哪種求職者最容易被拒絕

哪種求職者最容易被拒絕

開口言錢者不要

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。

糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

溝通不暢者不要

介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

面試遲到者不要

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

穿著邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。

自吹自擂者不要

無論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

沒有誠意者不要

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

弄虛作假者不要

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，人家就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？

簡歷鴻篇巨制者不要

既然是簡歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，對方?jīng)]時間看完，還能做出正確判斷嗎？

在面試的時候，哪類求職者容易被面試官嫌棄？

偽造經(jīng)歷的人就是在偽造，面試官討厭偽造經(jīng)歷的求職者。這些求職者沒有誠信，沒有公司想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試中發(fā)現(xiàn)虛假簡歷，面試將立即結束。另一種情況是面試后的背景調查。一旦發(fā)現(xiàn)虛假元素，無論你有多優(yōu)秀，都不會被錄用。頻繁跳槽的員工也很不受歡迎。求職者職業(yè)目標不明確，不知道自己想做什么，對自己沒有定位，有很強的盲目性。

他們懷疑求職者的忠誠度，這樣的求職者不夠專注認真。沒有定性，會高估自己。他們會喜歡通過換工作來獲得更高的工資和發(fā)展空間。那些在職業(yè)生涯中不系統(tǒng)的人的目標不清楚。很多求職者證書比較多，也比較容易找到。情況并非如此。證書是為了以后更好的工作。如果這是盲目研究，不圍繞自己的職業(yè)發(fā)展目標，也會給面試官留下不好的印象，說明這類求職者缺乏人生目標。

不知道如何發(fā)掘自己的潛在價值來實現(xiàn)目標，吹牛的內涵太淺。吹牛會說明這個人比較注重形式上的東西，也喜歡作弊。面試時說話會讓你很容易給面試官留下不做實事的印象。海門人才網(wǎng)提醒你，不要為了吸引面試官的注意力而成為語言上的巨人，更要成為行動上的矮子。面試官認為這樣的人經(jīng)不起考驗，職業(yè)態(tài)度不夠端正，做不好或者長期做不好。

在面試的過程中，其實被拒絕的因素有很多。但其實如果用這七種類型，被拒絕的原因還是比較大的。第一個方面是自以為是，自以為是，面試過程中沒有謙讓。我沒有調整過自己的一個目標，總覺得自己比別人優(yōu)越，這會給面試官一種面試的感覺。面試官會覺得候選人不成熟或不穩(wěn)定，思維以自我為中心。這種以自我為中心的人，其實是未來管理過程中最難服從組織安排的人。

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