相對(duì)于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來說,這類白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢(shì),身價(jià)在貶值。我們姑且把他們叫做“雞肋”白領(lǐng)吧。
出入豪華商務(wù)中心,可還是隔著櫥窗與世界名牌遙遙相望; 公司一有風(fēng)吹草動(dòng),第一個(gè)被“炒魷魚”的可能就是你; 假如你主動(dòng)離職,老板不費(fèi)吹灰之力就能找上百個(gè)比你更優(yōu)秀的; 復(fù)印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事兒統(tǒng)統(tǒng)由你包攬; 雖然你已經(jīng)足夠努力,可是升職、出國培訓(xùn)的好機(jī)會(huì)總也輪不到你; 你很迷茫,不知道將來路在何方; …… 這是職場(chǎng)上一些小白領(lǐng)的真實(shí)生活,在光鮮的外殼里有著太多食之無味、棄之可惜的內(nèi)瓤。根據(jù)上海市勞動(dòng)部門今年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),相對(duì)于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來說,這類白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢(shì),身價(jià)在貶值。我們姑且把他們叫做“雞肋”白領(lǐng)吧。假如你也有上述狀況,就要小心了。
“雞肋”白領(lǐng)的尷尬
東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級(jí)主管屈輝認(rèn)為,白領(lǐng)成“雞肋”事出有因。像孫麗一樣,大學(xué)畢業(yè)后,這些人幸運(yùn)地進(jìn)入了外國公司的代表處,或是小型外資企業(yè),擔(dān)任助理、行政、文員,甚至是首代助理,工作較清閑,薪水可能比同一時(shí)間做銷售、技術(shù)的同學(xué)略高一籌。他們每天有效的工作時(shí)間可能只有幾小時(shí),而此時(shí)做銷售或技術(shù)工作的同齡人卻需要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù),拼命跑客戶,加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)。比起他們,悠閑的白領(lǐng)生活很讓人羨慕??墒?,這樣的生活持續(xù)了兩三年,白領(lǐng)一旦失去了安逸工作,可能一下子便跌進(jìn)了迷茫之中:上哪里再去找這樣既清閑、薪水又不錯(cuò)的工作?自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里?再過兩年,年齡上也失去優(yōu)勢(shì)了,哪里是我的職業(yè)發(fā)展方向?
屈輝認(rèn)為,很多年輕人大學(xué)畢業(yè)后便順利地謀到了一個(gè)門檻較低、工作相對(duì)輕閑的工作。他們大都在公司里從事行政、助理等輔助性的工作,沒有機(jī)會(huì)深入接觸業(yè)務(wù),工作職責(zé)比較寬泛,挑戰(zhàn)性不強(qiáng)。造成的后果是,他們?cè)跊]有壓力的環(huán)境下養(yǎng)尊處優(yōu),每天重復(fù)著簡(jiǎn)單、瑣碎而沒有挑戰(zhàn)性的工作,學(xué)習(xí)充電的機(jī)會(huì)較少,與外界社會(huì)的聯(lián)系機(jī)會(huì)不多,無形中造成職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降。隨著年齡的增長(zhǎng),面臨著要跟一幫師弟、師妹們搶飯碗的危險(xiǎn),此時(shí)他們不肯放低原有身價(jià),再去尋找工作機(jī)會(huì),就成了所謂的“雞肋”白領(lǐng)。
“雞肋”白領(lǐng)四大癥狀
職業(yè)門檻低 招聘會(huì)上,助理、文員、客戶服務(wù)等職位的應(yīng)聘者總是擠破了頭,其中職業(yè)門檻較低是主要原因。有大專以上文憑、懂一點(diǎn)英文、會(huì)操作電腦,加上1年以上工作經(jīng)歷,就可以踏進(jìn)白領(lǐng)圈了。
核心競(jìng)爭(zhēng)力缺乏。很多人在工作兩三年后才幡然醒悟,思考自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪兒:是英文嫻熟,還是打字速度比別人稍快一點(diǎn),抑或?qū)δ睦锬苡喌奖阋藱C(jī)票爛熟于心?如果說做銷售的須懂得推銷藝術(shù),干技術(shù)的要深諳專業(yè)技能,那么“雞肋”白領(lǐng)們?nèi)鄙俚那∏∈且约夹g(shù)或業(yè)務(wù)經(jīng)歷為支撐的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
職業(yè)目標(biāo)不明確。因?yàn)闆]有機(jī)會(huì)接觸公司核心業(yè)務(wù),從事的都是輔助性的簡(jiǎn)單工作,“雞肋”白領(lǐng)們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展方向缺少規(guī)劃。一個(gè)明顯的表現(xiàn)是,這類人的跳槽頻率比較高,且沒有明確方向。
