周末有一個小型的同學聚會,來了一個女同學幾乎讓我不敢認了,兩年前見過她還風姿綽約,現(xiàn)在卻象一個發(fā)面饅頭一樣地圓了起來,忙問她最近這是怎么了,她嘆息幾聲,道出自己內心的隱痛。
原來,她一直忙于事業(yè)的打拼,沒有生育,好容易爬到行政總監(jiān)的位置,覺得上不去,想要孩子了,“高齡”的她卻無法懷孕,于是吃藥調理,可能激素狀態(tài)發(fā)生變化,人就莫名地發(fā)胖了,可孩子還是沒影。
對于職業(yè)女性來說,最艱難時刻是30歲。30歲是職業(yè)發(fā)展成熟期的標志性年齡,三十而立也是中國傳統(tǒng)認可的職業(yè)成熟標志,隨著職業(yè)發(fā)展成熟期的來臨,一個人開始進入職業(yè)生涯中成長最快的時刻,承擔起越來越大的工作責任,也獲得企業(yè)與社會的認可??梢哉f,30歲正是在職場被認可,剛升職或要升職的時候。
可對于職業(yè)女性來說,到了30歲,無論事業(yè)是否已經(jīng)有成就;無論精力是否依然充沛;無論外表是否依舊光鮮,想到“孩子”就難免愁上心頭。
生育是一個比結婚更令職業(yè)女性無法抉擇的大事,歸納她們對生育的擔憂主要來自于:職場競爭激烈,生育分心必然影響職業(yè)發(fā)展;懷孕了被調去掃廁所的事情時有耳聞,休產(chǎn)假回來更不知道有沒有自己的位置;生養(yǎng)一個孩子的成本非常高,怕自己負擔不起;現(xiàn)在都是獨生子女,作為父母一切都想給寶寶最好的,想多賺錢再生孩子;自己還不成熟,無法對孩子負責;還想有自我的空間,還想享受生活,不希望過早被孩子束縛住手腳等等。
據(jù)招聘網(wǎng)站的抽樣調查,30歲以下的求職者中只有45%已育。這些數(shù)據(jù)說明了一個非?,F(xiàn)實的問題:大量的育齡女性沒有生育。
30歲的職業(yè)女性即使已經(jīng)生育,孩子也非常小,正是最需要媽媽的時候,女性也面臨這樣一個非?,F(xiàn)實而難以平衡的抉擇:是親自伴隨著寶寶成長,還是把孩子交給老人、保姆或托兒機構?在這一時期,職業(yè)女性要面對激烈的職場競爭與生育、養(yǎng)育的雙重使命。
在30歲左右的時候,職業(yè)發(fā)展與生育養(yǎng)育這雙重任務,突然都變得迫不及待了,完成任何一件都很艱巨,需要花費大量的精力才能做好,如何才能兩全其美呢?不能兩全其美的時候又該如何選擇,如何分配自己的時間?
我最近歸納了3個問題,幫助女性來整理自己的思路:
1、你能不能選擇丁克生活模式,終身不要孩子?如果能,自然就不存在本文所討論的困擾,如果不能,那就進入問題2;
2、生育會影響職業(yè)發(fā)展嗎?回答:肯定會,至少從短期來看,生育加養(yǎng)育對女性的影響少則2-3年,多則10年左右;
3、如何讓受到生育影響的10年,在女性從20歲到60歲的職業(yè)生涯中產(chǎn)生最少的影響?這10年,在職業(yè)生涯的哪個階段會影響最小呢?是剛畢業(yè)-25歲最需要工作經(jīng)驗的時期?是25-30歲要升職的時期?是30-35歲,職業(yè)生涯的成熟期,還是35歲之后,職業(yè)生涯的分化期?當然更晚就不用考慮了,生育的黃金年齡過去了。
當人生不能兩全的時候,無論女性根據(jù)自己內心的需求,是選擇暫緩事業(yè)發(fā)展,完成生育養(yǎng)育的家庭任務;還是決定事業(yè)優(yōu)先,孩子以及家庭的需要再等一等,我個人覺得都無可厚非,根據(jù)自己的人生目標決定的選擇無所謂對錯。
只是 “一分耕耘,一分收獲”,20年之后,當結果來臨的時候,對自己做出的選擇不要后悔就行了。正所謂:“30歲以前不要怕,30歲以后不要悔”。不要怕的意思是:要有勇氣,做最想做的事;不要悔的意思是:既然是自己的選擇,任何結果都要接受。人生本來是一個單向的航程,是沒有返航的。
