女性-3點理清職場思路

女性-3點理清職場思路

周末有一個小型的同學聚會，來了一個女同學幾乎讓我不敢認了，兩年前見過她還風姿綽約，現(xiàn)在卻象一個發(fā)面饅頭一樣地圓了起來，忙問她最近這是怎么了，她嘆息幾聲，道出自己內心的隱痛。

原來，她一直忙于事業(yè)的打拼，沒有生育，好容易爬到行政總監(jiān)的位置，覺得上不去，想要孩子了，“高齡”的她卻無法懷孕，于是吃藥調理，可能激素狀態(tài)發(fā)生變化，人就莫名地發(fā)胖了，可孩子還是沒影。

對于職業(yè)女性來說，最艱難時刻是30歲。30歲是職業(yè)發(fā)展成熟期的標志性年齡，三十而立也是中國傳統(tǒng)認可的職業(yè)成熟標志，隨著職業(yè)發(fā)展成熟期的來臨，一個人開始進入職業(yè)生涯中成長最快的時刻，承擔起越來越大的工作責任，也獲得企業(yè)與社會的認可?？梢哉f，30歲正是在職場被認可，剛升職或要升職的時候。

可對于職業(yè)女性來說，到了30歲，無論事業(yè)是否已經(jīng)有成就；無論精力是否依然充沛；無論外表是否依舊光鮮，想到“孩子”就難免愁上心頭。

生育是一個比結婚更令職業(yè)女性無法抉擇的大事，歸納她們對生育的擔憂主要來自于：職場競爭激烈，生育分心必然影響職業(yè)發(fā)展；懷孕了被調去掃廁所的事情時有耳聞，休產(chǎn)假回來更不知道有沒有自己的位置；生養(yǎng)一個孩子的成本非常高，怕自己負擔不起；現(xiàn)在都是獨生子女，作為父母一切都想給寶寶最好的，想多賺錢再生孩子；自己還不成熟，無法對孩子負責；還想有自我的空間，還想享受生活，不希望過早被孩子束縛住手腳等等。

據(jù)招聘網(wǎng)站的抽樣調查，30歲以下的求職者中只有45%已育。這些數(shù)據(jù)說明了一個非?，F(xiàn)實的問題：大量的育齡女性沒有生育。

30歲的職業(yè)女性即使已經(jīng)生育，孩子也非常小，正是最需要媽媽的時候，女性也面臨這樣一個非?，F(xiàn)實而難以平衡的抉擇：是親自伴隨著寶寶成長，還是把孩子交給老人、保姆或托兒機構？在這一時期，職業(yè)女性要面對激烈的職場競爭與生育、養(yǎng)育的雙重使命。

在30歲左右的時候，職業(yè)發(fā)展與生育養(yǎng)育這雙重任務，突然都變得迫不及待了，完成任何一件都很艱巨，需要花費大量的精力才能做好，如何才能兩全其美呢？不能兩全其美的時候又該如何選擇，如何分配自己的時間？

　　我最近歸納了3個問題，幫助女性來整理自己的思路：

1、你能不能選擇丁克生活模式，終身不要孩子？如果能，自然就不存在本文所討論的困擾，如果不能，那就進入問題2；

2、生育會影響職業(yè)發(fā)展嗎？回答：肯定會，至少從短期來看，生育加養(yǎng)育對女性的影響少則2-3年，多則10年左右；

3、如何讓受到生育影響的10年，在女性從20歲到60歲的職業(yè)生涯中產(chǎn)生最少的影響？這10年，在職業(yè)生涯的哪個階段會影響最小呢？是剛畢業(yè)-25歲最需要工作經(jīng)驗的時期？是25-30歲要升職的時期？是30-35歲，職業(yè)生涯的成熟期，還是35歲之后，職業(yè)生涯的分化期？當然更晚就不用考慮了，生育的黃金年齡過去了。

當人生不能兩全的時候，無論女性根據(jù)自己內心的需求，是選擇暫緩事業(yè)發(fā)展，完成生育養(yǎng)育的家庭任務；還是決定事業(yè)優(yōu)先，孩子以及家庭的需要再等一等，我個人覺得都無可厚非，根據(jù)自己的人生目標決定的選擇無所謂對錯。

只是 “一分耕耘，一分收獲”，20年之后，當結果來臨的時候，對自己做出的選擇不要后悔就行了。正所謂：“30歲以前不要怕，30歲以后不要悔”。不要怕的意思是：要有勇氣，做最想做的事；不要悔的意思是：既然是自己的選擇，任何結果都要接受。人生本來是一個單向的航程，是沒有返航的。