身價(jià)貶值。根據(jù)上海市勞動(dòng)部門的統(tǒng)計(jì),去年上海大專以上學(xué)歷的生產(chǎn)技能人員平均年薪為29736元;而擁有高級(jí)工以上技術(shù)等級(jí)的,則為31320元;既有大專以上學(xué)歷、又有高級(jí)工以上技術(shù)等級(jí)的,平均年薪為34456元。相比之下,企業(yè)里培訓(xùn)員的平均年薪為31057元,檔案管理為30605元,人事部經(jīng)理助理為30557元,且工資增幅都在10%以下。相對(duì)于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來說,這類白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢(shì)。
都市白領(lǐng),面對(duì)的不僅是21世紀(jì)的不安定、不可測(cè)的多變經(jīng)營環(huán)境,同時(shí)還要面對(duì)來自上司的壓力,來自公司同事和部屬的挑戰(zhàn),來自公司經(jīng)營策略的變化……這群人所面對(duì)生存的壓力與岌岌可危的態(tài)勢(shì)決不是努力加苦干就能應(yīng)付的。因?yàn)?,每天都?huì)有新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在他們身邊不斷涌現(xiàn)。此外,他們所面對(duì)的還將是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,利潤(rùn)空間的無限壓縮,而壓力也決非僅僅來自外在的空間,更有自身的自危感受 。
擺脫“雞肋”想法!
人的一生中沒有幾個(gè)幾年,更不用說是20年的職業(yè)生涯,對(duì)在職場(chǎng)打拼了許多年年的人來說,很多方面都積聚了較多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。在這個(gè)時(shí)候不要輕言退出,退出就等于放棄,是不明智的。而要打造自己更理想的職業(yè)生涯,規(guī)劃自己更理想的職業(yè)前景,需要同時(shí)考慮以下幾點(diǎn):
心理因素——理想職業(yè)基礎(chǔ)
保持樂觀自信,加強(qiáng)合作,積極主動(dòng)融入群體,不要把工作當(dāng)成是一種負(fù)擔(dān),要享受工作帶來的樂趣。
信息因素——理想職業(yè)過程
有針對(duì)性廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,通過理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策,從而取得理想職業(yè),打造屬于自己的一片天空。
判斷因素——理想職業(yè)關(guān)鍵
有針對(duì)性地收集特定的相關(guān)信息,經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后,如何因地制宜、把握時(shí)機(jī)、占據(jù)主動(dòng)及時(shí)出擊,適時(shí)做出抉擇,而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及。將有利于自己的一些信息要素加以提煉,得出最后結(jié)論,直至取得一個(gè)令人滿意的結(jié)果。
潛力因素——理想職業(yè)延續(xù)
選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源,有效地利用和開發(fā)自己的潛力,最大限度地發(fā)揮自己的效應(yīng),讓自己永遠(yuǎn)走在職場(chǎng)的前列,領(lǐng)先于他人,這就需要時(shí)時(shí)刻刻充分挖掘自身的潛力,成為取得職業(yè)成功的法寶。
學(xué)習(xí)因素——理想職業(yè)法寶
一個(gè)人的受學(xué)程度在很大程度上決定著其個(gè)人的未來發(fā)展方向,也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作,能否在本職崗位上做出一些成績(jī),取得一些成就。只有不斷學(xué)習(xí)、有針對(duì)性地充電,才能滿足不斷變化的職場(chǎng)需求,避免遭淘汰的噩運(yùn),馳騁于風(fēng)云變幻的職場(chǎng)。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),要想自己的職業(yè)生涯更長(zhǎng)久、更有競(jìng)爭(zhēng)力,不但要做到以上幾點(diǎn),工作中還要經(jīng)常去創(chuàng)新,永遠(yuǎn)保持一種新鮮的職業(yè)感,給自己以挑戰(zhàn),偶爾給自己制造驚喜,讓生命永遠(yuǎn)充滿活力,您才更有激情和信心去發(fā)揮自己的潛能,體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)、人力資源價(jià)值最大化。
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