湯夢娟,心理學碩士,擅長個性分析與職業(yè)規(guī)劃輔導。曾在大學擔任心理學教師,有十多年外企、上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗,中文生活資訊網(wǎng)站“阿邦網(wǎng)”職業(yè)規(guī)劃專欄作家。已出版心理學教材及《人生十大規(guī)律》等心理學著作,《第一次做人力資源經(jīng)理》、《管理優(yōu)秀員工的39把金鑰匙》等管理學著作,最新出版面向廣大職場人士的職業(yè)規(guī)劃指導書《精彩一跳-成功跳槽全程策劃》。
職場是一個帶著嚴肅認真又端正的地區(qū),在如此的場所里,在所難免令人一種很壓抑感的感覺,每一個人們在講話的過程中會更加的注意言談舉止,事實上如此是合理的。
畢竟在與他人的溝通交流之中,要是沒有合理的場所區(qū)別,那麼便會變得毫無顧忌起來,而所說的職業(yè)規(guī)則也可能被忽略,長此以往就不利于好的氣氛的形成。
因此,身處在職場中的女士,除開要時時刻刻留意自身的說話方式以外,還有一個層面也很重要,那便是“穿衣搭配”。
不論是對有身份的女士,或是平常的女士,好的外觀始終是第一位?;亟^容貌焦慮的第一步,那便是尋找是自身的時尚潮流點,僅有那樣的話,那麼從其本質上完成好的造型更改。
真真正正有品位的女性,職場穿搭都不容易忽視這3個關鍵點,時尚潮流又高級!
怎樣打造出一個好的初入職場造型設計?
關鍵點一、剛柔融合
在職人員場里邊,一定要合理地運用的利用好的剛感色調和柔感色系,這2種色調在職人員場上具有的效果或是挺大的,在組合層面起著很難忘的實際效果,且大部分人都離不了。
怎樣打造出溫婉的職場造型設計呢?最先要有柔感的因素添加,如此可以降低品牌形象上的死板和宣布,可是都不提議總體的對比度過高,要適度而行,僅有如此總體才可以充足的融洽化。
事實上職場女人要想讓造型設計各有不同得話,所挑選的品類布料也是有較大的關聯(lián),層次感決策你的總體形象,這他人從外觀設計上就足夠體會得出去,因此色調和款式全是很核心的點。
普遍的案例是挑選中間色的品類,這類色彩的樣式可以降低由于色調而提供的繁雜感,且還能巨大水平地提升時尚感和大方的氣場,隨著配搭一件暖感的大衣如此總體就會有感染力了。
關鍵點二、設計風格干凈利索不低沉
職場中所需要的女士設計風格,一直全是干凈利索清新的,為了更好地保證這方面的規(guī)定,許多女士穿出去的造型設計一直不及時,欠缺了感染力,配搭的品牌形象陌生感較強,給人很強悍的氣場。
因此如果你愿意把風格和干凈利索展現(xiàn)出去得話,那麼就一定要遵循在其中的標準。關鍵是在服裝的設計上下手,而不是純粹的提高配搭設計風格整齊化,要適度增進和各位的陌生感。
例如可以挑選有V領設計的裝作搭配呀,如此的品類可以給你含有迷人的風韻,合理的增進你頸部和上身的間距,讓你看起來會愈發(fā)的對外開放,全部人不容易那麼壓抑感。
又或是選用低腰的褲款等,合理地提高身材曲線也是完成好造型設計的前提條件,如此的造型設計可以使你的總體形象越來越愈發(fā)的高級,比一般的穿衣搭配好些許多,并且既完成高級還并不會變得很強悍。
關鍵點三、發(fā)型要變化多端
除開服飾品類和飾品以外,女孩在完成好造型設計的情況下,也需要把發(fā)型也布置好。為什么男生女生都鐘愛做頭發(fā)?事實上一個好的造型也是可以拉升你的總體形象的。
黑長直的女生在職場上的時候,選擇單披簡單大氣,可以掌控的造型設計較多,給人一種御姐范,配搭西服套裝的情況下有一種很濃厚的中性品牌形象,職場設計風格較為的深入和顯著。
黑直長針對年齡在二三十環(huán)節(jié)的女士的身上較為的普遍,而一般到了35歲以上以后,有層次感的短頭發(fā)才算是一個女人完成層次感的主要前提條件,微卷發(fā)的短頭發(fā)大氣還時尚。
除開將頭派發(fā)出來以外,有時還可以換個辮發(fā)的頭型。高馬尾怎樣完成高級還不老氣,最先要留些短頭發(fā),次之也要留意多少水平,如此的頭型才能愈發(fā)的大氣雅致。
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