湯夢娟，心理學碩士，擅長個性分析與職業(yè)規(guī)劃輔導。曾在大學擔任心理學教師，有十多年外企、上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗，中文生活資訊網(wǎng)站“阿邦網(wǎng)”職業(yè)規(guī)劃專欄作家。已出版心理學教材及《人生十大規(guī)律》等心理學著作，《第一次做人力資源經(jīng)理》、《管理優(yōu)秀員工的39把金鑰匙》等管理學著作，最新出版面向廣大職場人士的職業(yè)規(guī)劃指導書《精彩一跳-成功跳槽全程策劃》。

真正有品味的女人，職場穿搭都不會忽略這3個細節(jié)，時尚又高級，你怎么看？

職場是一個帶著嚴肅認真又端正的地區(qū)，在如此的場所里，在所難免令人一種很壓抑感的感覺，每一個人們在講話的過程中會更加的注意言談舉止，事實上如此是合理的。

畢竟在與他人的溝通交流之中，要是沒有合理的場所區(qū)別，那麼便會變得毫無顧忌起來，而所說的職業(yè)規(guī)則也可能被忽略，長此以往就不利于好的氣氛的形成。

因此，身處在職場中的女士，除開要時時刻刻留意自身的說話方式以外，還有一個層面也很重要，那便是“穿衣搭配”。

不論是對有身份的女士，或是平常的女士，好的外觀始終是第一位?；亟^容貌焦慮的第一步，那便是尋找是自身的時尚潮流點，僅有那樣的話，那麼從其本質上完成好的造型更改。

真真正正有品位的女性，職場穿搭都不容易忽視這3個關鍵點，時尚潮流又高級！

怎樣打造出一個好的初入職場造型設計？

關鍵點一、剛柔融合

在職人員場里邊，一定要合理地運用的利用好的剛感色調和柔感色系，這2種色調在職人員場上具有的效果或是挺大的，在組合層面起著很難忘的實際效果，且大部分人都離不了。

怎樣打造出溫婉的職場造型設計呢？最先要有柔感的因素添加，如此可以降低品牌形象上的死板和宣布，可是都不提議總體的對比度過高，要適度而行，僅有如此總體才可以充足的融洽化。

事實上職場女人要想讓造型設計各有不同得話，所挑選的品類布料也是有較大的關聯(lián)，層次感決策你的總體形象，這他人從外觀設計上就足夠體會得出去，因此色調和款式全是很核心的點。

普遍的案例是挑選中間色的品類，這類色彩的樣式可以降低由于色調而提供的繁雜感，且還能巨大水平地提升時尚感和大方的氣場，隨著配搭一件暖感的大衣如此總體就會有感染力了。

關鍵點二、設計風格干凈利索不低沉

職場中所需要的女士設計風格，一直全是干凈利索清新的，為了更好地保證這方面的規(guī)定，許多女士穿出去的造型設計一直不及時，欠缺了感染力，配搭的品牌形象陌生感較強，給人很強悍的氣場。

因此如果你愿意把風格和干凈利索展現(xiàn)出去得話，那麼就一定要遵循在其中的標準。關鍵是在服裝的設計上下手，而不是純粹的提高配搭設計風格整齊化，要適度增進和各位的陌生感。

例如可以挑選有V領設計的裝作搭配呀，如此的品類可以給你含有迷人的風韻，合理的增進你頸部和上身的間距，讓你看起來會愈發(fā)的對外開放，全部人不容易那麼壓抑感。

又或是選用低腰的褲款等，合理地提高身材曲線也是完成好造型設計的前提條件，如此的造型設計可以使你的總體形象越來越愈發(fā)的高級，比一般的穿衣搭配好些許多，并且既完成高級還并不會變得很強悍。

關鍵點三、發(fā)型要變化多端

除開服飾品類和飾品以外，女孩在完成好造型設計的情況下，也需要把發(fā)型也布置好。為什么男生女生都鐘愛做頭發(fā)？事實上一個好的造型也是可以拉升你的總體形象的。

黑長直的女生在職場上的時候，選擇單披簡單大氣，可以掌控的造型設計較多，給人一種御姐范，配搭西服套裝的情況下有一種很濃厚的中性品牌形象，職場設計風格較為的深入和顯著。

黑直長針對年齡在二三十環(huán)節(jié)的女士的身上較為的普遍，而一般到了35歲以上以后，有層次感的短頭發(fā)才算是一個女人完成層次感的主要前提條件，微卷發(fā)的短頭發(fā)大氣還時尚。

除開將頭派發(fā)出來以外，有時還可以換個辮發(fā)的頭型。高馬尾怎樣完成高級還不老氣，最先要留些短頭發(fā)，次之也要留意多少水平，如此的頭型才能愈發(fā)的大氣雅致。

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