開口言錢者不要
報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓對方感到很不舒服。
糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。
溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,聲音低得像蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再扎實也不能要。
面試遲到者不要
不管出于何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
穿著邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷?對不起,你用錯了地方。
自吹自擂者不要
無論你自認為多么優(yōu)秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門后還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。
沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結果,或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路,應該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。
弄虛作假者不要
只要發(fā)現(xiàn)有一處作假,人家就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人,企業(yè)拿什么信任你?
簡歷鴻篇巨制者不要
既然是簡歷,就不要搞得太復雜,一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制,對方?jīng)]時間看完,還能做出正確判斷嗎?
偽造經(jīng)歷的人就是在偽造,面試官討厭偽造經(jīng)歷的求職者。這些求職者沒有誠信,沒有公司想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試中發(fā)現(xiàn)虛假簡歷,面試將立即結束。另一種情況是面試后的背景調查。一旦發(fā)現(xiàn)虛假元素,無論你有多優(yōu)秀,都不會被錄用。頻繁跳槽的員工也很不受歡迎。求職者職業(yè)目標不明確,不知道自己想做什么,對自己沒有定位,有很強的盲目性。
他們懷疑求職者的忠誠度,這樣的求職者不夠專注認真。沒有定性,會高估自己。他們會喜歡通過換工作來獲得更高的工資和發(fā)展空間。那些在職業(yè)生涯中不系統(tǒng)的人的目標不清楚。很多求職者證書比較多,也比較容易找到。情況并非如此。證書是為了以后更好的工作。如果這是盲目研究,不圍繞自己的職業(yè)發(fā)展目標,也會給面試官留下不好的印象,說明這類求職者缺乏人生目標。
不知道如何發(fā)掘自己的潛在價值來實現(xiàn)目標,吹牛的內涵太淺。吹牛會說明這個人比較注重形式上的東西,也喜歡作弊。面試時說話會讓你很容易給面試官留下不做實事的印象。海門人才網(wǎng)提醒你,不要為了吸引面試官的注意力而成為語言上的巨人,更要成為行動上的矮子。面試官認為這樣的人經(jīng)不起考驗,職業(yè)態(tài)度不夠端正,做不好或者長期做不好。
在面試的過程中,其實被拒絕的因素有很多。但其實如果用這七種類型,被拒絕的原因還是比較大的。第一個方面是自以為是,自以為是,面試過程中沒有謙讓。我沒有調整過自己的一個目標,總覺得自己比別人優(yōu)越,這會給面試官一種面試的感覺。面試官會覺得候選人不成熟或不穩(wěn)定,思維以自我為中心。這種以自我為中心的人,其實是未來管理過程中最難服從組織安排的人。
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