揮出個人才能。
點(diǎn)評:當(dāng)理想與現(xiàn)實有差距時,不妨主動找老板說出內(nèi)心想法,及時申請調(diào)整。
職場人際關(guān)系復(fù)雜
難以搞定復(fù)雜的人際關(guān)系,每天提心吊膽。
點(diǎn)評:職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題,向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧!
無法融入企業(yè)文化
難以理解企業(yè)文化,因此常常感覺置身事外或非常疲勞。
點(diǎn)評:入職前沒有深入了解企業(yè)文化,就很難融入其中,嘗試向其他同事求教。
知識有限,進(jìn)步較小
從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace表示:“我在這家公司一年半了,原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗,為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備,但是來了一段時間后發(fā)現(xiàn),學(xué)到的知識十分有限?!?/p>
點(diǎn)評:職業(yè)生涯發(fā)展初期,對自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識的工作才是好工作。
經(jīng)常加班,透支健康
每月都有業(yè)績壓力,經(jīng)常加班,一天工作14個小時,根本沒有休息時間,嚴(yán)重影響了健康。
點(diǎn)評:職場中加班是常事,但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢必影響員工健康。
職場之路坎坷曲折,作為新人更要能經(jīng)得起考驗,受得了委屈,扛得住辛苦。專家提醒,大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的,為自己做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位,很多職場問題便會迎刃而解了。
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